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文檔簡介

公司公司自2001心企業經營團隊，自2003年開始嘗試引進的工作方式，作為考核體系查方式組織開展了2015年度的高管工作包括本部激光職能中心、華工投資14家單位。現將投資公司的結果匯報如下：一、說通過統一提交和統計，紙質問卷由公司人力資源部工作人員及直接回本次沒有紙質問卷；網絡問卷提交14份，占投資非生產類員工總人數的83%，均符合問卷回收比例要求。二、統計結果及分201420152014分析：2015的比例為100%，與去年相同，員工對公司經營團隊整體是非常滿意的。對管理人員的總體滿意20152014分析：100對管理人員的個人評執行與責任、工作成效進行了評議。個人單項得分詳見附表《2014年投資綜合得分：最高，峰最低工作成效：最突出，峰最需要改進團隊獲得員工的整體認可。從所有5項個人評價項目看，除專業能力外，均為第一，綜合得分9.8分，100%的對象認為工作成效突出。在專業能力項目上，得分第一，說明員工對的專業能力認可度高，但仍有37%的員工認為其需要改進。此外，員工對峰改進要求迫切，占比達到57%。2015201410010會的20152014分析：前兩項主要因素良好的工作氛圍、富有的工作均占比57%，成力20152014對公司企業文化的平均認同度（101415分析：2014提高薪酬競爭力與員工福利待遇，完善優秀員工的激勵機制執行力，產

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