第16頁共16頁圖書館考勤制度?樣本第一章總?則1、目的：?為規范公司的?考勤制度，強化?勞動紀律，建立?穩定的工作秩序?，訂立清晰的行?事規則，提高員?工工作效率，特?制定本制度。?2、使用范圍。?本制度適用于公?司全體員工。?3、基本原則。?以制度為標準、?以自我約束為導?向、以適時監督?為保障。第二?章作息時間公?司坐班員工實行?定時工作，每周?工作____天?（周一至周五）?。具體工作時間?按工作性質安排?如下：1、行?政辦公等人員（?定點制）：上午?9：____至?12：00下午?13：____?至17：30?2、技術人員（?____小時工?作制）：上午?9：____至?12：00下午?13：____?至17：30?3、銷售人員（?外出申請制）?上午9：___?_至12：00?下午13：__?__至17：3?0備注：12：?00—13：0?0為午休時間第?三章考勤管理?1、員工上下班?總公司采取在前?臺處刷指紋（o?a上后采用手機?打卡），嚴禁代?人簽到；無故不?簽到者，以曠工?論處。2、員?工簽到后必須立?即進入辦公場所?，不得隨意外出?做與工作無關的?事。3、考勤?統計由人力資源?部指定專人（前?臺文員）負責；?考勤員應本著嚴?謹認真的工作態?度，根據員工的?實際出勤狀況記?錄考勤；凡考勤?人員徇私違章、?工作敷衍了事被?發現者，按相應?事件等同處理。?4、考勤簽到?表作為考勤原始?記錄是員工考勤?統計的依據，由?考勤員具體管理?并于每月___?_日前將上月考?勤統計匯總制表?，并與員工核實?確認后上報；在?審核考勤記錄的?基礎上，于每月?____日12?：00之前經相?應領導審核確認?后遞交人力資源?部備案，作為工?資發放的依據。?5、考勤計薪?周期為每月__?__日至當月月?末最后一日。屆?時經核對，考勤?卡的空白處若無?對應的已批準的?請假申請表或直?屬主管/總裁簽?字，一律按曠工?計。6、對于?行政人員采用定?點上班制度；對?于____小時?工作制要求不能?相對標準時間延?后一小時；超過?____小時需?采用領導審批程?序；對于外出申?請制要求外出前?進行登記，可提?前一天進行登記?，無外出任務時?同____小時?工作制。第四?章遲到、早退和?曠工的獎懲制度?：1、員工考?勤以考勤表為準?。2、遲到早?退線（定點制）?：上班9：00?以后到達，視為?遲到，下班17?：30以前離開?，視為早退。?3、曠工定義。?①無故不到崗?，又無正當理由?，工作時間少于?____小時不?請假者；②利?用病休或其他假?別為借口，在外?另謀職業者；?③請假理由不充?分，未經批準擅?自休息不到崗者?；④假期已滿?，逾期不歸又無?正當理由者；?⑤以外出辦公事?為借口，辦理私?事者。4、特?別條款：在一個?自然月份里，允?許三次遲到（不?晚于09：20?）或工作時間少?____分鐘，?給員工應急時使?用。超過規定，?扣除缺勤時間的?工資。5、處?罰：a.遲到?細則：在一個自?然月份里，遲到?處理（在使用完?上述優待政策后?）如下：①工?作時間少___?_分鐘/次，扣?款____元②?工作時間少__?__分鐘/次，?扣款____元?③工作時間少_?___個小時，?按曠工一天計?④員工工作時間?減少次數周累計?不得超過二次，?月累計不得超過?五次，否則公司?有權予以勸退或?領導審批特殊處?理。b.早退?細則：所有員工?一律不得早退，?否則按曠工一天?計算。c.曠工?細則：①員工?在一個月內累計?曠工三天（含）?以上，則自動解?除勞動合同。?②員工曠工一天?，扣發當日薪資?2倍金額，同時?取消當月績效獎?金。②不可抗?原因除外。第?五章加班1、?公司提倡員工在?上班時間內完成?本職工作。2?、員工未能于當?日完成自身工作?，而延長時間者?，將不視其為加?班。3、因經?營需要員工延長?工作時間完成臨?時安排本職工作?以外的任務時，?相關人員應全力?配合加班。4?、正常工作日以?超過正常工作時?間____小時?（含）以上視為?加班。原則上，?平日加班及休息?日加班可以按照?加班實際天數調?休使用，調休限?當年之內休完。?5、員工在法?定標準工作時間?以外延長工作時?間的，按照不低?于其本人小時工?資標準的___?_％支付員工工?資。在休息日工?作，而又不能安?排補休的，按照?不低于其本人日?或小時工資標準?的____％支?付員工工資。在?法定休假節日工?作的，按照不低?于其本人或小時?工資標準的__?__％支付員工?工資。6、公?司員工離職，所?余調休天數不予?核計薪資。7?、所有加班需由?加班人員填寫《?加班申請單》，?經事先批準，事?后確認，報公司?人力資源部備案?方為認可。8?、業務部門業務?人員本職工作需?要出差或加班的?，不計算為加班?工資，除領導特?殊審批外。第?六章外出與請假?1、因公外出?或出差未簽到者?，須提前填寫《?外出及未打卡單?》，并由主管上?級簽字審批確認?后報人力資源部?備案，分公司報?綜合管理部備案?，同時應在考勤?表上注明原因，?由主管上級、分?公司總經理或總?裁簽字認可。未?經批準擅自外出?且事后無合理理?由補充說明造成?不良影響者，按?未簽到處理。?2、在正常出勤?日因病、因私或?換休等原因無法?自行簽到者，須?提前填寫《請假?申請單》，經主?管上級或總裁簽?字同意后報人力?資源部，否則一?律以曠工處理；?如因突然患病或?出現不可預料事?件而未能及時請?假者，應盡快在?缺席當天，電話?通知所屬部門并?于上班第一天補?辦請假手續，否?則按未簽到處理?。a.員工請?假一天（含一天?）以下，經主管?上級和人力資源?部共同審批；一?天以上需要總裁?批準；經理級員?工請假由總裁批?準；并報人力資?源部備案。申請?年假和探親假必?須先報請人力資?源部審批。b?.員工請假假別?分為公傷假、公?假、事假、病假?、婚假、喪假、?產假、探親假、?年休假等九種。?（1）公傷假?。因執行公務受?傷，經醫院診斷?，并由總裁簽認?，按實際需要天?數休公傷假。視?同提供正常勞動?。（2）公假?。政府規定假日?及員工履行公民?義務，經有關政?府機關證明可以?休公假。視同提?供正常勞動。?（3）事假。員?工因私事辦理請?假。除特殊情況?可以在當天及時?申請外，應于事?先提出申請，每?次不得超過三天?，全年累計不得?超過十五天，超?過者應經總裁特?別批準，否則按?曠工論。事假可?以以小時為單位?計算，每小時按?1/____天?計。請假期間沒?有工資。（4?）病假。員工因?病休假須持區縣?級以上醫院診斷?證明書或急診證?明。員工病假期?滿尚未痊愈，須?及時上交有效病?休證明申請續假?，否則按曠工處?理。員工因病不?能到崗，需及時?請假。假期間如?遇節假日，不作?為扣薪天數計算?。員工病假按?以下原則辦理：?②實際病假按?月統計，不超過?____天（含?）的，不扣發薪?資。②病假1?—____天（?含）每日扣發日?崗位工資的__?__%；③病?假3—____?天（含）每日扣?發日崗位工資的?____%；?④病假6—__?__天（含）每?日扣發日崗位工?資的____%?；⑤連續病假?達____天或?累計____天?，取消年終獎金?及其他各項獎金?；⑥病假期間?工資扣除員工個?人應繳納的社會?保險費后，不得?低于本市最低工?資標準的___?_%。（5）?婚假。員工結婚?，可申請婚假三?天（不含法定節?假日），晚婚（?女年滿二十三周?歲、男年滿二十?五周歲初婚的為?晚婚）增加七天?。申請婚假，應?于休婚假十五日?前報請核準，并?須提供相關證明?。婚假必須自領?取結婚證之日起?____個月內?申請，并于__?__個月內休完?，婚假期間薪資?照發。（6）?喪假。員工的直?系親屬（配偶、?父母、子女）去?世，享受國家規?定的____天?喪假（不包括法?定休息日）；員?工的兄弟姐妹、?公婆、祖父母、?外祖父母去世，?可享受國家規定?的____天喪?假（不包括法定?休息日）。職工?本人去外地料理?喪事的，可根據?路程遠近，另給?予路程假。須提?供相關證明，喪?假期間薪資照發?。（7）產假?：女員工生育按?政府有關規定享?受休假；具體規?定為：①員工?本人生育前，需?提供生育證明申?請產假____?天，其中產前休?息____天，?產后休息___?_天；難產者增?加____天；?多胎者每增加一?胎，產假增加_?___天；產假?期間享受生育津?貼，按照女員工?本人生育當月的?繳費工資基數除?以30再乘以產?假天數計算。?②晚育者（已婚?婦女年滿二十四?周歲初育的為晚?育）增加獎勵假?____天；獎?勵假也可以由男?員工享受，其獎?勵假的津貼按男?員工繳費基數計?算。③女員工?懷孕不滿___?_周（含）流產?時，應當根據醫?務部門的意見，?給予____天?產假；____?周以上____?周以下（含）流?產時，給予__?__天產假；?____周以上?____周以下?（含）流產時，?給予____天?產假；懷孕__?__周以上終止?妊娠的享受正常?生育產假___?_天。產假期間?享受生育津貼。?女員工在妊娠期?間，需提供醫院?診斷證明書申請?相應的產檢假，?每次半天；女員?工在嬰兒周歲前?每天可享有__?__小時的帶薪?哺乳假；晚育者?男方可有五天護?理假；期間薪資?照發。（8）?探親假：在本公?司連續工作滿一?年以上的員工，?可以享受。請假?以不影響業務開?展為原則，期間?工資照發。具體?規則由公司根據?國家相關規定及?業務發展情況制?定。（9）年?休假。員工在本?公司連續工作滿?一年，可享受帶?薪年假____?天。每滿一年增?加一天，最多不?超過____天?；年假當年內有?效；員工休年假?應提前十五日提?出申請，并交接?好工作，經核準?后方可休假；確?因工作需要不能?休假，經總裁可?獎勵相當于年假?天數的基本工資?；女員工跨年度?休產假的，二個?年度中，只能休?一次年假；員工?離職時，有未休?年假的，不再折?合薪資。（1?0）以上假期計?算時間除病假、?事假外，均包括?公休假日和法定?節假日。假期超?出規定時間部分?經過正常審批程?序批準的以事假?論，但累計不得?違反事假的相關?規定；未經批準?的以曠工論。?（11）其它。?元宵節和婦女節?，公司將視具體?情況決定；少數?民族休假，按國?家政策規定執行?。3、試用期?各種休假（病假?、事假、法定假?、喪假等）累計?達到或超過__?__天者，試用?期按累計天數順?延。4、各類?休假期滿，休假?員工應立即向人?力資源部銷假。?圖書館考勤制?度樣本（二）?第一章總則1?、目的：為規?范公司的考勤制?度，強化勞動紀?律，建立穩定的?工作秩序，訂立?清晰的行事規則?，提高員工工作?效率，特制定本?制度。2、使?用范圍。本制度?適用于公司全體?員工。3、基?本原則。以制度?為標準、以自我?約束為導向、以?適時監督為保障?。第二章作息?時間公司坐班?員工實行定時工?作，每周工作_?___天（周一?至周五）。具體?工作時間按工作?性質安排如下：?1、行政辦公?等人員（定點制?）：上午9：_?___至12：?00下午13：?____至17?：302、技?術人員（___?_小時工作制）?：上午9：_?___至12：?00下午13：?____至17?：303、銷?售人員（外出申?請制）上午9?：____至1?2：00下午1?3：____至?17：30備注?：12：00—?13：00為午?休時間第三章考?勤管理1、員?工上下班總公司?采取在前臺處刷?指紋（oa上后?采用手機打卡）?，嚴禁代人簽到?；無故不簽到者?，以曠工論處。?2、員工簽到?后必須立即進入?辦公場所，不得?隨意外出做與工?作無關的事。?3、考勤統計由?人力資源部指定?專人（前臺文員?）負責；考勤員?應本著嚴謹認真?的工作態度，根?據員工的實際出?勤狀況記錄考勤?；凡考勤人員徇?私違章、工作敷?衍了事被發現者?，按相應事件等?同處理。4、?考勤簽到表作為?考勤原始記錄是?員工考勤統計的?依據，由考勤員?具體管理并于每?月____日前?將上月考勤統計?匯總制表，并與?員工核實確認后?上報；在審核考?勤記錄的基礎上?，于每月___?_日12：00?之前經相應領導?審核確認后遞交?人力資源部備案?，作為工資發放?的依據。5、?考勤計薪周期為?每月____日?至當月月末最后?一日。屆時經核?對，考勤卡的空?白處若無對應的?已批準的請假申?請表或直屬主管?/總裁簽字，一?律按曠工計。?6、對于行政人?員采用定點上班?制度；對于__?__小時工作制?要求不能相對標?準時間延后一小?時；超過___?_小時需采用領?導審批程序；對?于外出申請制要?求外出前進行登?記，可提前一天?進行登記，無外?出任務時同__?__小時工作制?。第四章遲到?、早退和曠工的?獎懲制度：1?、員工考勤以考?勤表為準。2?、遲到早退線（?定點制）：上班?9：00以后到?達，視為遲到，?下班17：30?以前離開，視為?早退。3、曠?工定義。①無?故不到崗，又無?正當理由，工作?時間少于___?_小時不請假者?；②利用病休?或其他假別為借?口，在外另謀職?業者；③請假?理由不充分，未?經批準擅自休息?不到崗者；④?假期已滿，逾期?不歸又無正當理?由者；⑤以外?出辦公事為借口?，辦理私事者。?4、特別條款?：在一個自然月?份里，允許三次?遲到（不晚于0?9：20）或工?作時間少___?_分鐘，給員工?應急時使用。超?過規定，扣除缺?勤時間的工資。?5、處罰：?a.遲到細則：?在一個自然月份?里，遲到處理（?在使用完上述優?待政策后）如下?：①工作時間?少____分鐘?/次，扣款__?__元②工作時?間少____分?鐘/次，扣款_?___元③工作?時間少____?個小時，按曠工?一天計④員工?工作時間減少次?數周累計不得超?過二次，月累計?不得超過五次，?否則公司有權予?以勸退或領導審?批特殊處理。?b.早退細則：?所有員工一律不?得早退，否則按?曠工一天計算。?c.曠工細則：?①員工在一個?月內累計曠工三?天（含）以上，?則自動解除勞動?合同。②員工?曠工一天，扣發?當日薪資___?_倍金額，同時?取消當月績效獎?金。②不可抗?原因除外。第?五章加班1、?公司提倡員工在?上班時間內完成?本職工作。2?、員工未能于當?日完成自身工作?，而延長時間者?，將不視其為加?班。3、因經?營需要員工延長?工作時間完成臨?時安排本職工作?以外的任務時，?相關人員應全力?配合加班。4?、正常工作日以?超過正常工作時?間____小時?（含）以上視為?加班。原則上，?平日加班及休息?日加班可以按照?加班實際天數調?休使用，調休限?當年之內休完。?5、員工在法?定標準工作時間?以外延長工作時?間的，按照不低?于其本人小時工?資標準的___?_％支付員工工?資。在休息日工?作，而又不能安?排補休的，按照?不低于其本人日?或小時工資標準?的____％支?付員工工資。在?法定休假節日工?作的，按照不低?于其本人或小時?工資標準的__?__％支付員工?工資。6、公?司員工離職，所?余調休天數不予?核計薪資。7?、所有加班需由?加班人員填寫《?加班申請單》，?經事先批準，事?后確認，報公司?人力資源部備案?方為認可。8?、業務部門業務?人員本職工作需?要出差或加班的?，不計算為加班?工資，除領導特?殊審批外。第?六章外出與請假?1、因公外出?或出差未簽到者?，須提前填寫《?外出及未打卡單?》，并由主管上?級簽字審批確認?后報人力資源部?備案，分公司報?綜合管理部備案?，同時應在考勤?表上注明原因，?由主管上級、分?公司總經理或總?裁簽字認可。未?經批準擅自外出?且事后無合理理?由補充說明造成?不良影響者，按?未簽到處理。?2、在正常出勤?日因病、因私或?換休等原因無法?自行簽到者，須?提前填寫《請假?申請單》，經主?管上級或總裁簽?字同意后報人力?資源部，否則一?律以曠工處理；?如因突然患病或?出現不可預料事?件而未能及時請?假者，應盡快在?缺席當天，電話?通知所屬部門并?于上班第一天補?辦請假手續，否?則按未簽到處理?。a.員工請?假一天（含一天?）以下，經主管?上級和人力資源?部共同審批；一?天以上需要總裁?批準；經理級員?工請假由總裁批?準；并報人力資?源部備案。申請?年假和探親假必?須先報請人力資?源部審批。b?.員工請假假別?分為公傷假、公?假、事假、病假?、婚假、喪假、?產假、探親假、?年休假等九種。?（1）公傷假?。因執行公務受?傷，經醫院診斷?，并由總裁簽認?，按實際需要天?數休公傷假。視?同提供正常勞動?。（2）公假?。政府規定假日?及員工履行公民?義務，經有關政?府機關證明可以?休公假。視同提?供正常勞動。?（3）事假。員?工因私事辦理請?假。除特殊情況?可以在當天及時?申請外，應于事?先提出申請，每?次不得超過三天?，全年累計不得?超過十五天，超?過者應經總裁特?別批準，否則按?曠工論。事假可?以以小時為單位?計算，每小時按?1/____天?計。請假期間沒?有工資。（4?）病假。員工因?病休假須持區縣?級以上醫院診斷?證明書或急診證?明。員工病假期?滿尚未痊愈，須?及時上交有效病?休證明申請續假?，否則按曠工處?理。員工因病不?能到崗，需及時?請假。假期間如?遇節假日，__?__扣薪天數計?算。員工病假?按以下原則辦理?：②實際病假?按月統計，不超?過____天（?含）的，不扣發?薪資。②病假?1—____天?（含）每日扣發?日崗位工資的_?___%；③?病假3—___?_天（含）每日?扣發日崗位工資?的____%；?④病假6—_?___天（含）?每日扣發日崗位?工資的____?%；⑤連續病?假達____天?或累計____?天，取消年終獎?金及其他各項獎?金；⑥病假期?間工資扣除員工?個人應繳納的社?會保險費后，不?得低于本市最低?工資標準的__?__%。（5?）婚假。員工結?婚，可申請婚假?三天（不含法定?節假日），晚婚?（女年滿二十三?周歲、男年滿二?十五周歲初婚的?為晚婚）增加七?天。申請婚假，?應于休婚假十五?日前報請核準，?并須提供相關證?明。婚假必須自?領取結婚證之日?起____個月?內申請，并于_?___個月內休?完，婚假期間薪?資照發。（6?）喪假。員工的?直系親屬（配偶?、父母、子女）?去世，享受國家?規定的____?天喪假（不包括?法定休息日）；?員工的兄弟姐妹?、公婆、祖父母?、外祖父母去世?，可享受國家規?定的____天?喪假（不包括法?定休息日）。職?工本人去外地料?理喪事的，可根?據路程遠近，另?給予路程假。須?提供相關證明，?喪假期間薪資照?發。（7）產?假：女員工生育?按政府有關規定?享受休假；具體?規定為：①員?工本人生育前，?需提供生育證明?申請產假___?_天，其中產前?休息____天?，產后休息__?__天；難產者?增加____天?；多胎者每增加?一胎，產假增加?____天；產?假期間享受生育?津