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文檔簡介

食堂勞務用工合同合同概述本食堂勞務用工合同（以下簡稱“合同”）是指雇傭單位與食堂勞務用工之間簽訂的勞動合同。合同內容包含了雙方的權利和義務，用工時間、薪酬、休假、勞動保護等方面的規定，為合理保障食堂勞務用工的勞動權益和單位的生產經營需要而制定。合同簽訂訂立合同前，應對用工單位、食堂勞務用工進行身份證件、學歷、工作經歷、醫學檢查等方面的審核；按照國家、地方以及行業規定制定食堂勞務用工穩定期限和試用期限；依據聘用崗位和工種、工作時間、勞動強度、薪酬水平、休假、保險等方面規定勞動條件；簽約時應明確合同期限；工作內容嚴格執行餐飲衛生、環境衛生和個人衛生；正確操作各項器具和設備，保證食品質量和安全；保護食堂檔案、設施設備等公共財產；前廳服務及后勤保障事務；其他雇主要求。工作時間根據用工單位和食堂勞務用工之間的具體協議執行；正常工作時間為八小時制、非正常工作時間須按勞動法規執行；工作時間與休息時間的安排應體現工作的合理性、連貫性、穩定性等原則；薪酬用工單位應按照國家、地方、行業的規定支付食堂勞務用工的工資和福利；薪酬應按時發放；薪酬的組成：基本工資、崗位補貼、社會保險、績效獎金等。休假用工單位應按照國家、地方、行業規定，合理制定食堂勞務用工每年的帶薪休假；正式工作一個月以上的食堂勞務用工在合同期內享有帶薪年假；普通工作日的加班，需給予法定的報酬和休息補償。勞動保護食堂勞務用工從事的工作內容均需要依照國家有關規定進行必要的勞動保護措施；注意用工單位和食堂勞務用工的手段和方法安全，進行展開生產或服務；保衛勞工及其一切合法權益。合同變更和解除變更合同需要遵循雙方協商一致的原則，應當寫明變更原因、范圍、方式、時間等具體內容；下列情形，用工單位或者食堂勞務用工可以單方面解除合同：食堂勞務用工簽訂合同時隱瞞重要事項，或者明知隱瞞重要事項而故意不說；食堂勞務用工嚴重違反單位規章制度；食堂勞務用工嚴重失職或者對職責范圍內負責事項故意或者重大過失。解除合同應當給予事先通知；合同爭議的解決雙方協商解決；合同糾紛按照國家法律規定或裁決機構進行解決；合同簽署本合同共___頁，雙方仔細閱讀上述內容，并在今日簽署以確認。方可執行。合同一式兩份，勞務用工和用工單位各持一份。食堂勞務用工簽署：x月x日用工單位簽署：x月x日合同附件附件1：雇傭單位和食堂勞務用工信息提交清單附件2：食堂勞務用工身份證及學歷審核表附件3：食堂勞務用工試用期考核表附件4：食堂勞務用

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