聘用協(xié)議通用簡介聘用協(xié)議是雇主與雇員之間達(dá)成的一種書面協(xié)議，它規(guī)定了雇主和雇員之間的權(quán)利義務(wù)、勞動條件和薪金水平等方面的內(nèi)容。聘用協(xié)議對于雇主和雇員來說都非常重要，因為它可以幫助雙方明確各自的責(zé)任和義務(wù)，從而避免產(chǎn)生糾紛。本文將介紹聘用協(xié)議的一些通用條款，以供參考。雙方身份雇主：_________（以下簡稱“雇主”）雇員：_________（以下簡稱“雇員”）聘用期限雇員被雇用的期限為_________，自_________起至_________止。工作內(nèi)容雇員將在雇主公司從事如下工作：工作地點雇員將在以下地點工作：工作時間雇員每周工作小時數(shù)為_________。工作時間為_________至_________，每日工作_________小時。薪資和福利雇員的薪資為_________元/月。雇員享有以下福利：五險一金帶薪年假：____天/年其他福利：_________計算薪資的標(biāo)準(zhǔn)：月薪=基本工資+績效工資+補(bǔ)貼基本工資：_________績效工資：_________補(bǔ)貼：_________薪資支付方式：_________工作績效評估工作績效評估周期為_________。工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)：_________工作質(zhì)量：_________工作效率：_________工作表現(xiàn)：_________工作績效評估結(jié)果將作為調(diào)整薪資的依據(jù)。隱私保護(hù)雇員的個人信息應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，并且不得泄露給第三方。雇員承諾不會向外泄露雇主公司的信息和商業(yè)機(jī)密。離職條款雇員有權(quán)隨時提出離職，并且在提出離職前應(yīng)當(dāng)提前_________秒提交書面辭職申請。在雇員提出離職申請后，雇主應(yīng)當(dāng)全力配合。雇員應(yīng)當(dāng)在離職前完成以下所有事項：歸還公司提供的所有物品，并確保它們處于原始狀態(tài)。如有必要，應(yīng)當(dāng)協(xié)助公司交接工作給新的員工。糾紛解決在簽訂聘用協(xié)議之前，雇主和雇員應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決方法，如發(fā)生糾紛應(yīng)當(dāng)采取什么樣的方案。如果出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。如果無法協(xié)商解決，則可以通過調(diào)解、仲裁或者法律途徑解決。適用法律本協(xié)議適用的法律是_________。其他事項本協(xié)議一式_________份，雙方各執(zhí)_________份。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議中未盡事宜，雙方可按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商的原則進(jìn)行處理。本協(xié)議的任何附件均為本協(xié)議不可分割的組成部分。簽署協(xié)議雙方在完全理解上述條款的基礎(chǔ)上，已就聘用條款達(dá)成以下協(xié)議：雇主：_