個人公司培訓工作總結7篇個人公司培訓工作總結篇1

肖董事長從公司長期持續進展的戰備大局出發，決定委派部分公司高中層管理干部到清華大學參與清華北京院領導力培訓，我和榮幸能成為參與培訓管理干部中的一員。五十歲的我倍加珍惜這次到清華名校學習充電的機會，特別感謝董事長及廣大同事對我工作的一貫支持。我將把這次學習成果跟鮮活的實際工作緊密聯系起來，做到學以致用，把書面學問轉化成工作思路和工作方法，以推動整個公司的供應工作上一個新的臺階。

清華是全國最高學府，匯合了全國最優秀的教學人才。學校秉承"自強不息，厚德載物"的校訓，行勝于言的校風，以及嚴謹、勤奮、求實、創新的學風，這正是清華百年的人文精神和清華人智慧和財寶的結晶。老師以生動活潑的授課方式，引領我學到了多門學問，個人感悟深刻，收獲很大，受益終生。

通過十一周的清華北京院領導力培訓，我深深的感受到只有學習才能進步，只有參與高水平的培訓，才會有更高層次的認識和轉變，現代企業進展的速度與決策者學習的速度要成正比。古人云：書到用時方恨少。應利用一切時間、各種渠道加強各方面的學問學習、增添工作實踐理念，不斷充實自己、完善自己、武裝自己。

在這十一周的清華北京院領導力時間里，我們學習了《戰略制定》、《如何做好供應鏈管理》、《選購談判策略與技巧》、《現代企業財務管理》等五十多門課題。老師結合企業的實際狀況，以豐富的管理咨詢實踐閱歷，多樣化的教學方式，生動透徹地闡述了各門課題之精華。不但讓我們學習了全方位的管理學問，更重要的是教會我如何去做一個具有真正職業操守的管理者，讓我懂得傳承社會責任，和企業一起朝著"更高、更快、更強"的目標前進。

?戰略制定》，戰略是企業的管理核心。在企業管理總體框架中，戰略管理由于具有全局性，長遠性的特點，把握企業進展的將來方向，對企業可持續進展至關重要，現代企業已經進入"戰略制勝"時代，思路決定出路。

?如何做好供應鏈管理》，關于選購與利潤的杠桿原理給了我公司一個節省本錢、提高利潤率的理論根據，買的賤賣的貴，中間環節不浪費，削減無效勞動是精益生產，掌握本錢，科學選購的基本要求和根本所在。信息化的應用和實施推動經營創新，如今不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

?選購談判策略與技巧》談判要素的學習和課堂實踐練習為我今后科學談判和把握談判技巧，占據主動地位找到了一些方法。

?現代企業財務管理》全面財務預算和理財的學習，使我認識到，企業管理以財務管理為中心。財務三表：《資產負債表》、《利潤表》、《現金流量表》。財務管理要以現金流為中心，以前總認為利潤是核心，如今這一想法得到了校正。

通過近三個月的學習，讓我從不同角度感覺最新的企業管理學問，進一步拓寬了視野，使我對企業管理的思路、觀念和思維方式的認識得到了一次全面的更新。創新的理念貫穿整個清華北京院領導力培訓，使我體會到創新的理念是引領企業進展的不竭動力;企業進展機遇與挑戰并存，資金周轉困難、殘酷市場競爭造成企業進展瓶頸，能有通過持續不斷地變革創新，才能找到解決問題的方法，變革創新是企業生存、進展的不二選擇，更是企業唯一出路。不斷跨越過去的勝利閱歷和做法。創造新的理念和新的方法，用創新提升企業的核心競爭力，將新的學問和思想融入自己的工作中，讓自身的進展融入到企業大進展中去，不斷進展和提升自身能力，推動整個企業進展。

個人公司培訓工作總結篇2

為了進一步提高職工的業務技能水平，培育適應企業進展需要的專業型人才。依據公司年初支配，討論協商，現就我科于2021年x月27日聘請專業技術人員，組織生產一線人員在公司會議室，進行了軟水化驗及服務禮儀等業務培訓。培訓內容軟水處理及常見各類故障的分析處理、收費員服務禮儀培訓等。現就培訓工作總結如下：

一、細心組織，分工明確，合理按排

我科為組織好此次業務培訓工作，為確保此次業務培訓工作順利開展，取得實效，特成立了活動領導小組，組長為xx書記擔任，副組長為工會主席xx同志擔任，成員為公司各分管領導。下設辦公室，由我生產科科長xx同志擔任。由于組織嚴密，分工明確，本次培訓工作圓滿完成，取得了好的成果和效果。

二、各崗位職工學習氣氛深厚，學習熱情高

本次培訓各崗位職工一改往年走過場的看法，本著仔細學習，提高自己的看法。課堂上職工主動發言，向老師提問，仔細記學習筆記。有新的學問點，都不斷的主動向培訓老師提問并提出自己的看法。有的同志由于記憶力、理解力的差距，甚至一次兩次，不厭其煩的向老師提問，直到自己完全理解后，然后做好筆記。這充分表現了學員們主動仔細的看法。

三、嚴格考核，確保培訓成果真實有效

學習結束，組織統一考試，本次兩項培訓都實行筆試以及實際演練兩項考核，在軟水化驗培訓中，職工們親自動手，主動學習的結果，使得在實際操作考核中個個都能嫻熟把握，培訓合格率達100%，在理論考試中，關于培訓中的內容，基本都能到達要求，成果均為優異。服務禮儀及服務規范培訓，在學習課件中，培訓老師帶著大家模擬操作，模擬場景要求兩個學員相互交換角色進行訓練，每個職工都親自參加，大大提高了職工主動主動的能力。通過嚴格考核，全部職工培訓的合格率達96%以上。

通過學習，職工的業務水平有了肯定的提高，同時大家深深感到自己專業學問的欠缺，與供熱進展的形勢不相符，認為了適應新形勢進展，肯定要更加努力學習專業學問，全部在明年的培訓中，我們將繼續根據今年的培訓模式進行。

在今后的業務培訓中，我們將繼續根據貫徹實踐科學進展觀為指導思想，結合公司“供熱十項標準〞，通過崗位培訓，強化業務素養，全面提高生產系統各崗位人員專業技術能力和崗位操作能力，實現創建一流職工隊伍，一流行業形象、一流工作業績的目標，不斷尋求新的業務學問，不斷創新工作模式，為了的不斷提高自己的業務能力，我們每個職工都將以更加昂揚的斗志，更高的工作熱情投入到工作中去。為保證供熱工作順利，高效開展而不斷的充實自己，不斷加強自己的業務能力，為企業的進展做出自己應有的奉獻和力量。

個人公司培訓工作總結篇3

特別有幸能夠參與公司第x期青年員工綜合素養提升班的學習，短短兩天的課程在輕松開心的氣氛中過去了，時間雖短，但我從中受益匪淺。通過這次學習，讓我明白了一個道理，青年員工就要更新觀念、開拓視野、與時俱進，也讓我對青年員工所應當具備的綜合素養有了更深的理解。

青年員工在不斷地增添自己的學問水平和業務能力的同時，肯定要努力提高自己的綜合素養。作為青年員工應具備的綜合素養包括許多內容，其中最主要的有以下幾個方面：

1、組織能力

如何把性格各異、素養不同的人組織成為一個集體，是考驗一個組織者是否優秀的重要一課。要做到這一點，首先要擅長思索，要思索如何開展工作，怎樣才能把工作干得更好，這樣才能在工作中不斷改良和提高自己。

2、溝通協調能力

良好的溝通協調能力，猶如潤滑劑一樣可使人與人、與組織和群體建立親密的關系，為開展各項工作創造一個寬松的外部環境，擴大視野，開拓思路，做好各項工作。

3、決策能力

決策是領導行為的基本功能，領導行為的效果，依靠于決策的性質。青年員工就要主動培育自己的領導決策能力，依據本職崗位工作的實際狀況，找出關鍵問題所在，權衡利弊，準時作出有效可行的決策。

4、分析推斷能力

我們平常日常的工作往往紛繁冗雜，這需要提高自己分析、推斷各種信息的能力。特殊是對當前形勢下員工們存在的各種思想、各種表現和各種行為要明辨是非，沒有正確的分析和推斷，就沒有正確的決策，也就沒有正確的領導行為。

5、創新能力

青年員工作為公司的新奇血液，在師傅們的教育下，固有模式的工作需要傳承，更需要創新。要因地制宜，能結合本單位、本崗位的特點，組織有特色的活動，開展有特色的工作，要敢于超越自我，超越前輩。也就是說工作要有新的思路、新的方法、新的點子、新的突破。

6、交往能力

青年員工要熟識交往藝術，處理好與同事、與領導之間的關系，擅長同各種類型的人交朋友，學會與各種群體和組織打交道。只有這樣，青年員工才能和同事以及其他組織和群體建立親密的關系，各種信息也會源源不斷地向自己傳來，為自己的工作提供方便，更好的為公司創造效益。

通過這次培訓，讓我對自己有了清楚精確的認識，發覺在自己在各方面素養的缺乏之處，增添了信念和信念，在今后的工作中，肯定改良自身形象，懂得付出、樂于付出，保持主動樂觀的工作看法，同時增添團隊意識注重團隊協作與協作，為團隊奉獻自己最大的力量，取得最優成果。

播種思想，收獲行動；播種行動，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲的是我們的命運。我們要把握生命的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢，假如不經受風雨，又怎么能見彩虹呢？但愿每一名青年員工能早日成為公司的堅實脊梁，社會的有用之才，創造屬于自己的輝煌事業。

個人公司培訓工作總結篇4

轉瞬間，20xx年已悄然走來，20xx年，綜合辦培訓圍繞公司經營目標，在公司的領導關懷和幫助下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結閱歷，查找差距，現將一年來的工作總結向如下：

一、培訓工作狀況：

20xx年綜合辦培訓與其他部協作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參與，每屆培訓合格率達90%以上，基本到達了目標要求。

二、培訓工作分析：

1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了肯定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗;對管理人員進行現代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓,對全部員工進行安全教育、法律法規教育、企業文化構建與出國留學團隊協作教育與培訓;三是：脫產和半脫產培訓,學校將參培人員送到其它培訓機構或規模企業，接受創新思想和技術提高培訓。

2、完好了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓閱歷基礎上，優化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改良培訓方式，主動探究新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要實行幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快把握相關學問，在投入工作。

三、培訓工作存在的問題與缺乏：

1、培訓工作考核少，造成培訓“參與與不參與一個樣，學好與學孬一個樣〞的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2、雖轉變了培訓制度但是培訓形式缺乏創新，只是一味的實行“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工留意力不集中，影響了培訓的效果。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要表達，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4、實施培訓的針對性不好，后續效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門去催促和實施，相對缺乏對業務的支持，針對性不強。

5、內部授課老師技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平缺乏，自主研發課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。

以上是我對培訓工作的總結，仔細進行總結是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結，通過總結查找工作中的規律，從而培育和提高工作效率及完成工作能力。

個人公司培訓工作總結篇5

這兩天好累，周日才做完市政公司的培訓，周二又給太平洋保險公司做了一天的培訓。滄州“太保〞在去年做過一次，感覺效果很好，這次又來了一期，不過，這次換了人。去年做的都是五六年的老業務員，這次來的，都是上崗三四個月的新手。這是我們在培訓的過程中才知道的。可見，我們的培訓前溝通工作做得不夠細致。

這次培訓進行得還算順利，但感覺有些吃力。與以前的培訓相比，差異最大的是信任背摔這一項目。盡管一再強調全部隊員都在下邊嚴陣以待地愛護，盡管一個又一個學員倒下來都安然無恙，但是，除了幾個隊員以外，大多數倒得并不勝利。倒下時身體還是直的，空中就變成了彎的，結果就是臀部重重地先落下，給第二、三組愛護隊員制造了很大的壓力。看著他們不停地抖著胳膊，痛得齜牙咧嘴，我也很焦急。但無濟于事。恐懼和自我愛護的本能加上習慣的力量，使大多數學員完成得并不勝利。在做蛟龍出海的時候，由于時間關系，訓練的時間短了些。盡管后來我給適當延長了，但是訓練效果還是不行。每隊都有一兩個學員不聽指揮，不知是聽不懂還是反應遲鈍，抬落腳總與別人不一致。我們比較每次的培訓，認識到企業的文化對員工的影響有多么重要。一個員工，長期在一個企業中工作，受到企業文化的熏陶，無疑會慢慢融入團隊，以企業文化自律。而加入團隊晚的員工，在訓練中就明顯地表現出與團隊的不一致性，主要表現為行動的滯后性、個人性和隨便性。而且，出現問題，更多的是埋怨。我想，這就對我們的培訓師素養和培訓提出了更高的要求。我們的任務就是幫助企業打造企業文化，培訓員工，增添團隊凝聚力。這是我們的使命。

總的來說，還是頗有效果的。高空項目都能順利完成了。其中一個四十二歲的老大姐，胖胖的，她完成了高空抓杠，其實在她完成的過程中，我始終為她捏著把汗呢。因為她在做一個地面項目的過程中摔倒了，她說她血壓不高，就是暈，低血糖。結果，她往手心里吐了幾口唾沫，在柱子頂上站了起來，我們都為她鼓掌。抓杠時，她奮力一躍，勝利的抓住了單杠!我強烈地擁抱了她，她的力量也感染了我。還有一位五十多歲的老大哥，在上的過程中明顯地恐懼了，在柱子上站起來時頗費了一些力氣。我理解他的感覺，恐懼是人的本能，何況他這么大歲數了。最終在團隊的鼓舞下，他也勝利完成了任務。下來后，他說：別看說別人都好說，輪到自己了真可怕啊!我說：“恐懼是人的本能，這是正常反應。您能戰勝恐懼，勝利地完成，很不簡潔!〞這就是拓展訓練的意義之一吧，讓人在體驗中面對真實情境，在逆境中磨煉士氣，在勝利中提升自信。我想，站在柱頂上那一刻，會成為很多人在困難面前自我激勵的資本。

參與了，就會受益。雖然個別的學員不滿意。一個去年參與過培訓的老學員有些失望地說：今年做著感覺沒有去年有激情了。去年，我們興奮得不得了。回去以后，我們連著六個星期開例會談到這次拓展培訓，總有激情，總有動力。那些一起參與過培訓的人一見了面，感覺非常親切。是啊，一起經受了背摔、高空、團隊協作，雖然僅僅一天，卻建立起一種堅固的戰友誼誼。拓展訓練確實拓展了人際關系，打破了人際間的堅冰，使人突破了自我，更好地融入團隊。真的是“體驗一次，精彩一生〞呢!

個人公司培訓工作總結篇6

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我成長了很多，現總結如下。

我們能夠運用本身所擁有的優質媒體資源，無縫植入王牌節目，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內外企業更有針對性、更有效地進行群眾傳播和營銷推廣。我們公司改良了傳統的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務。我們公司是一個充滿活力、勇于創新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取學問，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應當主動承擔起為服務社會的責任!所以當培訓老師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應當是我們回報社會，感恩社會，并實現自身價值的一種方式。我們應當以一種敬業的看法去把工作做好，當我們用心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業，取決于我們的看法，工作是謀生，事業是人生，看法決定命運!

這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司領導!期望公司領導能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會!

在公司經受的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協助領導做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專業，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業書籍，我堅信努力就有機會勝利!

個人公司培訓工作總結篇7

本學期，我著重從德育出發，做到既教書又育人，把研修工作落到實處，在課堂教育教學的實踐中，不斷修正自己的思想，國家的興衰，取決于教育;教育的興衰，取決于教師。教師是立校之本。而師德則是教育之魂。

一、良好的師德，是自我教育完善的需要。

從古至今，在人們心目中，好像很難找出比教師更受敬重