第8頁共8頁關于企業員工的獎懲制度模板第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本條例。第二條：本條例適用于我司全部員工。第三條：獎懲類別：1、獎勵—獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職;2、處罰—罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。第四條：公司對于表現杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次30~____元，并以書面形式在公告欄內公告）：1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度和政策者;2、工作勤奮，出色完成工作任務者;3、認真完成本職工作，工作成績優秀者;4、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者;5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者;6、拾金不昧者;7、其他情況應該給予獎金獎勵的。第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金____元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次書面嘉獎等同一次記功）：1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;2、認真勤奮承辦、執行、或督導工作得力者;3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;4、超額完成產量等指標，并能保證工作質量者;5、維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者;6、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者;7、嚴格按照本公司規章制度執行遵守，符合5s標準并為他人楷模者;8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者;9、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金____元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記功等同一次記大功）：1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者;2、對工作流程加以簡化，并切實可行者;3、為公司經營管理、質量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經濟效益的;4、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者;5、超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者;6、努力節約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的;7、工作認真，表現出色，為公司創造較大經濟效益的;8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;9、其他情況應該給予記功獎勵的。第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金____元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記大功自動晉升一級工資）：1、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應者;2、年終被評選為公司級以上優秀員工者，為公司樹立了良好信譽的;共5頁，當前第1頁12345公司員工獎罰條例員工獎懲條例第一章總則第____條（目的）根據國家職工獎懲條例的有關規定及深圳市政府有關的勞動法規和政策，結合公司的實際情況制定本條例。第____條（適用范圍）本細則適用于公司所有正式員工。第二章責任與權限第____條（責任與權限）3-1對在公司生產經營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵;對違反公司管理制度、勞動紀律及在生產、經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經濟處罰。公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲激勵考核制度。3-2此規則的解釋權歸行政及人力資源部。第三章運營程序第____條（獎勵）對有下列表現之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。4-1在完成生產、經營和工作任務，提高產品產量、質量，拓展銷售渠道，改進企業經營管理，提高生產工藝技術水平等方面，有特殊貢獻的或發明創造取得顯著成績的。4-2提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率、節約公司資財和能源等方面取得明顯經濟效益的。4-3保護公司財產，防止或挽救事公司員工獎懲激勵考核制度來自為維護公司正常的生產工作秩序和治安環境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。4-5因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。榮譽稱號和獎金分為以下三等：等級獎金額一等____元-____元二等____元-____元三等____元-____元公司員工獎勵制度一目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。二獎勵涉及對象：公司所有員工。公司員工獎懲激勵考核制度文章公司員工獎懲激勵考核制度出自領導有方、業務推展有相當成效者;（3）參與、協助事故、事件救援工作者;（4）遵規守紀，服從領導，敬業楷模者;（5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工;（6）拾金（物）不昧者。員工處罰制度目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。處罰涉及對象：公司所有員工。處罰方式：（1）通報批評;（2）一次性罰金;（3）減薪;（4）留用察看;（5）辭退;處罰事項分類：1重量級處罰：1故意造成重大過失，造成重大損失;扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理。2.損失/遺失公司重要物品、設備;____元以上（含____元）視經濟能力至少賠償原價的____%—____%，并扣除當月工資及員工管理費后辭退;____元—____元（含____元）視經濟能力至少賠償原價的____%，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看;____元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪____元。3.違抗命令或威脅侮辱上級領導;員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪____元—____元。____包庇職員舞弊，弄虛作假;員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪____元—____元。5.泄露公司機密;員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪____元—____元、留用察看或辭退。6.品行不正，有損公司名譽;員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪____元—____元、留用察看或辭退。7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發生;員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪____元—____元、留用察看或辭退。公司員工獎懲激勵考核制度安全管理常識。8.全年曠工達____天以上;員工大會通報批評，并處一次性罰金____元—____元（視級別不同而定）。9.在公司內打架，從事不良活動。員工大會通報批評，并處一次性罰金____元—____元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。10、造謠滋事。員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪____元—____元、留用察看或辭退。一般性處罰：1玩忽職守或督導不力而發生損失;員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金____元—____元（視級別不同而定）。關于企業員工的獎懲制度模板（二）第一節總則第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適于公司全體員工。第四條董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。第二節獎勵第六條本公司設立好下獎勵方法：1、大會表揚;2、獎金獎勵;3、晉升提級。第七條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故;3、完成計劃指標，經濟效益良好;4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;5、全年無缺勤，積極做好本職工作;6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;8、節約資金，節儉費用，事突出;9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務;10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書;11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。第八條獎勵程序如下：1、員工推薦、本人自薦或單位提名;2、監察委員會或監察部會同勞動人事部審核;3、董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事會批準;屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準。第三節處罰第九條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1、違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的;2、違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的;3、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的;4、拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的;5、工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的;7、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的;8、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的;9、貪污、盜竊、行賄的受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的;10、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的;12、散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的;13、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;14、有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：1、造成經濟損失____萬元以下（含____萬元），責任人賠償____%-____%;2、造成經濟損失____萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。第十一條各企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。第十二條監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準，交有關部門執行并通知受分人。第十三條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第十四條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過