教職工福利費管理使用辦法-規章制度教職工福利費管理使用辦法教職工福利費管理使用辦法一學院工會教職工生活福利工作委員會全面負責教職工的生活福利工作，為了管好、用好教職工福利費，特制訂如下管理辦法：一、福利費來源根據有關規定，學校行政按全年全體教職工工資總額基數的2.5%撥給。二、福利費使用范圍福利費主要用于全校教職工的集體性福利活動。1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問。2、全體教職工春節、教師節、中秋節等重大節日和教職工生日的慰問。3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。4、教職工子女升學獎勵。5、校外居住教職工的網絡交通補貼。6、其它用于教職工的福利支出。三、慰問補助標準1、教職工因病住院每年一次）標準為2元。2、教職工個人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母）病逝,慰問費標準為3元。3、重大疾病教職工慰問費每年一次）標準為8元。4、特困教職工的慰問費每年一次）標準為5元。5、教職工子女升學獎勵:考取省級重點高中每生獎10元,考取一本院校含港澳院校）每生獎XX元，考取出國留學:按國內一本院校標準獎勵。6、校外居住教職工網絡、交通補貼:網絡25元陰，交通25元陰。7、重大節日慰問費和教職工身體健康檢查費用標準，視具體情況由工會委員會全會討論確定。四、福利費管理1、學校行政每年按季度足額將教職工福利費撥給工會帳戶，由校工會統一管理，教職工生活福利工作委員會負責實施。2、福利費必須專款專用，不得挪作它用。3、必須建立和健全工會教職工福利費的管理制度,做到專人負責，帳冊齊全。每筆福利費的支出必須記帳登記，票據和審批手續齊全。4、工會福利工作委員會每年12月20日之前要完成本年度職工福利費的決算工作，同時編制次年福利費支出預算計劃,做好次年福利費的核撥工作。5、學校工會原則上負責城區內正高以上職稱、市級以上先進模范人物、處級以上干部的因病住院、病逝的慰問。基層分會負責本單位教職工因病住院、病逝的慰問。6、重大疾病和特困補助由學校工會負責。凡申請重大疾病和特困補助的教職工，必須由個人申請重大疾病要有醫院診斷證明）所在基層分會審核，報學校工會委員會審批。7、教職工子女升學獎勵，按鄂職院字XX25號文件執行。8、校外居住教職工網絡、交通補貼，按鄂職院字XX26號文件執行。五、本辦法經學校教職工代表大會通過自通過執行。六、本辦法解釋權屬于學校工會教職工生活福利工作委員會。教職工福利費管理使用辦法二為了規范管理和合理使用教職工福利費，提高福利費的使用效能，切實解決教職工的生活困難,調節身心，使廣大教職工切實感受到黨的溫暖和學校的關懷,使福利費的使用更好地起到激勵作用。現根據上級有關文件精神,結合學校實際,特制定本暫行辦法。一、教職工福利費的來源教職工福利費的來源，是學校按照國家有關規定，按全校在編在冊教職工基本工資總額的4.6%提取。由財務處在每年的財務預算中安排專款專用。其它渠道解決的福利費支出仍按原渠道解決。二、教職工福利費的使用原則（一）堅持國家、集體、個人三者利益相結合的原則。（二）堅持專款專用，不得挪作他用，年終節余可轉下年度繼續使用的原則。（三）堅持困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助”的原則。（四）堅持公開、公正、透明的原則。（五）福利費的使用，要本著節約的原則，切實體現組織對困難教職工的關心。三、享受教職工福利費的對象。享受教職工福利費的對象為全校在編在冊教職工。四、教職工福利費的管理教職工福利費的管理由學校組織人事中心負責，學校工會、財務處具體實施。職工福利費管理和使用情況接受學校教代會的監督。五、教職工福利費的使用標準（一）教職工大病補助及慰問病人。教職工患病（屬于國家規定大病范圍內的）每人20元，在生病住院期間學校領導、相關部門領導和工會探望慰問。慰問患病的教職工住院，慰問品每次補助費用控制在3元/人之內。（二）困難教職工節日慰問。春節期間集中組織開展多層次慰問活動。由學校統一上報困難教職工情況，一次性補助3元。（三）教職工直系親屬死亡慰問金。教職工直系親屬死亡，給予教職工一次性慰問金5元。（四）教職工死亡慰問金。教職工死亡發給其家屬一次性慰問金10元。（五）教職工退休紀念品按人均3元標準掌握。（六）符合國家計劃生育政策的獨生子女（14周歲以下）保健費、醫藥費補助按照國家的相關政策執行；六一”兒童節慰問金根據學校的福利費使用情況執行。（七）教職工探親開支和教職工遺屬生活困難補助按國家和省（自治區）、市政府有關規定執行。（八）教職工結婚慶賀5元/人。（九）教職工體檢含婦檢）費用開支。40歲及以上教職工一年體檢一次；40歲以下教職工兩年體檢一次。（十）教職工療休養費開支。組織教職工療休養及上級主管部門組織的各類療休養活動,按有關文件執行。（十一）教職工保險。學校將根據需要和福利費承受能力為職工辦理有關保險。（十二）教職工直系子女（限1人）在我校上學學費補助一半。六、福利費的使用審批程序（一）困難補助注釋，由教職工本人書面申請，基層工會簽署意見后報學校工會委員會，經由組織人事部審批，學校工會辦理。（二）教職工直系親屬死亡慰問金、教職工死亡慰問金，由基層工會上報相關材料，經由組織人事部審核報校領導審批，學校工會辦理。（三）探望住院教職工，憑由基層工會主席簽字的發票，到學校工會辦理，審核批準后財務處報銷。（四）教職工退休紀念品，由學校組織人事部辦理。（五）獨生子女保健費和醫藥費補助,由學校辦公室辦理。（六）教職工療休養費開支，由學校工會、組織人事部研究，報學校領導審批后，由學校工會辦理。（七）教職工死亡喪葬費補助、一次性撫恤金及遺屬困難補助,憑死亡證明由組織人事部辦理。（八）教職工結婚慶賀，由學校工會辦理。（九）教職工體檢由組織人事部、工會和后勤管理處負責實施。七、本試行辦法由人事中心、負責解釋,自20XX年1月1日起執行。教職工福利費管理使用辦法三為加強教職工福利費的管理和使用，搞好教職工的集體福利和生活困難補助工作。根據國家、XX省有關文件規定，特制定本原則和辦法。一、福利費來源主要來源于學校按照在職和離退休人員基本工資的百分之二點五全額提取”的經費。學校財務處按月足額劃撥,轉入教職工福利費科目。二、福利費使用范圍1、教職工的一般生活困難補助；2、教職工的特殊生活困難補助；3、教職工的獨生子女保健費；4、教職工的集體福利。三、福利費管理使用機構1、學校建立由人事、財務、工會和教職工組成的福利委員會。設主任1名、副主任若干名、秘書1名;辦公室設在校工會。福利委員會具體負責教職工福利費的管理和使用。2、以部門工會為單位，相應建立教職工福利委員會，具體負責本部門教職工的福利工作，不能建立福利委員會的，可由部門工會負責此項工作。四、福利費管理使用的原則1、教職工福利費必須嚴格執行專款專用，不得挪作它用。2、校福利委員會每年要將福利費收入和使用情況向教代會報告;基層福利委員會要將福利費的收支情況，及時向本單位教職工公布，接受群眾監督。3、基層福利委員會要嚴格執行校福利委員會的各項規定。4、校福利委員會負責保管福利工作的有關文件和審批材料,做好立卷歸檔工作。5、校福利委員會的成員，要加強學習，不斷提高業務素質；深入基層，調查研究,做好教職工的福利工作。五、福利費使用的具體辦法1、職工的一般生活困難補助，每人每年按一定標準下放到基層福利委員會，由基層福利委員會嚴格掌握使用，并上報校福利委員會審批備案。下放福利費的標準，可根據教職工工資及生活水平的變化進行調整。2、因天災人禍、長期患特殊疾病等造成較大生活困難的教職工，由本人提出申請，基層福利委員會簽署意見，報校福利委員會審批。所需金額不占下放福利費的指標。3、享受獨生子女保健費的教職工,不超過學校教職工總人數的百分之十的,其獨生子女保健費,在教職工福利費內開支;超過百分之十的部分，由學校行政、事業費包干指標內開支。4、離退休人員的福利費管理和使用,由老干部處或有關單位負責，校福利委員會不再負責這部分人員的福利工作。5、教職工福利費年終結余，可轉入下年度繼續使用，也可用于解決教職工的集體福利,但不得挪作它用。六、附則：1、本《辦法》解釋權屬校福利委員會。2、本《辦法》自XXXX年1月1日起實行。教職工福利費管理使用辦法四第一章總則第一條為了規范管理和合理使用教職工福利費，解決教職工生活上的實際困難，調動教職工工作積極性，根據國家及四川省有關文件規定，結合學校實際，制定本暫行規定。第二章職工福利費的提取和管理第二條根據人事部人發106號文件精神,高等學校職工福利費（以下簡稱福利費）由學校按照2.5%的比例從職工工資額中提取。工資額包括基本工資、國家規定比例的津貼、教齡護齡津貼三部分。第三條福利費專款專用,由人事處統一管理。第四條人事處每年年初擬定全校年度福利費使用計劃，報學校批準后按計劃開支，年終和財務處核對開支情況。第五條福利費年終如有節余,轉入下年度繼續使用。第六條學校福利費管理和使用情況接受教代會生活福利委員會監督。人事處每年年終將福利費管理和使用情況，向學校教代會生活福利委員會進行報告。第三章享受職工福利費的對象和列支范圍第七條享受福利費的對象為:全校在職職工和離退休職工，在職職工包括學校固定制職工、合同制工人和人事代理職工。第八條福利費主要用于學校有關福利方面的開支，其開支項目包括職工生活福利相關的項目，如職工生活困難補助費、慰問教職工費用、離休人員護理補貼費、購買退休紀念品費用、職工探親路費、直系親屬喪事慰問金、喪葬費、撫恤金和定期遺屬生活補助費、去世職工家屬慰問金、困難教職工子女助學補助、職工體檢費及舉辦福利性事業等費用。第四章福利費的使用第九條職工生活困難補助費教職工生活確有困難，由本人填寫申請表,經所在單位領導簽署意見后，報人事處審批。因本人生重病或直系親屬生重病等各種原因造成本人家庭生活困難的，根據實際情況可給予一次性生活補助,標準為4元-10元/人。特殊情況要求給予超過標準補助的，由主管校領導審批。第十條慰問教職工費用1、生病住院職工慰問費教職工生病住院，人事處組織人員或委托所在部門工作人員購買慰問品探望病人。慰問品的標準為每人2元以內。2、節假日職工慰問費在學校統一安排下，在節假日慰問困難職工、老黨員老勞模等費用，慰問費由當年學校研究決定。第十一條離休人員護理補貼費離休人員生病后，原則上由其家屬照顧護理。如家屬照顧護理確有困難的，經學校同意后可請人護理，并由學校給予護理補貼。學校按其生病住院護理費不超過60元/人天的標準并扣除月發護理費后進行護理補貼。第十二條退休紀念品費用教職工退休,學校贈送紀念品一份，退休紀念品標準為每人3元以內。第十三條職工探親路費根據國發[1981]36號和人薪[1994]11號文件精神，凡是工作一年以上的在職職工，與配偶或父母不居住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以按規定享受探親待遇新參加工作的畢業生,從參加工作的次年起享受）。探親時間應選擇寒暑假或國家法定假期，探親假時間和報銷費用按國家有關規定執行。1、已婚職工探望配偶和未婚職工探望父母,每年可以報銷一人次的往返路費。2、已婚職工探望父母，每四年一次報銷一人次的往返路費。3、往返乘坐交通工具的具體報銷標準，按照現行財務有關規定執行。4、探親途中轉車必須住宿的，可按出差標準報銷一晚住宿費。第十四條直系親屬喪事慰問費職工直系親屬去世，由所在部門申請,報人事處審批，可給予職工喪事慰問費,標準為2元/人。職工直系親屬包括職工的父母、子女和配偶。第十五條喪葬費、撫恤金和定期遺屬生活補助學校職工去世后,人事處及相關部門參與其后世處理，并以文件形式通知給予其家屬喪葬費、撫恤金及定期遺屬生活補助費、慰問補助金等。1、喪葬費根據文件規定，按本人生前最后一個月的基本工資（或基本離退休費）及糧貼之和為基數的10個月一次性計發給家屬包干使用，節余歸已，超支不補。2、撫恤金根據川人發〔20XX〕61號文件規定：（1）病故的，按本人生前最后一個月的基本工資（或基本離退休費）及糧貼之和為基數的20個月計發；（2）因公犧牲的,按本人生前最后一個月的基本工資（或基本離退休費）及糧貼之和為基數的40個月計發；（3）批準為烈士的，按本人生前最后一個月的基本工資（或基本離退休費）及糧貼之和為基數的80個月計發。在職人員的基本工資為崗位工資與薪級工資之和，離退休人員的基本離退休費為離退休時的基本離退休費加離退休后的調資增資額。3、定期遺屬生活補助費根據川人辦發〔20XX〕294號文件，我校職工去世后，依靠死者生前供養的且無固定收入來源的父、母、未成年子女,以及撫養死者長大的撫養人，符合文件規定的，可向學校申請定期遺屬生活困難補助，并按文件規定給予補助。補助具體計發標準，按照《四川省人事廳四川省財政廳關于調整機關、事業單位職工死亡后遺屬生活困難補助標準的通知》（川人辦發[20XX]294號）執行。已按照《工傷保險條例》領取了供養親屬撫恤金的遺屬，不再按照川人辦發〔20XX〕294號文件規定享受定期遺屬生活困難補助。4、去世職工家屬慰問金職工去世后，學校第一時間慰問家屬并發放慰問金8元。家庭困難的，慰問金為10-15元。第十六條職工后