小微企業(yè)員工勞動(dòng)合同前言勞動(dòng)合同是企業(yè)管理和員工權(quán)益保護(hù)的重要工具。在小微企業(yè)中，如何合法地簽訂勞動(dòng)合同、保護(hù)員工權(quán)益、避免糾紛是管理者必須要考慮的問題。本文重點(diǎn)介紹了小微企業(yè)員工勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容和需要注意的事項(xiàng)。什么是小微企業(yè)？根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定，小微企業(yè)是指在區(qū)域內(nèi)注冊(cè)，年度銷售額不超過兩千萬元人民幣或者年度平均人數(shù)不超過一百人并全部為本地戶籍居民，且不含外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)、其他合資、合作企業(yè)以及公司制企業(yè)等企業(yè)。小微企業(yè)員工勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容合同簽訂根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立，并應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章。小微企業(yè)可以采用紙質(zhì)勞動(dòng)合同或電子合同的方式。電子合同應(yīng)當(dāng)采用能夠確保合同內(nèi)容真實(shí)完整、提供查閱、打印功能的電子簽名等電子認(rèn)證技術(shù)。合同期限勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無固定期限兩種。小微企業(yè)可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和用工需求選擇不同的期限形式，但不得違反法律規(guī)定。同時(shí)，小微企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同期滿前提前15日至1個(gè)月與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)約、解除或終止合同。工資和福利小微企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確工資、福利待遇等方面的約定。在制定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵照國家有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)過與員工充分協(xié)商，確保員工的基本生活需要得到滿足。同時(shí)，小微企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利，并按規(guī)定足額發(fā)放相關(guān)津貼和補(bǔ)助。用工期限小微企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)確保用工期限的合法性。對(duì)于臨時(shí)性、季節(jié)性、項(xiàng)目性工作，用人單位可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。在期滿前，用人單位與勞動(dòng)者未能就續(xù)簽合同達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。工作時(shí)間、休息休假小微企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。員工每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)，放假日、法定節(jié)假日和年休假時(shí)數(shù)也應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定執(zhí)行。小微企業(yè)員工勞動(dòng)合同需要注意的問題特別約定的明確性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)某些特殊事項(xiàng)進(jìn)行約定，但這些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確、具體和合法。如因特殊情況而出現(xiàn)違反法律規(guī)定的約定，將被視為無效。糾紛處理在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取和解、調(diào)解等和談方式解決。如必須通過法律途徑解決，應(yīng)當(dāng)選擇合法適用的司法管轄。知情權(quán)與勉強(qiáng)簽約用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者其應(yīng)當(dāng)知道的事項(xiàng)，并應(yīng)當(dāng)遵守真實(shí)、合法的原則，避免勉強(qiáng)、欺詐、脅迫、強(qiáng)制勞動(dòng)等不當(dāng)行為。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保持警惕，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，在簽訂合同時(shí)仔細(xì)閱讀琢磨所有條款、了解對(duì)自己權(quán)益是否有保障等問題。結(jié)論小微企業(yè)員工勞動(dòng)合同是企業(yè)管理和員工權(quán)益保護(hù)的重要組成部分。合法、合規(guī)的勞動(dòng)合同能夠化解用工風(fēng)險(xiǎn)、保護(hù)員工權(quán)益、提高經(jīng)營效益。因此，在簽訂勞動(dòng)