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文檔簡介

工廠員工考勤管理制度1.背景工廠是一個有序運作，需要嚴格按照規程和流程進行操作的地方，而員工的考勤管理就是其中一個重要的環節。以前的員工考勤管理可能是依靠打卡機、手工簽到表等方式來進行的，但是這些方法容易出現漏考、假考等情況，無法真正做到良好的管理。為此，利用現代化的智能管理系統進行員工考勤管理，將是保障工廠正常運轉和高效管理的一種重要手段。2.適用范圍本制度適用于工廠內所有員工，包括生產線工人、管理人員、技術人員和保潔工。所有員工必須遵守本制度的規定，嚴格執行工廠的考勤管理制度。3.考勤管理制度的內容3.1考勤方式工廠采用自助考勤機進行考勤管理，員工可以使用指紋識別或者刷卡等方式進行打卡。考勤機記錄的打卡時間將成為員工出勤計算的依據。3.2準確性要求員工在進行打卡時，必須確認自己的打卡信息是準確無誤的。如果因個人原因無法進行正常打卡，需要及時請假。請假需要提前至少3個小時提交給上級領導或HR，并按照相關規定補提交請假單。3.3工作時間的計算方式3.3.1普通工作時間員工在正常工作時間內到達考勤機打卡的，系統將自動將打卡時間定位為正常工作時間。本廠正常工作時間為8小時，其中包括一小時午休時間。員工必須按照小時計算工作時間，算法如下：白天（08:00-20:00）每小時計算為1個工時；夜班（20:00-08:00）每小時計算為1.5個工時。3.3.2加班和調休當員工出現加班或者因為特殊原因調休時，需要經過申請審批。加班當日，必須提前向上級領導提交加班申請，加班時長最長不得超過3小時。調休當日，必須提前向上級領導提交調休申請，調休時長最長不得超過2小時。3.4考勤管理記錄工廠必須保持良好的記錄管理，每個員工的考勤數據必須定期進行歸檔。工廠內設置專門的管理員，負責考勤數據的管理和分析，對考勤數據進行統計和分析，對每個員工的出勤和假期進行記錄。同時，管理員還要及時發現和解決工作中存在的問題，并提出提升考勤管理質量的建議。3.5違規處罰員工在考勤管理中出現違規行為，將受到相應的處罰措施。違規行為包括但不限于以下行為：手動修改或篡改考勤數據；未經批準私自更改打卡記錄；未經批準離開工作崗位從而導致缺勤；異常情況下使用他人卡或指紋刷卡等。對于出現上述違規行為的員工，將被視為不合格員工，會受到相應的處罰措施。詳細處罰措施包括但不限于：嚴重違規者開除；一般違規者扣發當月績效總分10%；輕微違規者參加道德課程進行警示教育。4.總結本著合理合法、公正公平的原則，工廠必須按照制度要求對員工的考勤管理進

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