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文檔簡介

干股贈與協議一、背景及目的干股贈與是指公司將其股權贈予員工，對于員工來說是一種激勵方式。通過贈送股權，員工不僅可以獲得公司股份的增值收益，更可以激勵其進一步提高工作積極性，提高工作效率。二、贈與對象本協議僅適用于公司內部員工。公司根據員工的工作表現及成果評估，經過慎重考慮后，決定贈送股權的員工名單。被贈予股權的員工應當明確知曉公司的贈與政策，且具有清晰的法人代表身份信息，股權贈與不得作為抵押貸款的擔保。三、贈與方式公司決定贈送股權后，應當經過股東會或董事會的決議，并簽署本協議，明確贈予對象、贈予的股份數目、轉股期限、股份轉讓的方式等具體事項。同時，應當著手協調相關稅務部門，以便合法合規地完成此項贈與。股份贈與的方式，在法律上可以是或有條件的普通贈與，也可以是按照約定付出對價的贈與。為了激勵員工的工作積極性，公司主張采用普通贈與方式。四、贈與數量公司為員工贈送的股權數量應當根據員工在公司內部的表現、貢獻、擔任職務的重要性等因素進行權衡，以達到合理的股權激勵效果。贈與數量應當在原則上控制在不超過公司總股本的5%以內。五、贈與期限贈股數量轉股期限由公司董事會決定，并在贈與協議中明確。轉股期限應當在2年以上，轉股的價格以收盤價為準。六、贈與生效手續贈與該干股贈與協議所約定的股份，必須交由該公司（或各省、市、自治區內公司登記機關）登記保存，并依據該協議要求予以辦理歸集股權手續。無須遺囑認定等其他手續。七、未履行義務處理如受贈人在贈股期限內未達到相應績效，公司有權依據協議約定撤銷股權，同時受贈人不得再享受公司發放的其他股權激勵措施。八、協議解除雙方協商在互相同意解除協議。一方違約導致協議被解除，另一方有權隨時撤銷贈股協議。受贈人在約定期限內未達成績效要求，出現嚴重規章制度違反行為等，足以影響公司形象和經營，公司同時有權解除協議。九、爭議處理如在協議履行過程中發生爭議，雙方應該通過協商解決。若無法達成一致，可以通過訴訟方式進行處理。十、協議有效期該協議自簽署時開始生效，至股份贈與跨接拍賣結束之日止。十一、附則本協議未盡事宜，由雙方共同協商解決。本協議的

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