第9頁共9頁“三違”安全管?理制度模板第?一章、總則第?一條、為進一步?加強安全管理，?規范生產作業行?為，控制和防止?事故發生，保障?職工的生命和車?間財產安全，根?據《安全生產法?》及上級的要求?和安全生產工作?需要，結合我公?司生產實際情況?，制定本規定。?第二條、“三?違”行為，指的?是在生產、工作?過程中對人的違?章作業、違章指?揮、違反勞動紀?律的行為簡稱。?第三條、本辦?法適用于公司所?屬各車間、部門?，以及各車間、?部門安全生產管?理責任范圍內生?產作業行為。?第二章、“三違?”的范圍第四?條、有下列情形?之一的，屬違章?作業行為：1?、違反安全操作?規程冒險作業或?不聽他人勸阻而?冒險作業的；?2、擅自變更操?作程序而未采取?安全措施的；?3、對領導者正?確指令拒不執行?或私自變更而冒?險作業的；4?、違反有關規定?，私自拆除安全?防護裝置的；?5、習慣性違反?安全操作規程的?行為；6、未?按個人規定穿戴?、使用勞保用品?的；7、違反?人們正常工作秩?序和習慣的。?第五條、有下列?情形之一的，屬?違章指揮行為：?1、違反安全?法律法規、安全?規章制度、安全?操作規程規定而?強令工人冒險作?業的；2、施?工、作業場所不?完具備安全生產?條件但又未采取?安全措施而下令?施工或作業的；?3、工程項目?未經開工前的安?全驗收而下令施?工或作業的；?4、不采納安全?員或施工人員的?正確意見而下令?施工蠻干的；?5、作業人員未?經過安全教育或?培訓便指令上崗?作業的；6、?不按規定給操作?人員發放個人勞?保用品而強令工?人作業的；7?、不懂得機械設?備工作原理或技?術方法而下令蠻?干的；第六條、?具有下列情形之?一的，屬違反勞?動紀律的行為：?1、上班之前?飲酒的；2、?工作期間私自離?崗、睡覺、干私?活的；3、工?作期間打鬧、斗?毆的；4、生?產場所不允許穿?拖鞋、赤腳、赤?膊、敞衣、戴頭?巾、圍巾而違反?規定的。第三?章、反“三違”?的管理第七條?、公司安全辦公?室領導全公司的?反“三違”工作?，負責反“三違?”的宣傳、教育?工作，并重點加?強對車間、部門?負責人“三違”?行為監督檢查與?處罰，對因“三?違”而造成嚴重?后果的，公司按?有關規定提出處?理意見。第八?條、公司各車間?、部門負責人負?責____領導?本車間、部門反?“三違”工作，?在布置、檢查安?全工作時，把反?“三違”作為一?項必不可少的內?容進行布置、檢?查，并對此負責?。第九條、公?司安全管理部門?在工作中發現“?三違”行為，情?節較輕且未造成?后果的應及時予?以處理，情節較?重或已造成后果?的，應提出處理?意見報公司研究?處理。第十條?、各級專兼職安?全員應認真履行?職責，及時糾正?生產作業中的“?三違”行為，并?按本辦法有關規?定進行處罰，處?罰結果應上報安?全管理辦公室。?對未履行職責，?隱瞞不報或沒有?處罰的，一經發?現，將按有關規?定處理。第十?一條、對“三違?”行為，任何人?都有權制止、糾?正，“三違”行?為人不得為此而?對指正人打擊報?復或進行人身攻?擊。第四章、?特別規定第十?二條、生產作業?人員未經過安全?教育、培訓，不?熟悉工作環境和?操作規程而發生?違章作業行為，?不予處罰。但車?間負責人及相關?責任人應承擔相?應責任，接受相?應處罰。第十?三條、生產作業?現場出現___?_違章現象，相?關負責人負管理?責任，接受相應?處罰，其他人不?予處罰。對負責?人的處罰，沒有?造成后果的，按?照本規定第十?五、十六條執行?；造成后果的，?按第十七條執行?。第十四條、?操作者在工作時?違反本辦法第四?條的規定，負責?人在現場未制止?的，除行為人受?處罰外，負責人?負違章責任，接?受相應處罰。本?條適用于專兼職?安全員。第五?章“三違”行為?的處罰第十五?條、行為人第一?次違反本辦法第?四、五、六?條規定，情節輕?微，尚未造成后?果的，車間、部?門領導或安全員?可以給予行為人?口頭警告和罰款?____元；第?二次罰款___?_元；第三次罰?款____元。?第十六條、行?為人第一次違反?本辦法第四、?五、六條規定?，雖未造成后果?，但出現事故苗?頭，車間、部門?負責人或安全員?可以給予行為人?____元處罰?；一年內出現第?二次，給予行為?人____元的?經濟處罰。第?十七條、由于“?三違”行為造成?傷害自己或他人?的后果，直接經?濟損失在___?_元以下，按_?___%罰款；?直接經濟損失在?____元（含?____元）以?上____元以?下，按____?%罰款（最低罰?款額不少于__?__元）；造成?較大損失或嚴重?后果的，公司安?全生產領導小組?會議研究處理意?見。第六章、?獎勵第二十條?、反“三違”成?績突出，班組年?度內無違章、無?事故的，在年度?評先評優時優先?考慮。第二十?一條、個人因制?止違章行為而避?免事故發生的，?公司安全管理部?門根據情節予以?獎勵，在授予榮?譽稱號時優先考?慮。第七章、?附則第二十二?條、本規定若與?上級有關規定相?抵觸，以上級規?定為準。第二?十三條、本規定?解釋權屬公司安?全管理辦公室。?第二十四條、?本規定自印發之?日起執行。“?三違”安全管理?制度模板（二）?第一章、總則?第一條、為進?一步加強安全管?理，規范生產作?業行為，控制和?防止事故發生，?保障職工的生命?和車間財產安全?，根據《安全生?產法》及上級的?要求和安全生產?工作需要，結合?我公司生產實際?情況，制定本規?定。第二條、?“三違”行為，?指的是在生產、?工作過程中對人?的違章作業、違?章指揮、違反勞?動紀律的行為簡?稱。第三條、?本辦法適用于公?司所屬各車間、?部門，以及各車?間、部門安全生?產管理責任范圍?內生產作業行為?。第二章、“?三違”的范圍?第四條、有下列?情形之一的，屬?違章作業行為：?1、違反安全?操作規程冒險作?業或不聽他人勸?阻而冒險作業的?；2、擅自變?更操作程序而未?采取安全措施的?；3、對領導?者正確指令拒不?執行或私自變更?而冒險作業的；?4、違反有關?規定，私自拆除?安全防護裝置的?；5、習慣性?違反安全操作規?程的行為；6?、未按個人規定?穿戴、使用勞保?用品的；7、?違反人們正常工?作秩序和習慣的?。第五條、有?下列情形之一的?，屬違章指揮行?為：1、違反?安全法律法規、?安全規章制度、?安全操作規程規?定而強令工人冒?險作業的；2?、施工、作業場?所不完具備安全?生產條件但又未?采取安全措施而?下令施工或作業?的；3、工程?項目未經開工前?的安全驗收而下?令施工或作業的?；4、不采納?安全員或施工人?員的正確意見而?下令施工蠻干的?；5、作業人?員未經過安全教?育或培訓便指令?上崗作業的；?6、不按規定給?操作人員發放個?人勞保用品而強?令工人作業的；?7、不懂得機?械設備工作原理?或技術方法而下?令蠻干的；第六?條、具有下列情?形之一的，屬違?反勞動紀律的行?為：1、上班?之前飲酒的；?2、工作期間私?自離崗、睡覺、?干私活的；3?、工作期間打鬧?、斗毆的；4?、生產場所不允?許穿拖鞋、赤腳?、赤膊、敞衣、?戴頭巾、圍巾而?違反規定的。?第三章、反“三?違”的管理第?七條、公司安全?辦公室領導全公?司的反“三違”?工作，負責反“?三違”的宣傳、?教育工作，并重?點加強對車間、?部門負責人“三?違”行為監督檢?查與處罰，對因?“三違”而造成?嚴重后果的，公?司按有關規定提?出處理意見。?第八條、公司各?車間、部門負責?人負責組織領導?本車間、部門反?“三違”工作，?在布置、檢查安?全工作時，把反?“三違”作為一?項必不可少的內?容進行布置、檢?查，并對此負責?。第九條、公?司安全管理部門?在工作中發現“?三違”行為，情?節較輕且未造成?后果的應及時予?以處理，情節較?重或已造成后果?的，應提出處理?意見報公司研究?處理。第十條?、各級專兼職安?全員應認真履行?職責，及時糾正?生產作業中的“?三違”行為，并?按本辦法有關規?定進行處罰，處?罰結果應上報安?全管理辦公室。?對未履行職責，?隱瞞不報或沒有?處罰的，一經發?現，將按有關規?定處理。第十?一條、對“三違?”行為，任何人?都有權制止、糾?正，“三違”行?為人不得為此而?對指正人打擊報?復或進行人身攻?擊。第四章、?特別規定第十?二條、生產作業?人員未經過安全?教育、培訓，不?熟悉工作環境和?操作規程而發生?違章作業行為，?不予處罰。但車?間負責人及相關?責任人應承擔相?應責任，接受相?應處罰。第十?三條、生產作業?現場出現集體違?章現象，相關負?責人負管理責任?，接受相應處罰?，其他人不予處?罰。對負責人的?處罰，沒有造成?后果的，按照本?規定第十五、?十六條執行；造?成后果的，按第?十七條執行。?第十四條、操作?者在工作時違反?本辦法第四條的?規定，負責人在?現場未制止的，?除行為人受處罰?外，負責人負違?章責任，接受相?應處罰。本條適?用于專兼職安全?員。第五章“?三違”行為的處?罰第十五條、?行為人第一次違?反本辦法第四?、五、六條規?定，情節輕微，?尚未造成后果的?，車間、部門領?導或安全員可以?給予行為人口頭?警告和罰款__?__元；第二次?罰款____元?；第三次罰款_?___元。第?十六條、行為人?第一次違反本辦?法第四、五?、六條規定，雖?未造成后果，但?出現事故苗頭，?車間、部門負責?人或安全員可以?給予行為人__?__元處罰；一?年內出現第二次?，給予行為人_?___元的經濟?處罰。第十七?條、由于“三違?”行為造成傷害?自己或他人的后?果，直接經濟損?失在____元?以下，按___?_%罰款；直接?經濟損失在__?__元（含__?__元）以上_?___元以下，?按____%罰?款（最低罰款額?不少于____?元）；造成較大?損失或嚴重后果?的，公司安全生?產領導小組