第頁共頁最新兒科護理工作方案表兒科護理工作方案結尾優秀(七篇)兒科護理工作方案表兒科護理工作方案篇一20xx下半年，為進一步貫徹“以病人為中心”的效勞總旨，強化根底護理，全面落實護理責任制，整體提升護理效勞程度，進步病人滿意度。根據護理部有關精神結合我科實際，制定本方案。1。不斷強化平安意識教育，發現工作中的不平安因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理過失為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理過失因素新情況、新特點，從中汲取教訓，使平安警鐘常鳴。2。加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時注意培養護士獨立值班時的慎獨精神。3、加強重點病兒的管理，如監護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。5、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養護士的應急才能，對每項應急工作都要做回憶性評價，從中汲取經歷教訓，進步護士對突發事件的反響才能。宣教及安康教育。2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括安康教育、理解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反響等，認真執行各項護理操作告知程序，尊重患兒家長的知情權解除患兒家長顧慮。3、每月召開工休座談會，發放病人滿意度調查表，對效勞質量高的護士給予表揚鼓勵，對效勞質量差的護士給予批評教育。1。對各班職責進展修訂，改變排班形式，細化各班的工作流程，查找薄弱環節，明確護理分工，力求新的職責更合理實用。2、抓好根底護理、專科護理，實行責任護士負責制。為患者提供整體護理效勞，親密觀察患者病情，隨時與患者溝通，做好患者的生活護理、根底護理，保障患者平安，表達人性化的護理關心。3、深化護士分層使用，根據病人病情、護理難度和技術要求分配責任護士，危重患者由年資高、才能強的護士負責，表達能級對應。分配原那么：效率、質量優先，按勞分配，兼顧公正、公平。分配根據：病人滿意度、工作量、存在的風險、護理質量、責任心。預防、用藥的考前須知，向病人做詳細的講解，對患者開展安康教育和康復指導，提供心理護理。2。每月召開一次護辦會，每位護士匯報工作情況與感想。每月進展病人滿意度調查，認真聽取患者對優質護理工作的意見和建議。對存在的問題及時反響，提出整改措施，不斷進步護理質量，進步病人的滿意度。1、重點開展小兒康復保健，選派1—2名護士進修小兒康復保健2、增強科研意識，力爭年內開展新技術1—2項。兒科護理工作方案表兒科護理工作方案篇二1、繼續深化開展優質護理效勞，根據20xx年8月“二級甲等醫院”回頭看復審中，各項質控中發現的問題及提出的整改措施，逐一落實，加強落實責任制整體護理。2、繼續推行責任制整體護理工作形式，護士分管患兒人，夯實根底護理，提供全面、整體的護理效勞。3、根據《優質護理效勞評價細那么〔20xx版〕》，每月定期對優質護理效勞落實進展專項檢查，及時進展優質護理小組活動并記錄。按照護理部“省級臨床護理重點專科工程建立”施行方案，認真落實各項工作。1、科室繼續執行護士長———質控組長進展兒科護理質量控制。2、開展科室護士對護理工作質量考核獎勵分配的調查，制定科室工作質量考核分配方法。3、制定兒科護理規章制度，特別是核心制度、護理常規、護理應急預案的培訓方案并施行。1、落實《護士條例》，在現有護士缺乏的情況下，科室對護理人力資仍實行彈性調配的排班工作形式，根據病房使用率、患兒收住數量、護理工作的難易程度、專科特點，彈性調配的排班工作形式。2、落實護士分層管理方案，對低年資護士加強培訓，嚴格按照《低年資護士工作手冊》嚴格考核管理。3、繼續推廣護理工作量化考核，落實以護理工作量、質量、患者滿意度并結合護理難度、技術要求等要數的績效考核，并與護士的評優、晉升、薪酬分配相結合。1、健全和完善兒科質控管理體系。2、每月各科內質控小組運用pdca管理工具每月開展質控活動。3、按照《護理質量與平安簡報》中記錄存在的問題，針對原因進展分析^p整改。4、定期開展臨床危重患者護理查房；落實護理病例討論及會診制度。5、加強對護理規章制度特別是護理核心制度、護理常規、操作規程、護理應急預案的掌握和執行情況的檢查。6、按照《二級綜合醫院評審標準》，加強對新生兒護理單元的質量管理。1、每月召開病區護士會，對科內存在的問題及時進展分析^p、整改。2、建立非懲罰性護理不良事件主動報告機制，征對發生的護理不良事件，科室每月及時組織討論分析^p，并制定相關整改防范措施。3、實行重點患者的平安目的管理，患者入院時風險評估率應達100%。5、針對20xx年兒科護理不良事件的統計，對科室易出現的問題進展平安警示教育。1、制定科室“三基”、“三嚴”護理理論和操作技能培訓方案，并按照方案開展落實考核。2、定期開展危重患者護理理論和技術，危重患者護理常規及技術標準、工作流程及應急預案的培訓與考核。3、定期開展臨床常見護理技術操作的培訓與考核：根據護士分層管理規定，加強各層級培訓并考核。4、加強低年資護士、新入護士的準入培訓。5、組織科內護理業務課每月1—2次，全年不少于12次。6、定期開展業務查房，護理病例討論，護理睬診，加強理論聯絡實際學習。7、方案選派1——2名護理骨干到上級醫院進修學習培養新生兒科專科護士、兒童消化科專科護士。1、通過各種形式的學習與活動，加強護士的溝通技能，主動效勞意識、質量意識、平安意識的教育。2、每月定期召開護患公休座談會，進展安康知識宣教，聽取患者意見，開展便民措施。3、向患者發放滿意度調查表，開展醫生護士對護理工作滿意度調查，深化科室主動聽取醫生護士對護理管理工作的意見和建議。4、每月開展患者出院回訪活動。5、注重培養護士日常禮儀，標準護士效勞行為，護理操作用語等，培養護士樹立良好的職業形象。2、加強母乳喂養安康教育宣教3、根據《愛嬰醫院評價細那么〔20xx版〕》，每月定期對“愛嬰”效勞落實進展專項檢查，及時進展督查及開展小組活動并記錄。1、嚴格落實《實習生管理制度》，檢查帶教質量，指定n2—2及以上護士負責實習生帶教工作，護士長為總帶教教師，重視帶教質量，安排科內講課，做好出科考核。2、增強護士科研意識，力爭年內引進或開展新技術工程1——2項。兒科護理工作方案表兒科護理工作方案篇三以創立×××附屬醫院和三級醫院為契機，以人為本，以人民群眾滿意為出發點和落腳點，積極應對衛生工作面臨的新形勢、新任務，解放思想，深化改革，全面提升我科的效勞才能和自主創新才能，扎實推進醫院科學開展。業務工作量：診療人次25000人；出院病人4350人。業務工作效率：住院病人平均住院天數≦6天；床位使用率≧90%；病床周轉次數≧58次/年。醫療技術程度及質量：進一步加強醫療質量，特別是根底醫療質量，加強醫患溝通，保證醫療平安、減少醫療糾紛；繼續加強醫療技術程度的進步，努力完成三級醫院評審標準要求的技術工程。業務收入到達1500萬元，藥品收入占總收入比≦50%1、注重人才隊伍建立我科由于人員少，無法派人赴上級醫院進修學習，利用早班交班時間、休息時間，集中或自主學習專業知識，利用病歷討論，院、科業務講座、上級醫師查房積累臨床經歷，不斷進步業務程度。2、強化規章制度的落實標準各項操作規程，認真落實16項核心制度。科內利用晨會時間，強調醫療平安，狠抓醫生、護士職責執行情況；每月平安質量檢查，對不合格表現給以徹底整改。對各類投訴進展歸因分析^p，從中汲取教訓，提出防范和改良措施。3、抓好“三個環節”的管理和監控〔1〕入院時：詳問病史、全面查體，嚴格用藥；〔2〕住院時：嚴密觀察，平安護理，文明效勞；〔3〕出院時：交待事項，建立感情，定期隨訪。4、加大平安管理力度制定實在有效的平安管理措施。平安是保證科室業務開展的重要環節，因此，每位職工必須樹立結實的平安意識，樹立強烈的責任感和事業心。①定期進展平安教育，做到制度化、經常化。②定期對病歷進展檢查和評估。③定期對平安隱患進展檢查和評估：確保各項護理質量到達標準要求。一是重點監視護理核心制度的執行情況，二是重點加強對新上崗護士、低年資護士的技術考核。采取各種措施認真組織落實。三是進一步標準護理操作用語、告知程序和溝通技巧，培養護士樹立良好的職業形象。為保證科室科學、安康、可持續的開展，必須開展新技術、新業務1、兒童心理咨詢門診及矮小門診：我們要進一步做好自我營銷，加大宣傳力度，擴大影響面，努力進步業務程度，力爭成為通州人民心目中的特色門診。2、兒童哮喘門診3、倡導多科室的參與合作，采取協同攻關、優勢互補，推動相關學科的開展。兒科已經與五官科、皮膚科結合開展皮膚過敏原點刺試驗工程。4、充分利用好我院的現有資，尤其是輔助檢查，把兒科的常見病、多發病及時診斷清楚，讓老百姓少花錢就能看好病，從而進步科室的信譽度。5、進一步做好新生兒疾病的診治工作，待新病房大樓建成后成立新生兒病房。進一步加強業務人才梯隊的建立，特別是中青年業務骨干的培養和建立，逐步構建合理的、階梯型的人才隊伍。每周一次科內業務小講座，二周一次科內業務大講座。彌補因人員缺乏而無法安排醫生進修時機。科室應進一步加強醫、教、研工作。努力帶教好實習、進修生。開展科室預算管理，增強科室每位成員的本錢意識和節省意識，為病人提供更加優質、高效、價廉的效勞。要在工作上、生活上關心科室每位成員。在工作上，力所能及提供各種支持，如職稱評定、外出學習、參加學術交流；在生活上，給予各種關心，真正做到以事業留人、以感情留人。1、今年我們申請進四名兒科醫生，要求為：男女不限，本科以上學歷，能吃苦耐勞。希望院部協助。原由：〔1〕由于多種原因，兒科醫師人數從最多時的17人減少到目前的××人，兒科實際開放的床位數由43張變成如今的83張。如今是到了“一個都不能少”的地步，無法派人外出進修。〔2〕20××年新病房大樓建成后成立新生兒病房，仍需要人。〔首都兒科研究所所長羅毅說，“兒科醫生不是當前大多數醫學院畢業生的首選志愿，主要有三個原因：工作量大、工作風險大、收入低。”“一個醫學院畢業生成長為可以獨當一面的兒科醫生，至少需要10年。目前全國性的兒科醫生的短缺可能還會持續一段時間，不太可能很快就得到解決，不僅如此，醫患關系在兒科顯得更加緊張”。20××年我們申請要男性，本科以上學歷，并不是我們重男輕女，而是要早點把人用起來。結果沒進到人。〕2、20××年新病房大樓建成后成立新生兒病房，必備的一些設備，望院部購置協助。謝謝！兒科護理工作方案表兒科護理工作方案篇四在醫院黨委的關心支持下，小兒科病房設施得到了很大改善，在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理效勞質量，嚴格落實規章制度，深化整體護理，加強業務、技術訓練，打造一支高素質的護理隊伍。詳細目的：組織學習醫院下發的《醫療質量暫行規定》，認真履行職責，激發護理人員的效勞熱情，增高護理效勞質量。施行措施：1、組織全體護理人員認真學習《醫療質量暫行規定》，按規定標準護理工作。2、在護理工作中做到視病人為親人，以“一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人”為工作指導，認真履行護士職責，增高護理人員對效勞意識的認識程度，激發護理人員的工作熱情。3、組織全體護理人員認真學習護士修養與禮儀標準，強化效勞意識。堅持上班前舉行服裝整理儀式，使護士在工作中保持整潔文雅、端莊大方，為給病人提供舒心效勞打下良好根底。詳細目的：繼續開展整體護理，標準護理程序，增高整體護理病歷質量，豐富安康宣教內容，更好的為病人進展整體護理。施行措施：1、組織學習《兒科學》，熟悉有關疾病的病因、病理及發病機制，豐富安康宣教內容。責任護士深化到病房，加強對患兒家屬的安康宣教，增高用護理手段解決問題的才能，促進患兒早日康復。2、讓有經歷的老護士為新護士講課，傳授整體護理經歷。如遇模糊概念，大家一起討論，共同解決問題。3、每月組織一次教學查房，分析^p存在問題，提出改良措施。4、電子病歷及時評價，護士長堅持每周檢查2-3次，發現問題及時糾正并通知到責任護士，防止類似問題再次發生。詳細目的：以《兒科護理學》為根底，不斷學習業務知識。加強十五項護理技術及急救才能訓練，增高護理質量，培養一支業務技術精，素質高的護理隊伍。施行措施：1、制定20xx年訓練方案，每月組織一次專題講座。鼓勵護士自學并做好讀書筆記。2、低年資護士加強十五項護理技術訓練，增高小兒頭皮靜脈穿刺成功率，增高技術程度。3、高年資護士加強應急、急救才能訓練。工作中給低年資護士做好表率，言傳身教，讓兒科團結、協作的優良作風發揚光大。4、大力表揚星級護士及“5.12”優秀護士，激發護士愛崗敬業熱情，更好的為病人提供愛心效勞。5、加強護理人員法律意識，強化法律觀念，組織學習有關法律知識，并靈敏運用到工作中去。詳細目的：建立健全各項規章制度，標準工作秩序，使小兒科護理工作程序化、制度化、標準化、標準化。施行措施：1、嚴格執行消毒隔離制度。靜脈穿刺做到一人一針一管一帶，每次操作前洗手;每晚治療室紫外線消毒，病房空氣消毒，嚴防醫性感染。2、嚴格執行早班制度。實在做好晨晚間護理，根底護理到位。保持患兒床單位清潔整齊，環境溫馨、舒適。3、嚴格執行床頭交接制度。對病人病情做到九明白，在交接班時向下班護士做詳細報告。4、嚴格落實各級工作人員職責。護士長每周二次檢查衛生員工作質量，保持病區清潔整齊;每周二次對病人滿意度進展調查，確保效勞質量。5、配合護理部做好月護理質量檢查、夜查房、雙休日查房等制度，確保各項護理指標到達三級甲等醫院標準。詳細目的：施行措施：1、積極給高年資護士創造條件，安排到圖書閱覽室學習，查閱文獻材料，營造良好的學術氣氛，力爭有高程度的論文發表。2、采用鼓勵機制，對有學術論文在雜志上發表或在會議上交流的護士在評選優秀護士及年終獎勵時，優先考慮。六、開展嬰兒撫觸，拓展護理技能詳細目的：在較短時間內醫學，培養全科護理人員控制嬰兒撫觸技術。施行措施：1、完善嬰兒撫觸室的配套設施，燈光、環境、溫濕度符合標準要求。2、訓練護理人員嬰兒撫觸手法，盡快控制撫觸技巧，讓這項護理技術為我科帶來良好的經濟效益。組織全科護理人員認真學習醫院相關規章制度及科室相關規定，注重效勞態度及工作秩序的養成。兒科護理工作方案表兒科護理工作方案篇五1、繼續深化開展優質護理效勞,根據20xx年8月“二級甲等醫院”回頭看復審中，各項質控中發現的問題及提出的整改措施，逐一落實，加強落實責任制整體護理。2、繼續推行責任制整體護理工作形式，護士分管患兒人，夯實根底護理，提供全面、整體的護理效勞。1、按照護理部“省級臨床護理重點專科工程建立”施行方案，認真落實各項工作。三、進一步完善兒科質控管理體系1、科室繼續執行護士長質控組長進展兒科護理質量控制。2、開展科室護士對護理工作質量考核獎勵分配的調查，制定科室工作質量考核分配方法。3、制定兒科護理規章制度，特別是核心制度、護理常規、護理應急預案的培訓方案并施行。四、加強人力資管理1、落實《護士條例》，在現有護士缺乏的情況下，科室對護理人力資仍實行彈性調配的排班工作形式，根據病房使用率、患兒收住數量、護理工作的難易程度、專科特點，彈性調配的排班工作形式。2、落實護士分層管理方案，對低年資護士加強培訓，嚴格按照《低年資護士工作手冊》嚴格考核管理。3、繼續推廣護理工作量化考核，落實以護理工作量、質量、患者滿意度并結合護理難度、技術要求等要數的績效考核，并與護士的評優、晉升、薪酬分配相結合。1、健全和完善兒科質控管理體系。2、每月各科內質控小組運用pdca管理工具每月開展質控活動。3、按照《護理質量與平安簡報》中記錄存在的問題，針對原因進展分析^p整改。4、定期開展臨床危重患者護理查房;落實護理病例討論及會診制度。5、加強對護理規章制度特別是護理核心制度、護理常規、操作規程、護理應急預案的掌握和執行情況的檢查。6、按照《二級綜合醫院評審標準》，加強對新生兒護理單元的質量管理。六、加強護理平安管理、保障患者平安1、每月召開病區護士會，對科內存在的問題及時進展分析^p、整改。2、建立非懲罰性護理不良事件主動報告機制，征對發生的護理不良事件，科室每月及時組織討論分析^p，并制定相關整改防范措施。3、實行重點患者的平安目的管理，患者入院時風險評估率應達100%。5、針對20xx年兒科護理不良事件的統計，對科室易出現的問題進展平安警示教育。七、加強在職培訓，進步護理人員專業素質1、制定科室“三基”、“三嚴”護理理論和操作技能培訓方案，并按照方案開展落實考核。2、定期開展危重患者護理理論和技術，危重患者護理常規及技術標準、工作流程及應急預案的培訓與考核。3、定期開展臨床常見護理技術操作的培訓與考核：根據護士分層管理規定，加強各層級培訓并考核。4、加強低年資護士、新入護士的準入培訓。5、組織科內護理業務課每月1-2次，全年不少于12次。6、定期開展業務查房，護理病例討論，護理睬診，加強理論聯絡實際學習。7、方案選派1～2名護理骨干到上級醫院進修學習培養新生兒科專科護士、兒童消化科專科護士。八、堅持“以病人為中心”，進步護理效勞滿意度1、通過各種形式的學習與活動，加強護士的溝通技能，主動效勞意識、質量意識、平安意識的教育。2、每月定期召開護患公休座談會，進展安康知識宣教，聽取患者意見，開展便民措施。3、向患者發放滿意度調查表，開展醫生護士對護理工作滿意度調查，深化科室主動聽取醫生護士對護理管理工作的意見和建議。4、每月開展患者出院回訪活動。5、注重培養護士日常禮儀，標準護士效勞行為，護理操作用語等，培養護士樹立良好的職業形象。九、進一步加強“愛嬰醫院”護理工作1、加強護理人員“愛嬰工作”相關知識培訓2、加強母乳喂養安康教育宣教3、根據《愛嬰醫院評價細那么(20xx版)》，每月定期對“愛嬰”效勞落實進展專項檢查，及時進展督查及開展小組活動并記錄。兒科護理工作方案表兒科護理工作方案篇六〔1〕評估相關因素，去除病因。腹瀉常見原因是飲食不當及腸內感染，應停頓食用可能被污染的食物以及可能引起消化不良及過敏的食物。感染引起的腹瀉可按醫囑用抗感染的藥物。〔2〕觀察并記錄排便次數、性狀及腹瀉量，搜集糞便送檢。〔3〕做好消毒隔離，與其他患兒分室居住。食具、衣物、尿布應專用，護理患兒前后要洗手，對腹瀉患兒的糞便，被污染的衣、被進展消毒處理，防止穿插感染。〔1〕防止體液繼續喪失通過調整飲食和按醫囑用藥控制感染；嘔吐重者可按醫囑應用止吐藥。〔2〕按醫囑補充液體糾正脫水1〕口服0rs液：適用于輕、中度脫水而無嚴重嘔吐者。累積損失量按輕度脫水50m1/kg、中度脫水80～100m1/kg喂服，于4～6h喂完；繼續損失量根據排便次數和量而定。一般每1～2min喂5ml〔約l小勺〕，稍大的患兒可以用杯子少量屢次飲用。假設嘔吐，可停10min再喂，每2～3min喂5ml、考前須知：①服用0rs液期間應讓患兒照常飲水，防止高鈉血癥的發生；②如患兒眼瞼出現水腫，應停頓服用ors液，改用白開水；③新生兒或心、腎功能不全，休克及明顯腹脹者不宜應用0rs液。2〕靜脈補液：適用于中度以上脫水的患兒。①定量：補液總量包括三部分，即累積損失量、繼續損失量及每日生理需要量。以上三部分合計液量，在禁食情況下，入院第一天應供應液體總量為：中度脫水120～150m1/kg；重度脫水150～180m1/kg、上述補液量適用于嬰幼兒。②定性〔輸液種類〕：根據脫水性質而定。低滲性脫水用2/3張溶液；等滲性脫水用1/2張溶液；高滲性脫水用1/3或1/5張溶液。上述混合液的配制方法參見第五節小兒液體療法的護理。③定速〔輸液速度〕：要根據脫水的程度和性質確定。重度脫水伴有周圍循環衰竭時，應首先迅速滴入或直接靜脈推注等張含鈉液，以迅速擴大血容量，糾正休克，然后再繼續輸入液體。低滲性脫水時輸液速度應稍快，高滲性脫水時速度宜稍慢。一般累積損失量〔約為補液總量的1/2〕應于8～12h補足，滴速約為每小時8～10m1/kg、繼續損失量、生理需要量那么在補充累積損失量以后的12～16h內均勻滴入，滴速為每小時5m1/kg、在補液過程中還要隨時根據患兒病情的變化調節輸液速度。④考前須知：a、輸液速度過快易發生心力衰竭及肺水腫，速度過慢脫水不能及時糾正。b、補液中應親密觀察患兒前囟、皮膚彈性、眼窩凹陷情況及尿量，假設補液合理，3～4h應排尿，說明血容量恢復。假設24h患兒皮膚彈性及眼窩凹陷恢復，說明脫水已糾正。假設尿量多而脫水未糾正，說明輸入的液體中葡萄糖液比例過高；假設輸液后出現眼瞼水腫，說明電解質溶液比例過高。c、及時觀察靜脈輸液是否通暢，部分有無滲液、紅腫。d、準確記錄第一次排尿時間、24h出入量，根據患兒根本情況，調整液體入量及速度。3、營養缺乏的護理對輕型腹瀉患兒可繼續進食日常飲食，暫停添加輔食；重型腹瀉按醫囑暫時禁食，待病癥減輕盡早恢復喂養。母乳喂養者繼續哺喂母乳，暫停輔食；人工喂養者可停喂牛奶和輔食，4～6h后逐漸恢復進食，但要注意由少量逐漸增多、少量多餐，可等量米湯、水稀釋牛奶、米粥或面條。病毒性腸炎患兒有雙糖酶缺乏，改為豆制代乳品或發酵乳。腹瀉停頓后繼續給予營養豐富的飲食，每天加餐一次，共2周，可趕上正常生長程度。營養不良、慢性腹瀉恢復期需更長時間。4、預防皮膚受損的護理選用清潔、柔軟的尿布防止使用塑料布包裹，注意及時更換，每次便后用溫水清洗臀部，蘸干，涂油，保持會*及肛周皮膚枯燥，預防臀紅。部分發紅有滲出或有潛在潰瘍者，可采用烤燈、理療促使創面枯燥愈合。5、電解質紊亂的護理〔1〕補液后親密觀察患兒的精神、肌張力及腱反射等變化，注意有無低鉀血癥或低鈣血癥的表現；遵醫囑及時采血做電解質分析^p。〔2〕根據醫囑及時補充鉀、鈣、鎂等電解質。輸液后有尿時即可開場靜脈補鉀，氯化鉀的濃度不超過0、3%，滴速不宜過快，嚴禁靜脈推注，以免引起心跳驟停。假設補液中出現抽搐，可靜脈緩慢注射鈣劑，時間不得少于10min、鎂劑需深部肌肉注射。6、代謝性酸中毒的護理親密觀察酸中毒的病癥和體征，遵醫囑采集動脈血、補充堿性溶液。7、對癥處理〔1〕眼部護理重度脫水患兒淚液減少，結膜枯燥，昏迷病人眼瞼不能閉合，角膜暴露容易受傷引起感染。可用生理鹽水浸潤角膜，點眼藥膏，眼罩覆蓋。〔2〕發熱的護理監測體溫變化，體溫過高應給予物理或藥物降溫，應及時擦干汗液，更換潮濕衣被，多飲水，做好口腔及皮膚護理。〔3〕腹痛護理可輕輕按摩患兒腹部做好腹部保暖或熱敷，轉移患兒注意力，嚴重者可遵醫囑應用解痙、鎮痛藥物。兒科護理工作方案表兒科護理工作方案篇七1、完善護理質量考核標準。進一步細化和量化考核指標。2、充分發揮質控小組的作用。成立以護士長為組長的一級護理質量管理小組。由兩名護士長助理不定期進展檢查和考核。將檢查和考核結果及時反響并提出整改措施且作為個人獎懲評優的根據，持續改良護理質量。1、科室制定詳細的培訓及考核方案并落到實處。內容為：各項操作技術，常用、急救藥的使用方法及不良反響，常見疾病的護理常規，危急重癥急救，院感知識及核心制度等。2、營造濃重的學習氣氛。在全科護士中掀起爭做“學習型護士”的高潮。“與時俱進，從我做起！”為了滿足不同職稱，不同年資的護士學習需求，科室制定上崗1年內，3年內，5年以上護士業務學習方案，堅持每周兩次晨會提問。〔不超過15分鐘〕選拔技術能手，對全科護士進展根本操作的培訓，指導和考核。促進大家學習。這一舉措為全科護理人員搭建了吸納新知識、新信息的平臺。3、繼續加大專科護士的培養。按方案選派護士輪流赴上級醫院進修和參加各類短訓班，鼓勵護士參加繼續教育。讓我們的護理程度能與時俱進到達三級醫院標準，并確保專科護士的穩定性。4、picu是無陪護病房，所有治療和護理均由護士