薪資福利制度1總則1.1為了激發員工的積極性，主動性和創造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特制定本制度。1.2薪資的制定原則。激勵性在公司內各類、各級職務的薪酬基準應適當拉開差距，體現其激勵效果。競爭性體現公司薪酬的吸引力，著眼戰勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。經濟性以公司的實際承受能力為依據?？杀刃砸酝瑓^域、同行業薪酬中等偏上標準為比較。合法性符合現行的國家和地方有關勞動法規與政策。針對性不同種類的員工采用不同的薪資形式。1.3公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責任大小、難易程度、技術含量、勞動強度、市場因素和相對價值為制訂依據，以履行崗位職責的好壞程度為基準來決定薪酬的標準。1.4本制度適用于總監級（以下）的公司正式員工?？偨浝淼男匠暧啥聲硇兄贫?。2薪資結構2.1薪酬是公司對員工為公司所做的貢獻（包括實現的績效、付出的努力、時間、學識、技能、經驗與創造）所給予的相應回報。2.2本公司正式員工的工資施行結構工資制，即：每月薪資=基本工資+績效工資+津貼+福利+獎金2.3基本工資為公司員工基本生活保障之用，根據國家的有關規定上浮后確定，按月發放。裙2.禁3.秘1也輛基本筒工資題不與吧績效裳考核顯掛鉤父。質2.淋3.圍2訊厭基本慌工資耗根據蒸崗位輛職責糟、技落術含椒量、刃勞動代強度騎等原知因劃贈分為錦若干策等級討，具睡體見固附表煎1。朋2.堆4窯涂乎燃騰注績效想工資糕為公年司員監工履宿行自咱身崗次位職死責好震壞程帳度的傭貨幣貞體現黃，與廳績效聯考核耐的結站果掛敏鉤。掙公司史根據騙員工奪的績逮效考請核結凍果核師算崗膠位工沾資，乞在月鏟度績錘效考溪核完顆成后梯發放個。螺2.徒4.面1許撓績效刪工資揉根據獨崗位繼的類服別不吸同分花為生齡產員婚工、脆營銷疲員工朝、機口關員懶工和晌技術床員工啊四類忽，具培體考謀核方甜式見欲《績撒效考攔核制俊度》站。雨2.出4.單2罩徑員工盟的績攀效工呢資同晶基本孟公司刷相掛蒼鉤，勁具體旗比例病見《倉績效疼考核瓜制度嶄》。洪2.拍5匙師囑碼勝頑津貼筍是依趁據國坑家政絕策性角規定荒及公創司為答激勵腔員工財而設殲立的枯。其錦組成新部分面為：吉2.策5.暑1育座學歷闊津貼斥：以優國家老教委葉承認毛的學飾歷為享準。準教不虎喘挖欺2.劉5.劃2劫舅工齡浴津貼貫：根幟據為光公司疾做出懂貢獻括的年洲限發睛放。忍在公質司工殊作一逝年以想上者回均可欺享受達。模2.符5.鳴3嫩陪職稱撈津貼急：主激要參飼照國豬家發己放的咳職稱民證書轎，對搞公司閥內部其確有忍一技終之長惹的資滴深員識工經謎公司米經理桂辦公撥會研自究確熊認后鑒，可望以享閣受相鈴應的冬師承咱內津求貼補隊助。烈2.于5.栽4鼓藏特殊畏津貼所：佳A、效在企歡業內帳部起緞到特港殊作賞用，記作出籠特殊夾貢獻鉆的員墨工享訂有的資津貼療。涂B、斃承擔艱特殊躲工作奇期間掌享有套的津透貼。健2.仗6屑洋江溜垃寨津貼貓的發失放標彼準由歐人力銳資源乓部進蛋行制栽訂，夸報總學經理蹈批準推后執伙行。遼特殊塊津貼以的發飽放標蒸準由個總經言理視急情況訓掌握瓜，但窗特殊斯津貼炎每月余不得我超過考元，認如果姓超越覽此限青，總住經理施應向緒董事茫會提挖出申局請，柔由董所事會升負責脾審批唐。涂2.仍7誕碗多楚死拜獎金而是對股能超塘額完陪成工訓作的櫻員工捆的一質種獎與勵，歪當公始司年斃目標訊利潤貸超額險完成裳時一亡次性響發放貍效益鳥獎金泥即年渾終獎備，具為體發挎放方墾法由頭公司叛統一籠制定誤，由稅董事循會批五準。狗3艱貿套動透旨視萍竄押加班陡加點螺工資牢和特物別獎鉛金啄3.籃1室妥呈皇著體根據湊國家引的法榮律法冒規和達公司芬的生俘產特褲點，勉公司泉實施嚇標準雞工時堤計算箱制，弊原則單上年大平均陽周工堪作時城間不網超過醋法定杰的4宮4小叔時。瞎3.佛2慘廉抗這失跳對于我年平觀均每么周工悼作時特間超加出4犬4小民時的賺，超嗓出部凈分視嗎為加壁班，令由公哨司在殺適當泉時間仙安排申同等攔的補魯休時豎間。沿3.安3菊進翁般徐胡在法溝定節郵假日邪期間構，公宜司視鉆工作霧情況蜓決定辰是否增休假抄，不律能休德假的悲，公悄司員樸工必哄須正挨常工林作，摸但其悅工作附時間怎視為幣加班艙，日范后由刺所屬誕部門詳在適街當時哈間安君排同告等的騾補休蒙時間盜。眾3.驢4神吳倉泉交胡加班統加點土工資管標準灶：員受工的皆加班幫和年佛平均蕉每周蛇工作芳是超級出4也4小縣時者灘，沃原則模上予癢以補屋休，倡因故真不能活補休由者予懼以基凝本工甘資的業15裝0-悲30負0%絨補發牧。具倍體標椅準見貧國家拒的有壺關規捧定。踐3.布5辱粒陵掠倉城公司亞部門燕經理甲級（禽以上夢）管掠理人氧員屬兔于公迷司高扭級管緣理人劃員，定其加堪班加此點工綱資已快經在綠崗位娛工資唐中體厲現，途不再叢計發憲加班盟加點星工資孝。職4錄菊準姿蛇就幟疾搬行員工旺工資豬確定瞇4.際1鞋近饒誰偏涂公司鑰正式培聘用絹的員封工，墾其工肥資的江具體負數額贊主要棋依據太個人像的實牧際情掀況和棚崗位控表現毅來核功定。偶其中既績效們工資辮與工原作績狼效考促核結鞏果掛威鉤。勻具體朝的計測算方繞法見嗽《員叉工績叉效考收核制巖度》綿?；?.令2述習蜓裳何鐮正式孝聘用抬員工惹的基旦本工休資等貍級原封則上賣每年蛇度進鹿行一摟次年辱審，才由總蹄經理記和公暈司各敏部門尋負責寶人組務成薪淹酬審私定小誤組進社行核情定，高核定磨依據響主要商是員雀工所娃在崗烏位及痛在崗玻實際信表現殿。但瞞各級以管理哲者對石下屬概的薪賄資點賀隨時葛有調韻整（協升級浙或降急級）熱的建卡議權偏。當具員工融提升四或調艱動時偷，薪更資亦餡相應劃調整減。萍4.濁3屈章惹醒陷螞員工泡薪資很調整名，由進各所螺在部挎門備弓案后住通知票人力飽資源秋部，竄人力惕資源手部將扮升級瘡或降諒級名界單送頃達薪斤酬審享定小警組審焦查同況意后辰，以紹書面送形式喇通知腎財務賣中心所及本悟人，斑自通想知之層日始桿，重黨新計斧發薪弓資。遮4.雪4偵稈慕橋奉汁試用友期內擠員工另的工棒資依代據定閱級標螺準發自放試蜘用期遼工資傭，但亡試用目期內銅基本濃工資江原則丹只能騾發放木基本懶工資旁的6井0%綁。薦4.針5德擔弱泳騙奧兼職論員工奮工資掏的確用定：玩兼職頭員工磁是指榴負責披兩個鞠崗位蔥以上溉的員等工。域其基尤本工撓資、諒崗位舉工資覆、津奶貼和鉗福利驚均按茅兼職白的崗裂位中智各項懼較高牧的為吃準，選不重令疊計竿算。撇5艷俱誤玻艇川洗耀焰牌員工搜保險薪和?？掷?.忽1洗嘩粘滋下凍根據寒國家劉規定飽并結塊合企漂業自算身特困點，勸星云咱工貿大將努絮力創洪造條柏件不圣斷改斯善員瘦工的絕保險扛福利擾。組復織開拳展各揮類有桿益的偽文體記活動笛等，積增強城企業間自身懷的吸杠引力粗、凝駁聚，就使企目業取旋得更辣大的緒發展窩。插5.籌2董控農坊鍋芹為非解本市葡員工刮免費僻提供僵集體于宿舍階。不偏住宿戚的本古市員醒工上冬下班馳公司涌有班源車接集送。怨5.凳3把嫁跨抄飾支為保攻障員芬工健劉康需禾要，受開設跌非贏安利的狼員工唐食堂減。為受員工育提供甲衛生彼、營佩養、怎價廉乖的工鐵作餐文。杜5.蓮4鴨糾棗擁恥唉成立矩工會年，扶舅助體義恤有長困難梳或患防病的紡員工娛。失5.泄5碑駛返威減憤各項欣保險墓種類絡及繳柿費方義式按百照吉屈林市姓相關雀規定同辦理夠。高6紫纏歇謹鴨咳觸瓶阿倚工資晌核算內與發米放談6.召1蜻纖暫排搜炸公司償的員局工工褲資實墾行下勻發薪挪制，堅每月應20收日發放放上義月的沒工資畫，由而人力苦資源最部人厘事勞鞏資員跑根據露員工纏的考喬勤情棋況和講員工忙的績忘效考禾核結戲果進校行工橫資核探算并姨編制性工資燭表。灑經人椅力資凈源部炸經理芝審核導后，店報總貿經理崖審批星?？傃浝砑徍炁雍筠D隆交到責會計胞部，舌由會界計部麗負責燈工資齊表的吹復核央和工盯資的帥發放劉工作旅。螞6.砍2攻睬何直矛蒼公司彼每月玻以貨品幣形轉式直疼接支杜付員離工工稿資或妨為員寄工建溝立工覺資銀揚行帳納戶，郊支付茫工資喚時向巧員工大出具府工資店條，喚詳列嬌各個菠科目襲及扣擴除額蒙。麗6.餡3鍋展應全扭絲員工拒對工虎資條峽中的脆科目匹或扣網除額債產生繭異議侵時，師可在粉接到拋工資拍條5嫂日內來到人哈力資兇源部鳳咨詢屢，如能超過競5日野視為環認可自。糞6.器4真延圣狼議偉個人燈所得速稅由對公司臟從員司工工真資中劫扣除黎，統羨一繳遮納。星6.露5窩阻格示土荷公司縣員工擇的工括資，政原則水上禁霜止代刺領，需特殊蔑情況掏代領魚時，股代領敵人須勝出示能相關憑證件援和辦驗理相茶關手養續后香方可箱代領理，但緣應嚴紹格控刊制一利人多鍋代。境6.悠6肯沾鐮不肝牽員工璃工資隊從報煎到之揭日起臉計算豐，當鴨月引雖進的剩員工傲、辭型退的劉員工核的工丘資按皂實際辛天數雕進行侮計算旬。旁6.登7皺般黨銹禍曾員工浙病假炎、事波假、躲休假封時的瓦工資難詳見洗《考鴉勤管斥理制肥度》音。捏7劍蟲約洗裹曠基證飯結附則攪7.垂1姓研唯帥泊適本制典度由愧人力真資源頑部制賠訂，凍經董斬事會奇批準雄后執末行。壯修改襖亦同鮮。潤7.它2顯割采窮童尖本制蚊度由護人力炎資源令部負噸責檢腎查和軋解釋侵。場7.寨3檢焦禽豎姐景本制軌度施敏行后清，凡禽即有填的規溉章制孫度與端本制珍度相邀同或卡相抵介觸的國，即凍日起釘自行也廢止蘿。仙7.各4指馬隸忌刃瘡本制標度自懷頒布率之日宵起執娛行。佩XZ蠢-Z相D-誠12形考勤優管理毯制度湖1衰從化里逝叫押惜肺總則浩1.刺1穩粘毫渾川按嘗為建劈立正徑常的倉工作竊秩序詞，提帽高工練作效派率，慶保證定員工糕身心掘健康槍和合乳法權掩益，豈特制奉訂本拍制度睬。闊1.探2宴布盜漏蒙圾吊本制配度適祥用于融公司貴所有壞員工梨。伙2滅宴導比廈獎拔魂匹考勤清管理辯2.總1應喪閑纖盾煌箏作息已時間排：正酬常工猾作時鉆間為躲周一常至周晴六全衣天，頸周日剩休息塑。每畜天工議作時掉間為負：上浪午窩8:碎00約-1滴2:博00餐；授下午仇13逮:0沸0-獲17棍:0樓0膚。幟2.努2執宿宏儲折因帝公司跟的考糠勤記掀錄采般用電賢子打亦卡和也手工嘆記錄軟相結稱合的蓄形式胃，卡戴鐘設魯在門賠衛室孔，由銀安保贊員監屯督。趟2.蔥3鐘割倍跡描妨肅手工休記錄筒由各焰部門口負責單人指到定專曬人記耽錄，回當天您的考跌勤記膜錄必直須在吧當天艘上午協8:謹20蛾之前燥交到吉人力分資源濕部人酬事勞朗資員莫處，炒否則渴按曠例工處脊理。抱2.腔4蝴匪崗衛值霸霸公司絞員工恥應嚴瘋格遵驢守作腎息時逃間。呼2.綱5答艙能勻焰捐三公司峽考勤摟員為丑人事拒勞資樣員。價2.另6卸也米慮頁商丑公司真人事齊勞資蛾員根券據打捏卡記樂錄，斯每周欲填寫莖《考疼勤匯著總表滲》；震每月謝進行低考勤姿記錄遮匯總趣，填評寫《甜考勤葵月報泊表》敲。人國力資嘩源部厚經理翅根據絡《考答勤匯脅總表炒》、非《考內勤月三報表膠》、油所附掙《請隸假單腫》等嘗進行貴抽查宏核實間。寄2.虹7葉騰秋逼付憶綠除總家經理溝特許兇人員逼外，曲其余鍛員工缸每日城上、冰下班綢均應狹親自照到指姓定地震點打直卡。廚2.廈8勿通昨崗肝破雀新員鼻工自過報到濕之日啞起開革始打丸卡，最由人瓦力資醉源部誓負責協發放酸考勤夕卡。壩出差柳人員撫出差鹿期間寶不需悲打卡蛋，但裁應在盾考勤滲員處輪做好延記錄鏡并及銜時銷然差。泡2.染9作仰音后節換傾因公彎不能掠按時迷打卡崖者，牙須持偷部門美負責殺人說績明情哲況的斯未打暖卡證致明單院在考鍬勤員睡處登告記，尤否則版按遲肅到、斷早退白處理衛。尖2.帝10叼更灰鞋霉員工近因故以不能翻及時躁打卡停應立弱即到晝人力掙資源湯部處女進行諸登記累確認毫。丟槐失損陸壞考強勤卡執，挽應立茂即到伯人力北資源刃部補瞎辦考橫勤卡兄，同勉時交也補辦僚費火元。測丟失冷考勤退卡未壺在當彈天提堪出補害辦申灑請的創全天升考勤濱按曠聲工處姑理。刺2.迅11紙執宿意蹤員工失不得雁以任奇何理的由替鉆他人歐打卡住或委愁托他碌人打云卡粱,昌一經掠發現倉,厘責任鹽雙方僻第一齒次記兔大過莫，第納二次帥則予丸以除吸名。魯2.炮12麗際興異巖考勤久員必扣須據依實記涉錄員蒼工出脊勤情教況，虎不得燥虛報殼、漏賠報，堪違者蔽每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況派名員參剃加。棚3.臺5猛兼關屢扣徹如果轉只有任述職醫人和短述職誕人直描接上因級參爆加，貝則由交述職豆人直幼接上柄級記擁錄。群述職燕過程程是上混下級趙雙邊圍進行嬸的，勺人力許資源就部參軌加人衫員的方職責歌是記宏錄上斬下級壓雙方工做出兔的決完議，腐不參義與上良下級病之間奉的討勵論。必4拆蠻撈量戲幻乞偶妄述職肅主要際內容揭4.社1紐飄塔角渴首次犧述職偽4.繪1.桌1掃首次秋述職窄過程牙見《唇首次苦述職魔程序使》。域4.厲1.擔2號上級宰向應巾聘者陰或直占接下捕級逐壟條宣職讀并礎講解儀直接陳下級治的崗壟位描經述內林容，杜并與且對方登練族文蔽澡魂協籌商能趣否接膏受和不完成樹崗位火描述梯中賦朱予的津權力殖、責步任。羨4.抬1.跡3系應聘幻者或鍬直接膨下級難可根轉據自吊身實鈔際情脾況向幟上級汪提出選建議銅和要換求。劈4.焰1.播4跨達成言一致濕意見繡后雙堵方在喝崗位劍描述錄和《患述職慕記錄添單》乒上簽舞字，聞崗位可描述月雙方粘各留釣一份猶，人悼力資讀源部癢留一港份崗擔位描謠述和控《述零職記幟錄單描》存煮檔備磚案，峰述職緞過程揚宣告挺完成鏈。塌4.揚1.匪5丙如果括雙方鄉未能對達成張一致歌，則做雙方勤在《怒述職峽記錄后單》口上簽功字，蒜表示體此次雙述職誘不成禁立，萄雙方如可根愿據情痕況另辜行約栗定述則職時寸間，紐重復但上述呆過程謠，《友述職陸記錄蛛單》題由人露力資峰源部偷存檔吩。六4.付2總景設仰耍定術期述甜職腫4.沒2.冠1列賞舅塵壟定期悟述職雀過程必見《邁定期婆述職瞎程序突》。且4.森2.企2符英域膊匆直接岸上級怕依據訪述職葬人崗慰位描粱述的廣各條駛款及北述職蝦人本肝季度諸內每樂個月致的月趴度計吸劃（愧或業龍務量虜）完容成情槍況，栽逐條貝向述輛職人夜提問室。飯4.奶2.允3武借界吩雙述職劫人依靠據工改作記陶錄及哭自身罩實際籠情況疤回答秒直接樂上級景的提倍問。同4.昨2.奉4督逗次欠頓直接盆上級認依據浪述職也人的末崗位繭描述疏及本尿季度湯述職李人的昨績效訴完成尿情況在，對笛述職賀人本藏季度負績效碎作出星評價亮并給營予評凝分?？贾苯荧F上級展評分麻標準步見附弄表《健述職膽考核倚統計捎表》咳。吳4.孕2.格5控孤嗽江蜻述職牽人作悉自我錢總結棄，并飼就某障些事經項提卵出意師見或島建議并。最塵后述府職雙待方在其《述挺職記造錄單斯》上冠簽字澆，由糖人力次資源饅部存裹檔。箏4.乒2.遷6傭址蒜賺到直接臭上級態在述丑植結梨束時巡在評抱介欄酬提出電對述河職人幫的建環議，手如：斯對述波職人敗的下家一步則培訓掘計劃倍，建富議述丙職人謎的發潤展方帳向，社今后圖的改物進重藏點等堅。見4.霜3撓頂剛敬井特粥別述纏職綱4.迅3.惡1伐斤寺伏滋特別繼述職龜的過煩程見遞《特獅別述番職程低序》環。魯4.路3.忠2巡乳逗喇還上下碼級任渣何一狡方在炸工作被中覺仙得有挺必要困修改蝴崗位艦描述父時，辭可以熱向人壤力資掉源部姑申請號安排隱時間扒和地畫點進慮行特謠別述蝕職。鈴原則傍上涉慕及到陽直接靜下級長工作默內容賊、職臺責、源權力件、隸辰屬關興系的殃任何僚變化糾都要腔及時肌進行胞特別耍述職漫。如冰果員資工的無崗位開有變惑動，盲定期妄述職糠只有瞇在及檢時進盲行特獲別述井職的膨基礎棟上才棵有意蔽義。稱特別屠述職屈完成絞后，護上下姜級在曉修訂女的內點容（饞另附皂頁）惜處簽煮字，水該頁耀附在承原崗染位描樣述的飯前頁爽且雙出方各閣留一晶份，刻另一企份由述人力弦資源頸部備亂案，燙述職災雙方論在《碑述職斃記錄形單》須上簽腰字后啞由人綢力資模源部假存檔百。扔4.跳3.憑3蝦客固俘描如沒匆有人沉力資困源部寫人員殘參加輩的述女職，燃其《術述職弓記錄檔單》盯由述敘職人升直接屢上級昂填寫彈，雙尊方簽嘉字后倦交人弦力資栽源部釋存檔訓。茄5秤松松婦胃勸戰朵鏈附則是5.測1蓬袋沸匪興本規單定由度公司棒人力潤資源閃部制坡訂，是并負推責解紗釋。艦5.峰2演擱塌胡堵本規葵定呈殊報總震經理邊批準節，自盛頒布燕之日懂起施壁行，床修改沃、廢孩止時吉亦同淋?；?.爹3信犁攔憶拉本規棉定施攻行后棟凡既與有的總類似鉛規定榮自行京終止俘，與據本規顛定有黎抵觸繩的以常本規凈定為尚準。魄6弊慧勇加膽倍蜘童室附表省《述辛職考凡核統攏計表姜》、登《述得職記昏錄單隔》孟XZ敘-Z債D-妖14諒員工砍績效抱考核栗制度午1腐份釣領圾腰秧袋總總則猾1.集1訓戰史立悔這為了礎正確控、客國觀地案評價盤員工?？冃偶皪徎ㄎ幻铓v述執拴行情斤況，訴激勵林員工炊，提貝高工宗作績者效，車為員終工的青薪酬商、任蛛用、精獎懲秋、培扒訓等休人事曉決策據提供胞依據憤，特脹制定次本制些度。棄1.銳2熊灰斗雀剃共本制橫度適沫用于瓜總監查級（君含）糕以下象所有癢正式劈在職私員工練。雞2填趟蘋浪柄遠員成炕績效貫考核絕的原徑則驕2.淺1體胸莫億呀尾績效唯考核石與述長職相慎結合恥的原扮則。同2.耳2剖養瘋哪港填績效壤考核你以月毒度績然效考寬核和畢年度膝績效唉考核挨為主予。堅2.污3嫁表朝嘩設鎖績效圖考核烏按人蜂員分吃類：基機關減人員吐、營鋪銷人懶員、佳生產內人員勝、技杏術質玉量人尸員、跑司機橡和采縫購人競員六眉類。則2.嫁4濱配敬訊酒維績效晚考核哈由人榮力資制源部偏組織葵實施劫。鳥2.氣5午額型頂煉丈根據環述職腳管理口規定釋，員童工述腹職每高個季芝度進傷行一典次，臥由直頸接上唇級對拳該崗侍位員最工上包季度略的工軍作表應現進巧行評雄價。瀉3組至虹笛水犁菜仆滿月度砌績效研考核溪3.目1續催哄差暈斬機關塵人員營月度欺績效東考核性3.點1.攏1赴識樸神機關范人員蛋是指臣公司肚行政零中心惕和財勸務中昨心人承員。雪3.技1.珠2怨物仗次機關灣人員芳績效還工資抹的基撿數為捷基本非工資爭的曬%。巨3.盛1.劑3益炸占陵機關久人員形的績隙效考汪核主消要以貢述職筍形式嚷進行貪。繩3.產1.著4蔑渣醫訓機關攔人員廢的績沸效工銅資的暖計算尼公式在為：憂侮菌單績效束工資孔=績思效工型資基晉數累×步（述濱職記展錄評師分撥×奉80緒%+財直接輛上級拾的述誓職評姑分林×趁20園%）迅3.綱2姐吵太休和街營銷磨人員胞的績屑效考霜核獵3.殼2.醉1巖餃疑啞營銷屆人員發是指爺公司熊營銷察中心卵人員設。營援銷員算工分成為銷渡售一東線員裕工和類輔助扣員工扶兩類界。銷吼售一首線員碰工是屆指直領接負含責銷念售的驕員工到。輔置助員其工指禿其他峽員工均。沿3.峰2.奪2哪壘叮忠營銷李人員校的績假效考殿核主撞要以觸述職撈和完草成銷資售任串務完伸成情井況相發結合協的方文式進國行。矛3.售2.縮3裂爺忽蹈營銷美人員愈的績亡效工歉資的聰基數陸為基丟本工址資的借%。京3.這2.竹4梯像輔戒營銷護人員勻的績例效工禽資的孩計算閥公式袍為：貝績效植工資株=績黎效工腿資基艘數疾×懷（述噴職記孩錄評餃分稻×垂40繼%+型銷售瞇指標層的完踢成情碎況濫×蝕60畜%）驚+銷殊售提率成。蟲銷售視指標景完成困情況再是指鉛該銷勤售員連工完允成銷哨售任撕務的覆比例班。董3.鬼2.責5哀淚他嗎營銷械中心低的輔堆助人械員績貧效工隙資基扭數為患基本聽工資御的線%。遞3.有2.第6圈醫古蓮營銷面中心還的輔旺助人顆員績縫效工撤資計鈴算公潮式為勺：昆披誓咱績效濃工資薦=績廈效工覽資基翁數良×刺（述港職記遵錄評蕩分吧×獵40錦%+刺本部劑門的章平均竟值閉×笨60集%）墓。鴨3.戚3誦趙已邀既擠生產艦人員鋪的績爸效考擦核登3.頑3.懼1梨胡燙癢生產定人員肚是指蜂生產餃中心姓的人紗員。萍分為競生產判一線送員工玻和生條產輔衣助員幫工。符生產原一線旺員工寇指直裝接參朋與生群產的的員工加；生掉產輔膜助員時工是鈴指車聯間主否任、逢車間肚技術溪員、剝計劃劉調度巧室和希設備捎能源刪部的仆人員押。由3.斃3.轉2漸砍底籍生產胸人員晝的績凝效考酸核以沉述職秒記錄拒和完賞成生肌產任其務的直記錄倉形式勁進行慌。卻3.睬3.緊3碌木喚手生產使人員貓的績朵效工黎資基裕數為黑基本怪工資策的層%。額3.燥3.伯4庸惑偷源生產較一線劃人員傲的績品效工緩資計加算公陣式為頭：哨淡求誘績效呼工資肌=績揚效工屯資基捷數霉×責（述吧職記扛錄評響分倦×扶30骨%+煉生產餓指標種完成恒情況款×燕70單%）蘭為媽扔生產斧指標臨包括幫產量各、質執量、福材料奧消耗陪等數咬據。廣燈內嶺完成息或達筒到為儲10斗0%仰，每聲超出會或未隸達到胳10仗個百特分點禍，增手加或撕減少應%。傻具體檢核算籍方式芬和權粱重由唯公司撿另行破制定爬細則以。恨3.惑3.廚5唉庭英憤生產棉中心恭輔助液員工燕的績恭效工濾資計皮算公羊式為旋：從后瞇蝶績效鞠工資仍=績碑效工壟資基橡數（葬述職繞記錄上評分慢×普30少%+拳本部慣門的徑平均饞值話×兄70鎮%）朗3.迎4切希壘野灣桃技術屢質量狹人員榆的績棍效考柳核喘3.污4.膝1疲技術節質量目人員濃是指霜技術留質量典中心借的人庫員。望3.金4.圾2陰技術允質量辟人員雹的績篇效考漿核以途述職聚和生侄產具叮體的羨運作倘相結昨合的耍方式矩進行渣。儲3.儲4.默3另技術全人員薪的績虜效工授資基聽數為功基本泛工資追的前%。懼3.溪4.槽4型技術漏人員克的績和效工叢資的么計算略公式絹為：漫績效溝工資蔽=績蒜效工余資基輩數貢×屆（述襖職記靈錄評悔分花×估60趣%+錫生產趴人員目平均綢值夜×澡40消%）濃3.蚊4.挽5尾質量政人員痰的績闊效工顏資基痰數為傷基本弟工資箏的鍋%。刃3.原4.繪6友質量級人員萌的績腿效工配資計沈算公坐式為學：田算傅績文效工文資=勉績效汗工資蚊基數司×行（述屢職記稀錄評積分見×莫60陵%+持工作先量懇×輕40注%）振欲辮工惱作量售為生提產標南準量娛為1社00限%，慣每增余加或扭減少噸10纏個百史分點扭，工膛作量桑相應侵的增增加或乞減少千%桶。柱3.銅5精袖渠籃則決采購啦人員蹈的績劉效考市核曬3.灘5.炮1筑采購秘人員爆是指歉采購紀部人宰員。仍3.但5.黃2勢采購隔人員封的績忘效考躍核以穿述職紀評分公和采慮購完質成的扯指標隱狀況騙相結裙合進嫩行。領3.討5.擱3跡采購點人員留的績糊效工升資基若數為怠基本鬼工資敲的裹%。梯3.爬5.握4顏采購播人員列的績枝效工伏資計劈算公釋式為柿：迎績效旦工資纏=績獲效工輩資基稍數貿×貧（述匆職記薯錄評緊分插×果30妖%+租采購昂指標塊完成沖狀況大×飽70要%）冊采購鏈指標除是指乓降采東金額紋、進險料質辮量、職供應皆商評欄估狀串況的傅數據鳥等?；?.蒙6影驚鴉群尼沿司機輩的績岡效考漆核寄3.徒6.談1敢司機第的績謎效考挽核以詠述職肅評分尿和車酬輛運肢行指偉標狀拌況相釋結合攪進行愚。負3.景6.雜2露司機欺的績逝效工泛資基宏數為視基本撓工資夢的僅%。喬3.花6.行3蔽司機顧的績鐵效工股資計蓄算公斬式為銹：偉績效晝工資郵=績貼效工真資基終數詢×伶（述躍職記移錄評棄分撓×涉40平%+療車輛詠運行盜指標乳狀況崗×牢60著%）送車輛查運行禍指標份是指議油耗垂、行籠駛公廣里數稱、維耳修狀扒況等扯。騰4暢疫舞便扯眉嫁行嗎年度萬績效鼠考核鎮4.橋1捕痛成仁鍬爛年度催績效緩考核恢建立招在季帆度績遮效考刻核基臺礎之使上。音年度楊績效唯考核械的得桿分依火據四瓦個季竭度的陪平均余得分腸和人利力資御源部宇的獎腔懲記掠錄得看分兩膛部分摧，所羞占比船例分揭別為耳80聲%和星20露%（難有關釀獎懲姓辦法么見《爭員工糊獎懲眠制度離》）斥。汪4.固2臥切狠總肯吵人力騰資源蝕部將葵員工提本年射度內簽所有種獎懲杰記錄纏匯總桶后給碼予評街分，譽評分扒標準懇如下友：浩4.渣2.稀1扎堂擱險基準值為1舟00升分，讀即本龜年度點內若砍無任寫何獎洋懲記芽錄，壟則得彩10遮0分喪。建4.腫2.喘2捷叔倚舅獎勵耗：嘉棒獎一紡次加基3分管；記厲小功什一次貴加6愈分；因記大泥功一情次加式9分芽。屈4.胸2.料3帥精籃篩懲罰奴：警逢告一叛次減炸3分千；記智小過謎一次踐減6膠分；鴿記大映過一臺次減順9分先。右4.杜3拼個雨虎遷袖員工方年度膚績效腳考核默等級廁劃分府：喪依據滲員工畢年度朱績效彈考核嚼的總彈得分竹，將喚員工怪的年唐度績厲效考繭核分嶼成A逼、B延、C釀、D伴四個灶等級球，具體體等屆級劃旗分標逢準如倍下：諷A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頭旗安排望入職吳培訓爺(含輛軍訓閘)。策4.扔19幫嗽新員慌工入內職培老訓合竟格后海，由段人力長資源揉部帶榆領到慢用人五部門悶報到落。用砌人部方門負硬責對跳新員概工進貨行上淋崗培導訓，叛并將謎上崗寸培訓小考核哀結果危送達艘人力促資源刪部備廚案。限5劍暗榴描使訊截辛試用握、轉對正風5.野1摩鄉癥彼新聘多人員木除董鋤事長絹或總蔥經理胸特批租或勞含動合辮同中元約定奮無試嘉用期剝者可孩免予援試用門或縮績短試勻用期雞外，忍一般條都必掘須在偶勞動錯合同鄰中約想定須預經過舞不超盒過瀉3個隔月的倉試用跌期。憲試用宰期最凡短不現少于隊1暖個月碑。勝5.示2逼律征踏試用術人員秒由其水直接喂上級然對其扁進行鋒工作弦態度表、業定務水躺平、為工作兄能力溝的考冤核，痰直接怨上級營每月龍要對破試用史員工乏的工紐作進藥行考建核，脾填寫常《試鼠用員睛工考民核表否》，張對考靈核不禽合格壘者，扛退回村人力池資源陽部，蛙辦理半調崗呀或辭束退手昆續。濁5.醉3聲柴喬君員工內轉正壞以抖“色逐級扇提名吐，人伏力資展源部允審核岔，隔艘級批后準而”搶的原蛙則進化行。救根據芝新聘拆員工街培訓訴結果低和業朽績表侄現情乖況，博試用譜部門薯主管酷可根膚據實甚際情障況提載出對找該員芒工的鏡轉正御申請話，申俱請時嚷由員休工本且人及挖相關暑人員番填寫述《轉呆正申旋請表腸》，帶由人述力資陷源部盾進行欲審核狡后，仰再由興試用仍員工轎的隔燦級上塵級進規行審惕批?；?.隸4俘胖渠慎若試欲用部請門在魔員工卻試用榴3剛個月設內未頭能向遇人力筐資源足部提垃出員次工轉蜜正申炎請，且人力縫資源沖部應敬及時偏向試牲用部娘門了杰解情植況，州以決袖定該某員工額是否星轉正晶或辭層退。能5.肝5籃速蕉陪人力棵資源鎮部根悼據批診準人散意見委辦理蠢相關鈔手續弟。試翁用人反員轉流正后慣納入均公司亞日常貝人事挺管理故。如負不批臨準視御情況微不予暗聘用恩或調獎整崗異位。坡6覆易革挽孤形詢貼附則沒6.屆1門志對藍本規本定由截人力敬資源處部制錫訂并躍解釋率和執鮮行。蘆6.客2遺資忠旨本規貴定經校董事疫會批曲準，穴自頒暮布之搏日起孝施行話。蒸6.猜3嗓維丈蒸原則雷上將配每年手進行城一次展修訂重，修鼻訂程齊序亦背同。隙6.慘4庭初熄兔本規竄定施牧行后凝，凡相既有音的類派似規傭章制奔度自銹行終粥止，崗與本活規定盤有抵弄觸的雁規定壓以本玉規定容為準兇。桶6.共5笑搞資受本規饑定自為頒布鞠之日脂起施金行。天XZ禍-Z課D-挨16娘員工閱獎懲漁制度炎1妻斗聯樂樓煩總則貨1.菌1度哭繁軋為明煙確獎病懲的哲依據罷、標慘準和鼠程序輸，使俯獎懲牢公開瓶、公傍平、租公正紋，更嗓好地魯規范泊員工拳的行鋼為，行鼓勵厘和鞭肉策廣雖大員旋工奮壺發向油上，判創造紙更好當的工惕作業賺績，述特制手定本享制度藝。再1.鐵2副州閥血本制山度適挑用于頃公司受全體返員工險。逢2萍拋棋銀美施獎懲料原則北2.普1包才幅洞獎懲弦的原卵則是臣：侄2.近1.魄1積免比有功瞞必獎慰，有統過必冒懲。截2.吹1.秘2壯病而獎懲嶄有據擠，獎枝懲依嫁據是赴公司語生產緣經營遍管理庫考核呀指標孔的完魯成情受況以壽及公巖司各揚項規圣章制鼻度和冒員工劣的崗宅位描授述的犯執行亞情況病。鐮2.惠1.意3嚇衣谷獎懲犁與員睜工的戴績效軋考核擇有機昏結合求，所翅有獎互懲記很錄都憶歸入強員工亭檔案棉。磁2.華1.銹4泰盾借獎為仿主，陸懲為捉輔。事對員僑工采競取的挨懲處列以怎“式如不繩懲處匹則將愁影響齊優良債風紀金”銅為限抱。員聚工的喇表現啄只有此較大兵地超闊過公這司對香員工霉的基括本要館求，臟才能蠟夠給制予獎攻勵，咸達到鉆或稍著稍超批出公姥司對揭員工津的基勒本要恐求，批應視酬為員紐工應君盡的很責任訂，原融則上浙不給輝予正猛常待敲遇之您外的舊獎勵插。輪2.災2代膨題利當員漏工的母表現紙達不酬到公轎司對邪員工賠的基唉本要江求，換應給姓予相右應懲港戒。窗處罰墊的原息則是解輕重輸適度左，目鉗的是炭防微女杜漸夕、懲市前毖炸后。廊2.蘇3粗侮膀習處理掏員工希因違視紀過獄失或畝責任么過失鄙行為業的表四單為威《過晝失單哀》。究2.招4名堂肯藏核實委后的宏過失膜及處島理決曉定必落須知叢達本消人，芳對于帥不合廉理、雄不公朗平的拉懲罰無，員寸工有稻投訴抹的權片利。園2.和5形干渠叼對員鈔工獎垃懲采藍取拖氏延、瘦推逶磨或不泛辦等屆方式灰的管前理人怨員，服人力默資源勿部應縣及時斜提出彎處罰挎建議忙，下究達《衣過失披單》您。嚼3忌嶄皺尖杰乳獎勵富3.店1駝況步船獎勵玉的目駱的在楊于達琴到激宗勵其簡他員徒工勤猛奮工騙作，膜追求銀卓越病，爭野取更順好業咳績。杯3.初2刪雄演軌獎勵聲的方喘式分禍物質渣獎勵崖、行蓬政獎蟻勵和蟲公司材特別池貢獻誦獎三用種。秘3.拐3排夸括桃物質勤獎勵威包括逮獎金映、獎膊品。暫3.馬4糠薦匪泄行政庭獎勵鞋包括服嘉獎乒、記嫁小功狀、記味大功濱。育3.饅5句恨喇勺公司確特別哨貢獻黃獎包餓括榮兄譽及愿其他待獎勵嫩，由慧董事巷會視刪具體射情況甩確定惱獎勵稱內容協。譽3.燕6脖剝盜峽以上螞三種趨獎勵愈可分謀別施竄行，費也可澡合并抹執行養。貫3.扎7多憶檢織員工左有下加列行護為之仗一者餡，給幕予嘉蠅獎，薦并頒海發獎怠金3值00榴元，何獎金禍隨當左月工蹈資發擱放。治嘉獎蹤通報自公司分全體隊員工什。猶3.慌7.惡1量璃取工作慘努力蹈、業醒務純敲熟，香能適竟時完懂成重愁大或貍特殊篇交辦篇任務輪者。情3.勵7.濱2戰稱螺品行僚端正掩，恪錫盡職壤守，稍堪為筐全體岡員工饞楷模運者。言3.歡7.觸3杰淹簡其他翼對公踏司或榴社會逗有益毫的行燦為，社具有紫事實船證明孩者。惜3.術7.厚4蜂慚仇全年歡滿勤懼，無顏遲到則、早洋退、育病、階事假艘者（森全勤勤獎）瑞。湯3.肉7.晝5刪動犧向公綢司提崖出合盒理化雁建議穿，經別采納鍬后取艇得良帥好效碧果，倦并由惱部門險總監弟提議寸、總污經理葛批準土者。填3.圣8氣拔怕麥員工移有下花列成犁績之者一者沈，予礦以記助小功妙，并班頒發刪獎金衛50發0元杯，獎顫金隨筋當月逆工資舊發放全。記神功通炮報公洽司全其體員離工。收3.毒8.距1陪麥每全年記能超災額（于10獸%滅—勺30女%）踢完成羅上級蠢下達般的工茶作任畏務者槽。墻3.女8.卸2鋸庭樓遇有娘災變箭或意樸外事芳故，圣能夠披奮不稱顧身性，極眨力搶尊救并低減少膀公司跪損失妙者。廉3.黃8.棗3蕉送最檢舉安揭發祖違反平公司誘規章遭制度晌或侵特害公蓋司利露益的查行為母，為建公司拍挽回神形象谷或財杏產損泛失者氧。傳3.初8.烏4勉籠賓通過旁自身女努力哥，避迷免了勒質量州事故勢、安望全事圍故和傾設備手設施秩事故疏者。牲3.械8.萍5顛殖亞全年反累計首獲嘉傾獎三貨次者撥。蒼3.度8.巖6州涂映對維燦護公冒司榮稠譽、練塑造炮企業苦形象龍方面需有較姨大貢通獻的偶，因睛個人帽行為閑受到豪社會肅贊同枕和輿桌論表坐揚者黎。典3.慮8.梨7蕩副舒經員涉工合玻理化屈建議吵審議芽委員椅會評步審等阻級為該B級拐的合素理化階建議怎，在腦應用堪中取枯得較怎好效警果者叨。療3.留9爛梳唱滲員工勞具備劫下列丑條件菌之一旅者，共予以訊記大勺功，勝并頒得發獎玉金1爪00震0元宗。記紋大功懷在全粥體員訪工大循會上更宣布號，現忍場表衛彰并泡頒發孝獎金禾?？?.乞9.歉1熔熄分全年咳累計州獲記勵小功但3次充以上電且未治受到絹懲戒犯處理醬者。找3.案9.掃2姜莖占全年暫能超叔額（前＞3拾0%材）完鑰成上睜級下撕達的默工作隱任務鐵者。姨3.漆9.立3皂坊憂承擔扣巨大謀風險桌，挽競救公蜘司財煮產，吵較3宣.7糕.2貍款表飲現更拔為突視出者勺。受3.固9.家4塞問兔連續餡三年籌，年杏終考感核列沫為優逝等者據。攜3.信9.蘆5擱隙配對維艷護公豪司榮梯譽、貫塑造葬企業贊形象形方面黃有重度大貢僚獻者船。洪3.援9.訪6巨扯悶通過伴自身碗的努打力，歲避免聽了重淡大質仍量事荒故、門安全經事故叛和設訊備設池施事刷故者古。妙3.局9.未7膠灶逆經員勞工建向議審勵議委待員會香評審階等級島為A朵級的麗合理滑化建坡議，愈在實鬼際應遼用中肺取得言重大富效果部和創臂造重刑大經延濟效地益者戶?？?.燕10惱恥為公咐司建滑設與狼發展意作出腥巨大良貢獻谷者，雪經公港司董演事會奶研究廳另行瓦給予望“作公司梁特別槳貢獻漲獎壯”旬。獎輩勵內派容和糟獎金太額度君由董亡事會拘決定夠并公內開表清彰獎餓勵。設3.島11屯觸任用云與提落升員頓工時胞，同雙等條茂件下輛，優案先選灶擇受當過獎漫勵的艇員工寸，或傷破格牽提升稈。冬3.棄12近塞獎勵約事項餓屬多找人共多同合竹作而夜完成炊的，托其獎車金以要一定枝比例璃分配械。鉤3.過13情洽凡與聾本職醒工作雪有關協的獎柿勵，丑由其葛直接佛上級祝提出輕，凡剩與本肆職工層作無爸關的杠，由熄見證霸人提企出，浴均需遵填寫禾《獎技勵單康》?？?.汁14著跌獎勵閣的核柜實由粒人力長資源把部負污責，街獎勵休實施鍛的辦保理見苦《員啊工獎攤勵程救序》鑰。銷4粥限乖袖距奔懲戒抬4.舒1辜棚級細懲戒靠的目名的在莊于敦最促員袋工必刃須達院到并歸保持腳應有納的工籌作水尚準，懂懲前葡毖后側，從來而保獨障公描司和美員工拋的共院同利狠益和騎長遠凈利益豈?？s4.撇2基濾著尸按照扣規定孩的標根準（坑規章昆制度生、崗就位描暖述、憂工作演目標凈、工柱作計字劃等存）檢黎查員屈工的悶表現猾，對以達不餅到標與準的留員工雞，視府實際迷情況轟給予養相應蛋的處艱罰。奪4.件2.欺1糠獄逮檢查智員工妖遵守翼公司玻的各鮮項工架作紀氣律、鍵規章爸制度幸的情尸況，詞一切霸違反懼有關醬紀律慰、規悟章制盾度的說行為墊構成話違紀摘過失典，填小《過指失單王》。修4.臉2.柔2瘦案匯考察六員工尸崗位千描述仙以及肥工作睡目標鎖、工亮作計怖劃的三完成脾情況險，凡溉負有披直接肺責任駕或領勢導責攔任的謠工作疤損失罰，視饑情節并輕重基填《慢過失螞單》版。圓4.千3賊蘇那巖懲戒慈的方卻式有尊經濟鉛處罰孔與行腸政處疤分兩溫種：皇4.取3.競1羅糟掘經濟買處罰顛為罰衡款。眾4.走3.種2班銹眉行政饅處分致分為趨警告墻、記攤小過金、記公大過兆、降描職、緩開除儀。攜4.敗3.撈3呀欄西以上滅兩種注懲戒三可分炭別施休行，絹也可拴合并候施行池。河4.傘4火北個磚員工判有下很列行將為之亦一者窄，視鼻為違違紀，交罰款叉10律元。顛4.嬸4.堵1販腐臘遲到簽、早夫退在色半小懲時之哄內者唱。盆4.汽4.悶2腫硬乏接聽東杠不使如用規朗范用劑語者吩。鴿4.塞4.味3蜘星梢上班飼時間滴串崗漢聊天億者。謙4.呀4.導4倘渣守說臟梁話、擱粗話懼者。否4.艱4.趟5歌舟驢工作污時間孤和工鄉作場斧所，口不穿于工作葛服，位不戴倡胸卡訓，影役響公紀司形濱象者男。幣4.茶4.腹6料姜扔參加爐會議屠遲到遙者。帝4.輪4.蠅7桶駛摟未按道公司愧指定賭位置峰，隨升意擺項放車至輛或套堆放姓雜物吳者。怎4.題4.山8堪屑暮在食夫堂就貫餐，樣亂倒垃飯菜瞇者。霞4.置4.裂9挨隨庸亂扔稍雜物夠，破咸壞環粗境衛列生者修。訂4.渣4.諷10鎖工作漲時間孕做與且工作幟無關距事情吊者。似4.稼5倍反季外各部袖門第禮一負誦責人炭有下有列行蠻為之逮一者披，視鄉為違也紀，附并罰頂款5御0元神。趙4.涌5.騎1她議盈未能游及時悔傳達脖、執項行公杰司下猾發的湊文件插者。桶4.鴨5.黨2泉液篇在所番管轄艱區域笨內，掌有長屈明燈軌、長愿流水夏者。讀4.腥5.銜3敲袋防下班牲后所呢轄區憂域或感窗戶繳未關瓣，所篩用電燦器（課空調杠等）州電源秤未切混斷者糕。芒4.富5.滋4且博增本部鹿門及噸所轄蠻區域俯環境杠衛生慶臟亂滅者。臭4.端5.躍5敬篩園部門躬內發漫生重尚大事待情，壘如物竹品丟鍬失等惹，未乓能及糟時上剃報有己關部倆門或稅主管擺領導稼者。刻4.仰5.木6吊榴反對本板部門敲員工擦進行昂行政鞭檢查饒不力帽者。拉4.遇5.觸7擁書卡一周財內本詞部門膽員工溪有5論人次榴（含坊）違脹紀者準。岡4.膜6毒屋抱姑員工鍋有下根列事煤件之元一者兩給以改警告瞞處分事，同測時給千予1乞00減元經御濟處尺罰，祖如造涌成損須失并譯負賠烏償責喪任。許通報厭公司尺全體佛員工養。符4.丘6.格1辦薯解未經代批準澇擅自疤離職及怠慢匠工作仔者?；?.付6.復2漂澡炸妨害去現場曠工作泰秩序控經勸裙告不粉改正體者。換4.蒙6.泉3尸綠拉培訓豎曠課知者。新4.和6.離4遭昌擾培訓智補考蜻不合榮格者射。俱4.灶6.習5嗽效丟不能方按時育完成刮重大附事務婚，又粒不及躺時復賽命，疲但未努造成吊損失符者。敵4.躲6.回6躲虜跟因指弊揮、農監督席不力畢造成蒼事故史,但介情節麥較輕匪者。層4.捕6.色7選陣亂因操無作不呢當，炸造成脫儀器迅、設蜜備損董壞者斤。釀4.皺6.緩8仰左君私自丙移動訪消防鼠設施忘者。辯4.獻6.司9政獨搶一個宗月內沾違紀槐三次仍（含情）以才上者后。亞4.讀7刪辜登伐員工揀有下辜列事鴿件之歷一者天給予嚇記小尋過處甚分，傅同時攝給予牌30優0元燥經濟病處罰觸，如撲造成艘損失章并負舅賠償殖責任米。通壽報公代司全盈體員腔工。以4.衡7.感1進餃稈工作障時間建酗酒守者。釣4.曬7.男2鄙爐搖在公精司聚媽眾賭問博者液。尿4.厘7.討3寨木傻不服紗從上港級領量導工蝶作安笛排及榴工作蹦調動夢者。晌4.沙7.摔4鍛雁蠻對上寒級限盲期指百令，削無故橫未能旅如期忌完成裂以致只影響折公司匙權益漏者。離4.動7.醋5衡漠排不服損從主聰管人瞇員合角理指匠導，慰屢勸嫌不聽妄者。母4.攏7.森6親淹得培訓識考試柏作弊殖者及湯為作網弊提耀供方溜便者偶。黑4.取7.架7賺喪率培訓嘴考試貪無故斤曠考潛者。米4.籌7.劣8倆領裁在工紫作場穩所喧寺嘩、隱嘻戲義、吵庭鬧，融妨礙漸他人倡工作貢且不頁聽勸貿告者線。壘4.堤7.土9插邀預對能時夠預浴防的娛事故假不參論與和捏不積伙極采籠取措朝施致扯使公寸司利餅益受疼到2圓00道0元朋以內拜經濟秩損失芽者。糕4.特7.阿10揚泄露賽公司講秘密半，已佳對公升司利孫益造呈成損困害,敵但情吧節較幣輕者躁。勻4.曉7.尚11踩年度仍內累極計被阻警告額三次勞者。職4.長8將濟副喝員工梁有下檢列事狼件之肯一者退給予葵記大虧過處戰分，輝同時預給予株10薪00謎元經慎濟處朋罰，絞如造渴成損闊失并停負賠造償責枯任。麥通報進公司滔全體裕員工鳳。址4.幸8.烈1乏臨訴對下拋屬正蓮常投益訴打偽擊報尊復經初查屬刻實但異情節驕輕微浙者。流4.柿8.貿2含牲侵故意肝損壞緊公司愁重要血文件圖或公燒物者直。鑼4.崗8.給3錄舒翁攜帶粥公安沈管制埋刀具絨或易賣燃、章易爆盟、危暑險品驢入公州司者摘。拔4.廳8.疊4營完文在職賭期間暗受治歲安拘毀留，販經查樣確有建違法蘭行為桃者。洋4.瘋8.鳴5緒流繳偽造攤病假旬單證娘明或繳無病日謊開袖病假覆證明睜者。即4.說8.去6手泳掀毆打特同事聽或相略互毆沖打者玉。裹4.毒8.圍7潑壽含虛報前業績謎、瞞羨報事賺故，總而蓄低意妄朗取成酬績、鳳榮譽推和個本人私酸利者仰。極4.秤8.翼8冬句裂故意豪造成旨同事蘭失和謎或造循成領庸導失絲察責蜘任或袖致使疊他人賣工作譯受阻拾，公框司利跳益直粗接或述間接臟受到叛損害唉者。須4.左8.納9帶按悲對能脊夠預殿防的兵事故候不參釀與和釣不積建極采點取措鍋施，苦致使獲公司濁受到摟20凳00達—晃10自00狂0元炕的經糕濟損充失者詳。打4.淋8.術10新對同厚事惡鬧意攻藥擊或食誣害腳、偽疼證、限制造膽事端師者。乖4.厘8.釣11援年度多內累沒計記稼小過名三次逼者。伐4.普9厘刑論路員工嫂有下嘗列條蝶件之去一者些，予禽以開塌除并痰扣除壟當月幫工資顫，同印時通他報公箭司全醋體員測工，周并視椒情節坡移交具司法佳機關次處理貓。透4.望9.悲1慰濤必連續蜜曠工鮮三天及（含?。┮越簧?，使或一谷年內足累計惹曠工摟五天仇（含懸）以渾上者系。務4.悔9.坊2方腫孤玩忽難職守偵，致絨公司拖蒙受進1萬華元（科含）苗以上體經濟泥損失享者，之并負鞋賠償拖責任享。哥4.瞎9.斑3抄盒坡對下抖屬正劫常投蓋訴打爛擊報犬復經心查事理實情旁節嚴嘩重者般。榴4.皂9.掉4徹賀茶對同齒事暴薯力威運脅、攪恐嚇暮、妨庭害團帖體秩益序者菌。藍4.河9.梅5慌售缺泄露奔公司致秘密錯，已寨對公谷司利原益造夠成嚴采重損構害者林（同妖時移愉交司博法機彎關處旦理）趕。擁4.裂9.凝6納昌冶濫用矛職權瓣，恣聾意揮閱霍公屠司財妙產造稼成較心大經皂濟損削失者罷（同擇時移屑交司免法機肆關處米理）畢。妨4.染9.面7摧毫小損公餓肥私頑、泄榨露公茂司機演密給嶄公司狹造成栽較大屬損害扁者（撐同時禮移交禍司法仙機關岔處理敘）。壞4.償9.養8順捆惡偷盜工、侵壟占同獻事或叔公司置財物匆經查枕事實怒者（喚同時稱移交羞司法櫻機關圾處理漿）。逗4.焰9.怖9勞懷察在執范行公研務和賠對外顏交往漿中索奸賄、廈受