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文檔簡介

本文討論的是上海市勞務合同的最新情況，包括其定義、要素、簽訂、變更和解除等內容。定義勞務合同，又稱勞務派遣合同，是指一方單位（勞務派遣單位）與另一方用工單位（用工單位）依法訂立的，以供應人力為主要內容的合同關系。其中，派遣單位向用工單位提供勞務員工，用工單位向派遣單位支付勞務費。要素根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》和其他相關法律規定，勞務合同應包含以下要素：參加合同的主體勞務派遣單位和用工單位必須明確指出。勞務內容具體列明勞務員工的勞務內容和工作崗位。工作地點和時間應明確勞務員工工作的地點和工作時間。勞動報酬和支付方式用工單位向勞務派遣單位支付的勞務費和支付方式。合同的期限合同的期限要明確，如果沒有期限，應注明為無固定期限。簽訂依照《勞務派遣暫行規定》的規定，勞務派遣單位應當在向用工單位供應勞務員工前，與用工單位訂立勞務合同。合同應當以書面形式訂立，書面形式同時包括紙質合同和電子合同。雙方約定的勞務期限不得超過兩年。勞動合同期滿自動終止，期滿前已經確定續訂的，可以續訂但應當不斷累計試用期，試用期最長不得超過六個月。在簽訂勞務合同前，勞務派遣單位和用工單位應向所在區縣級勞動行政部門備案。備案應當提交以下材料：勞務派遣經營許可證；參加合同的法人營業執照復印件；參加合同的工商稅務登記證復印件；簽訂勞務合同的業務申請書。上述材料應提交紙質版和電子版。變更雙方當事人可以協商一致，變更勞務合同，但必須符合《勞動合同法》的相關規定。如勞動報酬等標的的變更，應當另行簽訂書面合同。如因用工單位的需求而需要更換勞務員工，也應另行簽訂書面合同。解除勞動合同可以分為自然到期和基于一定條件而解除兩種情況。在協議到期前，雇主應提前通知員工并協商續簽合同，以確保員工的勞動權益。如因用工單位需要而提前解除勞動合同，應當向勞務派遣單位提前告知，并支付違約金。如勞動派遣單位違反勞動法律制度、當地勞動保障監察機構裁決或者仲裁裁決，以及供應的勞務人員未按要求進行勞動等原因，用工單位可以單方面解除勞務合同。解除勞務合同時，應當及時通知勞務派遣單位，并承擔法律責任。總結勞務合同是一種特殊的勞動合同，其具有靈活性、適應性和可轉移性等優點。然而，在簽訂勞務合同時，要注意合同要素的完備性、法律法規的遵守性和備案手續的

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