勞動合同規(guī)避勞動合同規(guī)避是指企業(yè)或個人規(guī)避勞動法規(guī)、避免與員工簽署正式勞動合同而通過其他方式來獲取勞動力的行為。勞動合同規(guī)避在我國屬于非法行為，具有嚴(yán)重的風(fēng)險和后果。1.勞動合同規(guī)避的形式1.1最近流行的規(guī)避形式在當(dāng)前的市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)或個人為了降低成本，通過規(guī)避勞動合同來降低勞動力成本也成為了一種非常常見的行為。其中比較流行的規(guī)避形式主要包括以下幾種：零工經(jīng)濟：零工經(jīng)濟是近年來興起的一種新興形式，也是企業(yè)規(guī)避勞動合同的常見形式之一。企業(yè)與勞動者之間通過靈活就業(yè)、自由職業(yè)的模式，使得企業(yè)可以減少對于員工的長期雇傭義務(wù)。這類勞動者通常以零工、兼職等形式進入企業(yè)，并且一般不擁有正式的雇傭關(guān)系。此種形式有很大的風(fēng)險，因為勞動者通常需要承擔(dān)更多的社會保障責(zé)任，而且收入不穩(wěn)定，無法享受到大部分勞動法規(guī)定的權(quán)利。實習(xí)：實習(xí)也是一種常見的規(guī)避形式。一些企業(yè)通常在聘請人員前，會先將他們送到公司進行實習(xí)，并在實習(xí)期結(jié)束后終止實習(xí)，而不是與他們簽署正式的勞動合同。這種形式雖然看似避免了正式勞動合同所帶來的風(fēng)險，但實際上也存在較大的法律風(fēng)險。虛假勞動合同：另外一種比較常見的規(guī)避形式是虛假勞動合同。此種情況下，企業(yè)通常與員工簽署虛假的或不具備法律效力的勞動合同。在這種情況下，企業(yè)可以隨時隨地取消合同，使得員工無法獲得勞動法規(guī)定的保障。1.2其他的規(guī)避形式此外還有其他一些規(guī)避形式，如熟人勞動、打卡漏洞、強制加班等。這些規(guī)避形式在我們的企業(yè)家和個人中也比較普及。2.勞動合同規(guī)避的風(fēng)險和后果勞動合同規(guī)避雖然看起來可以為企業(yè)節(jié)省成本，但是其帶來的風(fēng)險和后果也是不可忽略的。以下是主要的風(fēng)險和后果：2.1違法行為首先，企業(yè)或個人進行勞動合同規(guī)避行為本身就是一種違法行為。如果雇主被查處，將會受到嚴(yán)厲的行政處罰和社會影響。2.2其他法律風(fēng)險其次，勞動合同規(guī)避可能會觸犯相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動法》、《社會保險法》等。如果員工因此造成損失，企業(yè)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3穩(wěn)定性和士氣勞動合同規(guī)避也會損害員工的穩(wěn)定性和士氣。如果企業(yè)或個人無法為員工提供穩(wěn)定的就業(yè)機會和良好的工作保障，員工將會感到失落和不安，也會影響到企業(yè)的正常運營。2.4企業(yè)聲譽最后，勞動合同規(guī)避會損害企業(yè)聲譽。由于在員工心中，企業(yè)規(guī)避勞動合同等行為屬于違法行為，很容易在公眾中引發(fā)社會公正感情，影響企業(yè)形象和口碑。3.總結(jié)總體來說，勞動合同規(guī)避不僅是一種道德不當(dāng)?shù)男袨椋彩且环N不負(fù)責(zé)任的行為。企業(yè)應(yīng)該有責(zé)任和義務(wù)遵守相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)范，