勞動人事爭議答辯書

勞動爭議答辯書答辯單位名稱：***有限公司地址：***號法定代表人：***委托代理人：***電話：***針對申請人與本公司的勞動爭議，本公司作出如下答辯：一、申請人在申訴書中歪曲事實，欺騙仲裁庭，要求被訴人補償無理請求，本公司要求仲裁庭駁回。申請人在申訴書中聲稱在2005年11月5日被公司無緣無故辭退，實際上這純屬隱瞞事實，歪曲真相。申請人于2004年10月15日受聘被訴人公司任職董事長秘書一職，因董事長大部分時間在香港，工作量小，于2005年3月28日兼任跟單主管一職。2005年10月底，董事長在大陸的業務增多，公司決定讓申訴人將跟單主管的工作移交給新聘的跟單主管，讓申訴人專職做董事長秘書工作。2005年11月初，申訴人以董事長秘書的工作太少為由拒絕擔任董事長秘書工作，多次向公司副總經理***小姐提出辭職，經李副總多次挽留，但申訴人堅持辭職。11月5日，申訴人填寫好《辭職申請書》后找李副總簽字，李副總因工作繁忙沒有仔細看申訴人填寫的辭職書上面的內容就批準申訴人辭職。事后，申訴人故意在離職欄辭退項目上劃上鉤，隱瞞辭職的事實，歪曲真相，向仲裁庭提出要求被訴人賠償其經濟補償金、額外經濟補償金及代傳通知金的無理要求。以上是本公司對申請人的指控，我們要求仲裁庭駁回申請人的無理請求。二、本公司在勞動合同解除上已經按照法律規定給予申請人經濟補償金，不存在違法行為。根據勞動合同法的規定，本公司在解除勞動合同時已經按照法律規定給予申請人經濟補償金，不存在違法行為。申請人要求額外經濟補償金和代傳通知金也是無理要求。三、本公司已經依法履行了勞動合同的約定，不存在違法行為。本公司已經依法履行了勞動合同的約定，不存在違法行為。申請人的訴求沒有法律依據，是無理要求。本公司希望仲裁庭能夠公正裁決，駁回申請人的無理要求。根據申請人公司副總經理提供的證言和申請人親筆書寫的辭職申請表，可以看出申請人是自行提出辭職的，而不是被訴人辭退。根據被訴人單位內部規定，員工欲辭職需要填寫離職申請表并經上司審核批準，而如果公司欲辭退員工，則由所在部門主管填寫離職申請表并加注具體意見后呈交上司批準。然而，申請人自行填寫了離職申請表并交由主管副總經理審批后離開了公司。因此，申請人的請求被訴人支付經濟補償金、額外經濟補償金及代傳通知金是無理的，請求應被駁回。申請人還要求被申請人承擔資料查詢費、誤工費和交通費的請求也沒有法律依據，因為《中華人民共和國勞動法》及其相關法律規定并沒有關于此類費用的明文規定。因此，這些請求也應被駁回。最后，申請人要求被訴人支付2004年10月15日至2005年11月5日期間所有的加班費8999.9元的請求也是無理的，應被駁回。根據《中華人民共和國勞動法》第82條規定，提出勞動爭議仲裁請求的一方必須在爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。在本案中，申請人要求被申請人支付從2004年10月15日至2005年11月5日的所有加班費，按每天加班1.5小時計算。然而，申請人在2005年12月21日才提出仲裁請求，已經超過法定仲裁時效期限。因此，根據法律規定，申請人的仲裁請求應被駁回。此外，申請人在申訴書中的請求是不切實際的。按照申請人的要求，他必須每天加班1.5小時，包括星期天、法定假日和公司年假期間。這顯然不可能。根據被申請人公司的《考勤管理規定》，申請人每月工作26天，每天工作8小時。因此，申請人的請求是虛假的，并且沒有提供任何證據來支持他的要求。為了維護法律的嚴肅性和被申請人的合法權益，申請人的無理請求應被駁回。最后，根據事實和法律規定，申請人的仲裁請求應被駁回，并要求申請人承擔本案的仲裁費用。申請人的不良行為和惡意欺詐行為應受到嚴厲譴責，以維護法律的嚴肅性。勞動人事爭議仲裁委員會答辯人：有限公司尊敬的仲裁委員會：我公司已收到貴委員會的仲裁通知書，對于原告提出的訴訟請求，我們公司表示堅決反對。我們認為，原告的訴求完全沒有事實依據，也沒有法律依據，因此我們請求仲裁委員會駁回原告的訴訟請求。我們公司與原告之間的勞動關系已經終止，原告的離職手續也已經辦理完畢。在此期間，我們公司一直按照勞動合同的約定支付了原告的工資和福利待遇。但是，原告在離職后卻要求我們公司支付一定的經濟補償金，這完全是無中生有的訴求。我們公司在與原告簽訂勞動合同時，已經明確約定了雙方的權利和義務。在原告離職后，我們也按照合同約定履行了我們的義務。因此，我們認為原告的訴求是沒有法律依據的。我們公司一