物業管理公司勞動人事管理制度一、總則為規范物業管理公司的勞動人事管理，加強員工權益保護，提高公司管理效率，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工。二、勞動用工制度1.招聘與錄用1.公司進行招聘時，需明確崗位職責、薪資待遇等相關信息，防止虛假招聘。招聘過程中不得有性別、年齡、婚姻狀況、政治面貌等歧視性要求。錄取員工應按程序進行，不得給予其他任何額外條件。2.新員工進入公司前需進行體檢，確保身體狀況符合崗位要求。3.新員工入職前需參加入職培訓，并簽訂勞動合同，明確工作內容、薪資、福利等相關內容。勞動合同需同時簽訂一式兩份，其中一份由職工持有，一份由公司妥善保管。2.崗位職責1.公司制定相關崗位職責，自始至終讓員工明確自己的工作職責和任務。2.員工應在崗位職責范圍內認真執行，不得私自更改工作內容，更不得泄露公司機密。3.工作時間1.公司遵循國家勞動法規定，保證員工的合法權益。員工的工作時間、加班等須在規定標準內，不得超時。2.員工需按時按量完成工作任務，如有需要可根據事先得批準進行必要的加班工作。4.工資福利待遇1.公司按國家相關規定進行工資、福利、保險等方面的發放，不得拖欠或者擅自扣除員工工資。員工還需按公司規定繳納相關保險等費用。2.公司為鼓勵員工積極工作，設計了獎金制度，獎金發放標準需有細則進行說明。5.員工培訓1.公司為不同崗位員工提供不同培訓機會，提升員工自身能力。2.員工參加公司培訓需提前報名，參加后需按要求完成相關學習任務。6.績效管理1.公司設定績效評估等相關規定，對員工完成的工作進行評估，優秀員工可獲得晉升機會或獎勵。2.員工需按公司制定的績效管理規定進行工作，不能偷懶、逃避等行為。7.離職辦理1.員工如需離職，需提前一個月向上級提交書面申請，并按照公司規定的程序和時間進行離職手續處理。2.員工如存在違紀現象，公司有權取消其離職資格，保留相應權益的行為。三、人事管理1.人員檔案管理1.公司應建立全員員工檔案，記錄員工基本信息、工作經歷、培訓記錄、考核結果等重要內容。2.員工檔案應按要求妥善保管，不得隨意篡改或銷毀。2.年假管理公司應制定標準的年假管理規定，員工需按規定請假，并提前提供有效理由和準確時間等信息進行申請。3.加班管理1.公司設定加班管理規定，員工須先向上級提出加班申請，并獲得批準后方可加班。2.加班工資應按照國家規定發放。4.假期管理公司設定相關假期管理規定，員工可根據規定請病假、事假等，但需提前申請并提供相關證明資料。5.員工大病救助管理公司設定員工大病救助管理規定，對于員工遭受大病，公司可給予一定程度上的資金救助。四、違紀處罰1.員工如存在違反勞動契約、規章制度、職業道德等行為，將被視為違紀行為，公司將根據情況進行相應的處罰，甚至終止勞動合同。2.公司應建立科學完善的違紀處罰機制和程序，采取合理、有效的方式進行處罰，并在規定的時間內作出相應的決定并通知相關人員。五、附則1.以上制度規定應在公司內部流通宣傳，并于員工入職時明確告知。2.本制度修改需通過公司領導同意，并在公司內部進行公示。3.本制度自頒布之日起生效。結語以上就是物業管理公司勞動人事管理制度，該制度的