2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》試題及答案（最新）

1、［單選題］根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿(mǎn)的主要原因是（）。

A.激勵(lì)因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激勵(lì)因素充足

D.保健因素充足

【答案】B

【解析】保健因素缺乏會(huì)使員工感到不滿(mǎn)，激勵(lì)因素缺乏會(huì)使員工

沒(méi)有滿(mǎn)意。

2、［單選題］關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)施的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.它是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的具體化

B.它包括培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)時(shí)間和地點(diǎn)的選定

C.它包括培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估

D.它包括培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的控制

【答案】C

【解析】本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施包括：選

定時(shí)間和地點(diǎn)、準(zhǔn)備用具及有關(guān)資料、選擇教師、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的控制。

3、［多選題］從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們所提出的

可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源包括()。

A.工資歧視

B.職業(yè)歧視

C.個(gè)人歧視

D.統(tǒng)計(jì)性歧視。E,非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

【答案】CDE

4、［案例題］M公司是一家大型企業(yè)，擁有職工近萬(wàn)人，由于產(chǎn)品暢

銷(xiāo)，經(jīng)濟(jì)效益可觀，職工的工資在同類(lèi)企業(yè)中屬于高檔。但員工的生

產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)在同類(lèi)企業(yè)中也是很高的，造成員工的心理壓力較大，同

時(shí)員工工作環(huán)境陰暗、噪聲大，工作一天后十分疲憊。為此，員工曾

多次向公司反映問(wèn)題，而管理人員認(rèn)為，企業(yè)的薪酬較高，工作要求

高一些，條件差一點(diǎn)不是大問(wèn)題。因此，他們只注重工作任務(wù)的完成,

對(duì)員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問(wèn)，最終導(dǎo)致大量員工提出辭職。

根據(jù)以上資料回答下列問(wèn)題。造成案例中員工辭職的因素有()o

A.工作環(huán)境

B.報(bào)酬待遇

C.上級(jí)管理人員

D.工作的挑戰(zhàn)性

【答案】ACD

【解析】案例中描述“員工工作環(huán)境陰暗，噪聲大"，說(shuō)明辭職受

到工作環(huán)境的影響；“管理人員對(duì)員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不

問(wèn)”，說(shuō)明上級(jí)管理人員對(duì)員工的漠不關(guān)心也是員工辭職的因素；“員

工的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)在同類(lèi)企業(yè)中也是很高的，造成員工的心理壓力較

大”，說(shuō)明工作的挑戰(zhàn)性過(guò)大，超出員工的能力范圍，導(dǎo)致工作滿(mǎn)意

度下降。

5、［多選題］關(guān)于薪酬的說(shuō)法，正確的是()。

A.薪酬的基本構(gòu)成分為基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利三大部分

B.基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動(dòng)薪酬

C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”

D.獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分。E,員工福利是一種內(nèi)

在的貨幣性報(bào)酬

【答案】ACD

【解析】本題考查薪酬的基本構(gòu)成。薪酬的基本構(gòu)成包括基本薪酬、

獎(jiǎng)金、福利。A正確。基本薪酬包括職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

B錯(cuò)誤。能力薪酬基本適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”，C正確。獎(jiǎng)金是

薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分，D正確。員工福利是非貨幣報(bào)酬。

E錯(cuò)誤。

6、［單選題］包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加

以使用才能創(chuàng)造價(jià)值，人力資源有投入到生產(chǎn)或價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的那

些時(shí)間是無(wú)法保存的，也不創(chuàng)造價(jià)值。這指的是人力資源的0特性。

A.能動(dòng)性

B.社會(huì)性

C.時(shí)效性

D.開(kāi)發(fā)性

【答案】C

【解析】本題考查人力資源的特性。人力資源的特性包括能動(dòng)性、

社會(huì)性、開(kāi)發(fā)性、時(shí)效性。第一，能動(dòng)性。人是價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中最為

主動(dòng)的因素，人對(duì)自己的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程具有可控性，人的工作動(dòng)機(jī)會(huì)

直接影響到工作的結(jié)果以及實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，激勵(lì)問(wèn)題在人力資源管理中

才顯得如此重要。第二，社會(huì)性。人力資源具有人性的一面和社會(huì)、

道德的一面。必須從人性的角度加深對(duì)人的理解。第三，開(kāi)發(fā)性。人

力資源不是一種既有的存量，而是可以被開(kāi)發(fā)的，即知識(shí)、技能、能

力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的。只有通過(guò)

人力資本投資等手段不斷提升人力資源內(nèi)在人力資本含量，才能保持

和增加人力資源的價(jià)值創(chuàng)造潛能。第四，時(shí)效性。人力資源涉及時(shí)間

的概念，即包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使

用才能創(chuàng)造價(jià)值，人力資源沒(méi)有投入到生產(chǎn)或價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的那些

時(shí)間是無(wú)法保存的，也不創(chuàng)造價(jià)值。根據(jù)題意描述，ABD說(shuō)法均不符合,

C說(shuō)法正確，應(yīng)為“時(shí)效性”。

7、［單選題］關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生的影響的說(shuō)法，

錯(cuò)誤的是0。

A.有經(jīng)驗(yàn)員工的離職通常導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本

B.有自愿離職的情況下，員工的勞動(dòng)力流失是沒(méi)有成本的

C.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都有利有弊

D.資深員工離職會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無(wú)法回收

【答案】B

【解析】勞動(dòng)者的勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，B錯(cuò)誤。

8、［多選題］職業(yè)生涯管理是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容，評(píng)

估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有()o

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)率

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資水平

C.組織的績(jī)效指數(shù)變化

D.員工態(tài)度或知覺(jué)到的心理變化。E,個(gè)人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度

【答案】CDE

【解析1一般認(rèn)