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文檔簡介

勞動合同到底怎么寫勞動合同是一種勞動關系的合法書面協議，是保障勞動者權益的重要文件。那么，作為雇主或者雇員，我們應該如何合理地起草勞動合同呢？下面從合同必備要素和常見爭議條款兩方面進行探討。合同必備要素1.甲乙雙方的基本信息合同的第一部分應該是甲方和乙方的基本信息，包括姓名、身份證號碼或者營業執照號碼、聯系方式等。同時，在企業納稅、社保等方面，也要取得印章或者公章的使用授權。2.勞動關系的基本情況合同的第二部分，要明確雙方建立的勞動關系基本情況，包括勞動形式（全職/兼職）、工作地點、工作職責等。3.試用期試用期是企業建立職工關系的必要程序，也是試水期間，雙方之間可以相互了解、考察的過程。在試用期中，需要明確試用期持續時間、試用期工資、解除勞動關系的離職通知期等信息。4.工資及工時情況勞動合同要明確工資支付方式、發放周期、計算公式、基本工資和績效獎金的構成等，同時還要明確工作時間和工作調休等信息。5.保險社保及福利合同應明確參加的社保和公積金的繳納比例、月繳納基數、繳費時間、繳費地點，福利待遇等重要信息。常見爭議條款1.競業限制條款競業限制條款是雙方的限制性條款之一，禁止勞動者在離職后從事與現有公司相同或相近業務的行業，在時間和地域上都有約束力。如果要使用競業限制條款，應該明確限制時間、限制范圍、約定補償標準等具體細節。2.保密條款保密條款則是禁止勞動者泄漏公司商業機密的一種限制性條款，包括公司的技術、知識產權、商業秘密等，應該明確保密期限、保密內容以及對泄密者的懲罰措施等。3.前提條件雙方約定的前提條件，如果產生變化，可能導致合同無效，因此需要明確。例如，約定勞動者必須通過某種證書或者考試，才能擔任某個職位，那么相關的證書或考試成績就需要在合同中明確。結語勞動合同在每一位勞動者和雇主之間都非常重要，只有保障了合同的有效性和合理性，才能帶給雙方最好的效益和保障。因此

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