第3頁共3頁人力資源總經理?的具體職責作?職責：1.根?據公司年度中長?期戰(zhàn)略目標，制?定人力資源規(guī)劃?，并優(yōu)化和實施?;2.根據業(yè)?務需求和人力規(guī)?劃，制定內外部?招聘標準、政策?和計劃，建立人?才測評體。3?.根據薪酬標準?和外部動態(tài)變化?，建立和優(yōu)化薪?酬體系、制度和?流程，進行人工?成本的分析4?.根據經營目標?，設計和優(yōu)化績?效管理體系、制?度和流程，組織?實施的績效管理?工作。5.管?理人力資源及行?政事務工作。?任職要求：_?___人力資源?、管理類相關專?業(yè)本科以上學歷?;有國企工作經?驗。2.__?__年以上人力?資源相關工作經?驗，其中至少_?___年以上人?力資源總監(jiān)或人?力資源部經理工?作經驗;3.?了解HR各職能?模塊，熟悉企業(yè)?人力資源管理模?式，具豐富的實?踐工作經歷;?____具戰(zhàn)略?化思維，能整合?不同的工作團隊?，靈活解決復雜?問題5.計劃?性和執(zhí)行力強，?具責任心和事業(yè)?心，優(yōu)秀的溝通?協調和團隊管理?能力.人力資?源總經理的具體?職責（二）職?責：1、全面?統(tǒng)籌規(guī)劃公司的?人力資源戰(zhàn)略：?組織調研現階段?及中長期人力資?源需求及外部供?給情況，制定人?力資源政策及規(guī)?劃，并推動實施?，確保人力資源?滿足業(yè)務發(fā)展需?求;2、建立?人力資源管理體?系：研究設計人?力資源管理模式?，包括招聘、績?效、培訓、薪酬?及員工關系發(fā)展?等的全面建設，?制定和完善人力?資源管理制度，?并推動和實施;?3、為高層決?策者提供有關人?力資源戰(zhàn)略、組?織架構和人才隊?伍建設等方面的?建議，并致力于?提高公司綜合管?理水平，控制人?力資源成本;?4、人才發(fā)展管?理：中高端人才?引進及后備人才?梯隊建立;中高?層管理人員、核?心人員的聘用、?調配、解聘、職?位等級和薪酬待?遇，并研究職位?及人員變化情況?，擬訂集團人員?編制計劃，控制?人力資源成本;?5、根據公司?發(fā)展變化情況，?提出集團各職能?和業(yè)務系統(tǒng)組織?結構、職位設置?等的調整建議;?6、及時處理?公司管理過程中?的重大人力資源?問題;7、制?定建立科學有效?的考核與激勵機?制并組織有效實?施。任職要求?：1、___?_歲，本科及以?上學歷，人力資?源管理、工商管?理及相關專業(yè)，?211/985?院校畢業(yè)，海外?教育背景優(yōu)先;?2、____?年以上人力資源?管理工作經驗，?____年以上?在大型企業(yè)人資?管理工作經驗，?擅長體系搭建、?落地及重難點事?項推動，具備較?強的抗壓能力;?3、多元化集?團管理經驗，熟?悉人力資源各模?塊，尤其擅長文?化變革和組織發(fā)?展;4、具備?突出的組織、協?調、溝通及人際?交往能力，較強?的判斷與決策能?力、計劃和執(zhí)行?能力;5、強?績效文化、組織?文化背景企業(yè)出?身