人力資源月度工作總結人力資源月度工作總結

人力資源治理員月度工作總結

五月的時間已經過去了，這一個月在領導的急躁指導和同事的幫忙下，完成了自己的本職工作。現將個人一個月來的工作狀況總結如下：

一、學習方面

通過虛心向同事和領導學習，學會了有關EXCEL的工作表、工作簿的加密愛護以及一些公式和函數的應用；學會了如何報銷差旅費；學會了SAP系統工資過賬等學問。通過自己的努力學習，也漸漸對五險一金業務辦理有了更進一步地熟悉和了解。

二、工作方面

完成了本月轉正、調動和離職人員的手續辦理；完成了本月公司員工的社會保險和住房公積金的業務辦理以及相關報銷單的填寫；完成了《在職人員信息報表》、《在職人員根底數據表》和《蟲草參茸二店人員信息表》的更新和發送；完成了新入職人員、調動人員的歸檔；完成了離職人員五險一金扣款的填寫；完成了領導安排的各項工作。

三、存在問題和規劃

1.對五險一金的一些業務問題不清晰如何處理。這需要在今后的工作中不斷地去學習和積存閱歷。

2.在辦理一些事情上，考慮的不是很周到和全面。我將在今后的工作中努力加以改良提高，爭取把自己的工作做得更好。

3.在工作實踐中不斷總結閱歷教訓，提高工作力量。4.在今后的工作和學習中樹立正確的態度，積極努力提高自身各項業務素養，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心。

今后我將不斷加強自身學習，提高業務水平，不斷積存學問和閱歷，腳踏實地，仔細完成自己的本職工作。

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文本名稱月份月度總結

部門人力資源部匯報人王川小結1、6月公司人力資源部組織培訓5次，各學員從開頭的抵觸到后來融入到培訓流程中；店內培訓開展3次；2、幫助益陽商務酒店觀摩和實際授課，傳導心態穩定等課程3、關于培訓學校的問題，總結日常工作中消失的一系列問題，進展整改，如課程單一等問題；1、本月分店崗位根本滿意需求，個別崗位空置較長，正在積極聘請和人才查找中；2、個別治理人員對新進人員的關注度未到，有時傳遞不穩定的信息給新進員工，導致人員流淌，特殊是儲干；3、逐步找到聘請的新思路，聘請狀況逐步緩解，但仍應開放思維1.跟進完成店慶晚會的相關工作。2、儲藏干部輪崗狀況跟進，對長期沒有輪崗的，跟進安排。并重點了解局部儲藏干部的工作狀況和思想動態。3、跟進新店的人員思想動態，準時進展安撫，穩定員工心態。6月序號類別已完成工作工程1、組織并實施治理人員內部制度落實培訓；2、依據五月的培訓調查，制定門店效勞課程，并逐一在店長和經理級培訓課程中落實；3、對儲藏干部連續加大了解力度，不定期派出員工關系經理對儲干進展座談；4、培訓學校的制度進一步完善，并逐一的在培訓中進展宣傳下月規劃備注1培訓工作1、開展月度治理人員培訓；2、催促和幫助各門店有效開展培訓工作，并制定培訓規劃；5、收集和整理培訓實施材料。2聘請工作1、面試127人次：全力調整人員保證德政園和朝陽店新店儲藏2、朝陽店第一批入職員工已經聯系就位；3、參與衡陽等地級市聘請2場；4、以聯系常德文理學院、群眾傳媒和省商貿旅游職業技術學院為今年儲干的主要對象；1、星沙店廚師消失集體辭職大事（6人遞交辭職報告），去店內進展安撫，并找相關人員進展溝通。2、準時組織廚師晉級工作，共有28名廚師參與晉級，2人未通過，旺又好門店廚師整體工資上調。3、梓園店員工沖突調解，目前已妥當解決。4、店慶晚會方案制定與前期預備工作協調。1、7月集中解決德政園和朝陽店的缺額問題；2、局部關鍵崗位的增補；3、增加現場聘請會的次數，爭取每月參與4-5次；4、擴大企業聘請宣傳力度，規劃開通跨省際聘請。5、將聘請次數和結果掛鉤1、針對儲干不穩定等因素，將對全部的儲干進展梳理，重新定理教師2、完善公司人事各項制度，確定責任人3人事工作5、儲藏干部輪崗狀況的調查，目前總共有107名。4、對各店提交的離職名單合理安排時間進展離職面談。1、針對德政園廚房的員工工資和級別，進展充分的調查了解和溝通，在龔教師和輪值委的幫助下，處理好此事；3、對員工日常工資發放不理解事宜，進展解釋說明1、針對各門店日常考勤和工資造冊表格上交不準時的狀況，進展分店考核和敦促，切實保障員工的利益；2、對局部崗位的社保申報，進展再次的分店培訓工作4勞動關系薪資制度1、對全體門店人事相關人員做了一次考勤和社保的相關培訓；2、并針對公司人員流淌性的特點準時進展退保和補報的審核；5部門協調積極參加與各門店、部門間的員工協調和走訪，以最快速度完成人員調整；多向財務部詢問工資發放、級數等事宜6缺乏缺陷1、由于到崗時間不久，對于公司有些制度把握程度有待提高，也造成了一些人為麻煩，本人和部門都應當加強學習；2、旺府、旺又好門店的保安更換事宜，拖延較久；3、還應加強對企業文化的學習，