第9頁共9頁事業單位職工集體協議書常用版2.本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經本人書面委托,否則代簽無效.代簽合同委托函由甲方收執.3.本聘用合同書內的年,月,日一律用公歷和阿拉伯數字填寫,工資報酬等金額一律使用大寫.根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》的有關規定,甲乙雙方在平等自愿,協商一致的基礎上,簽訂本合同并遵照執行.第一條聘用期限本聘用合同期限按下列第項確定：1.聘用期限為____年,自____年____月____日起,至____年____月____日止.其中試用期為個月,自____年____月____日起,至____年____月____日止.2.聘用期限自簽訂之日起,至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止.3.甲方聘用乙方完成工作任務,聘用期限自____年____月____日起至該項工作完成.第二條聘用崗位1.甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力和從業資格,安排乙方在崗位工作,具體職責為;或經乙方同意,與乙方簽訂具體的崗位職責協議書.2.甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位,但應征得乙方的同意并另行簽訂協議;甲,乙雙方簽訂崗位協議書的,按崗位協議書的約定執行.第三條崗位紀律1.甲方應當制定具體,明確的單位內部崗位職責,建立健全考核制度,做到職權清楚,責任明確,考核公正,獎懲分明.2.甲方有權根據國家現行有關法律,法規和政策,制定本單位的內部管理規章制度;乙方若有違反,甲方可以按規定給予相應的處理.3.甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過,并向乙方履行告知義務.4.乙方應當遵守國家的法律,法規,規章和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守崗位職責要求的工作規范和各項安全操作規程,服從甲方管理,誠信守職,努力完成本職工作.5.乙方對工作中涉及到甲方的商業秘密或崗位秘密的,應負保密義務.乙方若有泄密行為應按雙方約定支付違約金,給甲方造成損失的,須賠償損失.第四條工作條件1.甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件,提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施.甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方.2.甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定,對乙方實行符合職業特點的工作日制.3,甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德,專業技術,業務知識,安全生產和規章制度等方面的培訓.第五條工資福利保險1.甲方依據國家和本省有關事業單位工資分配政策規定,確定乙方工作報酬標準為：_____,甲方以貨幣形式按月支付給乙方,不得克扣或無故拖欠.若是實行內部分配制度改革或遇有其他情況的,雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法.2.乙方獎金,津貼,補貼,加班工資的發放,按照國家和本省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行.3.甲方按照法律法規,規章及有關政策規定為乙方辦理繳納養老,失業,醫療等社會保險和住房公積金,其中,乙方應交納的部分,由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳,并辦理相關手續.4.乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇.本合同中未盡的權益,如乙方在合同期內因工或非因工負傷,致殘,疾病及死亡等事宜,按照國家政策和單位的有關規定執行.5.甲方根據國家和本省有關規定為乙方建立并及時調整檔案工資.第六條聘用合同的變更1.有下列情況之一的,可以變更本合同的相關內容：經甲,乙雙方協商一致對部分條款進行變更的;（2）本合同訂立時所依據的法律法規,規章和政策已經修改或者廢止的;（3）由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的.2.本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》,以書面形式確定合同變更的內容.3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《崗位調整通知書》,對本合同作出相應的變更.第七條聘用合同的解除1.經甲,乙雙方協商一致,本合同可以解除.2.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除聘用合同：試用期內被證明不符合所定崗位要求的;（2）連續曠工超過10個工作日或者____年內累計曠工超過20個工作日的;（3）違反工作紀律或者操作規程,發生責任事故,或者因失職,瀆職,造成嚴重后果的;（4）嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行,受到治安行政處罰的;（5）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養的.3.乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除聘用合同,但應當提前____日以書面形式通知乙方：（1）患病或者非因工負傷,醫療期滿后,既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;（2）年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的.（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經協商不能就變更聘用合同達成協議的.4.乙方有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除聘用合同：（1）在試用期內的;（2）考入普通高等院校的;（3）被錄用或者選調到國家機關工作的;（4）依法服兵役的.5.除本條第4款中的情形外,乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的,即可單方面解除聘用合同.6.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同：（1）患病或者負傷,在規定的醫療期內的;（2）女職工在孕期,產期和哺乳期內的;（3）因工負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級喪失勞動能力的;（4）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;（5）正在接受紀檢監察部門審查尚未做出結論的;（6）屬于國家規定的不得解除聘用合同的其它情形的.7.屬本條第一款,第三款以及因甲方分立,合并,撤銷,不能安置乙方到相應單位就業而解除聘用合同的情形的,甲方應當根據乙方在甲方的實際工作年限向其支付經濟補償.經濟補償以乙方在甲方每工作____年,支付其本人1個月的上年度月平均工資為標準（不滿____年的按____年計算）.乙方月平均工資高于當地職工上年度月平均工資3倍以上的,按當地上年職工月平均工資的3倍計算.8.聘用合同解除后,甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》,并辦理相關手續.甲,乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移,社會保險關系調轉等手續.9.乙方在涉密崗位工作的,解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定.第八條聘用合同的終止和續訂1.有下列情況之一的,聘用合同即行終止：（1）本聘用合同期滿;（2）雙方約定或法律法規規定的終止條件出現;（3）乙方按照國家有關規定退休或退職的;（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;（5）甲方被依法注銷,撤銷或者解散的.2.聘用合同終止后,甲方應當為乙方出具《終止聘用合同證明書》,并及時辦理相關手續.3.本合同期滿前,甲,乙雙方任何一方提出,經與對方協商一致,可以按照規定程序續訂聘用合同.續訂聘用合同應當在聘用合同期滿前____日內辦理.續訂的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定,并簽訂《聘用合同續簽書》.聘用合同期滿,沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的,視為當事人同意以原聘用合同的約定繼續履行聘用合同,其間,乙方可以隨時終止聘用關系,甲方提出終止聘用關系的,應當提前三十日書面通知乙方.第九條雙方的其他約定：第十條違反聘用合同的責任本合同簽訂生效后,雙方必須嚴格履行.如有違約應當承擔相應的責任.甲方違約應當承擔的責任：1.除應當繼續履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失外,償付給乙方違約金人民幣_____元;2.承擔附加協議中所約定的違約金及違約責任;乙方違約應當承擔的責任：1.支付違約金人民幣_____元.2.承擔附加協議中所約定的違約金和其它違約責任.3.給甲方造成經濟損失的,承擔相應的賠償責任;第十一條聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議的,當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規定向事業單位人事爭議調解組織提出調解或向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可在十五日內向人民法院提起民事訴訟.第十二條其它事項1.本合同未盡事宜,按國家和當地政府有關推行事業單位人員聘用制度的規定執行.國家和當地政府沒有明確規定的,由甲乙雙方依公平,合理的原則協商解決.2.甲方因根據工作需要安排和調整乙方工作崗位,派乙方參加培訓或學習考察等而與乙方協商一致所簽訂的崗位協議書,專項協議書,變更合同書等,是本合同的附件,與本合同具有同等法律效力.3.本合同經雙方簽字（蓋章）即行生效.4.本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,一份存入乙方檔案.甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）法定代表人（簽字）（委托代理人）____年____月____日____年____月____日合同鑒證鑒字第號鑒證部門（蓋章）鑒證人（簽字）____年____月____日事業單位職工集體協議書常用版（二）甲方（用人單位）名稱：地址：性質：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自____年____月____日至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為天。二、工作內容第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第八條甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。第九條甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程;并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：第十條甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。第十一條乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。第十二條乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。第十三條乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。第十四條乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。五、勞動報酬第十五條乙方試用期的工資標準為元月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。第十六條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_____、;其標準分別為元月、元月、元月、元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為。（三）其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確。第十七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。第十八條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資____年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第二十二條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。第二十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第二十四條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。第二十五條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。第二十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動紀律和規章制度第二十七條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。第二十八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第二十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第三十條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第三十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。第三十三條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據本合同第三十條就變更合同達成協議的。第三十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十五條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十三條、第三十四條終止、解除本合同：、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;5、義務服兵役期間的;6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;7、符合法律法規、規定其他情況的。第三十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十八條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第三十九條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第四十條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。九、經濟補償與賠償第四十一條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第四十二條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。第四十三條甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第四十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。第四十五條甲方發生故意拖