第頁共頁實用的培訓方案方案范文7篇實用的培訓方案方案范文7篇培訓方案方案篇1一、報名條件年齡18周歲-45周歲之間，具有高中或中專以上學歷，身體安康，五官端正，有一定語言表達才能的人員。二、報名程序1、報名時間：20xx年3月20日起-4月20日止；2、報名材料：考生攜帶身份證及學歷證復印件各一份〔同時查驗原件〕，一張明晰證件照及電子照〔U盤拷貝〕至現場報名。3、現場資格審核合格后，填寫《報名登記表》，領取教材，繳納教材及培訓費。教材費160元一套，培訓費290元/人〔含景區交通費、船費、餐費、場租費、授課費等〕；繳費成功后，教材費概不退還，培訓費考核成績未通過者可以退還。4、報名地點：旅游管委會二樓旅游行業管理局。三、培訓形式本學年將采取“名師帶徒+崗前培訓”的形式培訓。即學員報名成功后，本中心將相關教材資料發放給學員，學員通過自學或是“導師帶徒”完成學業，然后在規定時間參加考試，考試通過后在進展崗前課堂培訓，最后頒發正式“泰寧講解員證”及上崗證。四、培訓組織〔一〕導師帶徒階段1、本中心將從各旅行社、旅游企業挑選一批優秀資深講解員作為導師隊伍，學員可以自行選擇導師或是由本中心統一調配進展“導師帶徒”學習；1名導師帶1-2名學員，主要輔助新學員學習帶團技能技巧及相關專業知識。2、報名成功后，本中心將為每位學員辦理一張實習證，方便進入景區實地學習，實習期完畢后此證作廢；3、學習完畢，經考核綜合成績第一名的學員及導師享有免次年講解員年度培訓費優惠。〔二〕崗前培訓階段崗前培訓主要以課堂培訓為主，主攻文化根底及業務相關知識。培訓課程安排見附件。五、考核形式和時間〔一〕考試形式考試分為筆試和面試；總分值100分，筆試占40%，面試占60%，考試內容按《現場考試評分表》的各項內容進展。詳細安排如下：1、筆試內容：泰寧縣情相關知識、旅游法、導游帶團業務相關知識等，考試時限1.5小時；2、面試內容：模擬景點講解〔泰寧縣景區〕、知識問答、才藝展示等。3、加分項〔5分〕：平時表現良好獲得旅行社或是導師的一致好評可以給予總分額外加2分；學習期間，任選泰寧縣境內一景區可以獨立完成導游詞二次創作的，提交至培訓中心，經審核評定為優秀的可以給予總分額外加5分。六、資格證頒發經考核，綜合成績到達分數合格線者頒發泰寧縣講解員證培訓方案方案篇2為進步我院護理人員根本理論及操作技能程度，根據我院對全院護理人員分級管理的相關規定和我院各科室的實際工作情況，我部特對全院護士的培訓工作做相應的分級別規定，以使各級護理人員能掌握不同的內容，更好地運用于臨床。一、新畢業護士上崗培訓〔一〕培訓目的通過上崗培訓，使新護士理解我院的根本概況，樹立愛崗敬業、以病人為中心的效勞理念，自覺遵守職業道德和護士行為標準，履行護士的職責，努力學習、刻苦鉆研護理知識和技能，以良好的職業素質走向護理崗位。1、培訓時間：護理部上崗培訓半天2、培訓內容〔1〕致歡送詞，介紹院史。〔2〕愛崗敬業系列教育：內容為護士職業道德標準教育，院規院紀、各項制度教育等。〔3〕護理規章制度及醫療平安系列教育：內容為護理規章制度、護理平安管理制度、查對制度等。二、各級護士標準化培養〔一〕一級護士〔畢業后工作1年以內或所有不能獨立承當護理工作、未獲得執業證者〕的培訓1、教育內容〔1〕專業知識：理解護理職業道德，護理工作的組織，規章制度，護理質量監控等方面的知識，穩固所學的護理理論知識，掌握所在科室專業理論知識，理解本學科的開展狀況，學習現代知識，理解護理專業的最新開展。〔2〕技能：掌握臨床護理根本操作技能，掌握急、危重病人的搶救配合及監護，學會使用臨床各種儀器設備，獨立完成各班次工作，掌握各種護理文件書寫，初步學習臨床護理教學工作的方法和技巧，理解病房管理工作。2、教育形式〔1〕由各病區帶教干事或護士長進展統一教育。〔2〕舉辦各類科內講座和自學相結合。〔二〕二級護士，〔獲得執業證，畢業后工作2～4年的護士〕的培訓1、教育內容〔1〕專業知識：掌握所在科室的專業理論知識，掌握重癥監護病人的護理知識，理解本專科的開展狀況，鼓勵參加護理高等學歷教育和繼續教育。〔2〕專業技能：純熟掌握臨床護理根本操作技能，掌握本、專科的各項操作技能，掌握本專科急、重病人的搶救配合及病情觀察，掌握臨床各種儀器的使用，能運用護理程序對病人施行整體護理，純熟掌握各種護理文件書寫，理解臨床教學工作，參與中專護生的實習帶教工作。2、教育形式〔1〕每年考核1次。〔2〕由各病區教育干事、主管護師、護士長作詳細指導。〔3〕參加全院性的各類講座和科室業務學習，與護理查房和自學相結合。三、三級護士〔護理師、工作5年以上護士〕的培訓〔一〕培訓目的1、具有綜合護理才能和純熟的專科護理技能〔如心電監護、心肺復蘇、輸液泵應用等〕。2、具有較扎實的根底醫學理論和專科護理知識，掌握專業的新知識和新技術。3、熟悉危重患者的觀察方法，掌握急救技能，掌握配合專科搶救的知識和技能。4、具有一定的帶教臨床實習生的工作才能。5、能運用護理理論、技術和護理程序施行整體護理。6、參加護理繼續教育學習，繼續進步學歷層次。〔二〕培訓方法1、參與臨床護理工作2、參與臨床實習護生、輪轉護士、進修護士的臨床帶教工作。3、參加院內、院外護理繼續教育學習和各種形式的護理學術活動。〔二〕考核方法1、完成根底護理理論考試每年1次，操作考試1次，成績達標。2、參加院護理部組織的、科內業務學習。3、能勝任本護理單元的各崗位工作，能應用護理程序對患者施行整體護理。4、通過主管護師晉升考試，到達主管護師任職資格。四、四級護士〔主管護師、專科護士〕的培訓〔一〕培訓目的1、具有本專業系統的根底理論和專業知識，掌握國內本專業先進技術，并能在臨床理論中應用。2、具有扎實的根底醫學理論和專科護理知識和處理本專業復雜問題的才能。3、具有一定的帶教臨床實習生的工作才能和護理管理才能。4、參加護理繼續教育學習。5、具有指導和組織本專業開展護理科研的才能，具有指導和培養下一級護理人員的工作和學習的才能。〔二〕培養方法1、參與臨床護理工作2、承當臨床護理管理工作，如承當護士長、教學干事等工作。3、參與臨床護理帶教工作，如實習護生、輪轉護士、進修護士臨床帶教工作。4、參加市內、院內外護理繼續教育學習、院網絡學習和各種形式的護理學術活動。〔三〕考核方法1、完成根底護理理論考試每年1次，成績達標。2、參加院護理部組織的、科內、病區內業務學習。3、承當院內、科室內教學工作，至少每年3學時臨床教學工作如小講課、示教等。4、能勝任護理管理、護理教學或專科護士的崗位工作。5、完成大專或專升本的學歷教育。培訓方案方案篇320xx年，我們緊緊圍繞上級扶貧部門下達的雨露方案培訓轉移目的任務，堅持市場化運作，以企業需求為先導，采取理論與理論相結合的培訓方式，極大的進步了“雨露方案”的效果，提升勞務技能培訓的層次，進步就業才能，增強其市場競爭力，以最大限度地加大了雨露學員的就業時機。現將一年來的工作總結如下：一、培訓情況全年招收培訓雨露方案學員730名，其中計算機應用專業362人〔學制式217人、6個月145人〕，電腦與文秘45人〔學制式〕，電機與電器102人〔學制式〕，計算機與文秘159人〔3個月120人、6個月39人〕，數控技術62人〔6個月〕。轉移安置244人，其中3個月短期班120人、6個月中期班124人，分別安置在廣州東莞佳能集團、蘇州宏輝科技公司、泰州LG電子公司、深圳立訊電子廠知名企業，月平均工資都在1500元以上。還有____名雨露學員正在培訓基地受訓，其中1年及以上學制式364名雨露學員于20xx年3月中旬完畢培訓，3月底全部轉移安置；6個月中期培訓222名雨露學員于20xx年2月中旬完畢培訓，2月底全部轉移安置。二、主要措施1、抓宣傳促招生。為確保年度雨露方案招生任務圓滿完成，我們結合培訓基地采取多種形式抓好雨露方案政策、成果宣傳工作，從而促進雨露方案招生工作。一是制作專題片進展宣傳利用播送電視等媒體進展宣傳。將培訓基地的辦學條件、教學設施、師資力量等內容，以及幾年來通過雨露方案培訓轉移安置貧困生的典型事例制作成專題片，在播送電視臺進展滾動播放。二是發放宣傳資料。一方面培訓基地印制招生簡章6000余份，組織學校老師、學生利用節假日到各鄉鎮發放招生簡章；一方面縣扶貧辦以“五送”〔送技術、送法律、送信息、送政策、送文藝〕活動為契機，深化全縣53個整村推進重點貧困村宣傳雨露方案扶貧政策，發放扶貧政策宣傳冊7000余本。有力地保證了農村貧困勞動力培訓招生方案順利完成。2、抓培訓促就業。在開展“雨露方案”工作過程中，我們突出抓好培訓轉移質量關，嚴格按照省市要求，有方案、有組織地開展農村貧困勞動力技能培訓，著力打造勞務品牌，千方百計促進轉移安置學員適應市場需要，增加工資收入。一是嚴把培訓質量關。要求培訓教材標準實用，培訓時間充足，培養學員理論操作才能，健全學員成績的考核制度保證90%畢業學員拿到初、中級職業資格證書，使學員學有所長，學有所用。二根據市場需求抓培訓。嚴格根據市場定單工種需求，設置培訓專業和課程，并將所開設培訓專業做出特色。年初，由培訓基地主要負責人帶著工作人員分別到廣州、深圳、浙江、蘇州等城市的知名企業跑訂單，通過與企業人力資開發部負責人反復商談，與廣州東莞佳能集團、蘇州宏輝科技公司、泰州LG電子公司、深圳立訊電子廠簽下了800余人勞務用工訂單。從而保證了今年雨露方案培訓畢業學員全部轉移安置。3、抓效勞促穩定。為了使安置學員實現穩定就業，并保障其權益，到達學員安心、家長放心，我們把跟蹤效勞作為雨露方案工作的重點，一是年初培訓基地領導帶隊到用工單位洽談勞務訂單時，首先就對用工單位進展實地考察，詳細掌握用工單位的工作環境、工資待遇等，確保所培訓的雨露方案學員輸得出、穩的住、逐步能致富。二是建立輸出回訪制度。培訓基地在武漢、蘇州、上海等經濟興旺地區設畢業生或培訓班學員安置工作站，從籌劃、招生宣傳、教育教學、模擬實習、就業安置等方面實行一條龍的管理效勞體系。平時通過網絡、、QQ號碼等途徑對學員的工作情況進展定期聯絡，對安置學員實行動態管理。今年9月底基地校長帶隊護送第一批244名畢業學員到公司蘇州、泰州、廣州等地企業就業時，對前兩批安置就業的學員進展了回訪，詳細地理解了學員生活、待遇問題，并要求他們加倍努力工作，學校老師是你們堅強后盾，工作遇到困難時要及時反應，學校會出面協調解決。三、存在的缺乏存在的缺乏處主要是沒有完成20xx年培訓轉移安置任務。截止目前，還有____名雨露學員正在培訓基地受訓，其中1年及以上學制式364名雨露學員于20xx年3月中旬完畢培訓，3月底全部轉移安置；6個月中期培訓222名雨露學員于20xx年2月中旬完畢培訓，2月底全部轉移安置。主要原因是：上級扶貧部門下達雨露方案轉移培訓任務和告知雨露方案補助標準時間過晚，影響了當地扶貧部門對上級下達培訓任務指標分配工作，影響了培訓基地招生、培訓轉移工作。三、意見和建議1、邊緣貧困山區農村貧困勞動力素質低、數量大，培訓轉移的任務重。因此，上級扶貧部門在安排轉移培訓指標時，要加大對邊緣貧困山區的傾斜力度。確保農村有轉移愿望的農村貧困勞動力，通過施行雨露方案轉移培訓工程，進步其致富才能，采取外出務工或自主創業等方式帶著貧困家庭實現脫貧致富。2、轉移培訓就業限制因素較多，建議加強創業培訓力度，進步貧困農民的創業意識。貧困農民外出務工受國內經濟形勢、自身技能、年齡等因素制約，培訓轉移后大多數農民出賣的是廉價勞動力，吃的是青春飯，轉移就業后一般工作3—5年，超過35歲，女工婚嫁或生育后，用工單位會以各種理由辭退員工，加之轉移后的技工大多在興旺地區就業，就業后的收入扣除本人必要的開支后，幾乎所剩無幾，單純的技能培訓對貧困農戶脫貧，對開展本地經濟的推動作用仍然不大。因此，在加大就業轉移培訓和適用技術培訓的同時，建議加強對貧困農民的創業培訓，進步他們的創業意識，使之堅決創業信念，提升創業才能和經營的素質，掌握創辦小企業所必備的知識，推行“扶持一人創業，帶動一批人就業”創業培訓形式，運用政策扶持，開業指導等手段，孵化出一批小老板，實現以創業促進再就業的目的。四、下一年工作打算1、強化培訓質量。在開展雨露方案轉移培訓工作中，要始終堅持在轉移就業培訓和效益上下功夫。培訓內容的設計、培訓時間的安排、就業單位的選擇，都必須服從于進步轉移就業的質量。確保參加培訓的學員百分之百獲得職業技能等級證書；確保參加培訓的學員百分之百實現安置就業。同時，要選擇1-2個培訓專業，如計算機應用、計算機與文秘、數控技術等專業，著力打造雨露方案培訓專業品牌，進步轉移就業率和穩定率。2、加大宣傳力度。一是及時向省、市扶貧辦和保康日報、政務網、播送電臺上報工作動態和信息，推介我縣雨露方案工作的典型、經歷與作法。二是宣傳雨露方案政策。通過播送電視、報紙等媒體廣泛宣傳雨露方案政策，做到雨露方案扶貧政策家喻戶曉，人人皆知，從而解決生難招收的問題，確保真正的貧困對象受益。3、加強資金監管力度。嚴格按照有關規定，加強對補助資金的管理和監視，確保資金及時、全部發放到學員手中。同時要求培訓基地對享受雨露方案資助的學生在校進展張榜公示，做到透明、陽光的操作。4、加大跟蹤效勞力度。加強對勞務輸出全過程跟蹤效勞。一方面理解勞務人員的工作、生活情況，幫助他們解決實際困難.培訓方案方案篇41、培訓總那么我方根據方案提出的要求及采用的相關技術提出全面培訓方案并征得貴單位同意后施行。培訓工作滿足本章要求的培訓效勞。提供高程度的培訓。培訓包括硬件設備的使用、系統軟件、管理軟件和應用系統的使用等等。2、培訓目的為了使本工程所涉及的系統管理員和維護人員能全面地理解整個系統，增強維護和使用系統的技能，我們除了向用戶提供整個系統的技術說明、操作說明和相關的文檔之外，還將負責組織對管理和技術人員進展全面高質量的培訓。培訓的目的主要是使管理和使用系統的人員不僅對整個系統有足夠的認識，而且能完全勝任所承當的工作，確保整個系統平安可靠地運行，并到達最大效益。為此，我們針對人員各自的工作性質，對不同職責的工作人員分類進展專門培訓，使他們掌握一定的專業技能和一定的開發才能。我們將提供多種培訓課程和按客戶所需要的各種深度、廣度的產品和技術知識講座。由本期工程主要設備供給商提供的對相關技術人員進展針對性的培訓，使他們可以獲取國內外大型綜合系統的成功經歷，純熟掌握所提供的設備及軟件的運行維護操作，同時掌握各種先進的軟件技術。另外，我們的技術人員和培訓老師隨時準備為客戶提供技術支持和最新技術信息。3、培訓對象3.1相關領導和各部門負責人的部訓針對該類培訓對象，使其最終到達能熟悉系統的用法和意義，并對本工程的深化應用作總整體上的指導、規劃，推動整個系統的整體應用深度和廣度。3.2管理人員和技術骨干由于管理人員和技術骨干的有效管理及正確決策是保證系統順利施行和運行，因此對管理人員及技術骨干的培訓提出更高的要求，建議安排管理人員及技術骨干到進展集中專項培訓，使他們進步管理程度，學習成功經歷，掌握相關行業的最新技術動態和方向。3.3系統維護人員系統維護人員是指對工程中的設備進展管理和維護的人員。這局部人員經過培訓，主要能到達以下目的：掌握系統的初始化和主要參數的設定方法;對一般性故障進展診斷、定位和排除;掌握系統故障后的恢復方法;純熟查閱各種系統操作和維護手冊;指導一般操作人員的工作。4、培訓形式為了使培訓到達最正確效果，使用戶獲得盡可能多的知識和經歷，我們將采用多種途徑對用戶進展培訓：授課：由專業資深的老師，在現場對用戶進展培訓。通常由課堂講授和現場操作講授組成，通常由用戶的使用手冊支持，適當的操作為輔助。現場指導：在工程執行過程中，我們的工程時在實際操作中，會詳細講解操作步驟，指導客戶操作，并解答客戶的問題。研討會：我們將通過定期組織研討會，和用戶一起對工程管理、技術開展等問題進展研討交流會：在工程執行過程中，我們會經常與客戶互相交流工作的經歷、存在的問題。另外，我們公司還將專門為本工程建立一個信息交流和知識培訓的內部網站，并將其辦成我公司與業主進展互相溝通和交流的網上社區。4.1培訓策略對于本系統的培訓策略主要是：A、由**廠商對系統進展全面的系統技術培訓B、由原廠商進展較有深度的、涉及面較窄的集中技術因此，本次培訓采用現場培訓方式，由***和原廠家共同提供。4.2培訓大綱我方對業主方技術人員進展有關設備安裝、調試、維護、操作、保養等方面的技術培訓，直至能純熟獨立操作。詳細的培訓時間、培訓人數、培訓方案和培訓內容將在合同簽定后征得業主方同意后施行。我方或原廠商的培訓教員具有至少三年的'一樣課程的教學經歷。所有的培訓教員都采用中文授課，并提供培訓用計算機、網絡環境、文字資料和講義等相關用品，所有的資料都為中文書寫。4.3現場培訓現場培訓是指在工程所在地免費為現場的相關人員進展培訓，培訓人員不限，培訓內容：一、前端**系統概述，包括系統設備和功能描繪;二、系統的日常運行操作及純熟訓練;三、在各種不正常情況下，維持系統運行的操作;四、值班、監視、記錄、數據與資料的搜集和整理的訓練;五、設備常見故障的排除及日常維護、保養方法的學習。4.4集中培訓培訓時間：與業主協商確定培訓地點：詳細地點與業主協商確定培訓方案：培訓開場前我方提供一份培訓的詳細方案，包括培訓日期、授課方式、教材及教員職稱與經歷，并報業主批準。培訓內容：系統操作使用，系統構造及原理，設備維護等培訓費用：免費技術培訓。4.5培訓教材培訓教材是根據本工程的建立內容由**廠商和我方編寫的**施行、維護的內容，培訓教材以中文格式編寫，教材應保證每個學員有一整套。培訓教材內容應包括：1、相關設備的安裝，調試和維護工作;2、培訓用的教材應提供最新的，并與所供給設備一致的版本;提供培訓人員實習所需的設備、工具、測試儀表及器材等。培訓方案方案篇5一、培養目的：培養可以獨立維修中高檔轎車;可以獨立處理維修過程中的一般性技術問題;可以獨立診斷排除轎車在運行中出現的一般性故障。熟悉本作業區管理和維修作業程序。二、培養對象：社會汽車維修工、汽車相關專業學生三、學制：20天(1)理論培訓周：10天(60學時)(2)理論培訓周：10天(60學時)四、要求：1、職業道德方面：擁護黨的領導，遵守集團公司規章制度，具有良好的思想品質，文化素養，良好的職業道德，安康的職業心理。尤其要熱愛汽車維修事業，擅長鉆研技術，有較強的創新意識。2、職業才能方面：(1)能正確純熟使用工、夾、量具，純熟操作常用的車輛維修設備及檢測儀器儀表。(2)純熟掌握轎車的維修技能。(3)正確診斷排除一般性機械故障和液壓系統故障。(4)具有較強的奉獻意識。五、培訓原那么根據培養目的的要求，在培訓過程中充分發揮學員的主體作用和理論培訓老師及師傅的主導作用，突出職業才能的培養，注重專業知識與專業技能的結合，適應崗位要求和儲運部整體開展需求，確保到達國家職業標準中規定的中級理論知識和技能操作要求。六、課程設置與培訓要求1、課程設置：(1)汽車新技術(2)汽車構造及修理(3)機械根底(4)電工電子(5)汽車檢測2、培訓要求：掌握汽車維修中技術;處理維修過程中的一般性技術問題。掌握汽車修理質量對整車性能的影響;汽車零件、連接件、配合件的裝配。掌握各種傳感器的構造，工作原理及相關參數和傳感器的診斷方法，診斷排除故障的方法。掌握汽車修理技術報告、合理化建議的特點、構造、格式。培訓方案方案篇6按照煤礦平安消費方針和《煤礦平安規程》礦山平安主抓“管理、裝備、培訓”，進步職工素質，掌握現代化裝備技術和過硬本領，是煤礦平安消費的重要任務之一。加強職工培訓，尤其是特種作業和主要崗位人員培訓是當務之急。結合我礦工作實際和多年來培訓情況，現將特種作業和主要崗位人員培訓方案制定如下：一、根本情況〔一〕、從業人員現有從業人員160人，經培訓合格獲得上崗證的有157人，不合格人員須重先參加培訓，直到獲得上崗證前方可上崗。從業人員的培訓主要采取以下3種方法：1、采取請進來的方法，把有資質、懂技術的老師請到礦上，讓他們面對面的給我礦局部從業人員進展培訓，并嚴格進展考核，到達60分以上視為合格，培訓合格并獲得上崗證方可上崗，我礦已有157人獲得上崗證。不夠60分的將重新內培，培訓合格后獲得上崗證方可上崗，再考核逐步實現高標準、高程度的轉變，以適應煤礦平安消費的需要。2、利用班前、班后會，對從業人員進展教育和培訓，學習有關法紀法規，平安規程和技術措施，并有崗位上教，使他們能純熟掌握操作技能和本領。3、采取以師帶徒的方法，選擇技術程度高、業務程度強，又有責任心的人員對口手把手的教，在實際工作面不斷進步業務程度，以適應平安消費的需要。〔二〕特種作業人員培訓1、現有絞車工2人，全部輪訓領取了上崗證和合格證。2、有瓦斯檢查員10人，其中10人已經過資質單位培訓，領取上崗證和合格證。3、現有平安員9人，已有9人通過培訓。4、放炮員11人，均已受專業培訓，領取了合格證和上崗證，但需要加強職業教育和技能訓練。5、探水人員4人，已經資質單位培訓。6、信號工4人，均已經培訓，但需要復訓。7、主扇司機3人，已經培訓2人，1人還需要復訓。8、充燈工有3人，已經培訓3人，其中經過了復訓。9、防塵工4人，經過培訓的2人，還有1人需要培訓。10、監控調度員6人，4人經培訓領取了合格證和上崗證，還有2人需要培訓。二、培訓安排鑒于以上狀況，我礦特殊工種培訓任務還很重，我們將積極主動地選派有關人員參加培訓，努力進步特殊工種的素質。1、采取送出去的方法，對瓦斯檢查員、平安員、調度員等工種進展培訓或復訓，使他們不僅能在工作崗位上盡職盡責，還要有過硬的本領，可以在實際工作中解決實際問題確保平安消費。2、采取請進來的方法，把有資質、懂技術的老師請到礦上，讓他們面對面的給我礦局部特殊工種進展培訓，并嚴格進展考核，到達60分以上視為合格，不夠60分的將重新內培，再考核逐步實現高標準、高程度的轉變，以適應煤礦平安消費的需要。3、利用班前、班后會，對局部工種〔如探水工〕進展教育和培訓，