-8-企業制度—執行類制度名稱凈化廠職業病危害事故處置與報告管理規定制度編號制度文號凈化廠[2014]號制度版本主辦部門安全環保科所屬業務類別健康安全環境管理/安全生產監督/綜合安全監督管理會簽部門黨政辦公室/組織人事科/計劃財務科/生產運行科/設備物資科/技術質量科監督檢查者安全環保科審核部門解釋權歸屬安全環保科簽發日期2014年月日廢止說明生效日期2014年月日制定目的提高全員安全意識，落實安全責任，強化從業人員安全自覺性，保障安全生產制定依據《中華人民共和國職業病防治法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》（衛生部令第91號）適用范圍凈化廠約束對象凈化廠職業病危害事故的處置與報告管理涉及的相關制度業務類別/所屬層級/1基本要求1.1依據《職業病防治法》，本規定中職業病是指凈化廠職工在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的，且屬于國家公布的《職業病分類和目錄》中的疾病。1.2本規定中職業病危害事故是指本公司員工依照法定程序經相應資質的職業病診斷機構依據國家發布的診斷標準確診為職業病病例。2職責2.1安全環保科2.1.1安全環保科是公司職業衛生的主管部門，負責貫徹落實國家頒布的職業衛生和預防職業病的方針、政策、法令和上級規定，負責職業衛生方面的法律法規識別工作；負責制（修）訂本規定，并監督、檢查執行情況。2.1.2負責職業衛生現場有毒有害因素的調研，對有毒有害崗位的作業環境監測，監督、協調全公司職業衛生監測工作，做出現場勞動衛生評價，建立職業衛生（放射衛生）檔案和報表，負責職業衛生監測數據的對外報送工作；對危及職工身體健康、生產作業環境職業衛生的隱患及時提出治理建議并跟蹤落實整改措施。2.1.3負責現場職業病防治專題調研，制定職業病防治規劃，并督促相關科室貫徹執行；負責生產過程中職業病危害因素的確定和監督、檢查工作；負責塵毒治理等職業病危害因素防治管理；參加工程項目的“三同時”預防性職業衛生監督，提出整改意見，并負責對建設項目承包商服務過程的職業衛生監督管理。2.1.4組織職業病危害事故隱患的整改與消除；負責公司急性職業病危害事故預防演練和應急救援設備、設施的配置與檢查；負責公司職業病危害告知，協調做好疑似職業病病例的診斷、治療工作；協調做好職業病病人的治療、康復工作；負責向公司領導、分公司安全處、地方衛生部門報告職業病病例和疑似職業病病例。2.1.5負責提出職工健康體檢計劃；組織相關部門對職業禁忌癥人員的確定和復查。負責公司職業衛生個體防護器材配備標準的制定、配備及建立臺帳，對個體防護器材配備及使用情況進行檢查、考核。2.1.6負責提出公司職業衛生知識教育及技能培訓需求計劃，定期檢查各單位落實職業衛生知識宣教工作情況；負責外來施工人員職業衛生知識教育、考核及相關資料的存檔；組織指導、監督檢查各車間（站）職業衛生培訓工作。2.1.7負責公司職業健康監護工作，建立公司職業健康監護檔案。負責組織醫療單位進行現場醫療救治、職業病醫治、職工健康體檢及就業前人員健康體檢工作，并向職工告知職業健康體檢結果，就體檢結果向公司有關部門提出處理建議。2.1.8組織新入廠職工、特殊工種人員和從事有毒有害崗位職工的定期體檢，建立職工體檢檔案，并統計上報。2.1.9負責現場作業所需急救藥品的配發、定期檢查、更換等工作；配合做好現場急救，參加急性中毒事故的調查處理；負責職工的職業健康教育。2.2工會負責做好有職業禁忌的勞動者及孕期、哺乳期女工的職業健康保護，負責職工療養、作業環境勞動保護的監督工作，有權參加職業衛生事故調查、提出處理意見。2.3計劃財務科負責將職業衛生隱患治理項目納入公司年度資金計劃。2.4技術質量科負責優化生產工藝，削減職業危害因素等方面工作，協助安全科做好建設項目職業病危害預評價、職業病防護設施設計審查、職業病危害控制效果評價及職業病防護設施竣工驗收工作。2.5組織人事科負責提出新錄用職工就業前健康體檢需求，并負責在崗職業禁忌癥人員、職業病人、疑似職業病病人的崗位調整工作，職業病人按工傷保險有關規定享受待遇。2.6物質裝備科負責勞動防護用品、現場急救防護用品的采購和發放工作；并負責對供應商服務過程的職業衛生監督管理。2.7各車間（站）負責生產過程和直接作業環節中職業病防護設施的設置和檢查工作。負責本車間職業衛生個體防護器材的領用、維護管理，并對職工使用個體防護器材情況進行檢查和考核。配合做好職工健康體檢和現場塵毒、噪聲等有毒有害因素的監測工作。按要求建立本單位各類職業衛生檔案和臺帳。3處置與報告管理3.1承擔職業健康體檢的醫療衛生機構懷疑員工健康損害可能與其所從事的職業有關時，由員工所在車間一對一通知員工本人并及時安排員工到有相應資質的職業病診斷機構或省級衛生行政部門指定承擔職業病診斷工作的醫療衛生機構進行診斷。3.2員工懷疑自身可能患上職業病，并提出診斷要求時，員工應按法定程序取得職業病診斷、鑒定的有關資料，按照《職業病診斷與鑒定管理辦法》（中華人民共和國第24號主席令，2002年）等有關規定所在地有資質的職業病診斷機構提出職業病診斷申請。3.3對遭受或者可能遭受急性職業病危害的員工，各車間應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，并根據醫療衛生機構意見，安排員工進行職業病診斷，相應費用由公司承擔。3.4員工因對公司提供的職業病診斷所需資料有異議而向安全生產監督管理部門申請調查判定或對勞動關系、工種、工作崗位、在崗時間有爭議而向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，各車間應積極協助安全環科進行舉證。3.5發現職業病病人、疑似職業病病人時，安全環保科應及時向公司HSE委員會匯報，公司HSE委員會同時向地方衛生行政部門、安全生產監督管理部門和分公司安環處報告。確診為職業病的，應同時報告所在地勞動保障行政部門。3.6員工確診為職業病的，公司按照《職業病診斷證明書》載明的處理意見進行處理。對在醫療后被確認為不宜繼續在原崗位作業或工作的，由職防部門提出調整崗位意見后，由組織人事科按照相關規定辦理。3.7職業病患者的工傷認定、評殘由各單位工傷主管部門負責，按照《工傷保險條例》執行。職業病患者的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力職業病患者的社會保障等相關待遇，按照國家有關工傷保險規定執行。3.8職業病患者的復查以及職業病晉級或者有關后遺癥的診斷，應安排到原職業病診斷機構進行。3.9職業病診斷機構及職業病鑒定辦事機構受理有關診斷、鑒定申請后，車間不得再出具有關文件資料。3.10在職業病診斷鑒定過程中，發現個人和有關機構存在不符合《職業病防治法》、《工傷保險條例》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》等國家法律法規規章等規定的行為，可以向地方政府有關行政主管部門反映。3.12職業病患者的診療、康復和復查等費用以及傷殘后有關待遇和社會保障，應按照《職業病診斷與鑒定管理辦法》（中華人民共和國第24號主席令，2002年）、《勞動能力鑒定員工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180－2006）等有關規定執行。3.13對疑似職業病的員工應及時進行診斷，在其診斷或者醫學觀察期間的費用按職業病待遇辦理。3.14當確定發生職業病危害事故時，各車間應停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度。3.15發生職業病危害事故后由安全環保科牽頭組成職業病危害事故調查組，配合上級行政部門進行事故調查，調查內容包括：（1）現場勘驗和調查取證，查明職業病危害事故發生的經過、原因、人員傷亡情況和危害程度；（2）分析事故責任；（3）提出對事故責任人的處罰意見；（4）提出防范事故再次發生所應采取的改進措施的意見；（5）形成職業病事故調查處理報告。3.16事故調查組進行現場調查取證時，任何單位和個人不得拒絕、隱瞞或提供虛假證據或資料，不得阻礙、干涉事故調查組的現場調查和取證工作。3.17事故調查組在事故處置完成后將事故原因、處置過程、事故損失等資料形成書面文件后如實上報至公司HSE委員會。4其他4.1承包商用工涉及職業病診斷鑒定與職業病患者管理的，依據簽訂的相關協議執行。4.2公司員工有維護本單位職業衛生防護設施和個人職業衛生防護用品的責任和義務，發現職業病危害事故隱患及可疑