勞務派遣及勞務外包勞務派遣及勞務外包是現代企業管理中常見的人力資源管理方式，它們在不同程度上幫助企業降低人力成本、提高經營效率、實現企業成長等目標。本文將對勞務派遣及勞務外包進行詳細的解釋與分析。一、勞務派遣1.1定義勞務派遣是指勞務派遣企業將具有勞動能力的勞動者派遣到用工企業從事臨時性工作的一種勞動形式。這種形式下，勞動者與勞動派遣企業簽訂勞動合同，由勞動派遣企業向用工企業派遣，用工企業向勞務派遣企業支付勞動報酬。1.2特點勞務派遣是一種按期限和項目性質開展的就業形式，具有以下特點：（1）派遣的勞動者是由勞務派遣企業安排工作，由用工企業指導工作，工作布置和現場監管由用工企業負責，但派遣企業同樣要承擔一定的監管責任。（2）勞務派遣企業是中介機構，其主要業務是人力資源的調配，人員編制數不必與用工企業開展業務的數量相等。（3）勞動者享受與企業員工相同的待遇，勞務派遣企業必須依法為其購買社會保險，與用工企業共同承擔管理、安全和勞動保障等方面的責任。（4）勞務派遣企業和用工企業應當與完整的勞動關系在法律上認定并維護每一個勞動者的法律權益。1.3優缺點勞務派遣的優點：（1）靈活就業的方式。勞務派遣企業可以根據不同用工企業對工作人員的需求進行調整，可適應用工企業業務經濟周期的變化，彌補企業遇到臨時性勞動力需求的不足。（2）降低用工企業的用工成本，可提高用工企業的經濟效益。由于勞務派遣企業可以為多個用工企業提供勞動力，各家用工企業就不必承擔雇傭、培訓、管理等相關成本，可節約22%-64%的人事費用，從根本上降低了用工企業的用工成本。（3）可降低用工企業的用工法律風險，而且比較安全。勞務派遣企業與用工企業等相對于勞動派遣員工具有經紀、代理或代約制式勞動關系，這一點就可以減少用工企業由于被認定與派遣員所起的合同糾紛問題，并有助于降低用工企業的勞動保障管理風險。勞務派遣的缺點：（1）工作不穩定。由于勞務派遣是一種臨時性的勞動方式，由此導致派遣員工的工作不穩定、工資不高，長期存在就難免會有心理不穩定等亞健康問題。（2）崗位并非常年空缺。由于勞務派遣企業采用的模式是預估用工企業的實際需求，肯定會出現排超期排隊等問題。（3）勞動力人員遭遇待遇低下的問題。由于勞務派遣企業本著降低用工企業用工成本為主的業務目的，因而，有一部分勞動力人員可能會遭遇到等客工資、請假獎懲、節假日、生育保險等待遇低下的情況。二、勞務外包2.1定義勞務外包是指以授權方式行使一定的職權，將一定的工作職責委托給企業或個人進行，由外包服務方負責業務的專業化運作。勞務外包是通過法律和市場手段，由用工企業或其委托的服務企業，與外包企業或機構簽訂勞動關系，并按照法律規定解決工資、社會保險、雙方權利與義務關系等問題。2.2特點勞務外包是一種以外包服務為主導方向，以成本優勢為基礎的人力資源管理方式，特點：（1）降低用人單位人工成本，該點可得益于外包公司在多方面的成本優勢，如規模效應等因素。（2）提高用人單位的核心競爭力，在競爭激烈的市場環境中，通過勞務外包，使企業在可預見的將來更好地認定自己的位置，并且提高對競爭對手的綜合競爭力。（3）規范用人單位的管理模式，通過外包這種方式，能夠避免因部門的自主性篾條造成的工作重疊和任務分配不同造成的管理過程失控的危險，企業可以實現精益化的管理。2.3優缺點勞務外包的優點：（1）成本控制更加精細。通過外包服務，企業所承擔的應對人員的人工、福利費用、辦公場地、核算薪資、財政免稅等各個方面的開支會受到有效控制，并且費用會被分攤和集中化降低。（2）專業化的服務。外包企業會根據企業所需服務的具體特點，提供一系列專業化的解決方案，具有較高的服務質量。（3）優化員工的管理。公司可以通過外包就業渠道“去性命、留力”，將已有人員經營管理、培訓、技能提升等方面優先保留，提高員工管理水平。勞務外包的缺點：（1）差異化要求高。在外包市場超級競爭和轉型升級的背景下，外包企業要想在這個市場占據重要地位，就需要不斷提高自身的差異化服務能力。（2）信息安全風險。在勞務外包的辦理過程中，外包企業可能會涉及到當事方的一些戰略敏感信息，待處理的二者共享和交通成本業等問題。（3）責任歸屬難以確定。作為一種特殊的勞動關系，勞務外包與傳統的勞動關系相比，責任和義務方面存在一定的不同，應當在簽訂合同時規定清楚。總的來說，勞務派遣及勞務外包都為企業節約人力成本、提高效率、規