跟工資變薄說不，這6種常見扣工資行為都屬于違法的

自己干著5000元月薪的工作，受著5000元月薪的累，最終卻只有3000元的酬勞。

上班遲到，扣！

請假休假，扣！

生病住院，扣！

業務不達標，扣！

大寫加粗的扣扣扣！

看著工資單上各式各樣的扣工資理由和銀行卡里所剩無幾的余額，不禁抓狂：是誰給公司的士氣扣勞資的血汗錢？

這樣扣工資，我要報警了！

可是工資真的是說扣就能扣的嗎？

當！然！不！是！

扣工資也是要按法律流程來的

公司再亂扣員工工資

當心攤上事哦！

一、企業扣除員工工資屬于違法行為

有以下三種類型

1、違法性扣除

法律規定，帶薪休假和依法參與社會活動（比如選舉、擔當證人之類）期間，員工不上班，公司扣員工的錢是違法的。

2、懲處性扣除

有些公司覺得員工“違約”或者不遵守紀律，要扣除工資懲戒，這也是不行的。

員工工資應當與“缺席”勞動所帶來的損失直接聯系，而不是公司口頭上說的“不遵守紀律”。

3、道德性扣除

覺得員工道德有瑕疵也要扣工資，比如出軌，出柜，不孝敬父母之類？法院判決中有要求代扣撫養費、贍養費的可以扣除，但道德式代扣是沒有依據的。

二、幾種不能被扣工資的常見的狀況

1、員工沒有按時完成工作任務？不能扣！

許多公司會在勞動合同里加上這一條：假如員工沒有按時按量的完成工作任務，就按肯定的比例扣除員工的工資。

正解：這種協議是不具有法律效應的，《勞動法》規定：只要員工供應了正常的勞務，并且在勞動中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應當全額發放工資。

2、員工因不行抗因素遲到早退？不能扣！

員工無故遲到早退曠工公司當然是可以依據規章罰款，但假如遇到大暴雨等狀況，老板還按“遲到一分鐘扣5塊錢”算，那你就可以告知你的老板，他違法了。

正解：法規規定：員工因不行抗因素（例如地震、水患、火災等）而消失上述行為時，公司不能克扣員工工資。

3、員工辭職未提前一個月通知？不能扣！

公司規定必需提前一個月通知人事部門離職事宜的，但就算員工沒有這么做，公司也不能以此為由克扣員工工資。

A、考慮員工的離職緣由，另一方面是考慮“未提前一個月通知“這件事對工作的影響。

B、假如員工不是主觀緣由，而且對工作影響可控，公司可以通一下人情，允許員工離職；

假如員工是主觀緣由，比如跳槽，而且確對工作有較大影響，公司可要求員工延長“擬離職日期”至滿意提前一個月，但就算員工不同意，也不能以此為由克扣員工工資。

特殊留意：企業假如要求他再干滿一個月，他就是不干我也不能扣工資嗎？

假如是這樣，性質就變了，屬于自動離職，可按合同商定或公司規章處理。

4、女員工孕期頻繁請產檢假，不能扣！

許多公司都規定了產假的期限，一般都比較充分。但也有一些不成熟的小公司沒有相關規定。

當女員工孕期頻繁請假去檢查時，有的老板就開頭覺得劃不來了，覺得這是個負擔，得想方法撈回來一點，于是就想以員工請假次數太多來扣工資。

正解：這是不合法的！

《女職工勞動愛護特殊規定》規定：孕期請假檢查不但不能扣工資，公司還應當將這些時間計入該女員工的勞動時間，算正常出勤，不能按病假、事假、曠工等來處理。

5、員工被“逼捐”，不能扣！

有的公司會和一些公益組織合作，或者常常自己搞一些公益活動，捐款捐物，直接從員工的工資里扣除，這更是不合法的。

《公益事業捐贈法》規定：員工有權自行打算是否捐款以及捐款的數額，并且應自行處理捐出的財物，公司不能直接從員工工資里扣除。

6、員工給公司造成經濟損失，不能扣！

因員工本人緣由給用人單位造成經濟損失，并需從工資中扣除賠償費的，扣除部分不得超過員工當月實得工資20%，且扣除后的工資部分不得低于本市最低工資標準。

三、假如員工提出主動離職，要留意，以下3點員工主動離職也可以索要賠償：

1、公司強迫員工從事危急勞動

公司以暴力、威逼等非法手段強迫員工進行超過合同商定的勞動。

或者員工人身平安無法得到保障時，比如調離員工到非洲工作，員工可以隨時主動離職，并可以依法向公司索要補償金。

2、公司強制修改勞動合同

公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或變相強迫員工離職時，比如強迫員工調崗，員工可以隨時主動辭職并索要賠償。

3、公司剝削壓榨員工

公司存在嚴峻剝削壓榨員工的狀況時，比如遲到一會就扣一天工資，員工可以隨時主動離職，并索要賠償。

4、賠償多少呢？

以該員工在該公司工作的年限和工資為基礎，每滿一年可以索要一個月的工資作為補償補償。

6個月以上不滿一年的，按一年計算支付一個月公資；不滿6個月的，按半年計算支付半個月工資；最高年限不超過十二年即最多補償一年的工資。

四、有哪些收入不列入工資總額？

A、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

B、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

C、勞動愛護的各項支出；

D、稿費、講課費及其他特地工作酬勞；

E、出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

F、對購買本企業股票和債券的