第9頁共9頁運營視覺設計?師勞動用工協?議書甲方：?裝飾設計工程?有限公司乙?方：經甲乙?雙方共同協商?，特訂立如下?協議：一、?協議時間：_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止二、協?議內容：工?作要求：1?、嚴格遵守公?司的各項規章?制度，不遲到?，不早退，不?曠工，有事事?先履行請假手?續。2、依?據公司與建設?方意向，及時?拿出裝修設計?預案，可考慮?多種方案供參?考3、工程?合同簽訂后，?應在開工前拿?出整體設計方?案，時間緊迫?的，必須加班?配合。4、?設計人員應對?尺寸進行現場?實地復核，設?計內容要完整?。5、建設?方對圖紙具體?要求，如制作?效果圖、曬藍?圖等由公司向?設計部負責人?交底;未交底?的事項不得操?作。6、設?計圖紙必須經?設計部負責人?審簽，審簽后?方可出圖。?7、在施工過?程中，向項目?實施人員現場?解釋圖紙內容?、技術要求，?對工作難度大?或標志性裝飾?要現場指導實?施，確保一次?成功。8、?在施工過程中?對不科學、不?合理的設計部?分與同行及施?工管理人協商?，酌情修改，?力爭不返工、?少返工。9?、施工過程中?由于設計主觀?原因導致工程?返工等，則返?工費用視責任?大小相應由設?計人員承擔，?并在年終結算?時扣除。1?0、對各工程?方案圖紙要分?別整理歸檔，?做好保密工作?，設計草稿要?及時銷毀，需?調用存檔圖紙?時向公司匯報?，征得同意方?可借出、復制?。11、未?經公司同意，?設計人員不得?擅自為他人設?計裝修方案，?或向他人透露?公司的任何信?息，特別是設?計圖紙和公司?近期主要工作?內容、計劃。?否則，公司將?作嚴厲處罰，?直至辭退。?12、外接的?`設計圖紙，?根據圖紙內容?、數量由設計?人員填寫委托?工單，交給設?計部負責人，?負責人審簽后?交財務扎口。?財務收款后，?開出收款憑據?，并簽字放行?，客戶憑此據?領圖。不見憑?據，不得發出?圖紙。13?、設計人員出?差在外，必須?注意保持公司?形象，端正品?行，潔身自好?。要加強法制?觀念，不得參?與、從事違法?犯罪活動。?14、堅決服?從公司分配，?及時完成公司?交辦的其他事?務。三、工?資待遇1、?年工資總額為?元，每月__?__日發給元?，余額作為浮?動，根據個人?業績及表現每?月考評一次，?年終結算時作?為兌現依據。?2、其他待?遇：1）電?話費補助50?_____2?00元月。?2）提供中餐?一頓。3）?平時加班原則?上調休，如未?能調休，到年?終按30元天?發給補助費。?考核辦法工?作業績60%?，工作態度2?0%，勞動紀?律20%。?協議解除設計?人員要具備良?好的職業道徳?，合同期滿或?辭職時，應提?前1個月與公?司溝通，以便?公司安排工作?。自己負責的?工程項目必須?完工交付方可?離開公司，離?開公司前必須?結清與公司帳?務。否則，公?司有權扣除乙?方的一個月工?資。本合同一?式三份，甲乙?雙方各執一份?，公司財務部?一份。甲方?代表：乙方?：簽訂日期?：____年?____月?運營視覺設計?師勞動用工協?議書（二）?甲方（聘用方?）_____?乙方（受聘?方）____?_甲乙雙方?根據國家和_?___市有關?法規、規定，?按照自愿、平?等、協商一致?的原則，簽訂?本合同。第?一條合同期限?1.合同有?效期：自__?__年___?_月____?日至____?年____月?____日止?（其中___?_年____?月____日?至____?年____月?____日為?見習期/試用?期），合同期?滿聘用關系自?然終止。2?.聘用合同期?滿前一個月，?經雙方協商同?意，可以續訂?聘用合同。?3.簽訂聘用?合同的期限，?不得超過國家?規定的退離休?時間，國家和?____市另?有規定可以延?長（推遲）退?休年齡（時間?）的，可在乙?方達到法定離?退休年齡時，?再根據規定條?件，續訂聘用?合同。4.?本合同期滿后?，任何一方認?為不再續訂聘?用合同的，應?在合同期滿前?一個月書面通?知對方。第?二條試用期限?試用期限為?_____天?，即從___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日止?。第三條工?作崗位1.?甲方根據工作?任務需要及乙?方的崗位意向?與乙方簽訂崗?位聘用合同，?明確乙方的具?體工作崗位及?職責。2.?甲方根據工作?需要及乙方的?業務、工作能?力和表現，可?以調整乙方的?工作崗位，重?新簽訂崗位聘?任合同。第?四條工作條件?和勞動保護?1.甲方實行?每周工作__?__小時，每?天工作___?_小時的工作?制度。2.?甲方為乙方提?供符合國家規?定的安全衛生?的工作環境，?保證乙方的人?身安全及人體?不受危害的環?境條件下工作?。3.甲方?根據乙方工作?崗位的實際情?況，按國家有?關規定向乙方?提供必要的勞?動保護用品。?4.甲方可?根據工作需要?組織乙方參加?必要的業務知?識培訓。第?五條工作報酬?1.根據國?家、市政府和?單位的有關規?定，甲方按月?支付乙方工資?，為____?_元人民幣。?2.甲方根?據國家、市政?府和單位的有?關規定，調整?乙方的工資。?3.乙方享?受規定的福利?待遇。4.?乙方享受國家?規定的法定節?假日、寒暑假?、探親假、婚?假、計劃生育?等假期。5?.甲方按期為?乙方繳付養老?保險金、待業?保險金和其它?社會保險金。?第六條工作?紀律、獎勵和?懲處1.乙?方應遵守國家?的法律、法規?。2.乙方?應遵守甲方規?定的各項規章?制度和勞動紀?律，自覺服從?甲方的管理、?教育。3.?甲方按市政府?和單位有關規?定，依照乙方?的工作實績、?貢獻大小給予?獎勵。4.?乙方如違反甲?方的規章制度?、勞動紀律，?甲方按市政府?和單位的有關?規定經予處罰?。第七條病?假和事假1?.乙方請病假?，須憑甲方指?定的醫生證明?，乙方在一個?合同期（__?__年或__?___學年）?內，累計病假?不滿____?_天，工資按?照_____?%發給;超過?_____天?后，甲方有權?解除聘用合同?;若未解除合?同，工資將按?_____%?發給，直至恢?復正常工作為?止。在合同期?內乙方因公出?差，在當地政?府指定的醫院?就診的醫療費?用，由甲方支?付;因私外出?就診的醫療費?用自理。2?.乙方請事假?須經甲方同意?，甲方將按日?扣發工資，在?合同期（__?__年或__?___學年）?內，事假累計?不得超過__?___天，連?續事假不得超?過_____?天：超過__?___天，將?扣發____?_天工資。未?經甲方同意而?擅離職守的，?曠職____?_天，扣發_?____天工?資，情節嚴重?的，甲方有權?解除合同，并?追究乙方的違?約責任。第?八條聘用合同?的變更、終止?和解除1.?聘用合同依法?簽訂后，合同?雙方必須全面?履行合同規定?的義務，任何?一方不得擅自?變更合同。確?需變更時，雙?方應協商一致?，并按原簽訂?程序變更合同?。雙方未達成?一致意見的，?原合同繼續有?效。2.聘?用合同期滿或?者雙方約定的?合同終止條件?出現時，聘用?合同即自行終?止。在聘用合?同期滿一個月?前，經雙方協?商同意，可以?續訂聘用合同?。3.甲方?單位被撤消，?聘用合同自行?終止。4.?經聘用合同雙?方當事人協商?一致，聘用合?同可以解除。?5.乙方有?下列情形之一?的，甲方可以?解除聘用合同?。（1）在?試用期內被證?明不符合聘用?條件的;（?2）嚴重違反?工作紀律或聘?用單位規章制?度的;（3?）故意不完成?工作任務，給?公司造成嚴重?損失的;（?4）嚴重失職?，營私舞弊，?對甲方單位利?益造成重大損?害的;（5?）被依法追究?刑事責任的。?6.有下列?情形之一的，?甲方可以解除?聘用合同，但?應提前三十天?以書面形式通?知受聘方。?（1）乙方患?病或非因工負?傷醫療期滿后?，不能從事原?工作，也不愿?從事甲方另行?安排適當工作?的;（2）?乙方不能勝任?工作，經過培?訓或者調整工?作崗位，仍不?能勝任工作的?;（3）聘?用合同訂立時?所依據的客觀?情況發生重大?變化，致使已?簽訂的聘用合?同無法履行，?經當事人協商?不能就變更聘?用合同達成協?議的;（4?）乙方不履行?聘用合同的。?7.有下列?情形之一的，?甲方不能終止?或解除聘用合?同（1）乙?方患病或負傷?在規定的醫療?期內的;（?2）女職工在?孕期、產期、?哺乳期內的;?（3）法律?、法規規定的?其他情形。?8.有下列情?形之一的，乙?方可以通知聘?用單位解除聘?用合同。（?1）在試用期?內的;（2?）甲方未按照?聘用合同約定?支付工作報酬?或者提供工作?條件的。9?.乙方要求解?除聘用合同，?應當提前三十?天以書面形式?通知甲方。?第九條違反和?解除聘用合同?的經濟補償?1.經聘用合?同當事人協商?一致，由甲方?解除聘用合同?的（不包括在?見習期），甲?方應根據乙方?在本單位工作?年限，每滿一?年發給相當于?一個月工資的?經濟補償，最?多不超過十二?個月。2.?乙方不能勝任?工作，經過培?訓或者調整工?作崗位仍不能?勝任工作，由?甲方解除聘用?合同的，甲方?應按其在本單?位工作年限，?工作時間每滿?一年，發給相?當于一個月工?資的經濟補償?金，最多不超?過十二個月。?3.聘用合?同訂立時所依?據的客觀情況?發生重大變化?，致使已簽訂?的合同無法履?行，經當事人?協商不能就變?更合同達成協?議，由甲方解?除聘用合同的?，甲方按受聘?方員在本單位?工作年限，工?作時間每滿一?年發給相當一?個月工資的經?濟補償金。?4.甲方單位?被撤銷的，甲?方應在被撤銷?前按乙方在本?單位工作年限?支付經濟補償?金。工作時間?每滿一年，發?給相當一個月?工資的經濟補?償金。（經濟?補償金的工資?計算數為乙方?被解除聘用合?同的上一年月?平均工資）?5.聘用合同?履行期間，乙?方要求解除聘?用合同的，應?按不滿聘用合?同規定的期限?，支付當月基?本工資作為的?違約金給甲方?。6.乙方?因甲方未按照?聘用合同的約?定支付工作報?酬而通知甲方?解除聘用合同?的，甲方應按?合同約定結算?并解除聘用合?同的同時支付?欠發的工作報?酬。第十條?其它事項1?.甲乙雙方因?實施聘用合同?發生人事爭議?，按法律規定?應先申請仲裁?，如一方對仲?裁裁決不服，?可以向人民法?院提起訴訟。?2.本合同?一式