編號：勞動合約書合約甲方法定代表人：注冊地址：經營地址：合約乙方：性別：居民身份證號碼：聯系方式：家庭住址：間接聯系人：聯系方式戶口所在地：省(市)區(縣)街道(鄉鎮)根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合約，共同遵守本合約所列條款。一、勞動合約期限第一條合約期限本合約于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。二、工作內容和工作地點第二條合約乙方同意根據合約甲方工作需要，擔任____________崗位（工種）工作。第三條根據合約甲方的崗位（工種）作業特點，合約乙方的工作區域或工作地點為：________________________________________________________________第四條合約乙方工作應達到______________________________________________________________________________________________________標準。三、工作時間和休息休假第五條合約甲方安排合約乙方執行以下第________種工時規章制度。（一）、執行標準工時規章制度，合約乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。（二）、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。第六條合約甲方對合約乙方實行的休假規章制度有：（一）、合約甲方因工作需要安排延長合約乙方工作時間的，應依法安排合約乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（二）、合約乙方依法享受國家規定的節假日和本機構規定休假規章制度。四、勞動報酬第七條合約甲方每月_____日前以貨幣形式支付合約乙方工資，月工資為_____元。第八條合約甲方生產工作任務不足使合約乙方待工的，合約甲方支付合約乙方的月生活費為___元或按___________________________執行。五、社會保險第九條甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第十條合約乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。第十一條合約乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十二條合約甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為合約乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十三條合約甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產規章制度；合約乙方應當嚴格遵守合約甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十四條合約甲方應當建立、健全職業病防治責任規章制度，加強對職業病防治的管控，提高職業病防治水平。七、勞動合約的解除、終止和經濟補償第十五條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合約應當依照《中華人民共和國勞動合約法》和國家及當地政府有關規定執行。第十六條合約甲方應當在解除或者終止本合約時，為合約乙方出具解除或者終止勞動合約的證明，并在十五日內為合約乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第十七條合約乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。八、當事人約定的其他內容第十八條甲乙雙方約定本合約增加以下內容：（一）責任公司員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者不視同工傷，合約甲方拒絕賠償：1、責任公司員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等；2、責任公司員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等；3、因犯罪或者違反治安管控傷亡的；4、酗酒導致傷亡的；5、自殘或者自殺的；6、工作時間因自身隱瞞重大疾病而突發疾病出現的傷亡事故。（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合約：1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；2．勞動合約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與合約乙方協商一致的；3．由于不可抗力的因素致使勞動合約無法完全履行的；4．勞動合約訂立時所依據的法律、法規已修改的；5．法律、法規規定的其他情形。（三）合約乙方有下列情形之一的，合約甲方可以解除本合約：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反勞動紀律及合約甲方規章規章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給合約甲方利益造成重大損害的；4．同時與其他用人機構建立勞動關系，對完成合約甲方工作任務造成嚴重影響，或者經合約甲方提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使合約甲方在違背真實意圖的情況下訂立或者變更勞動合約的；6．被依法追究刑事責任的。（四）有下列情形之一的，合約甲方可以解除本合約，但是應當提前三十日以書面形式通知合約乙方：1．合約乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由合約甲方另行安排的工作的；2．合約乙方不能勝任工作，經過培養訓練或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合約達成協議的。（五）有下列情形之一的，合約乙方可以解除此合約：1.合約甲方不能按時按量提供合約乙方合理報酬的；2.合約甲方未能按時按量提供合約乙方保險福利的；（六）凡由合約甲方出資培養訓練合約乙方，雙方另行簽訂《培養訓練/教育協議》，因合約乙方原因而提前解除勞動合約，合約乙方應賠償合約甲方的培養訓練等費用，具體賠償標準執行《培養訓練/教育協議》的約定。（七）合約乙方在簽訂勞動合約之前，合約甲方有權了解合約乙方與勞動合約直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、健康證明（體檢表及無重大疾病保證書）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取合約甲方簽訂勞動合約的，經合約甲方查出或被原機構追訴的，視為合約乙方的欺詐行為并導致合約甲方的嚴重誤解，合約甲方有權依法申請認定本合約自始無效，由此給合約甲方造成的損失，應由合約乙方全額承擔。（八）本合約的附件與本合約具有同等效力。但如果本合約的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。（九）本合約履行過程中，若合約甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合約履行；若合約甲方發生合并或分立等情況，本合約繼續有效，由承繼機構繼續履行。（十）合約乙方在合約期內，屬其崗位職務行為或主要利用合約甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸合約甲方所有，合約乙方無權進行商業性開發。（十一）雙方簽訂本合約后，合約乙方不得在合約期內再受聘其他任何機構從事與合約甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。（十二）合約乙方對在合約期間得到的有關合約甲方及其關聯責任公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的合約甲方雇員）。合約乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合約，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合約終止或期滿后的任何時間對合約乙方仍有約束力。九、勞動爭議處理及其它第十九條雙方因履行本合約發生爭議，當事人可以向合約甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十條本合約未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行