第第頁員工手冊和規章制度管理制度5篇在進展不斷提速的社會中,需要使用制度的場合越來越多,制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢?下面是由我給大家帶來的員工手冊和規章制度管理制度5篇，讓我們一起來看看!

員工手冊和規章制度管理制度1

一、遵守國家法律、法規和國家統一會計制度及稅收制度。

二、按照法律、法規隨時接受財政、審計、稅務等機關的監督檢查。

三、財務部門應當對公司的實物、款項、財產進行監督，催促建立并嚴格執行財產清查制度。

四、仔細作好會計基礎工作，以到達賬目清晰、數據真實、資料完好。

五、提高會計人員職業道德，強化會計人員業務水平，逐步科學化、現代化。

六、會計人員應當遵守公司商業隱秘，不能私自向外界泄露單位會計信息。

七、建立嚴格的發票管理制度，領用、開具發票必需有專人保管，不得轉借，撕毀或大頭小尾。

八、協作公司領導全面、科學、合理的規范會計工作，保證企業經營管理有序進行。

員工手冊和規章制度管理制度2

1、依據公司確定的經營目標和經營特色，制定年度生產打算，上報公司領導審議。進一步制定詳細的月度生產打算及短期生產作業打算，合理進行作業安排。

2、努力提高生產質量，定期培訓職工，提高職工業務素養。根據ISO9001：2000標準，責任落實到人，加強各道工序的質量管理。

3、與財務部門協作，互通信息，把握生產本錢的變動狀況，并制定和實施相應的對策;處理好效率和效益的關系。

4、合理支配生產，保持生產均衡，保證上下工序間連接合理。生產報表必需精確準時。留意節省用水、用電和各種生產資料。

5、準時向公司領導和相關部門反饋生產狀況。

6、對公司設備管理負責，建立設備臺賬;編制公司設備修理打算;負責編寫設備的操作規程;負責對設備的修理，確保設備處于最正確運行狀態。

7、負責確保作業現場基礎設施適用，檢查平安和文明生產狀況。

8、負責按包裝作業指導書要求進行包裝作業，使用適合的搬運工具和方法進行進出貨。

9、負責對庫房管理工作進行檢查和指導。

10、負責組織對不合格品的返工和返修工作。

11、組織車間對不同檢驗狀態產品進行分區擺放，并負責檢查產品標識和檢驗狀態標識的維護狀況。

12、定期檢查操作人員執行操作規程狀況以及工作環境的保持狀況。

13、完成領導交辦的其它工作。

員工手冊和規章制度管理制度3

第一章：總則

友愛的公司員工：

歡迎您加入本公司。

從今日起，您已成為公司的一員。請認真閱讀本《公司管理規定》(以下簡稱《規定》)，它將給您充分和簡潔的信息，使您能夠充分了解即將加入的這個集體。我們盼望能在這里充分發揮你的聰慧才智，在實現自身價值的同時，為公司的進展做出奉獻。

公司編制的《規定》是現代化企業經營管理的需要，是全體員工共同遵守的工作規范和行為準則，具有嚴厲?性、權威性、穩定性和強制性，是為了明確全體員工的服務職責、權利和義務，盼望您對這本規定給與支持，同時公司也信任《規定》的公布和實施肯定會給我們每一位員工帶來寬松、和諧的工作環境和健康向上的工作氣氛。讓我們把今日作為起點，開拓進取、愛崗敬業、奉獻才智、繁華公司。

其次章：公司簡介

一、公司簡介：

東華人力資源服務有限公司

一家綜合性人力資源公司，響應省委省政府關于人力資源大省的精神，經江西省人力社會保障廳批準江西地區首家專業服務于勞務輸出專業人力資源機構之一。本機構將會始終致力于為求職伴侶和用人單位供應優質高效的人力資源中介服務。隨著公司規模的不斷進展，業務范圍已延長至江浙閩粵、中部地區的重要城市，東莞佛山汕頭中山珠海等，務實的經營作風更贏得了求職者和用人單位的確定。

公司管理更趨科學化，人性化，業務流程日臻完善，服務質量穩步提高，并以領先的人力資源服務理念和不斷滿意客戶需求的專業服務精神，與客戶及合作伙伴共同成長，聯手共創美妙前程!

服務項目：

現場聘請、專場聘請、托付聘請、普工專送、人才派遣、人才尋聘、職業指導和人才評估手段，為您提高便利快捷，專業的兼職聘請服務。

文化傳媒

專注于高校生周末兼職，高校生就業安置，現場聘請，人才派遣等多項服務為一體的大型專業文化傳媒機構。我們將依托豐富的信息資源，通過廣泛的聘請渠道，充分利用先進的聘請和人才評估手段，為您提高便利快捷，專業的兼職聘請服務。

二、企業文化：

經營理念：

專注于人：管理和服務都以人為核心，在規范管理的前提下，講求人性化，在詳情中表達公司的人文關心。

專業于事：服務標準化，獨特化，體系化。通過制造性地運用現代管理服務理念，管理工具和科技手段，為客戶供應專業的人力資源服務。

公司精神：精益求精、和諧共贏

服務宗旨：專業、熱誠、高效、滿足

公司愿景：江西第一、華南領先、全國前列

公司價值觀：為企業和人才架起高速便捷的金橋，打造中國誠信品牌服務機構，力創同行專業人力資源市場。

第三章：員工守則

一、標準

一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、主動進取、鉆研業務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿足病保守公司的商業隱秘，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽同時也是公司管理水平的詳細表達。

(一)員工必需以飽滿的工作熱忱進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊。

(二)上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)。

(三)員工工作時間必需講一般話;統一著裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。

(四)員工發型要梳理整齊，彰顯大方端莊，頭發要保持清潔不得留怪異發型。

三、行為規范

為保證工作秩序，員工應遵守以下行為規范。

(一)員工根據公司規定的時間上下班并簽到;

(二)接聽工作電話，語氣要溫順，言語要有禮貌并簡潔明白，嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知;

(三)員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情;嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打打長途電話;

(四)員工應愛惜辦公設備，節省辦公耗材、下班之前應準時關閉電源(包括電腦、電燈等)，關好門窗，以避開造成不必要的損失;

(五)員工應肯定遵循公司的保密制度，未經批準，不得將公司的技術、資料、打算、確定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發覺，嚴厲?處理，對于情節和后果嚴峻者，公司將保存進一步追究其法律責任的權利;

(六)員工如遇特別狀況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續;

(七)員工以下個人狀況發生改變時，應準時通知部門經理和辦公室;

1、住址和電話。

2、發生事故和特別狀況時的任何聯系方法。

(十)公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理;(十一)嚴禁員工在外兼職，如有發覺公司保存隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

第四章：考勤規定

一、總述

(一)辦公室負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善、組織檢查和分析考勤的執行狀況及管理工作，并于當月25日統計上月的出勤狀況;

(二)考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

二、日常出勤規定考勤制度

(一)每周工作時間為：星期一—星期六。

(二)每日工作時間為：上午：9：00—12：00;9：00—9：30晨會

(三)因公外出不能按時簽到者在征得領導批準的狀況下，由部門經理簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;假如部門經理領導出具虛假證明則將承當連帶責任，公司將視情節輕重給與懲罰。同時曠工均按懲罰清掃衛生一天，次日執行(下同)。

(四)員工請假須提前一天申請，經理批準后報辦公室備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間不計工資;

(五)遲到早退的嘉獎規定

1、遲到或早退，嘉獎清掃衛生一天。

2、發覺一次不簽到，嘉獎清掃衛生一天。

3、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節輕重賜予提示、警告、公示等處分并一次性再嘉獎清掃衛生五天。

三、曠工的嘉獎規定

1、沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗一小時以上者及各種假期逾期而無續假者按曠工論處，曠工一次嘉獎清掃衛生一天;

2、托付或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處分。

3、不聽從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。

4、員工無故曠工一次嘉獎清掃衛生一天，其次次嘉獎清掃衛生兩天，連續曠工兩次以上，賜予一次性嘉獎清掃衛生五天，視情節輕重公司將予以開除。

5、凡請假須填寫“請假申請表”并報辦公室，特別緣由電話通知辦公室，否則視為曠工。

6、如需外出提前向辦公室說明外出緣由，否則視為早退。

四、日常規定

1、公司內部員工不允許用一次性水杯喝水。

2、員工每天需寫一條以上的看法、建議，整理好自己范圍內的業務資料隨時接受上級經理的檢查;

3、業務部工作人員未寫看法、建議的，每次嘉獎清掃衛生第一天。

五、請假規定

除非特別狀況，員工請假必需提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請表》，并按人事權限賜予審批后方為生效;否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續;

2、員工因病或非因公受傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，

連續病假三天以內由直接部門經理審批，三天以上由總經理審批。

3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請表，辦理請假手續。

六、事假規定

1、員工確因私事需親自處理，可請事假。事假必需提前一天向部門經理提出書面申請，辦理相應請假手續;

2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續，經批準方可延長假期。如遇急事無法在事前辦理手續時，可采納通訊方法報告相應部門經理，事后補辦手續;

2、員工因特別緣由遲到，經補辦請假手續可作為事假處理;

4、員工連續請事假兩天以內由部門經理審批，兩天以上由總經理審批。

5、病假、事假為無薪假。

第五章：辦公用品的購置

一、統一限量，掌握用品規格以及節省經費開支，全部辦公室用品的購置，都應由辦公室統一購置。

二、選購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特別需求的狀況下根據本錢最小的原則

價格50元以內可直接訂購所需要的辦公用品;價格50元以上須報辦公室批準。

三、支付：收到辦公用品后，對比訂貨單開具支付發票，經部門經理及總經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。

四、辦公用品發放規定

1、本公司為規范辦公用品的發放工作，特制定本規定。

2、公司各部門應本著節省的原則領取、使用辦公用品。

3、各部門須指定專人管理辦公用品。

五、辦公用品管理規定：

1、為使辦公用品管理規范化，特制定本制度。

2、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。

第六章：衛生制度

一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好自己就餐后留下的飯盒及食雜;

二、主動參與公司的第一次大掃除，平常要保持個人辦公臺和電腦桌的衛生潔凈干凈，嚴格杜絕紙張、雜志和工具書等亂堆亂放亂扔;

三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾;

四、公司衛生實行每天晚上一小掃，每周一大掃。

第七章人事管理制度

一、人員入職第一天，應按要求仔細填寫準員工檔案，如發覺所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除;

二，正式員工因特別緣由離職者，必需提前一個月向部門經理提出辭職申請否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時，應將全部公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。

第八章：假期制度

一、享有國家公布的法定假期;

二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明;

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。

四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產后四星期，連續受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。

五、工傷假期根據勞動法執行。

員工手冊和規章制度管理制度4

1、負責有關大事、圖片的搜集、整理、匯編保管工作;

2、負責外來公文、信函的收發、登記、編號、傳閱、分發;

3、負責檔案的收集、整理、保管、統計、清理和供應利用;

4、負責文件的打印、裝訂