,,"啤酒華南營銷有限公司

職位說明書",,,,,,,,,

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所屬部門,,物流部,,所屬模塊,,營運支持組,,職位名稱,,計劃訂單高級專業經理,

直接上級,,部門經理,,直接下級,,計劃訂單高級專員,,同級職位,,售后服務專業經理,

職位編號,,,,撰寫日期,,2015/4/20,,撰寫人,,,

"職位使命

（請用一句話總結）",,,,規范需求計劃、訂單管理，優化產能匹配規則及生產計劃安排，提高供、產、銷系統效率，加強工廠運營協調管理，提高銷售及客戶滿意度,,,,,,,

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"三至六項最重要的工作職責

（請按重要性排序）",,,,該職責主要對應的工作任務,,,,,,,重要程度(權重)%

1,持續完善需求計劃管理體系率,,,規范DM系統需求計劃提報、強化需求計劃執行監控和回顧分析，提高銷售預測準確率,,,,,,,30%

,,,,建立需求共識會議管理，推進需求與供應的平衡,,,,,,,

,,,,對接各銷售大區收集需求計劃并轉化為供應計劃,,,,,,,

,,,,建立需求計劃準確率考核機制，完成數據分析回顧與執行,,,,,,,

2,充分利用產能，確保市場供應,,,完成年度預算產能匹配，優化產能匹配，提高產能利用率,,,,,,,20%

,,,,制定工廠供應計劃，監控工廠生產計劃執行情況確保按需求供應,,,,,,,

,,,,建立供應、提貨分析機制，優化生產計劃安排，提高產品新鮮度,,,,,,,

,,,,監控工廠包材采購、推進閑置包材消化，確保包材不斷貨及無積壓,,,,,,,

3,加強訂單管理,,,推進大區標準訂單并確保訂單處理及時、準確,,,,,,,20%

,,,,持續提升訂單均衡性，監控訂單進度、協調相關問題,,,,,,,

4,加強物流團隊建設,,,制定模塊培訓手冊并完成培訓，提高模塊業務知識與技能,,,,,,,25%

,,,,制定物流職員培訓手冊并完成培訓，推進大區物流體系建設，提高職員業務知識與技能,,,,,,,

,,,,制定計劃訂單模塊各管理制度,,,,,,,

,,,,完成各項材料及協助部門領導開展各項工作,,,,,,,

5,其他,,,安全管理的相關工作,,,,,,,5%

工作上會與三至五個重要的內部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內容及成果，接觸頻率,,溝通對象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內容及成果,,,,平均頻率,

,,"對內溝通：

（青島啤酒華南營銷有限公司內部）",,各部門,,溝通了解產品規劃、公司銷售政策等情況,,,,N次/每日,

,,,,銷售部、KA部、夜場部、新特業務部、各省區、各大區,,溝通解決計劃、訂單、包材方面及臨期酒、閑置包材、產銷方面等事項,,,,N次/每日,

,,"對外溝通：

（青島啤酒華南營銷有限公司外部）",,工廠,,溝通解決計劃、訂單、包材方面及其他產銷方面事項,,,,N次/每日,

,,,,客戶,,溝通解決產銷方面事項,,,,N次/每月,

,,,,物流管理總部,,了解總部對區域物流的管理指標及要求，對接總部各指標實操中的相關問題,,,,N次/每月,

管理權限（請選擇“是”或“否”）,,,,,,是否負責人員管理責任,,,,是,

是否提供團隊成員在職訓練及技術支持,,,,是,,是否指派及協調團隊成員的工作,,,,是,

是否負責領導團隊,,,,是,,是否負責檢視工作的完成進度與品質,,,,是,

是否激勵及發展團隊成員,,,,是,,是否負責規劃部門的人事及預算,,,,是,

目前針對該崗位的關鍵績效衡量指標（請根據現行的績效考核指標填寫）,,,,,,,,,,,

銷售預測準確率、訂單均衡性、產品新鮮度管理,,,,,,,,,,,

任職資格,,學歷及專業要求,,本科及以上/物流及經濟管理類,,,,,,,

,,工作經驗及相關崗位經驗,,需具備（5）年工作經驗，至少（3）年相關崗位經驗，至少（2）年管理經驗,,,,,,,

,,所需專業知識,,熟悉啤酒工廠運作流程、供應鏈管理、數據/事件分析能力,,,,,,,

,,所需專業證書,,無,,,,,,,

,,"能力要求

（根據對該崗位的能力要求在對應的能力等級要求下打勾√，或根據該崗位的能力進行能力項補充，若無某項能力要求，可不填）

",,能力項能力水平,,初,,中,,高,

,,,,戰略思維,,,,,,√,

,,,,統籌規劃,,,,,,√,

,,,,嚴謹細致,,,,,,√,

,,,,溝通協調,,,,,,√,

,,,,專業咨詢,,,,,,√,

,,,,領導力,,,,,,√,

任職人員簽名,,,,,,上級經理簽名,,,,,

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