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做最好的面試官讀書筆記模板01思維導圖目錄分析精彩摘錄內容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導圖面試官企業人才質量人力資源工作人才招聘流程應聘者企業信息世界方法員工能力面試品質職業本書關鍵字分析思維導圖內容摘要內容摘要一個企業就是由一定數量的人組成的集體，企業成也在人，敗也在人。在商業競爭日趨激烈的今天，優秀人才無疑是企業最為寶貴的資源。所以，企業如何招聘到急需的人才、人才如何應聘到更適合自己發揮潛力的企業，就成了企業與人才共同面臨的課題。招聘面試作為人力資源系統運作中首當其沖的一個重要功能，是企業補充新鮮血液，使企業產生良性循環的重要工作，招聘面試工作是人力資源管理的第一道隘口，它不但起著“推銷”企業的作用，并且其質量和結果直接影響著組織人才輸入和引進的質量、人才的流動率和人力資源管理的費用。目錄分析第一章充分準備，制定好招聘計劃第二章發布招聘，高效地搜尋人才第三章面試進行時，當場選拔人才第四章信息篩選，確定你想要的人第五章面試讀心術，透過細節洞察應聘者第六章員工入職，融入新的集體010302040506目錄第七章知名企業招聘測試精選附錄第八章世界500強企業招聘實例目錄第一章充分準備，制定好招聘計劃第一節招聘計劃的實施第二節制訂招聘計劃的依據第三節影響招聘的因素第二章發布招聘，高效地搜尋人才第一節選擇渠道，發布招聘信息第二節絡時代的招聘第三節校園招聘第四節廣告招聘第三章面試進行時，當場選拔人才第一節面試的實施第二節面試過程中的提問技巧第三節面試方法及試題的設定第四節面試結束第四章信息篩選，確定你想要的人第一節對人才信息的篩選與跟蹤第二節招聘效果評估的方法及流程第三節人才的選拔與評價第五章面試讀心術，透過細節洞察應聘者第一節著裝展示內心世界第二節聞聲知人，看透人心第三節從語言辨析人的品德情操第四節通過坐姿看透應聘者第五節通過眼神看透應聘者第六章員工入職，融入新的集體第一節新員工錄用第二節簽訂勞動合同第三節新員工試用期管理第四節新員工的培訓第七章知名企業招聘測試精選第一節品質測試第二節職業傾向測試第三節情商測試第四節能力測試第八章世界500強企業招聘實例第一節面試流程第二節500強企業面試新形式第三節500強企業筆試揭秘第四節500強企業“選才”流程附錄附錄一國內知名招聘站一覽表附錄二世界500強企業各類職位面試題目附錄三世界500強企業工作能力面試題目讀書筆記讀書筆記這是《做最好的面試官》的讀書筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是《做最好的面試官》的讀書筆記模板，可以

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