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文檔簡介

員工肖像權合理使用協議為了尊重員工的個人隱私和肖像權，促進企業與員工之間的良好合作關系，制定該員工肖像權合理使用協議。定義“企業”指本協議所規定的使用員工肖像的法人或自然人。“員工”指在企業任職或與企業有勞動合同關系的員工。“肖像”指包括員工的面貌、體貌特征、形象特征等個人外貌特征。“使用”指企業對員工肖像在營利或非營利、非商業等公共場合進行展示、傳播、復制等行為。使用原則企業在使用員工肖像時，必須遵循尊重、公正、合理、適度的原則。企業不得利用員工肖像謀取不當利益或進行任何有悖職業道德的行為。企業在使用員工肖像時，應該尊重員工的人格尊嚴、隱私和其他合法權益，不得侵犯員工的肖像權。使用方式企業在使用員工肖像時，應事先征得員工的明確同意，并書面簽署肖像權合理使用協議。企業應該向員工解釋使用肖像的目的、方式、范圍等使用情況，并同時告知員工自身擁有的肖像權及協議生效后員工發現企業違反協議任何情況下提出異議并要求企業停止使用肖像。在協議中應該明確規定企業使用員工肖像的用途、時間、地點、方式、范圍等，以及著作權、署名權、報酬等相關事宜。范圍限制企業在外部宣傳、廣告、活動等場合展示員工肖像，應事先征得到員工書面同意，并告知使用范圍及使用方式等信息。不得擅自以員工肖像制作商標、廣告、電視劇等商業宣傳品，不得以任何方式侵害員工自己擁有的肖像權益。企業在內部使用員工肖像時，應該注意保密性和限制范圍，不得將員工肖像外泄或向第三方透露。違約責任企業對協議中的相關條款負有責任，一旦違反協議，應承擔相應的法律責任和賠償責任。員工發現企業違反協議并造成損害，或企業擅自使用員工肖像進行商業活動或其他不當行為造成員工損害等情況，員工有權依法要求企業停止使用肖像并要求企業承擔法律責任和賠償責任。結束條款協議期限為一年，協議到期前雙方應就協議更新或終止進行協商，經雙方協商同意簽訂書面協議。企業在終止協議后，不得再繼續使用員工肖像，包括在宣傳、廣告、網頁、刊物、公文、企業內刊、年報、展覽等任何包含員工肖像的物品。結語本協議的制定旨在保障員工的肖像權益，建立起企業與員工的合作伙伴關系。雙方應該在平等

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