僵化保守的整改措施一、存在的主要問題和不足在領導和同事的指導幫助下，自身素質不斷提高，認真地完成各項工作和任務，但還有較大的差距。一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、主動性不強；學習中滿足于“蜻蜒點水”。二、整改措施和努力方向通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環節，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。一是進一步解放思想，在創新上下功夫。牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作；把創新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活；針對新情況、新問題，大力開展調查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。二是加強理論學習、不斷提高自身素質。今后將全面、系統、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，確定學習中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學習，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業知識、理論知識和實踐經驗；針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學習研究。三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做；始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美；進一步解放思想，求真務實，增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。總之，我將以這次思想作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。僵化保守的整改措施

一、思維僵化、視野狹窄的主要表現結合工作實際，我認為，我們組織工作在思維和視野方面還存在以下不好的現象：一是思想上墨守成規，凡事找本本、查慣例的情況，未能很好地探索實踐先進地區好的經驗做法。二是用一些老辦法、老套路、老思維來想問題、干工作，常規性工作多，亮點工作少、精品工作少。三是不能把本職工作放在社會發展的工作大局中去認識和思考，不能“跳出組織工作看組織工作”。也就是高部長提出的，我們組織工作對市委、市政府中心工作的支持率和貢獻度還不高。四是接受新事物的能力不夠強，按部就班抓工作，對不斷涌現的新經濟組織、新社會組織了解掌握的不多，創造性地開展工作少。五是用開放、公正、創新、和諧等先進理念指導工作還不夠全面深入，不能很好體現內化于心、外踐于行的效果。二、產生這些現象的原因分析這些問題的原因，我認為主要有以下幾個方面：一是有自滿情結，不愿變。有的同志滿足于組織工作既成的做法、程序、制度和規定，認為只要按照現有模式抓好落實就行了，不用再錦上添花；有的小進則滿，在一些單項工作上冒了尖、出了成果，就認為在改革創新上已大有所成，可以歇口氣了，無需再緊趕慢趕，累己累人；有的認為目前工作節奏不可謂不快、創新力度不可謂不大，沒有必要再自我加壓、自尋煩惱。二是有風險顧慮，不敢變。推進創新的舉措，不可避免要觸及到一些體制格局，涉及到方方面面的實際利益。在阻力面前，有的同志不敢與舊有的體制機制弊端作堅決的斗爭，缺乏必勝的信心和勇往直前的銳氣；有的只求保險、怕擔風險，只防出錯、不求出新，凡事找出處，上級文件沒有明確的，上級領導沒有點頭的，就不敢去想，更不敢去做，怕“槍打出頭鳥”，怕受到非議和責難。有的開始時雷聲大、過程中雨點小、最后不了了之，又回到改革前狀態的“前車之鑒”，仍心存芥蒂，擔心這次創新又是白忙活一場，與其如此還不如不改。三是有畏難情緒，不想變。有的同志認為組織工作的資源有限，整合力量會受到方方面面的制約和限制，改革創新難推動，即使推行也不一定能取得滿意效果；有的認為這些年組織工作的任務內涵在不斷深化，外延在不斷拓展，如果再來進一步的創新，必定要投入大量精力，增加工作成本，給原本就比較繁重的工作帶來新的壓力；也有有的是在錯綜復雜的形勢面前，因學識和能力所限而無所作為。四是有等靠思想，不會變。有的同志認為基層工作就是埋頭干，創新是上邊的事，等著上面發指令、拿方案、定政策，自己樂于走現成路，“守株待兔”；有的因習慣于安逸的工作環境，形成了僵化保守、墨守成規的思維模式，只知道因循，不知道創新。三、談幾點對策和建議破除上述思想觀念，需要從幾方面著手：一是加強學習，在解放思想、強化責任中永葆組織工作創新的朝氣。要學理論。只有保持理論上的清醒，才有政治上的堅定。以馬克思主義中國化最新成果武裝全黨，是黨的建設的首要任務，更是推進組織工作創新的題中應有之義。要用科學理論來指導推進組織工作不斷創新，重點是防止和克服理論學習中的淺嘗輒止、蜻蜓點水、脫離實際現象。要明形勢。當今世界正在發生廣泛而深刻的變化，當代中國正在發生廣泛而深刻的變革，黨的建設面臨許多前所未有的新課題新考驗。特別是我市正處于科學發展、趕超發展的關鍵時期，迫切要求我們組工干部進一步增強政治責任感和歷史使命感，振奮精神，保持狀態，以一種超越地域疆界的全方位開放的大視角，審時度勢，開拓進取，更新工作理念、改進運作方式，把“一創雙優”的要求體現和落實到黨的建設和組織工作的各項任務中去，為推動經濟社會全面、協調、可持續發展提供堅強的組織保證。要鉆業務。學好業務是做好組織工作的基礎。組織工作內容豐富，并隨經濟社會的發展而拓展和延伸。當前，要緊密聯系新時期組織工作的實際，以“一創雙優”活動為抓手，準確把握組織工作的新任務、新要求，提高在紛繁復雜的形勢面前把握事物本質和發展規律的能力，提高運用科學理論分析和破解組織工作難題的能力，不斷增強組織工作的針對性和實效性。二是加強調研，在轉變作風、求真務實中充實組織工作創新的底氣。要弘揚深入基層、深入一線的傳統。基層是創新的“發源地”和“試金石”。推進組織工作創新，必須了解基層一線的具體情況。深入基層、深入干部群眾，不僅可以挖掘很多的鮮活案例和成功經驗，還可以通過實地調研的方式，加強對組織工作的檢查、指導和督促。同時，只有堅持深入基層一線，才能掌握第一手資料，全面了解和掌握事情的真相，為下一步工作創新提供正確信息。如果只是浮于表層，不作全面深入了解，只聽一面之、掌握片面之情，就很難了解事實的真相，為創新埋下隱患。要堅持實事求是、客觀公正的原則。對于所了解和掌握的事實情況，要本著實事求是的原則，予以客觀反映。這不僅可以為領導決策提供依據，更反映了個人的工作責任心。客觀反映情況，不僅包括取得的成績和一些好的做法，也要切實反映存在的問題和不足，不能片面夸大成績。有了客觀真實情況的反饋，才能為作出正確判斷、制定正確決策打好基礎；僅憑道聽途說，就有可能失之偏頗或作出錯誤的決斷。要倡導穩扎穩打、講求實效的做法。針對調研反饋出來的問題，要慎重研究，果斷決策，防止出現調研時轟轟烈烈，結束后卻“這里的黎明靜悄悄”的現象。調研要有的放矢，不能搞形式主義。要按照“提高素質、提升形象、轉變作風、推進工作”的目的，制定對策實實在在，推進過程扎扎實實，一個一個問題地解決，集中優勢兵力打“殲滅戰”，確保組織工作創新的成功度。三是加強實踐，在攻堅克難、開拓進取中增強組織工作創新的銳氣。實踐是提高能力的根本途徑，是推進工作創新的源泉。要多鼓勵探索。干部群眾中蘊藏著無窮的智慧，要善于問計于基層、求智于群眾，允許試，鼓勵闖，不搞無謂爭論。比如，如何完善地方黨委領導班子配備改革后的工作機制，如何建立健全選人用人的公正機制，如何大幅度提高干部素質，如何探索黨內基層民主的多種實現形式，如何加強人才綜合環境建設、激發各類人才的創造活力和創業熱情等等，我認為都是當前組織工作創新的重點和著力點，可以鼓勵基層在這些方面多出思路、多作探索。要多給予支持。創新與風險同在，每前進一步，都會困難重重。對敢于在問題面前迎難而上的先行者、示范者，黨委及其組織人事部門要給予支持。同時，努力營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍，讓想干事的干部有機會，能干事的干部有舞臺，干成事的干部有地位，形成廣大干部群眾奮勇爭先、與時俱進、建功立業的生動局面。要多提高。對于先行試點、探索的工作，比如公開選拔、競爭上崗、黨委全委會票決制度等工作，要采用“回頭看”的方法，予以梳理和回顧，既要理直氣壯地成績、宣傳典型、推廣經驗，也要有勇氣承認創新工作中的不足之處，及時糾正，加以改進，促進提高，千萬不能存有“既然是創新，肯定錯不了”的誤解。僵化保守的整改措施

一、結合自己的實際工作，存在以下問題1、欠缺對學習認識的高度。由于平時較多的工作加以延誤，產生了“學不學不是很重要，做到工作才重要”的以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神。2、欠缺學習知識的廣度和深度。平時的學習中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識，對有一定深度的業務知識涉獵較少。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。3、做為一名基層領導，對于自己分管的工作，沒有開創進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創新意識，安于現狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。4、創新意識不夠強。看待具體工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。5、工作方法不夠活。自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上特別是緊急突發事件的問題上優柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。6、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不同的批評和意見，自認為自己什么都對，對什么都懂，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴，嚴以待人，寬以待己。二、今后的整改的措施結合自己的工作崗位，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應的整改措施，努力進一步提高覺悟，增強黨性，解放思想，爭創實績。1、強化政治理論學習。以“三個代表”重要思想為學習主線，通過學習使自己在人生觀價值觀以及世界觀上有較大的改變，使之更能適應當前工作的需要。在身體力行上不斷有新進步，在推動工作上不斷有新進展。政治理論學習要突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效。定期與同事學習討論敞開思想，聯系工作，結合存在的問題，積極開展嚴肅的、真誠的、實事求是的批評與自我批評，使自己能夠適應科學發展觀的要求。2、是全面學習業務知識。扎實地學習分管部門專業理論知識，并向有經驗的前輩們學習，翻閱雜志，學習關于農業方面的先進經驗。同時，多下基層深入段斗實際調查，透過現象看本質，把握工作中的內在規律，自覺按規律辦事，把農業工作搞好。同時，認真學習多方面