




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第頁企業人力資源管理師三級復習測試卷含答案一、單選題1.調解委員會接到調解申請后,對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的,應當在()工作日內受理。A、3個B、5個C、7個D、10個【正確答案】:A2.一般均衡分析方法的代表人物是()。A、亞當?斯密B、希克斯C、馬歇爾D、瓦爾拉【正確答案】:D3.()是管理信息系統在人力資源管理領域的實際應用。A、用戶軟件系統B、人力資源信息系統C、管理信息系統D、人力資源管理系統【正確答案】:B4.道德根源于()。A、先天的人性B、階級斗爭C、經濟關系D、生存需要【正確答案】:C5.下列關于敏感性訓練的說法,錯誤的是()。A、要求學員在小組中就個人情感等進行坦率、公正的討論B、目的是為了提高學員對自己的行為和他人行為的洞察力C、常采用集體住宿訓練、小組討論、個別交流等活動方式D、適用于組織發展訓練,不適用于晉升前的人際關系訓練【正確答案】:D6.以現金、實物、無形資產投資于其他企業,從而成為企業的股東,這樣的股權投資是()。A、特殊股權投資B、其他股權投資C、股票投資D、一般股權投資【正確答案】:B7.PDCA循環法是將①計劃;②執行;③檢查;④處理四個階段周而復始地循環進行計劃管理的一種方式。四個階段按順序排列正確的是()。A、①②③④B、③②①④C、③①④②D、④①③②【正確答案】:A8.企業制度低成本戰略的原則不包括()。A、總成本最低原則B、全過程低成本原則C、持久原則D、性價比優化原則【正確答案】:D9.勞動法律關系的主體是指()。A、工會代表與用人單位B、工會與用人單位C、職工代表與用人單位D、勞動者與用人單位【正確答案】:D10.勞動參與假說是以()的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性為前提。A、男性成年人B、老年人C、女性成年人D、青年人【正確答案】:A11.供給富有彈性表示為()。A、Es<0B、Es>0C、Es<1D、Es>1【正確答案】:D12.下列有關實耗工時的說法錯誤的是()。A、考察企業以及車間、班組和個人勞動定額的完成情況B、衡量現行勞動定額水平是否先進合理C、是企業核算產品實際成本的基本依據D、揭示產品質量檢驗過程中的主要問題【正確答案】:D13.下列選項中不屬于工作說明書的是()。A、崗位工作說明書B、部門工作說明書C、公司工作說明書D、個人工作說明書【正確答案】:D14.工作崗位分析是對各類工作崗位所進行的系統研究,其具體內容不包括()。A、工作性質和任務B、工作職責和權限C、任職資格和條件D、崗位的相對價值【正確答案】:D15.企業籌資渠道包括政府財務資本、銀行信貸資本、()、其他發人資本、民間資本、企業內部資本及國外和我國港澳臺地區資本。A、非銀行信貸資本B、非銀行金融機構資本C、民間借貸D、民間信貸資本【正確答案】:B16.勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應程度。A、勞動力供給增加量B、勞動力供給量C、勞動力需求增加量D、勞動力需求量【正確答案】:B17.分權制結構遵循的總原則是()。A、集中決策、分散經營B、分組決策、分散經營C、集中決策、集中經營D、分散決策、集中經營【正確答案】:A18.在以下招聘方式中,成本最高的是()。A、發布廣告B、網絡招聘C、校園招聘D、獵頭推薦【正確答案】:D19.壓縮率等于原產品臺份定額減去(),除以原產品臺份定額再乘上百分之百。A、原有計劃的臺數總額B、生產計劃臺數定額C、計劃產品臺份定額D、計劃臺數的總額【正確答案】:C20.財務分析是以企業的()、利潤表、現金流量表等財務報告資料為基礎,對企業的財務狀況、經營成果和現金流量進行分析和評價的一種方式。A、資產負債表B、基本情況C、投入和產出情況表D、收入和支出【正確答案】:A21.心理測量的工具是()。A、物理測量B、心理測驗C、物理測驗D、情商測驗【正確答案】:B22.關于創新,理解正確的是()。A、不是人人都能夠做到創新的,只要善于學習就可以了B、只有大的發明創造才是創新C、創新需要樹立科學的思維方式,需要標新立異D、只有被專利局認可才是真正的創新【正確答案】:C23.從經營管理角度看,()是衡量企業經營業績的重要標準。A、借款成本B、資金占用費C、資本成本D、籌資金額【正確答案】:C24.()認為,領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標,并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。A、路徑—目標理論B、情境領導理論C、費德勒的權變模型D、參與模型【正確答案】:A25.對勞動者提供最低限度的保護,體現了勞動法對勞動者的()。A、平等保護B、全面保護C、基本保護D、優先保護【正確答案】:C26.下列選項中不屬于勞動定額過程的是()。A、勞動定額的制定B、勞動定額的貫徹執行C、勞動定額的統計分析D、勞動定額的清算【正確答案】:D27.模擬訓練法可以提高受訓者的()。A、特定應變能力B、特殊工作技能C、處理問題能力D、特定工作行為【正確答案】:C28.()是指在一定生產技術組織條件下,行業或企業勞動定員在數值限額和素質要求上所表現出來的松緊高低程度。A、勞動定員制定B、勞動定員貫徹C、勞動定員統計D、勞動定員水平【正確答案】:D29.企業經營計劃綜合平衡的任務,不包括尋求最優的()。A、比例B、經濟效果C、發展速度D、結構【正確答案】:D30.營銷計劃的控制,不包括()。A、盈利能力控制B、戰略控制C、產品價格控制D、效率控制【正確答案】:C31.失業率的公式表示為()。A、失業人數/就業人數B、失業人數/人口總數C、失業人數/社會勞動力總數D、就業人數/失業人數【正確答案】:C32.通過(),單位和應聘者可以直接進行接觸和交流,節省了單位和應聘者的時間。A、獵頭公司B、招聘洽談會C、人才交流中心D、熟人推薦法【正確答案】:B33.入職培訓制度體現了()原則。A、上崗之前和任職之前必須經過全面的培訓B、沒有經過全面培訓的員工不得上崗和任職C、“先培訓、后上崗”、“先培訓、后任職”D、上崗人員必須取得上崗資格證【正確答案】:C34.投資回收期的公式是()。A、投資回收期=投資總額/凈流入量B、投資回收期=投資總額/每年現金凈流入量C、投資回收期=投資總額/現金流入量D、投資回收期=投資總額/每年現金流入量【正確答案】:B35.勞動法的基本原則直接決定了()的性質。A、勞動法律B、勞動法律制度C、勞動法律事件D、勞動法律關系【正確答案】:B36.從世界各國來看,基尼系數()時,表示收入差距非常小。A、大于0.4B、大于0.2C、小于0D、小于0.2【正確答案】:D37.用人單位支付病假工資不得低于當地最低工資標準的()。A、80%B、70%C、60%D、50%【正確答案】:A38.世界500強企業關于優秀員工的12條核心標準,要求建立“良好的人際關系”。對從業人員來說,踐行這一標準的意義在于()。A、人際關系好,自然好辦事B、良好的人際關系會成為員工一生中最珍貴的資產C、通過建立良好的人際關系,能夠增強員工的工作舒適感D、可以減少管理中的矛盾【正確答案】:B39.企業定員管理的作用不包括()。A、合理的勞動定員是企業用人的科學標準B、合理的勞動定員是企業制訂人力資源規劃的基礎C、先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質D、科學合理的勞動定員是企業外部各類員工招聘的主要依據【正確答案】:D40.人力資本投資收益率的變化規律不包括()。A、人力資本投資收益的變動規律B、投資和收益之間的替代和互補關系C、人力資本投資的社會收益變化規律D、人力資本投資的內生收益率遞減規律【正確答案】:C41.()主導型績效考評。以考評員工的潛質為主,著眼于“他這個人怎么樣”。A、品質B、特征C、行為D、結果【正確答案】:A42.()在經濟周期中勞動參與率變動幅度較大。A、一級勞動力市場B、二級勞動力市場C、三級勞動力市場D、四級勞動力市場【正確答案】:B43.根據資本來源的范圍不同,可以分為()。A、直接籌資和簡介籌資B、內部籌資和外部融資C、內部籌資和外部籌資D、外部籌資和直接籌資【正確答案】:【正確答案】:D44.對于生產發展快、經濟效益增長也較快的企業可以在不突破()的范圍內調整工資水平。A、基準線B、預警線C、中線D、下線【正確答案】:B45.在中國封建時代,道德體系的構成特點是()。A、家庭道德和宗族倫理在社會道德體系中具有基礎性地位B、士、農、工、商各自的職業道德分別獨立并且同等重要C、家庭道德依附予職業道德D、職業道德與社會公德相一致【正確答案】:A46.勞動者認為企業在履行勞動合同、集體合同,執行勞動保障法律、法規和企業勞動規章制度等方面存在問題的,可以向企業勞動爭議()提出。A、勞動仲裁委員會B、調解委員會C、勞動調解委員會D、人民法院【正確答案】:B47.下列關于人力資源費用支出控制的作用說法錯誤的是()。A、及時調整、消除偏差,減少失控期間的損失B、是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業達成人工成本目標的重要手段C、是降低招聘、培訓、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑D、為防止濫用管理費用提供了保證【正確答案】:A48.孔子在《論語》中說:為人師者應當“誨人不倦”。這句名言至今仍在中國廣泛流傳說明了()。A、職業道德的廣泛性B、職業道德的歷史繼承性C、職業道德的限定性D、職業道德的社會性【正確答案】:C49.目標管理法能使員工個人的()保持一致。A、個人目標與組織目標B、努力目標與組織目標C、努力目標與集體目標D、個人目標和集體目標【正確答案】:B50.下列有關培訓考核制度的說法錯誤的是()。A、目的是在于檢驗培訓的最終成果B、為培訓獎懲制度的確立提供依據C、是規范培訓人員行為的重要途徑D、抽樣選擇員工進行培訓考核評估【正確答案】:D多選題1.培訓需求調查與確認的目的是()。A、確認培訓對象B、培訓方法C、為什么要培訓D、培訓方式E、確認培訓內容【正確答案】:AE2.以下屬于勞動關系法的是()。A、勞動合同法B、集體合同法C、用人單位內部勞動規則制定法D、職工民主管理法E、勞動爭議處理法【正確答案】:ABCDE3.人格測驗主要測量()等個性心理特征。A、價值觀B、態度C、興趣D、能力E、性格【正確答案】:ABCE4.體現了團結互助要求的是()。A、三個臭皮匠,勝過諸葛亮B、三人行,則必有我師焉C、以子之矛,攻子之盾D、人敬我一尺,我敬人一丈【正確答案】:AB5.對于教師這一行業來說,廉潔從教的內容包括()。A、堅持高尚情操B、發揮奉獻精神C、自覺抵制社會不良風氣D、利用自身所學創造價值【正確答案】:AC6.福利所具有的特征有()。A、福利支付以勞動為基礎B、法定性C、企業自定性D、靈活性E、公平性【正確答案】:ABCD7.20世紀50年代以來,經營管理方面的決策方法出現了很多新的特點,不但發展速度快,而且發生了質的變化。其兩大特點是()。A、數學化、模型化、電子化B、數學化、模型化、計算機化C、專家創造力方法D、注重發揮人的智慧的所謂“軟”技術E、建立了電子數據處理系統或管理信息系統這樣的組織保證【正確答案】:BCDE8.在新興行業的戰略制定過程中,戰略的制定內容包括()。A、進入的風險B、進入方式C、進入時機的選擇D、放任方式E、競爭方式的選擇【正確答案】:CE9.均衡分析又分為()。A、整體分析B、局部分析C、靜態分析D、過程分析E、動態分析【正確答案】:CE10.影響工作滿意度的因素包括()。A、富有挑戰性的工作B、公平的報酬C、支持性的工作環境D、合理的分工E、融洽的人際關系【正確答案】:ABCE11.用人單位內部勞動規則的特點包括()。A、制定主體的特定性B、規定勞動關系的協議C、企業和勞動者共同的行為規范D、企業經營權與職工民主管理權相結合的產物E、是定期的書面合同,其生效需經過特定程序【正確答案】:ACD12.勞動法律關系包括()。A、集體合同關系B、勞動合同關系C、勞動行政法律關系D、勞動服務法律關系【正確答案】:BCD13.在直接重購情況下,購買階段最少,而在新購情況下,要經過()階段。A、提出需要B、確定需要C、采購需要D、選擇訂貨程序E、征求建議【正確答案】:ABDE14.市場經濟是()。A、高度發達的商品經濟B、信用經濟C、是計劃經濟的重要組成部分D、法制經濟【正確答案】:ABD15.公司員工申訴系統的主要功能應包括()。A、減少矛盾和沖突B、使考評者了解員工意愿C、提高員工的工作積極性D、允許員工對考評結果提出異議E、使考評者重視信息的采集和證據的獲取【正確答案】:ADE判斷題1.社會主義道德包含了社會公德、家庭美德、職業道德、個人品德四徳。A、正確B、錯誤【正確答案】:A2.習慣法的內容包括有道德的因素,因此它不是法律。A、正確B、錯誤【正確答案】:B3.合理是指合乎情理,合乎公理,大家在情感上都能接受。A、正確B、錯誤【正確答案】:A4.評價職業道德行為只需考慮效果,不必考慮動機。A、正確B、錯誤【正確答案】:B5.道德修養是培養人們的良心,使道德規范轉化為人們內心信念不可缺少的重要環節。A、正確B、錯誤【正確答案】:A6.社會輿論是一種強制性的道德約束機制。A、正確B、錯誤【正確答案】:B7.社會輿論是指在一定的社會生活范圍內,對某種事件、現象、行為等評價對象,用語言文字表達的某種傾向性意見。它是職業道德行為評價的基本方式之一。A、正確B、錯誤【正確答案】:A8.“方便群眾、讓群眾滿意”是做一位服務群眾的好工人的要求之一。A、正確B、錯誤【正確答案】:A9.在階級社會里,被統治階級不僅有自己的道德,且有自己的法律。A、正確B、錯誤【正確答案】:B10.職業道德是與家庭道德相對立的。A、正確B、錯誤【正確答案】:B11.所謂道德的階級性,是指階級社會的各種道德體系和道德規范,都是反映—定階級的利益和要求并為階級的利益和要求服務的。A、正確B、錯誤【正確答案】:A12.開拓創新不是重要的職業道德規范之一。A、正確B、錯誤【正確答案】:B13.誠實守信就是在任何時候都要實事求是,任何情況下絕不能講假話。A、正確B、錯誤【正確答案】:B14.“不買看什么”,“喊什么,等會兒”,“我就這態度”屬于服務行業“忌語”。A、正確B、錯誤【正確答案】:A15.資本主義市場經濟和社會主義市場經濟遵循同樣的職業道德規則。A、正確B、錯誤【正確答案】:B16.“春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干”體現了職業義務的無償性特點。A、正確B、錯誤【正確答案】:A17.道德是一種內心的意識或觀念。A、正確B、錯誤【正確答案】:B18.職業理想的最高境界是為人民服務和奉獻社會。A、正確B、錯誤【正確答案】:A19.道德和法律在原始社會末期一起產生。A、正確B、錯誤【正確答案】:B20.現代企業的團隊精神屬于職業道德規范之一。A、正確B、錯誤【正確答案】:A
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 樂器行裝修預定金合同
- 健身房裝修租賃協議模板
- 電力工程服務居間合同范例
- 航海心理學課件
- 油漆店面的安全
- 社區組織安全教育
- 2024沈陽職業技術學院附屬中等職業學校工作人員招聘考試及答案
- 2024洛陽綠業信息中等專業學校工作人員招聘考試及答案
- 2024甘南藏族自治州中等職業學校工作人員招聘考試及答案
- 2024滄縣職業技術教育中心工作人員招聘考試及答案
- 中外航海文化知到課后答案智慧樹章節測試答案2025年春中國人民解放軍海軍大連艦艇學院
- 見證取樣送檢計劃方案
- 2025年華潤燃氣投資中國有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 第6章工廠布局設計課件
- 叉車定期檢驗研究分析報告
- 雷達生命探測儀培訓-PPT課件
- 光纜和管道的施工規范標準
- (高清版)建筑工程裂縫防治技術規程JGJ_T 317-2014
- 陜西沉積釩礦勘查規范(1)
- 醫院安全生產大檢查自查記錄文本表
- 卡通風區三好學生競選演講ppt模板
評論
0/150
提交評論