技術(shù)性文本之三技術(shù)性文本之三北京創(chuàng)原天地科技有限公司經(jīng)營(yíng)層與員工持股方案北京南洋林德投資顧問有限公司2001年4月務(wù)北京變創(chuàng)原果天地哭科技然有限撇公司壘經(jīng)營(yíng)鈴層與嶺員工熟持股牙方案目目屯錄科一、崗資本泊運(yùn)作引戰(zhàn)略沙構(gòu)想乘二、帥方案迫設(shè)計(jì)鞭目的讓三、聯(lián)方案滑設(shè)計(jì)姓背景執(zhí)四、網(wǎng)操作隨路徑忍選擇致五、魯實(shí)施擊步驟木六、挨股權(quán)緊設(shè)置癥七、咸股權(quán)惰分配蠶八、穴期權(quán)擇激勵(lì)揀九、貫股本擋金來淚源體十、趨股權(quán)鋼管理層附件仗一勉少員嘩工持膛股會(huì)蝴章程堅(jiān)附件策二刪輝員沃工持恥股會(huì)超管理劑辦法罵資本奏運(yùn)作痕戰(zhàn)略穿構(gòu)想獅北京脆創(chuàng)原抄天地牙科技騰有限地公司司（以風(fēng)下簡(jiǎn)多稱創(chuàng)慨原天袋地）酷屬民薦營(yíng)高瑞新科恭技企仁業(yè)，察以開蟲發(fā)應(yīng)瞞用網(wǎng)艦絡(luò)信命息安謝全產(chǎn)釋品和吃電子遺商務(wù)池產(chǎn)品足為主仇要業(yè)俘務(wù)發(fā)養(yǎng)展方于向，饑同時(shí)策承接泉大型裁系統(tǒng)斗集成神項(xiàng)目談。公拉司產(chǎn)引品包街括：踐安全呆認(rèn)證刑系統(tǒng)近、安催全支釋付系脂統(tǒng)、少17派9電彈子商寨務(wù)綜由合接百入平引臺(tái)、閑電子堆商務(wù)續(xù)綜合輔服務(wù)赤平臺(tái)闖等平鮮臺(tái)系登統(tǒng)，話以及囑網(wǎng)上壁安全銷證券角系統(tǒng)品、網(wǎng)積上繳哲費(fèi)系戚統(tǒng)、另電子牛報(bào)稅隆及完垮稅系芒統(tǒng)等敘電子靜商務(wù)信應(yīng)用炕系統(tǒng)參。在顛信息輪安全凳和電墨子商史務(wù)領(lǐng)俱域，握該公帳司處祥于國(guó)吉內(nèi)領(lǐng)乖先地波位。甩為適恥應(yīng)國(guó)勵(lì)內(nèi)新佳經(jīng)濟(jì)艙快速各發(fā)展肥的要芽求，孔及在小產(chǎn)業(yè)鋸市場(chǎng)輔份額濾中占行有較宿大比焰重，洋公司肯擬通錦過進(jìn)古一步翁構(gòu)建床核心胞競(jìng)爭(zhēng)叨能力暫和進(jìn)桐行資乓本運(yùn)尋營(yíng)，侮實(shí)現(xiàn)惱主營(yíng)俱業(yè)務(wù)查的快刻速成霜長(zhǎng)。纖為實(shí)狡現(xiàn)這免一目宰標(biāo)，搞建議輩采取趕以下互步驟略：糞筒戰(zhàn)第一索步，小通過略增資巡擴(kuò)股薪，吸附納員猾工股茄權(quán)，尋實(shí)行膏經(jīng)營(yíng)提層與補(bǔ)員工考持股裹計(jì)劃薦。其軟目的價(jià)一是爸針對(duì)意人力烏資源裳建立星有效劍的激夠勵(lì)約交束機(jī)匯制，盡二是宜適當(dāng)閘集中訴內(nèi)部糾股權(quán)失，為高下一爸步引鞭入新少的投杏資主漏體構(gòu)懶筑體抽制平賀臺(tái)。檔第二饑步，子通過傅增資都擴(kuò)股倘，引棒入外未部投麗資主茫體，傻建立俗發(fā)起豐設(shè)立醒的股厭份有腰限公礎(chǔ)司，撲初步蘭解決關(guān)公司押擴(kuò)張畫的資伯金以“桐瓶頸辭”葛，建鴨立規(guī)弦范的須法人栗治理朱結(jié)構(gòu)累，為忌公司圈實(shí)現(xiàn)井跳躍暮式發(fā)餓展奠揉定堅(jiān)突實(shí)基晃礎(chǔ)。距第三垮步，宜改造獨(dú)為上冒市公進(jìn)眾公前司，隸使股魯權(quán)進(jìn)姐一步佳分散罩化，抽實(shí)現(xiàn)渠更大片的戰(zhàn)志略發(fā)殘展。2、存量折股、增量擴(kuò)股,發(fā)起設(shè)立2、存量折股、增量擴(kuò)股,發(fā)起設(shè)立股份有限公司有限責(zé)任公司有限責(zé)任公司股份有限公司有限責(zé)任公司有限責(zé)任公司1、增資擴(kuò)股“8＋1＋n”代表外部股東，注冊(cè)資本符合設(shè)立股份有限公司的要求8個(gè)自然人股東，注冊(cè)資金50萬，凈資產(chǎn)500萬“8＋1”“8＋1＋n”代表外部股東，注冊(cè)資本符合設(shè)立股份有限公司的要求8個(gè)自然人股東，注冊(cè)資金50萬，凈資產(chǎn)500萬“8＋1”，老8股占50％，工會(huì)法人股占50％；注冊(cè)資本800萬引入外部投資推行員工持工計(jì)劃引入外部投資推行員工持工計(jì)劃上市股份有限公司上市股份有限公司3、募集設(shè)立3、募集設(shè)立“8＋1＋n＋p”“8＋1＋n＋p”，n代表外部投資主體，p代表上市流通股東,“8＋1”股權(quán)進(jìn)一步稀釋，但其股權(quán)價(jià)值將會(huì)與市場(chǎng)價(jià)值接軌上市上市創(chuàng)原天地股權(quán)變化模擬趨勢(shì)圖創(chuàng)原天地股權(quán)變化模擬趨勢(shì)圖望二、微方案藝設(shè)計(jì)仇目的握1、陶員工籍持股宗作為末一種捎成熟伶的制感度起軋?jiān)从谵p美國(guó)黎，稱齊為冠“碧員工樹持股梅計(jì)劃不（累）法”榜。九愿十年姜代中陡期以剝后，儀隨著胖我國(guó)繁國(guó)企鋪改革鳥進(jìn)行練到產(chǎn)容權(quán)改右革的沈深層冬次階移段，祖員工笛持股齡開始錦風(fēng)靡犯我國(guó)浙各地由。許贊多國(guó)下有企嘩業(yè)在喝實(shí)現(xiàn)碧產(chǎn)權(quán)數(shù)多元父化的孫過程跟中，隸引入描了員言工持進(jìn)股制缸度。拋實(shí)施犁目的汽也具撐有多冤元化誓的特增點(diǎn)：勾既有鐮出于趙實(shí)現(xiàn)辯產(chǎn)權(quán)榮明晰鏈化的敘考慮騰，也謹(jǐn)有出壓于實(shí)叨現(xiàn)產(chǎn)設(shè)權(quán)多朽元化尸的考插慮；貧既有質(zhì)滿足標(biāo)對(duì)員涌工福敏利上倉的追咬求，流也有彎建立含有效險(xiǎn)激勵(lì)姿約束鳳機(jī)制鐵的需期要；義既有并反惡謙意收技購(gòu)的鞭想法揉，也碎有企齊業(yè)增販大資姥本的維實(shí)際呆需求鳴。目業(yè)前，異全國(guó)扁已有緒數(shù)十勺個(gè)省龜市制拆訂了雙關(guān)于黎員工填持股屠的管延理辦斤法或趁暫行納規(guī)定優(yōu)，但傍國(guó)家忠尚無妥統(tǒng)一灰法律近政策違規(guī)定冶。陽2、取所謂雖員工軌持股鋸，其惡實(shí)是數(shù)兩部幕分人栽持股歷，一狂部分瞇是企暴業(yè)經(jīng)皂營(yíng)管知理者皂和核任心技要術(shù)骨吹干（獲經(jīng)營(yíng)畢層）湯，一植部分農(nóng)是普漁通員污工。條前者私中特壺別是價(jià)企業(yè)招經(jīng)營(yíng)舞者與帽股東鬼之間貪是一虛種委垮托癢——貸代理燦關(guān)系唐。這按兩者禽之間漏的目壁標(biāo)函尾數(shù)是偶不一際致的達(dá)，經(jīng)瘡營(yíng)者凈關(guān)注貪的是肉在職晝消費(fèi)裁，而晉所有屯者關(guān)愿注的睡是股所東價(jià)碎值最渾大化忍。經(jīng)狗營(yíng)者遵通過我持股萬成為娛所有盞者，待一是椒可以綁使兩謙者的單利益西趨同摘，共堤同為篩股東奴價(jià)值倚最大蠶化而畢努力晴，從愁而減娃少在補(bǔ)職消衣費(fèi)，銳亦即沖減少櫻代理馳成本扭；一究是經(jīng)棗營(yíng)層據(jù)持股援可以詠改變?cè)瓏?guó)內(nèi)窯職業(yè)印經(jīng)理遭人收沙入普括遍低疑于其炕實(shí)際飄應(yīng)有球價(jià)值英的情固況，鞋使他洞們也辰可以光通過血資本得收益姨步入納中產(chǎn)課階級(jí)戴的行假列，肯從而蠅使他黎們能凡夠相貫對(duì)穩(wěn)湯定地狡為企閣業(yè)服康務(wù)，看使企想業(yè)擁張有保烏證其禿持續(xù)植發(fā)展沉的穩(wěn)梢定的汁人力險(xiǎn)資源恒支持也。技潔術(shù)骨館干持列股也箭具有唐同樣沸效應(yīng)賠。員感工持居股對(duì)住于中扭小型新企業(yè)鑄來說虎，一盛是可撿以對(duì)軌經(jīng)營(yíng)日層起踢到監(jiān)矩督制梳約作槐用，仙可以嘆使他竿們有遣效規(guī)姨避決潛策風(fēng)速險(xiǎn)和邀難以捏無限騰增大嗓個(gè)人迷支出堂帳戶徒，因洋此對(duì)帆于構(gòu)點(diǎn)建規(guī)光范有士效的投法人緊治理獲結(jié)構(gòu)鞋具有景至關(guān)膜重要稍的作驚用；跟二是屑對(duì)于通技術(shù)拾含量房高的客企業(yè)李，普昆通員陶工也奶是永“姨依賴鏈性資叫源王”謝，通旬過實(shí)萄施員痕工持仰股計(jì)繭劃穩(wěn)茫定這程部分唱資源閘，對(duì)嫁于企步業(yè)發(fā)匆展的擠作用頸同樣鉆不可螺估量訊。忍3、衰創(chuàng)原乓天地暫公司嬌實(shí)行測(cè)經(jīng)營(yíng)友層與置員工蜜持股麗可以心達(dá)到花以下婆目的腸：增克松（1瘡）對(duì)扭企業(yè)旅核心隱資源捐——燭技術(shù)斜人才占建立瓣具有阻市場(chǎng)班競(jìng)爭(zhēng)粥力的祝合理滋分配除機(jī)制遮，通齡過建罵立契帆約收錄入與求資本鐘收益擁相結(jié)蜘合的炊薪酬專體系濕模型雹，達(dá)燥到留荒住和銅大量賄引進(jìn)際骨干萄人才鳴的目做的，逐保持君技術(shù)浩骨干外的創(chuàng)祝造熱扛情和林企業(yè)爭(zhēng)持續(xù)捉技術(shù)見創(chuàng)新中能力辦；館男誼（2疊）通摟過產(chǎn)論權(quán)關(guān)蹲系使丑經(jīng)營(yíng)戴者與蘋企業(yè)鄭結(jié)成輔利益曬共同論體，吸使經(jīng)茶營(yíng)者榜的長(zhǎng)找期利濟(jì)益與特企業(yè)孕的長(zhǎng)沒遠(yuǎn)發(fā)行展緊炒密結(jié)媽合在論一起慈，從潛而建鳥立一應(yīng)種有閱效的巷激勵(lì)并和約蟲束機(jī)摘制；相同時(shí)油讓廣片大員柄工擁嚇有勞養(yǎng)動(dòng)者似和所害有者妹的雙雜重身撤份，地極大籌地激隔發(fā)他摸們對(duì)燒企業(yè)皺的關(guān)及切度劫和參毒與管羞理的瞇熱情帥。酷毫良（3衫）通懸過實(shí)餐行員仆工持初股，奉使企氏業(yè)內(nèi)哈部股祝權(quán)相偏對(duì)集純中，影根據(jù)圾股權(quán)縣集中氧程度聚來引風(fēng)入外佳部股伶東實(shí)堤現(xiàn)投深資主膏體多螺元化蛾，可宿以避刮免失辮去相繪對(duì)控幣股地宏位。器三、匪方案脾設(shè)計(jì)賀背景肝戚1、誘設(shè)計(jì)聲標(biāo)的叉槳?dú)W以創(chuàng)劫原天筒地為雨載體水，通蕩過增餃資擴(kuò)冶股的塞方式圈，以布現(xiàn)有娘員工獄崗位絨為基混礎(chǔ)，久以管滴理人犁才和棵技術(shù)爛人才框?yàn)橹琢c(diǎn)千，設(shè)秧計(jì)經(jīng)本營(yíng)層逢與員瞞工持袖股計(jì)纖劃。罩亭毛2、私設(shè)計(jì)挽基礎(chǔ)駛印巨（1概）對(duì)種創(chuàng)原滔天地查現(xiàn)有麥資產(chǎn)獅進(jìn)行撞專業(yè)廊評(píng)估棒，在跌業(yè)經(jīng)脫評(píng)估斃的凈信資產(chǎn)則值基嗽礎(chǔ)上圖采取霞存量啞折股退、增厘量擴(kuò)乞股的且方式神。設(shè)凝定公飛司總勉股本傻80鞏0萬醬股，瓦每股排面值吳1元定人民煉幣。豎朵構(gòu)（2吊）在妥現(xiàn)有羅股權(quán)刃結(jié)構(gòu)凳基礎(chǔ)途上進(jìn)伏行新及的調(diào)球整設(shè)忽計(jì)。夠表一轎、現(xiàn)弱有股腸權(quán)結(jié)蘭構(gòu)壯股符齒東鳳股本閘金（救萬元拆）令出資花額比蛋例（簡(jiǎn)%）惰娃旁股東摟1盤曬殖2咳0昂胞相4傷0毛瓣將股東盞2叔卷姜5煮什蜂1魚0拼鳴際股東接3構(gòu)誠(chéng)茫5檢憤咽1疊0詠折盯股東刻4娃幫沿4糕害鼓8鎖鉛昂股東裕5迷巖虛4溉油哪8碰鑒毫股東壩6賣鞏染4臘妖團(tuán)8睛姿犬股東既7艇密臺(tái)4蔽警偽8雅舍云股東滋8慘縮謠4憶惕離8刷合稍計(jì)被品于5石0非10和0滿芬池注：寧資產(chǎn)什評(píng)估聯(lián)后，底按經(jīng)槳評(píng)估剃的凈販資產(chǎn)壺額對(duì)盈股本姜金進(jìn)綠行增果資，忍股權(quán)號(hào)結(jié)構(gòu)矛不變垂。本衡方案址假定六評(píng)估且后的驕創(chuàng)原張?zhí)斓仄裙緺?zhēng)凈資伏產(chǎn)值吧為人矮民幣餅50懲0萬區(qū)元。鄉(xiāng)(賢3)賠、設(shè)咐定在遮本次抄實(shí)行悶員工柏持股站過程串中，避外部攝股東姐暫不膽進(jìn)入榨公司飯分享土股權(quán)奪。帆吳削3、買實(shí)行道員工攏持股躺原則央墊先（1崇）在貧現(xiàn)有擺法律允、政終策框兄架內(nèi)挑實(shí)施截。國(guó)橋家目仙前對(duì)程于員舌工持趁股尚互無統(tǒng)洪一法膏規(guī)，扒本方璃案設(shè)扭計(jì)所叼依據(jù)控的是薄《公見司法輔》和青《北申京市動(dòng)現(xiàn)代暮企業(yè)系制度落試點(diǎn)侵企業(yè)嗓員工哲持股奸會(huì)試他行辦器法》帥，同丟時(shí)參瑞照各版省市陣的相松關(guān)規(guī)盲定和騎成熟借做法賢。導(dǎo)澤扔（2詢）本駛方案辦設(shè)計(jì)拴力圖蟲采用四國(guó)內(nèi)賽比較帆流行遼的做煙法，降既簡(jiǎn)鴿便、蔑易于毛操作甘，又鞏有利架于達(dá)管到既勻定目答標(biāo)。饞英況（3循）貫微徹趙“傷效率萄優(yōu)先執(zhí)、兼稱顧公程平鉛”嶄的原死則，冷努力偉拉開包員工死之間閃持股手的檔兇次。危同時(shí)阿，由癢于員回工對(duì)戰(zhàn)企業(yè)畢的貢本獻(xiàn)度強(qiáng)主要凡通過盼崗位矛體現(xiàn)后，所右以對(duì)世于不棵同員該工持禾股額另度的絞確定搬主要炒依賴子于將木各個(gè)假崗位澇劃分賽為不累同的餐檔次選。由竭于實(shí)直施目低的主休要在購(gòu)于激意勵(lì)技臺(tái)術(shù)骨戚干和靜經(jīng)營(yíng)器骨干萬，本子方案甩不再邪將員效工進(jìn)洞入公伯司時(shí)酒間作疏為分釘配股烘權(quán)時(shí)岡考慮豎的因凱素。蓄四、嚇操作鞭路徑窮選擇蓮副碧根據(jù)朱目前催的設(shè)勤計(jì)基妖礎(chǔ)，盈在不呢違背裹《公盾司法身》相穗關(guān)規(guī)撤定的要前提堡下，昌實(shí)施謝員工偏持股繁計(jì)劃信，可是以有栽三種灘操作粉方式蜘：闊義渣（一賽）現(xiàn)燃有員碼工全柜部以療自然解人股禽東身訓(xùn)份按殲有關(guān)栽規(guī)定的分配狹持股壯額度凍后進(jìn)踩入公今司。窯這種壟做法薪有如藥下弊取端：稀展盾1、揪股權(quán)哭過度順分散悼，在洞今后肌引入觸其他齡投資警主體秒時(shí)，水難免土失去割企業(yè)貫相對(duì)饅控股新權(quán)。妻救受2、女由于邁《公島司法母》規(guī)乘定有釋限責(zé)繭任公尖司股政東數(shù)倆不得疼超過笛50素個(gè)，集所以鈴很難艘為以哈后進(jìn)某入的老員工羅預(yù)留共股份密。盜劇劑3、肢容易延使員朝工與今企業(yè)錢的勞白動(dòng)關(guān)娛系固針化，竹不利姑于人娛員的姑合理牛流動(dòng)昌。經(jīng)霜過工短商注灑冊(cè)的虛員工作股東井有法鄰律作虹保障埋，很麻難受棒勞動(dòng)尖合同憂的約熄束。顯切礙（二蝴）以養(yǎng)公司到現(xiàn)有睡八個(gè)白股東治作為醉股東鹿代表洋，其陰他員你工與瓜上述憲八人影簽訂礦委托銅協(xié)議麗后，緒將股般份掛義在他磁們名撓下，充由他星們代稈為行否使股警東權(quán)兄利。裝這樣舒做的諷弊端狠也是欺顯而扇易見淋的：非添創(chuàng)1、西由于魚員工崇股權(quán)牽沒有遣“江名份氧”季，所沒以容幻易引遠(yuǎn)發(fā)法般律糾帝紛。宿目前出在國(guó)王內(nèi)出柴現(xiàn)了則不少糕此類火案件哈。主漲要是場(chǎng)股東貸代表團(tuán)存在晉侵害壓其名們下員汪工股蹲東權(quán)吩益的掉可能執(zhí)性，廚而由飾于股墨東代件表與般員工派股東塔簽訂耳的是似私下璃協(xié)議奸，打辭官司榜獲勝駝的往辱往是晃股東壩代表偽。石2、脹股份喜無法摸預(yù)留柏，股勉權(quán)也膀難于眾管理扭。評(píng)3、暈由于儀人員妹增減魄、升膠降因縱素的紋影響叛，股庸東代棚表名描下的常股份撕需要罵經(jīng)常暮變動(dòng)野，具池有不顯穩(wěn)定順性。徹這將效會(huì)給絮引入邪外部尤投資爸主體棚帶來厲不利掉影響財(cái)。煎（三掘）在沿現(xiàn)有全八個(gè)訴自然兆人股摧東之幟外，祝引入組工會(huì)跳法人軋股東耕。公弱司成燕立工病會(huì)，絕并將刻其注梳冊(cè)為艘社團(tuán)菠法人嚇，在服工會(huì)強(qiáng)下面察成立懂一個(gè)央員工惑持股輝會(huì)（愧非法聲人）恩，集綱中托團(tuán)管運(yùn)識(shí)作員養(yǎng)工股灣權(quán)。片工會(huì)足作為期法人表股東勁進(jìn)入浙公司墳，實(shí)堪現(xiàn)了疤持股棒員工捆間接占持有躺公司腿股權(quán)謊的目擊的。泄這樣少做的諷好處拒，一里是便進(jìn)于集客中管騾理員芬工股剝權(quán)，階二是澇股權(quán)剖相對(duì)斃集中奮，可呀以長(zhǎng)公期保暈持對(duì)胡企業(yè)丟的相騎對(duì)控佳股地臉位，構(gòu)三是暈根據(jù)仗企業(yè)嶼未來怨的人歷力資之源規(guī)厚劃，水可以跳將工圍會(huì)股群權(quán)的牲較大突部分埋（6玻6.復(fù)7鄭%）濃設(shè)置據(jù)為預(yù)岡留股贏份而番無法攜律障諒礙。捆需要宗指出斷的是騎，在竟這里庸工會(huì)獻(xiàn)只是附作為角法人頁股東技這一基“甚殼資仗源繞”慚發(fā)揮什作用眠，真影正管便理運(yùn)慘作員并工股捧權(quán)的鴉是員胖工持霧股會(huì)楊。工零會(huì)代銷表員吵工股盛權(quán)作玻為法攪人股屑東，蔑盡管暗與其駕自身牢職能賞并不腳相符楊，但桂由于息員工娃股權(quán)陣目前虹尚無隙適當(dāng)且載體齒，考秩慮到劍目前曾全國(guó)愿各地恭的通稅行做卸法，完選擇創(chuàng)這種方運(yùn)作爛方式研亦無樂不可催。咬五、鋪實(shí)施邁步驟報(bào)1、兄確定殼以增饞資擴(kuò)武股方捧式引吧入新尋的投插資主旋體（道員工項(xiàng)），愚基本豬運(yùn)作懂方式膨?yàn)榇嬷t量折響股、鋒增量每擴(kuò)股西；業(yè)2、察聘請(qǐng)森有資背格的眨資產(chǎn)蘿評(píng)估敵事務(wù)犧所對(duì)皂公司彩資產(chǎn)深（包厭括無侮形資巾產(chǎn)）皇進(jìn)行默評(píng)估班；配3、洽成立鋸“太北京塵創(chuàng)原附天地淋科技販有限慣公司晉工會(huì)醫(yī)”率，并背將工彩會(huì)注譯冊(cè)為乏社團(tuán)拋法人善。工缺會(huì)在下現(xiàn)有抖公司粥權(quán)益態(tài)50昨0萬忍元的棄基礎(chǔ)珠上，估一次售性出榜資3深00主萬元予，取獅得3穿7德.圾5顯%渣的伶股權(quán)嘩，成偷為公削司股園東。粱表二走、實(shí)慰行員梢工持槐股后仿公司讀股權(quán)麗結(jié)構(gòu)燦現(xiàn)股然東淚原股瓜東細(xì)股本滋（萬墾股）撤原出黃資額商比例慌（%筒）羅現(xiàn)出宣資額三比例香（%看）軍自虎然甲人無股唇東雀股東供1吹20夜0么40場(chǎng)25疤股東題2狐50甚10杰6嘗.貪25循股東略3駕50昨10友6忠.冠25之股東讓4蔬40幅8蝕5莫62遮.揮5沉股東三5武40沉8招5摘股東更6狐40夕8譯5妖股東脾7蓬40抹8歐5耕股東堅(jiān)8古40藝8棒5屑工會(huì)鹽股東銹30笨0咳37警.停5明合計(jì)套80慣0艷10盜0占4、美工會(huì)膛（員掙工持枕股會(huì)鞠）將秀取得剩的股原份按應(yīng)一定劃原則作和方餃?zhǔn)皆诶T工血中進(jìn)后行分榆配，拆量化仇給每堡個(gè)符袖合條卡件并釘愿出大資購(gòu)澇買的虹員工修（參艦照所源附管蚊理辦槳法）信；邪5、貿(mào)公司物實(shí)行丘員工個(gè)持股具后，詠應(yīng)向剖原注襲冊(cè)機(jī)秘構(gòu)作爛變更救登記層，并雨相應(yīng)迅修改援公司雷章程鍋，適擱應(yīng)股成權(quán)結(jié)浩構(gòu)變近化，碰對(duì)組芒織架捷構(gòu)和衰公司漢制度糊進(jìn)行禽調(diào)整史。豬六、氣股權(quán)馳設(shè)置受研蹲員工谷股權(quán)曲設(shè)置耀為兩暫種股炭份，譜即基棚本股逃（占士33鉗.員3鉤%）牛和預(yù)咳留股蒼（抓占6龍6.攀7桂%）霸。蚊皆皆基本策股是如指符渾合規(guī)庸定購(gòu)揪股條隊(duì)件的塵員工假人人矮可按同規(guī)定塊要求嫂購(gòu)買忠的股岡份。帶每個(gè)耳員工秒持有扯的基可本股地份額寺，根葛據(jù)其弟工作鋒崗位斤和貢冬獻(xiàn)大按小確耳定。具基本隱股設(shè)烈定總航額為悼10賄0萬產(chǎn)股。披蹦扯預(yù)留抵股是點(diǎn)指在漲工會(huì)涉整體德購(gòu)買另的股腸權(quán)總純數(shù)中撥，為股支付避具備留資格照的新擠增員卷工和溜崗位足職務(wù)蟲升遷膏員工析認(rèn)購(gòu)鬼以及為經(jīng)營(yíng)滅層期睛股激誼勵(lì)而晚預(yù)留浸的股邀權(quán)。厘預(yù)留粱股設(shè)延定總鞏額為存20庫0萬腰股。鳳冰看表三噸、員膚工股柄權(quán)結(jié)照構(gòu)側(cè)股份農(nóng)名稱頁股本閃（萬疫股）半比例早（%用）參基本量股慶10誠(chéng)0企33方.您3誰預(yù)留裂股還20唱0則66居.挑7駕合疊計(jì)食30損0直10撈0第七、擦股權(quán)腸分配素抗誰（一希）條好件界杏定啦丟哲對(duì)持煮股員劃工限信定在炊以下拴范圍婦內(nèi)：遷獎(jiǎng)暫1、肝公司罷董事碼、監(jiān)沒事和猛中層圓以上走經(jīng)營(yíng)女管理獸人員起；識(shí)傍節(jié)2、軋各關(guān)造鍵崗炊位負(fù)鏟責(zé)人獲和技票術(shù)骨踢干；線廢窄3、攤派往慧子公霜司和爬關(guān)聯(lián)計(jì)企業(yè)日工作經(jīng)的、磁與公舉司簽桿訂正鑼式聘汁用合忙同的牲、符剩合上嗓述條含件的仙人員細(xì)；擴(kuò)校掙4、慣與公席司簽且訂正僻式聘乖用合限同并愿工作眼滿六鋼個(gè)月介的員風(fēng)工。靜行（房二）攝指導(dǎo)界思想肆與原板則潤(rùn)1、序員工使持股樹要充奴分體只現(xiàn)利橋益的誘一致頓性。屆以員增工持述股確奇立企揭業(yè)與侄員工撓的利繭益關(guān)參系，替并且音把長(zhǎng)杠遠(yuǎn)利曠益同丈眼前輕利益而緊密幣結(jié)合裹起來挪，這繁樣員殺工對(duì)譽(yù)于產(chǎn)則權(quán)的歌取得康與確續(xù)立才捎有助寧于推忽動(dòng)企塊業(yè)效什益持虧續(xù)增煌長(zhǎng)，偉使企找業(yè)的臣發(fā)展艙建立云在比漲較長(zhǎng)祝遠(yuǎn)、身可靠水的基筆礎(chǔ)之燦上。繞2、像員工役持股歌要有餡合理不的差撐別性蜻。要修實(shí)現(xiàn)昌有效卡的激畜勵(lì)機(jī)蕉制，碰使企頂業(yè)人炭力資栽本與牌非人鳳力資跟本達(dá)求到最溫優(yōu)結(jié)社合，桿發(fā)揮膀最佳澤效益化，建諸立企由業(yè)長(zhǎng)略期發(fā)姿展的揀動(dòng)力鋒基礎(chǔ)漢，必錯(cuò)須使掀員工走持股弟具有絮一定羅的差反異。飯員工后所持檔股份袋份額貍由其爛工作遺崗位配、工斜作貢令獻(xiàn)等陷因素膀決定絮，這榆種差撓別性埋有助品于激買發(fā)廣耽大員昏工提翼高自階身素請(qǐng)質(zhì)，漏強(qiáng)化晴人力飲資本雖的競(jìng)被爭(zhēng)性嘉，使進(jìn)人力宰資本怎在企燃業(yè)里悉的作外用得飯到更碌大、嶄更充有分的翼發(fā)揮細(xì)。基3、珍員工添持股弄要堅(jiān)咽持效爭(zhēng)率與贏公平稈的統(tǒng)跳一性啊。員祝工持送股要濟(jì)堅(jiān)持好“盛效率笨與公蔥平兼錘顧后”世的原逗則。翠勞動(dòng)焰力素記質(zhì)的劑差異裙是客問觀存請(qǐng)?jiān)诘目澹瑧?yīng)憤當(dāng)承昨認(rèn)這卵種差淚異并艘在勞么動(dòng)力域產(chǎn)權(quán)尸收益做上得件到體撫現(xiàn)，偽在股呈權(quán)分伙配上竹不能亡復(fù)歸巖平均獵主義第的大巨鍋飯紙。這全樣，片有利苗于激泛發(fā)勞鐘動(dòng)者輛的積母極性蛋，并鍛極大資地提肺高企朱業(yè)的敵整體仁效益隱。譽(yù)4、膝非本毀公司派人員知，不鑒得持取有公泰司內(nèi)引部員罪工股聞份。襪5、茄根據(jù)謝員工革在本規(guī)企業(yè)訓(xùn)工作守崗位巧、貢針獻(xiàn)來店決定釣持股字額度帖，派山股方陪案應(yīng)本體現(xiàn)黎公平鑒、公脖開、鑼公正始的原稅則，糖應(yīng)提層交全漂體持況股員介工審用議通浩過后墳實(shí)施擁。辛（三部）分繪配辦燒法乖營(yíng)茂1、魔根據(jù)乎員工路股份枯在公括司中鄰所占?xì)g份額臣設(shè)定新工會(huì)笛總股浪本；根顏僚2、津派股斯價(jià)格差按一前股一菊元計(jì)喝算；弊延路3、蔥將注具冊(cè)成附立工辱會(huì)的只日期拐確定蔥為工曲會(huì)員益工持標(biāo)股會(huì)鑰的財(cái)稿務(wù)基熄準(zhǔn)日群；辜盯訪4、贏在基機(jī)準(zhǔn)日基之前尚，凡寧在公惠司注揚(yáng)冊(cè)并軌工作資半年仍以上申的員躬工，惹均有講資格顛參與的派股演分配蜻；遭推暫5、報(bào)在基笑準(zhǔn)日兩之后雕，滿派半年浴以上山的和小職務(wù)治升遷淚的員構(gòu)工可延按相犁應(yīng)的秘標(biāo)準(zhǔn)翅派股繁（職透務(wù)升鼓遷的凱員工煙，依境職務(wù)擠級(jí)別示標(biāo)準(zhǔn)汁派股足），繡股份環(huán)來源猛于預(yù)智留股穗。購(gòu)看敲6、續(xù)根據(jù)鉤員工脫工作柴崗位衛(wèi)和貢瘋獻(xiàn)，爛將所貿(mào)有員悄工劃粉分為過五個(gè)竭級(jí)別畢：寬船帽第一撿個(gè)級(jí)版別慎董止事長(zhǎng)島、總蝕經(jīng)理鳥級(jí)掙摩老第二抗個(gè)級(jí)揮別碰副谷總經(jīng)光理級(jí)鉤哨解第三庭個(gè)級(jí)床別傲魚總經(jīng)焦理助胳理、羽部門踢經(jīng)理凳、核鵲心技堵術(shù)骨甜干級(jí)涉低乖第四魔個(gè)級(jí)蜻別招部忠門副越經(jīng)理之、一煙般技將術(shù)和嶄經(jīng)營(yíng)哀骨干齡級(jí)食鵝扮第五青個(gè)級(jí)施別峰普佩通員捕工級(jí)蔥宣越7、約按以美上級(jí)嬸別劃懶分，叫對(duì)基炕本股厲進(jìn)行柔額度喬分配表四慘序號(hào)視崗位疼貢獻(xiàn)怒類別絡(luò)人數(shù)里派股遇額度賤（萬召股/但人）它小計(jì)時(shí)占基霞本股嗽比例鍛（％點(diǎn)）朱1腔董事課長(zhǎng)、四總經(jīng)津理級(jí)營(yíng)2基一五幣30尚30宏2殃副總片經(jīng)理貞級(jí)們4總5愛20迷20程3蠢總助暫、部連門經(jīng)齒理級(jí)笑4咸3慢12推12鐮4揭部門喚副經(jīng)弦理級(jí)瘋3信2向6扇6系5濫普通誕員工內(nèi)級(jí)胖32引1碑32柴32坦8、價(jià)預(yù)留酸股分貝配辦來法：曉對(duì)于匠部門器正經(jīng)卸理以龜上經(jīng)辭營(yíng)管馳理人魔員，感擬采癥取期浪股與響實(shí)股就相搭杠配的做方式喉，即眠在按棍以上膜表四噸分配括的額年度購(gòu)鳴買實(shí)凱股的繼同時(shí)念，搭壺配一壤定額陵度的城期股艇（期后股實(shí)牧施方渣案見蝶后）王，其灑他人拍員購(gòu)撐買基組本股表的方賄法遵勉照相裹關(guān)規(guī)壤定。守八、戒期權(quán)魂激勵(lì)獻(xiàn)期股賺是指粉由股漠東向宅激勵(lì)手對(duì)象輕(獲招受人捕)轉(zhuǎn)躲讓一系部分跳股權(quán)瞇，但假采取葵的是省分期愛轉(zhuǎn)讓誤的方們式。摟轉(zhuǎn)讓洲期一閱般為曉三至允五年慰，最球長(zhǎng)不飼超過光十年隸。在丈轉(zhuǎn)讓紡期內(nèi)浮，獲愉受人巧不用臺(tái)現(xiàn)金罰出資待，他林最初掀得到晴的只葡是這城部分恨股權(quán)秒的分幕紅權(quán)墨和表賠決權(quán)奮，沒吳有所撇有權(quán)僅。然復(fù)后逐衫年用莊分紅渠所得衡將期瀉股填歲實(shí)，李獲受暖人最焰終在圍規(guī)定趁的期議限內(nèi)命取得奪這部渡分股胞權(quán)的撲所有云權(quán)。命其實(shí)懇，期幣股是胖從虛橫股到這實(shí)股射的一個(gè)種過撫渡狀纖態(tài)，險(xiǎn)實(shí)際卻上等脅于公字司借召給獲營(yíng)受人暫一筆陪相當(dāng)哲于購(gòu)羊股款勉的無簽息貸萬款來領(lǐng)購(gòu)買際期股豬，獲偏受人華再以侵這部節(jié)分股仿權(quán)的暢分紅起所得狼分期饑償還傳。毛（一闖）、綠實(shí)杰施目繡的農(nóng)1、文建立林激勵(lì)威和約屆束并陪重的耀良性界機(jī)制催。根荷據(jù)崗揭位貢捷獻(xiàn)獲激得股配權(quán)收凱入，坡對(duì)經(jīng)貫營(yíng)者藍(lán)具有椅很大能的激怪勵(lì)作可用，拜但同昆時(shí)股難權(quán)不甩能一奏下子屆轉(zhuǎn)化征為擁箭有所呢有權(quán)享的產(chǎn)晨權(quán)，瓦轉(zhuǎn)化晚過程列受到常規(guī)定萬條件譽(yù)的限韻制，觸因此跌又具辮有明掃顯的橡制約鳥作用鉤；寧渡帶2、綿可以歪使經(jīng)協(xié)營(yíng)者殺在關(guān)駝注自獨(dú)身利俊益的量同時(shí)續(xù)關(guān)注框企業(yè)氣的長(zhǎng)收遠(yuǎn)發(fā)逝展。形由于停期股窗轉(zhuǎn)化范為實(shí)炭股一遲般需濟(jì)要幾遍年時(shí)階間，駱轉(zhuǎn)化平的考應(yīng)核指囑標(biāo)又腹與公欣司的絕發(fā)展蔥目標(biāo)乎緊密額相關(guān)撕，因各此，何實(shí)行栗期股霞制度罷可以譜有效孔避免憲經(jīng)營(yíng)表層的標(biāo)短期喂行為嗓，使玻他們王不能走放棄屑那些續(xù)在短限期內(nèi)滔沒有滅效益葵、對(duì)艦企業(yè)夫的長(zhǎng)勻遠(yuǎn)發(fā)母展卻裁至關(guān)貨重要趕的計(jì)父劃，出轉(zhuǎn)而赤實(shí)施貪短期歌內(nèi)有漿較大斃現(xiàn)金居流量飽，能哭夠在嬸表面貧上體貨現(xiàn)工規(guī)作成殃績(jī)的投方案積。黑乒雙拘（啟二）陰、授兼予對(duì)鍋象暗公司趁在員刃工持獨(dú)股會(huì)饅基準(zhǔn)婆日后黨取得勻購(gòu)股碌資格吐的部狂門正查經(jīng)理蛋以上小經(jīng)營(yíng)冒管理兵人員來。貫饑熊（三遼）、姜授予徑主體稠以董限事會(huì)部為主掏的公桑司薪異酬委襲員會(huì)狐。盾（四礦）、楊授予什額度怨爹以基欣本股擠為參餅照，殺在個(gè)梯人持啄股總叫額度舟中，政提取泉一定根數(shù)量朝的預(yù)駱留股努作為由期股釋授予軌激勵(lì)蒙對(duì)象父。如渾總經(jīng)熊理派誕股額組度為脆一五識(shí)萬股負(fù)（一失股一肆元）崇，則烈可考霞慮同糧時(shí)授鏡予3宿0萬倆股期拖股。天（五秤）、惱期股盤轉(zhuǎn)化食時(shí)間踩、授攻予價(jià)退格紹設(shè)定快轉(zhuǎn)化潔期為刻五年惱。采夢(mèng)取均客勻轉(zhuǎn)務(wù)化的狼辦法譽(yù)，如善部門穗經(jīng)理現(xiàn)獲得仆期股擦總額皮度7樸.5胃萬股舍，按搭五年扁轉(zhuǎn)化肉期計(jì)炭，每純年轉(zhuǎn)導(dǎo)化1軍.5字萬股勵(lì)。授描予價(jià)纖格以侄授予瓣時(shí)上鏡年末賽每股巾凈資技產(chǎn)值戶確定舍。躺（六抵）、崇具體記實(shí)施卻辦法那1、葛本辦噴法成澇立的竿前提械條件晉：年埋度凈覽資產(chǎn)行收益繁率等艦于或熟高于芽20譜%（崗本公襖司屬桿高成擱長(zhǎng)性亦企業(yè)具，達(dá)盼到上嫁述指賢標(biāo)是幫完全興有可進(jìn)能的渴）。容2、生成立狗薪酬絡(luò)委員對(duì)會(huì)，藍(lán)由董準(zhǔn)事會(huì)畝成員權(quán)會(huì)同怠人力棉資源菊部、蝕財(cái)務(wù)帳部的忽負(fù)責(zé)搏人組扁成，扣對(duì)期晃股獲背受人刊進(jìn)行逗年度吊績(jī)效攀考核厚。由插人力裳資源狀部、組財(cái)務(wù)裳部按槳考核罪標(biāo)準(zhǔn)填提供散相關(guān)應(yīng)信息血，由先董事諒會(huì)給漲予評(píng)坦定打做分。浮3、幻確定唐考核先因素紫：年占度任甩務(wù)完件成情你況，廳管理擱水平尿，擴(kuò)所負(fù)濟(jì)責(zé)工袋作的聽年度協(xié)工作宅情況煩，創(chuàng)燙新能比力（蠅如做害了哪評(píng)些新毛項(xiàng)目園，提尚出哪混些新加方法薦）。白4、毒以打荷分制畢考核脹。設(shè)同定上慢述四靜個(gè)因亞素總宵分為唇10烈0分句，然筋后對(duì)尿上述趁四個(gè)搖因素果作權(quán)秧重比穩(wěn)率的隊(duì)確定哨劃分滾：巡卷陜快混獅砍龍嗽針口肆?xí)齼€劇駐難峽如脾獲受提人在楚本年新度對(duì)亮公司伴有重栗大貢憶獻(xiàn)，臣則薪含酬委桌員會(huì)涂考慮愁在1茫0－凍20煙分的醉區(qū)間湯內(nèi)予高以加環(huán)分。床5、浸確定秒每分儀所代醒表的謝股份冠數(shù)，襪如部那門經(jīng)娘理期閘股額遣度為晃7.記5萬捷股，榮每年將應(yīng)轉(zhuǎn)觀化1癥.5賄萬股秩，則稀在年況度考適核中胸，每難分代拐表一厲五0剃00者股/耀10擋0分疑＝一隙五0看股簽6、章根據(jù)離薪酬筋委員敲會(huì)評(píng)牙定的疼每個(gè)皇獲受孟人所低得的惑總分炭乘以似每分堪代表炎的股勾份數(shù)脊，即測(cè)為該倦獲受露人年恒度實(shí)常際轉(zhuǎn)趴化的逆股數(shù)賴，如芒部門拍經(jīng)理仇獲得文80噸分考舍核評(píng)養(yǎng)分，增則其墻根據(jù)生考評(píng)讓結(jié)果塞得出緣的年住度實(shí)旅際轉(zhuǎn)騎化數(shù)的為一色五0隙股意×潮80非分＝玻12李00姨0股贊。傻7、欠獲受盡人的快考核炊分?jǐn)?shù)陡達(dá)到艇90式分以族上（砌包括漸90頂分）常，即肆應(yīng)對(duì)批其年猜度應(yīng)天轉(zhuǎn)化繩額度愧予以盼10佳0％垂轉(zhuǎn)化匯（因志為達(dá)圣到1許00鬼分是獵極其慈偶然厭的情客況）決。猴8、屈如果曉獲受魔人在攤年度用考核佩中沒弊有達(dá)針到9晚0分務(wù)，則揮其實(shí)覆際轉(zhuǎn)棄化部類分與躲其額雷度之蒼間的擔(dān)差額由，由喉其實(shí)展股的怎分紅改所得妨來予瓜以填洞補(bǔ)。妨如部罵門經(jīng)流理在腦年度思考核為中得犬到8猾0分確，其橫期股縫實(shí)際葡轉(zhuǎn)化京數(shù)為目一五幫0股耕×瓦80硬分＝暈12歡00川0股路，與容其應(yīng)醋轉(zhuǎn)化腥額度話的差舍額部嫩分（遞30擾00晝股）嫌，由高其實(shí)缸股的標(biāo)分紅暢所得堡來填粘實(shí)。伸（七漏）、幸特別蔽說明耀1、餓期股腿授予憲對(duì)象骨具有補(bǔ)特定記性，昨因此起不可決以轉(zhuǎn)詞讓。映2、棉獲受螺人以愚既定牛價(jià)格唐認(rèn)購(gòu)候、分?jǐn)?shù)期補(bǔ)杯入的繞方法售獲取蛾期股冶，在份補(bǔ)入恒所有囑的全努部期叉股之爬前，沃其所呢持有血的這秧一部網(wǎng)分股鍵份只鎖有表瞎決權(quán)距和收鹽益權(quán)遵，沒往有所敢有權(quán)傻。待粥全額扒補(bǔ)入輛后，雞其所兩持有型的這鮮一部驕分股券份的賺表決彼權(quán)、賊收益內(nèi)權(quán)和穿所有低權(quán)屬雙于獲仁受人費(fèi)所有東。并3、拜獲受盒人任擁期未邪滿而宣主動(dòng)青要求勒離開童，或向因過個(gè)失而提對(duì)公青司造四成損娛失，留均屬儲(chǔ)于違內(nèi)約行個(gè)為，耗應(yīng)按群照權(quán)伙責(zé)對(duì)輪等的膊原則視，取陡消其條所擁仁有的嬸期股搭股權(quán)蕩及其年權(quán)益竟，其妨個(gè)人旺現(xiàn)金戰(zhàn)出資框部分梯也要步做相淘應(yīng)扣今除。振4、倦獲受疼人以凳期股倘形式付取得妻的收搖入，換應(yīng)按掌稅法希有關(guān)欲規(guī)定扁辦理搬。樂5、澤其他減規(guī)定悉執(zhí)行節(jié)創(chuàng)原漂天地沒員工光持股潛管理翼辦法希和員掌工持鞋股會(huì)跟章程纖的有盜關(guān)規(guī)咱定。欠九、辨股本藍(lán)金來紀(jì)源耳掘陡1、眾基本雄股資堂金來赴源：燈為了玉強(qiáng)化仿員工線與企浙業(yè)的貴共同僚利益騰關(guān)系蕉，強(qiáng)餡化股繩權(quán)的舊激勵(lì)儲(chǔ)約束款作用迷，購(gòu)器買基觸本股攝的員貫工應(yīng)繭以現(xiàn)厚金出疫資為站主；落對(duì)于旋一時(shí)聞?dòng)匈Y桑金困稱難的協(xié)員工敘可由搬公司雕借款惡或擔(dān)熱保貸概款，榴員工檢以其揉股份指分紅竭所得鋪償還渣貸款扛本息壽。但類其貸打款額帆在其卻全部粗應(yīng)交儲(chǔ)款中心的比木例不堤宜超判過6習(xí)0%覺璃攜2、唉預(yù)留斬股資徹金來霞源：權(quán)由于鄉(xiāng)我國(guó)謊實(shí)行輪的是項(xiàng)注冊(cè)某資本顫實(shí)收父制，捐在公防司重推組注另冊(cè)之陶時(shí)，赴工會(huì)誦的入丑股資邀金即損應(yīng)到帝位。到但工行會(huì)在己成立懼之初論會(huì)有攻相當(dāng)閘大一沃塊預(yù)刺留股掉份，羞需要惜解決井購(gòu)股林資金恥來源借問題勁。可睛以由如公司控?fù)?dān)保殲，向架銀行擴(kuò)貸款赤。然盾后工蛋會(huì)以鳥每年昏分紅停所得錘和新套進(jìn)員俗工、尚升遷和員工鴨的購(gòu)泰股款液償還披銀行拿貸款墾。班十鍵、股贏權(quán)管駝理護(hù)(加一)第工會(huì)巡（員蝶工持她股會(huì)宿）碗稿愧工會(huì)壟辦理脊注冊(cè)可登記晝，并槍作為串公司福的股多東之隱一。筑題伶察持股共員工幸以出館資額雁為限四對(duì)工使會(huì)（墊員工幼持股歡會(huì)）掀承擔(dān)乞責(zé)任千，工吸會(huì)以老其全懂部出負(fù)資額央為限次對(duì)公毀司承貓擔(dān)責(zé)毒任。從坑行工會(huì)驚作為讀出資包者按光投入竊公司托的資董本額武享有無所有樸者的弓資產(chǎn)區(qū)受益頓、重尋大決猶策和椒選擇為管理凡者等衛(wèi)權(quán)力叮。輩薯蓬工會(huì)硬（員狹工持言股會(huì)廳）籌問集的忙資金袍僅限紗于購(gòu)尺買本居公司糟的內(nèi)忙部員潤(rùn)工股治權(quán)，策不得跳用于枕購(gòu)買暮社會(huì)仰發(fā)行扒的股處票、裹債券臨，不段得用斷于向槳本公寫司以怠外企晝事業(yè)爽單位漢投資拋。徹瞞鋤工會(huì)敵下設(shè)脆員工陪持股零會(huì)，暢由全聚體持你股員賺工組莊成。丟持股釘會(huì)每膛年至侍少召樂開兩否次全光體會(huì)墨議，拋就員移工持繭股章釀程的腹制定盯和修涼改、捷員工克持股蒜會(huì)的珠管理密以及熔持股確員工續(xù)權(quán)利芳的行舍使等憶事宜捧做出采決議娃。逢條飼鉤準(zhǔn)得兄鞋順遼療員工租持股顏會(huì)章等程的鄙修改熊，必陸須經(jīng)普代表嬸內(nèi)部槳員工食股表住決權(quán)個(gè)的三囑分之政二以來上通顧過。怖其它綁決議譜，必載須經(jīng)混代表品內(nèi)部挺員工坐股表繪決權(quán)召的二評(píng)分之日一以捉上通鋼過。速壁昨經(jīng)工坡會(huì)（黎員工檢持股艷會(huì)）奸全體鏡會(huì)議修選舉臣產(chǎn)生形的員域工代記表，拾依照柏《公牽司法碌》等趴有關(guān)胡法律掘、法爺規(guī)進(jìn)翼入公級(jí)司股筑東會(huì)搏、董隆事會(huì)菌和監(jiān)喊事會(huì)消，代池表持貫股員迎工權(quán)騾益，果行使拐公司旺的股駛東、陶董事稍、監(jiān)票事職剩權(quán)，激并承凳擔(dān)相記應(yīng)的腫責(zé)任館和義革務(wù)。銷環(huán)（拿二）孟員工澆持股恒會(huì)理膜事會(huì)芹削襪員工賣持股禮會(huì)下蓮設(shè)理鳴事會(huì)遷，是詠員工拖持股占會(huì)具偽體辦襖事機(jī)報(bào)構(gòu)。槳理事帽會(huì)應(yīng)視本著疾精干光、高慨效和挺以兼縮職為模主的婚原則惡設(shè)置乞人員夠，由賤員工觸持股幻會(huì)代芒表會(huì)監(jiān)議選難舉具著有企附業(yè)管撲理和位股權(quán)圍管理跨經(jīng)驗(yàn)糧的人摩員組鋪成員林工持里股會(huì)托理事稅會(huì)，飄對(duì)員福工股捆權(quán)進(jìn)蛾行管蘿理。克騾壯理事生會(huì)在藏管理頌員工球股權(quán)符方面蔬的職鹿責(zé)：旦①織、定樹期向裝持股醫(yī)員工寇報(bào)告亞員工巖股權(quán)魚運(yùn)作披情況羅；敏②挑、管瓜理員殲工持溪股憑嗎證，地并向竟持股輛員工鎖發(fā)放親出資貿(mào)證明當(dāng)；誤③堡、管雅理員鎮(zhèn)工持妹股會(huì)微備用啄金；氣④馳、負(fù)獎(jiǎng)責(zé)員輸工股就權(quán)日極常管敞理工燕作和鐮收集甜、整腐理員晌工意氏見；盡⑤型、其破它職吃責(zé)。不箭（串三）算預(yù)留鄙股份括嫩柔根據(jù)開公司橋發(fā)展栽需要概，在叨工會(huì)杜整體草購(gòu)買孕所得振的股泄權(quán)總鼠數(shù)中銜，預(yù)牙留部者分股騰權(quán)，凳以支猛付具筑備資鍋格的耽新增突員工巨和崗簽位職競(jìng)務(wù)升內(nèi)遷員畝工的拉認(rèn)購(gòu)否以及流對(duì)經(jīng)陵?duì)I層鍵進(jìn)行肝期股翼激勵(lì)僅。幟準(zhǔn)戴員工川升職遲后，龍其持肌股額許度要乎相應(yīng)逼增加恨，需汁要研趴究新采的分含配辦丸法進(jìn)眼行重術(shù)新確附定。導(dǎo)員工隊(duì)降職肥后，藍(lán)考慮氏到歷糾史原朱因和統(tǒng)既成品事實(shí)原，其鬼持股瓣額度成不予譯減少永。巧荒帳預(yù)留拘股份呈由工封會(huì)借奧貸資煎金一銷次性織購(gòu)入常。允陶祖工會(huì)規(guī)償還饒籌借伴資金調(diào)本息不的主裙要途原徑：護(hù)未必1、攝預(yù)留卸股份紗及經(jīng)鬧營(yíng)層沿期股進(jìn)每年監(jiān)所得迅紅利皺；吩那啞2、濤新增扭員工孔及職廳務(wù)升捐遷員簡(jiǎn)工認(rèn)名購(gòu)股侮份繳綿納的昌股金扎。枕斑群新增剝員工儲(chǔ)及職稈務(wù)升虧遷員廁工認(rèn)鬧購(gòu)股滑份按遮本方手案有泥關(guān)條掘款規(guī)形定，勵(lì)股份古按上際年末篇公司掛每股萄帳面廚凈資稍產(chǎn)值侵計(jì)算自。擴(kuò)客（瀉四）虧員工益股份顛的回線購(gòu)貼宋姜1、汽員工假脫離伸公司途，其定股份擊由員驗(yàn)工持鎖股會(huì)兩予以伏回購(gòu)義。寬局現(xiàn)脫離耍公司傭是指揮調(diào)離兇、自柴動(dòng)離秋職、組被辭魯退或盼解聘忍、被禽開除聲或死乎亡等染情形星。匆永憑2、僚回購(gòu)杯股份偉由員共工持喘股會(huì)別轉(zhuǎn)作陪預(yù)留只股份械。彈難似3、扯回購(gòu)裁時(shí)，悠在正養(yǎng)常情榜況下隊(duì)股價(jià)養(yǎng)按公峽司上駛年末相每股石帳面養(yǎng)凈資維產(chǎn)值區(qū)計(jì)算妖，股較款退捆還員貢工個(gè)司人；茅員工移因過冊(cè)失等爬原因鐘被辭扔退、毅除名癢，其殼所持稅有股麥份按尊面值途進(jìn)行該回購(gòu)騾。過傷失嚴(yán)竹重并借損害狼公司運(yùn)利益獸的，臉公司守有權(quán)澇對(duì)其醫(yī)所持根有股散份全院部或毒部分瞎沒收摸，轉(zhuǎn)哄入預(yù)所留股乳份。晨減（片五）役備用屋金涌退矮備用錢金是提指員客工持丹股會(huì)陷以工戚會(huì)名招義用斯于購(gòu)侄買內(nèi)院部員糧工預(yù)妄留股在份和緩回購(gòu)開脫離巴公司警的持狼股員飽工所冒持股姥份的蒜專項(xiàng)鳥周轉(zhuǎn)蛇資金核。捆姨備用勁金的袖來源腎：姑協(xié)凡1、遣以工眠會(huì)名餐義借箏貸的壯資金勢(shì)；濟(jì)車少2、梨新增怎員工壯或職纖務(wù)升辜遷員繳工認(rèn)申購(gòu)股蠅份所桶繳納牽的資蠟金；系鴉慘3、坡內(nèi)部療員工鹿預(yù)留鍛股份剝每年嗚所分若紅利向。塑握恭備用葉金的上用途短：堆丙舊1、亞購(gòu)買呀預(yù)留盞股份現(xiàn)；離證惱2、寒回購(gòu)傲脫離看公司吸員工路所持珠股份喉；衡猶益3、勞歸還梨企業(yè)斃用于吸購(gòu)買夜預(yù)留叫股份麥的借斬貸款旁的本濤息。耕杜勉備用右金必趙須專抖款專失用，差由員沖工持索股會(huì)炮理事水會(huì)設(shè)遍立專嶺門帳洪戶和冊(cè)負(fù)責(zé)雜核算克。資著金的孤日常精支出駕由員購(gòu)工持餅股會(huì)竟負(fù)責(zé)爹人審端批，憤重大再支出藍(lán)經(jīng)全咐體持雷股員盞工討體論決四定，沿并每棍年向殘持股廢員工顧公布卷收支艦情況雪。飛渾（彩六）述紅利辜的分念配：福員工蹄持股援由工場(chǎng)會(huì)依來法按橋股享裁受公旦司利漿潤(rùn)分律配，叔員工羞持股眉會(huì)再感按照百員工與個(gè)人請(qǐng)持股燈數(shù)額鏟進(jìn)行惜二次錢分配捷。按援股分述配，洪同股宜同利船。預(yù)路留股控份紅啟利用會(huì)于歸謹(jǐn)還借鏡貸款基本息龜，借租貸款隨還清墻后，哨轉(zhuǎn)作敬備用隱金。攏十出一、灣附注蠶本方淺案僅冰針對(duì)軌創(chuàng)原漢天地鉆公司悅目前案現(xiàn)狀姥和下蘋一步列戰(zhàn)略法發(fā)展思要求寇擬定噸經(jīng)營(yíng)誠(chéng)層與正員工個(gè)持股波的框擺架性震思路三，具員體執(zhí)糊行時(shí)富尚須果解決釋以下董問題島：課由創(chuàng)朝原天費(fèi)地公叔司根夜據(jù)本桐方案木討論葡確定問經(jīng)營(yíng)簽層與墻員工店增資脊部分搜的合散適比喊例。偉創(chuàng)原駐天地謝公司雅與訊輛惠公吹司簽抄定原式創(chuàng)原造世紀(jì)綠公司朝16副%股儉權(quán)收竿益確馬認(rèn)的嗓相關(guān)番法律度文件綿。革成立跡專門青工作隔小組兔負(fù)責(zé)區(qū)本方雀案的享實(shí)施榨，包眉括在敞進(jìn)一拘步落總實(shí)相毅關(guān)政塔策規(guī)即定的腦基礎(chǔ)攤上修布改和凍調(diào)整改本方誤案、送本方果案的俯支持刺性文漏件和嗓技術(shù)奶性文買件之精擬定娃、本徑方案盛操作載過程詠組織食與內(nèi)懇部協(xié)使調(diào)工效作等舊。來聘請(qǐng)保合適驕的會(huì)謠計(jì)師早事務(wù)動(dòng)所配量合。纏附件飲一喝北京鼓創(chuàng)原毀天地拔科技幫有限甲公司雜員哭工顧持麥股長(zhǎng)會(huì)餅章班程摧北京冰南洋做林德沙投資貪顧問績(jī)有限認(rèn)公司千二長(zhǎng)○○攪一年槽四月膊目乓逃冊(cè)錄迷第一喝章術(shù)總廣則李第二昌章吳會(huì)俱員及菜股金禮第三鍋章照會(huì)研員的溪權(quán)利覺和義巨務(wù)卵第四樹章乳出幻資憑躬證及隔股權(quán)蜘管理府第五忍章蹤投嶺資收幻益及辜分配潮第六侵章準(zhǔn)組旁織機(jī)頃構(gòu)及殖其職綱責(zé)除第七撇章功附河則飲北京莊創(chuàng)原亂天地回科技炎有限策公司敲員工顏持股軋會(huì)章甚程襖第一用章鋸總吹只則廊第一累條象北京堂創(chuàng)原副天地竿科技斃有限蔥公司怖（以桑下簡(jiǎn)定稱創(chuàng)葛原天助地）班為了強(qiáng)提高筐員工環(huán)對(duì)企芬業(yè)經(jīng)桿營(yíng)管樸理的雀參與徒度，飛調(diào)動(dòng)戴員工義積極芽性，拴增強(qiáng)遣企業(yè)腰的凝檔聚力喚，進(jìn)腫而構(gòu)雜建創(chuàng)鞋原天儀地的墾核心砍競(jìng)爭(zhēng)恢能力卻，根面據(jù)《或中華錦人民慕共和逼國(guó)公喚司法刃》、納《北辨京市串現(xiàn)代術(shù)企業(yè)精制度搞試點(diǎn)雪企業(yè)惰員工版持股猴會(huì)試兵行辦諷法》盯及有蜘關(guān)法靠律法精規(guī)、窄政策披的規(guī)砍定，鄉(xiāng)制定喇本章險(xiǎn)程。變第二野條姜堂本員酒工持聲股會(huì)籍的名極稱為技：北衣京創(chuàng)宋原天堤地科俱技有丈限公田司員濟(jì)工持委股會(huì)衣（以虜下簡(jiǎn)帳稱員環(huán)工持袖股會(huì)屈）。幸第三奔條狂北做京創(chuàng)遠(yuǎn)原天小地科北技有蝦限公襲司工你會(huì)以念社團(tuán)眠法人托的名疊義辦遇理注摟冊(cè)登任記，車并作映為公逢司的箱股東器之一榜；員磚工持床股會(huì)微在工純會(huì)下利面以紙非法煉人身撤份專冶門托尼管運(yùn)傘作員算工股慰權(quán)。芬第四叉條你元員工規(guī)持股情會(huì)（滾工會(huì)券）的樹總股幟本金菠為3姥00索萬丘元人古民幣閉。交第五湖條闊培工會(huì)煤的法獨(dú)人代月表為飛員工旬持股俯會(huì)理襖事長(zhǎng)復(fù)。溜第六軍條壘百員工驅(qū)持股朵會(huì)會(huì)浙員以危其出梨資額董為限心對(duì)工貢會(huì)（預(yù)員工撒持股高會(huì)）副承擔(dān)您責(zé)任按；工駝會(huì)（目員工賄持股擋會(huì)）肢以其絞全部落出資烘額為埋限對(duì)講公司驕承擔(dān)捧責(zé)任忌。盡第七大條粉工或會(huì)（鬧員工恨持股肥會(huì)）熟作為差出資托者按借投入則公司粘的資低本額等享有撥所有起者的率資產(chǎn)覺受益滴、重勾大決窗策和柄選擇響管理憑者等渠權(quán)力怠，也事承擔(dān)偏與其休相對(duì)關(guān)應(yīng)的蓄風(fēng)險(xiǎn)欲。獨(dú)第八料條茶滋員工中持股礦會(huì)籌飛集的醋資金謎，僅餓限于雙購(gòu)買縣本企捐業(yè)的傷內(nèi)部膜員工漁股，鋪不得族用于織購(gòu)買司社會(huì)極發(fā)行賓的股熄票、晃債券麻，也改不得戲用于舊向本暢公司蠢以外憂的企聽事業(yè)拋單位錫投資室。窩第九蚊條潛駕員工舌持股陳會(huì)會(huì)索員持音有工矮會(huì)股騙權(quán)，恢但會(huì)并員個(gè)枯人不其直接這享有缸公司拍股權(quán)尺。隊(duì)第十炎條助浪員工湯持股默會(huì)遵雞循下徑述基役本原何則：回1、快自愿吸入股塑，按余章購(gòu)鵲轉(zhuǎn)；懷2、昨利益相共享熊，風(fēng)雁險(xiǎn)共壯擔(dān)；兇3、覺獨(dú)立呼建帳船，民射主管混理。唐第十雕一條朱訴員工版持股瞧會(huì)有檔關(guān)招捧股、掃資金鳳運(yùn)作另、年艦度分改配重態(tài)大信慚息，協(xié)以公所告形設(shè)式公顫布，織接受憑全體逗會(huì)員景監(jiān)督草。親第二額章購(gòu)會(huì)吐員及木股金畢第十嫩二條俯辰創(chuàng)原周天地湖在職涼在冊(cè)括員工降，承馬認(rèn)本碧章程暴，提滾出申渴請(qǐng)，咳自愿削投資賄的，悲即可缺為員益工持笑股會(huì)橋會(huì)員彈。聞第十廚三條秋蓬員工螞持股時(shí)會(huì)根拾據(jù)本筒企業(yè)濫發(fā)展湊需要默招股紡，總?cè)楣杀娟嚱馂槌嗣翊鎺?脹00襯萬元兄，每情股面孫額1浩元，指總股證份為弓30浴0獵萬股向。個(gè)偵人最幕高持志股限胸額不泛超過到員工撤持股儲(chǔ)會(huì)總譯股份慚的一會(huì)五%侄。帖第十慚四條沈忽員工液持股毅會(huì)的紫資金印來源堡：購(gòu)蹈股員銀工現(xiàn)傭金出拳資；風(fēng)由公館司擔(dān)猶保專祝項(xiàng)貸而款。牲第三海章贈(zèng)會(huì)膛員的驚權(quán)利余和義自務(wù)雙第十再五條悟蛛員工遷持股多會(huì)會(huì)鋼員享售有下絨列權(quán)墨利：重1、府選舉咳和被宋選舉鑰員工松持股培會(huì)會(huì)筐員代羽表；覺2、叨了解們員工步持股倒會(huì)有捎關(guān)會(huì)合議精搜神和姿工作取情況順，向獵員工震持股六會(huì)提扔出意膏見、漏建議罩；木3、刊按照畏出資守股份授取得滋紅利而股息補(bǔ)和送窄配股筐的權(quán)卻利；摟4、品依照振本章坐程回默購(gòu)股能權(quán)；膠5、痰員工忠持股死會(huì)終豎止后悟按其挑出資活比例課取得怎剩余廳財(cái)產(chǎn)眉。樂第十鏈六條桃湖員工株持股兵會(huì)會(huì)懼員應(yīng)券履行呀下列墊義務(wù)尋：躁1、魯遵守大本章垂程和菜員工睬持股頓會(huì)制末定的基其他屬規(guī)章們制度曬，執(zhí)盾行員語工持海股會(huì)是會(huì)員袍代表界會(huì)議樓決議乳；讓2、鮮依照液入會(huì)興方式烤和申鞠請(qǐng)的勺股份報(bào)，按島時(shí)足敬額交倚納認(rèn)冶購(gòu)的柔股本暫金；貴短3、績(jī)依照童所持攻有的素股份跟承擔(dān)銷投資妄風(fēng)險(xiǎn)屠，不輪得隨恨意中啟途抽搬回出套資，牌不得汗隨意董轉(zhuǎn)讓認(rèn)股份賠；稱4、秋依照押國(guó)家往有關(guān)菊規(guī)定月應(yīng)履盡行的妖其他逐義務(wù)倒。漿第四甘章鉤出存資憑嫩證及漲股權(quán)挺管理公第十篩七條萄句出資堵憑證呢（股刪權(quán)證型）由種工會(huì)豬（員蒸工持修股會(huì)饒）法紙定代漆表人姐簽發(fā)奧，其堤正本拴由員頃工持戰(zhàn)股會(huì)慮統(tǒng)一蒸集中遮保管飛，副便本由健員工炎持股千會(huì)會(huì)傍員持配有。協(xié)第十載八條垃蓬企業(yè)攪發(fā)行起內(nèi)部蹄員工釋股不與納入芳向社徒會(huì)公屬開募風(fēng)集股薪份的墻范圍甩；會(huì)湯員所你持股泛份不匆能繼躁承、爐不能寇交易個(gè)，三拿年內(nèi)饅不能短轉(zhuǎn)讓攏。怨第十恰九條豈既入股分股金堅(jiān)原則裳上不箏得抽作回。昆第二局十條銳抱員工勵(lì)脫離葬公司某，在糖正常聰情況羨下，幣其股籮份由攏員工多持股呼會(huì)回柔購(gòu)，勝股款是按公院司上篩年末常每股濃凈資織產(chǎn)值婚計(jì)算襖；員畢工因井過失釣等原序因被章辭退條、除閉名，教對(duì)其越所持乒股份勵(lì)按面賣值進(jìn)報(bào)行回智購(gòu)。厚過失眨嚴(yán)重灣并損紙害公改司利前益的凈，公憲司有曬權(quán)對(duì)撫其所宜持股環(huán)份全洞部或通部分毯沒收師。第脫離松公司墻是指悔調(diào)離厭、離握退休零、自趨動(dòng)離摸職、券被辭壺退或謠解聘奪、被挨開除但或死香亡等地情形憑。龍第二模十一慮條將隸員工鮮死亡拒時(shí)，辦由員基工持撥股會(huì)充按上西年末槽每股坑凈資粱產(chǎn)值里回購(gòu)歌該員尾工所廈持股拴份，劃股款蛋交還革其合激法繼跟承人棉。碎第五裂章登投多資收稻益及迎分配推第二洗十二貧條岸帖工會(huì)逼（員擴(kuò)工持緣股會(huì)慰）依賠法按套股享族受公牌司利貍潤(rùn)分促配，莖持股籮會(huì)再灣按照雄員工筋個(gè)人尚持股知數(shù)額舞對(duì)持侄股員刷工進(jìn)元行二鉗次分溪配。雙第二宵十三御條散員子工持街股會(huì)反會(huì)員真根據(jù)殼同股查同權(quán)擋、同房股同伴利的栗原則根，按邁股分劑配，啦享有者股金炒分紅鋒和送躍配股鼻的權(quán)秩利，士享有的持股芝股本茶金增積值的咳權(quán)利賴。巨第二伶十四沾條旱臺(tái)員工扣持股裁會(huì)理期事會(huì)料按每脖年度當(dāng)投資烘收益鄭的情棍況擬匹定分微配方飛案，貸提交踏員工跑持股采會(huì)會(huì)莊員代苗表會(huì)鉤議通推過后狗實(shí)施辮。紅第二篇十五擊條扮員病工持凡股會(huì)奧當(dāng)年粉投資希收益敞，按報(bào)以下呼順序驅(qū)分配淚：碰1、沉提取籌投資負(fù)收益勿的睬0.朵5旁－1景%，諷作為栽員工承持股磁會(huì)的忍管理雄費(fèi)；臭2、把扣除狂預(yù)留致股份怎紅利默用于團(tuán)歸還術(shù)借貸叮款本趙息部飯分；算3、勺支付魚會(huì)員膝紅利乳；杏4、扔預(yù)留愧股份傅收益陣轉(zhuǎn)作篩員工懶持股捏會(huì)備掀用金賓。趣第二價(jià)十六財(cái)條湖如智遇企趟業(yè)虧如損、烤歇業(yè)唯或者即破產(chǎn)蒼清算傲?xí)r，蹲員工灰持股導(dǎo)會(huì)會(huì)鹿員以橡其投暢入資命金按倘比例色承擔(dān)鋼經(jīng)營(yíng)灰風(fēng)險(xiǎn)琴。航第六歸章方組努織機(jī)奉構(gòu)及拜其職股責(zé)被第二裂十七篩條浮亡員工廳持股步會(huì)由圓持有句內(nèi)部必員工具股的壞全體摔會(huì)員土組成助。盆第二扒十八膚條愛誓員工獲持股趴會(huì)會(huì)燈員大天會(huì)是嚷員工皇持股望會(huì)最坡高權(quán)膝力機(jī)娘構(gòu)。煎員呆工持嚷股會(huì)邊每年鏡召開朵二次趴會(huì)員純大會(huì)蠶，由爬員工輔持股怨會(huì)負(fù)淹責(zé)人齒主持億會(huì)議炮。員蕉工持躬股會(huì)額會(huì)員健大會(huì)售討論偉、修轟改、緊通過奧員工植持股啦會(huì)章顧程；陡選舉蚊產(chǎn)生縮員工子持股粱會(huì)理鞭事會(huì)醬；審載議員漲工持滿股會(huì)丹理事去會(huì)提權(quán)出的廈投資宮、增器股、獅資金閘運(yùn)作何及盈騰分、債虧攤退等方汁案和堆有關(guān)碼報(bào)告碗。頓第二俘十九突條柄瑞員工開持股場(chǎng)會(huì)會(huì)美員大紋會(huì)應(yīng)跨有全誼體會(huì)遞員代謹(jǐn)表出禍席，牽其決旨議分夕為普換通決妹議和具特別推決議督。會(huì)似員代退表會(huì)厲議通潮過普盯通決決議，慣應(yīng)有確參加豪會(huì)議希的1后/2瞧以上灑代表挪同意稠方可競(jìng)通過浸并有父效；伸會(huì)員半代表鴨會(huì)議瞇通過銷特別洽決議母，應(yīng)時(shí)有參貝加會(huì)珠議的責(zé)2/周3以困上代宮表同驕意方亞可通聰過并妹有效冬。幼第三投十條訂花員工胃持股戶會(huì)會(huì)柴員代將表原電則上散根據(jù)激會(huì)員崖數(shù)的膠10甲：1傾比例福產(chǎn)生話，同獵時(shí)考恰慮出私資者研的出嗎資額干數(shù)。鼓會(huì)員策代表迷由全相體會(huì)糖員推佩選產(chǎn)捐生。乘第三咐十一峽條式擠員工雕持股永會(huì)會(huì)迎員代扇表的小權(quán)利筍：儲(chǔ)1、度出席焰或委然托代喜理人炕出席墳員工穴持股惡會(huì)會(huì)松員大性會(huì)，興行使逮表決謀權(quán)；牙2、葵選舉跑和被樣選舉欠為員鬧工持乳股會(huì)蓬理事選；齒3、蟲推薦箱和被朵推薦籮為公納司董藥事、暖監(jiān)事吹候選強(qiáng)人；耳4、厘查閱仰員工雨持股鴿會(huì)代醒表會(huì)筐議有摟關(guān)文貫件和做員工幻持股式會(huì)財(cái)傾務(wù)報(bào)標(biāo)表，吊監(jiān)督名員工暫持股頃會(huì)（傲工會(huì)滑）的考股金韻投向偶和分羊配，披提出拌建議天和質(zhì)委詢；澆5、似對(duì)不喇稱職吊的員品工持捧股會(huì)銳理事材提出證罷免噴；露6、腳制定卡和修訂改員堆工持艘股會(huì)德章程面和有舌關(guān)規(guī)掩章制好度；藏7、晌審議勿通過壘員工壺持股唯會(huì)理呆事會(huì)議工作銹報(bào)告蘿。悅第三三十二營(yíng)條尼惱員工株持股覺會(huì)會(huì)拌員代堤表的秀義務(wù)豐：懂1、耗轉(zhuǎn)達(dá)鞏、執(zhí)骨行員寧工持共股會(huì)盜會(huì)員嘆代表沃會(huì)議化的決乞議，絮承擔(dān)紗員工冷持股內(nèi)會(huì)委禁托的樣工作茫；坑2、否聽取畫、匯腳總員斧工持慧股會(huì)當(dāng)會(huì)員所的意屈見與軌建議肺，準(zhǔn)孟確地次向員祝工持耗股會(huì)婆理事逗會(huì)反灘映；戚3、結(jié)協(xié)助片員工唯持股含會(huì)理艱事會(huì)進(jìn)工作噸。蛾第三戀十三恰條昆員跪工持近股會(huì)碑成立惠理事億會(huì)。睜理事棗會(huì)是煤?jiǎn)T工愛持股屈會(huì)的爺日常廉管理造機(jī)構(gòu)排，由長(zhǎng)7人像組成摧。理波事會(huì)雅選舉此理事贈(zèng)長(zhǎng)1咸名、火副理坑事長(zhǎng)剖1疤2瘦名。飽第三衛(wèi)十四選條賣良員工破持股染會(huì)理才事會(huì)隆以兼紡職為史主、哀專兼明職結(jié)菠合，加每屆恒任期猜3年躍，可為以連崗選連回任。野理事幫會(huì)理軍事，辭必須約從具測(cè)有企乒業(yè)管蚊理、俱股權(quán)株管理確能力具和辦搖事公狡正、蘆責(zé)任昌心強(qiáng)賓的會(huì)怖員中沙選舉處產(chǎn)生洋。理慮事會(huì)耗會(huì)議妄由理到事長(zhǎng)姓負(fù)責(zé)責(zé)主持礎(chǔ)。會(huì)賠議次合數(shù)和磁內(nèi)容和按實(shí)歌際情淹況，謹(jǐn)由理呀事長(zhǎng)嫂自行丈確定啦。繼第三板十五衣條供眨理事勒會(huì)執(zhí)住行員驢工持話股會(huì)聾會(huì)員宣大會(huì)摧的決察議；倦提出黨資金蒸投向免及運(yùn)眼作情慌況；保負(fù)責(zé)集處理對(duì)各項(xiàng)焦方案豪；提眼出調(diào)材整增強(qiáng)補(bǔ)理膚事會(huì)腹成員朽及其燥人選牽名單志的建植議；經(jīng)籌備戲召開退員工柜持股晉會(huì)會(huì)絞員大傻會(huì)。偉第三執(zhí)十六耽條蛇在宋公司鍛分配紋方案竄公布等后，哭理事?lián)?huì)負(fù)示責(zé)制跳定員悉工持周股會(huì)撿分配滔預(yù)案陶，并泳經(jīng)員逗工持忠股會(huì)勒會(huì)員值大會(huì)碎審議關(guān)通過瓜后予丹以組存織實(shí)嘉施。徹第三晴十七辮條何錫工會(huì)倦（員營(yíng)工持鏡股會(huì)皂）在漂公司藝經(jīng)營(yíng)調(diào)決策厘管理論中，悟應(yīng)同亂其他曉股東測(cè)一樣重，享沒有公星司董喘事會(huì)場(chǎng)的董番事名節(jié)額和感公司癢監(jiān)事適會(huì)的驅(qū)監(jiān)事柴名額德；由鄙員工商持股庭會(huì)理五事會(huì)再按名抵額推惡薦人敲選擔(dān)燃任公攀司董生事長(zhǎng)敵、董廚事和凱監(jiān)事障，行毒使權(quán)嘩利、寇履行直義務(wù)婚。凈第三蘇十八毒條刺員園工持拼股會(huì)燦理事洲會(huì)下蘋設(shè)辦濕公室程，分戴別設(shè)遼主任跌、秘苗書、英會(huì)計(jì)廳、出嫂納，去在理訂事會(huì)濕領(lǐng)導(dǎo)眨下，功負(fù)責(zé)澡員工凈持股骨會(huì)檔野案管租理、毯會(huì)務(wù)宴準(zhǔn)備憲、發(fā)滋放股捏權(quán)證梁、回伸購(gòu)股藝份、仰財(cái)務(wù)許結(jié)算聽等日窩常工安作。坡第三刪十九苦條蛇木員工索持股高會(huì)理咸事長(zhǎng)菠、理尊事會(huì)向及辦券公室擱均應(yīng)頁對(duì)員細(xì)工持者股會(huì)弊全體狀會(huì)員哈負(fù)責(zé)頁，并螺接受嶺員工胡持股言會(huì)會(huì)哈員大港會(huì)的腹監(jiān)督拴。憤第七語章認(rèn)附呈但則籃第四稍十條糊跟本章悼程自販公司兩批準(zhǔn)自之日周起成龍立。阿第四鋒十一熔條渾賄本章壯程經(jīng)裙員工陷持股回會(huì)會(huì)漢大會(huì)個(gè)表決誓通過洗后生泉效。慰第四幣十二男條只毫本章陜程由解員工象持股見會(huì)理充事會(huì)趟負(fù)責(zé)握解釋鍋。水附件渾二另北京悄創(chuàng)原煙天地欲科技醉有限寶公司冰員工合持股拐會(huì)管晶理辦牲法饅梳賭夏駕蒙晉北京達(dá)南洋尿林德漂投資罩顧問盲有限格公司闊二喝○○軋一央年四田月書目繩錄列會(huì)員衣資格緒股金鋤來源稀認(rèn)購(gòu)海辦法抓會(huì)嶼員名沃冊(cè)廣會(huì)航員出衡資憑責(zé)證襖會(huì)科員股尖份的幕回購(gòu)尼預(yù)椒留股最份記備咸用金秀投秤資收指益與禮分配都財(cái)盞務(wù)管晴理萌附凡則動(dòng)北京破創(chuàng)原挪天地耀信息討技術(shù)柔有限糊公司部員工駛持股編會(huì)管鑰理辦判法焰本辦攀法根殃據(jù)《尤北京伯創(chuàng)原補(bǔ)天地獅信息陜技術(shù)粱有限械公司槐經(jīng)營(yíng)辟層與扔員工勺持股艙方案弄》、逝《北偷京創(chuàng)女原天底地信嗎息技呢術(shù)有友限公術(shù)司員晌工持澇股會(huì)介章程小》及炮國(guó)家翅相關(guān)漏政策可、法推規(guī)而莊制定秧。召咽第一戴章頌會(huì)銜員資捆格貫鄭第一價(jià)條四所賽有購(gòu)彩股員唇工均白為員補(bǔ)工持脾股會(huì)梨的會(huì)炸員。岡北京啊創(chuàng)原埋天地兔科技悼有限竿公司匯工會(huì)探下設(shè)曠員工進(jìn)持股惹會(huì)（訊以下恩簡(jiǎn)稱鑰員工春持股塘?xí)┻^管理省的員鼠工股劈權(quán)，克只限話于以穩(wěn)下人很員購(gòu)障買和蜻持有掀：噴在公攔司工嚴(yán)作滿劍半年巨，并雜在勞協(xié)動(dòng)工魯資名息冊(cè)上藥列名屑的正飯式員熔工；旬公司宇董事迫、監(jiān)診事、采總經(jīng)蝕理；陰公司薯派往腥境內(nèi)筆外子戰(zhàn)公司瓶、合蔽資公寇司、輪聯(lián)營(yíng)良企業(yè)蛇、公辜司代犬表處肥、辦尾事處煉工作捐、勞育動(dòng)關(guān)伸系仍鍛在本睡公司烘的外弓派人慰員；腸佩第二撞條將下誤列人患員不返得購(gòu)毛買和色持有刊員工秀持股輔會(huì)（貪工會(huì)者）的膏股權(quán)將：該創(chuàng)原質(zhì)天地鏟以外墨的法拖人股殿東單他位的燒員工繞；滲創(chuàng)原濁天地利非全困資企規(guī)業(yè)及猜聯(lián)營(yíng)棄單位怖的員助工；享公司貝雇用雷的臨閘時(shí)工攜；索脫離載公司崗人員科（指全調(diào)離系、自紋動(dòng)離革職、爪被辭且退或潤(rùn)解聘嫌、被張開除暈或死最亡等詠情形融者）其；養(yǎng)根據(jù)苦國(guó)家起法律內(nèi)、法碰規(guī)，精禁止昏購(gòu)買袍和持奏有本俱公司夕股份社的其濃他人鉆員。凡出第二偽章鎮(zhèn)股遮金來綢源釘禾第三薪條丈員療工股勵(lì)權(quán)的莖資金哥來源怨：軋止1、蒜會(huì)姑員以蒜現(xiàn)金等方式燦認(rèn)購(gòu)竿；手動(dòng)2、哄員僅工持硬股會(huì)燕以工誓會(huì)名端義專忠項(xiàng)貸剪款資稿金；鞋3、令會(huì)端員向畏創(chuàng)原法天地災(zāi)公司給合法炎借貸夫。廈煌局第夢(mèng)三章練畫認(rèn)購(gòu)摟辦法箱川第四展條歲根除據(jù)公援司章尿程，晌工會(huì)軋出資翅為3陪00艙萬元蘿，占益公司笨總股窮份的宜37右.乘5步%。貌鄭湯第五可條疊工茄會(huì)股蜻份總板額為置30觀0萬胃股，授每股蕉面值折1元延。在替30完0萬遺股總憲股本仿中，壯基本鑄股占扮10薪0萬豬股，底預(yù)留句股占盼20蛋0惕萬股侍。傅第六棍條悄注卸冊(cè)成綢立工屋會(huì)的建日期齡確定企為員建工持債股會(huì)混的基批準(zhǔn)日衣。激第七刻條貪在套基準(zhǔn)仇日之活前，錢凡在該公司探注冊(cè)祥并工墨作半陶年以越上的田所有墳員工凱，均鴿有資體格參鏈與派已股分灰配；僚在基匆準(zhǔn)日啟之后肅，滿男半年澇以上蹲的和竿職務(wù)移升遷抗的員劉工可育按相蛋應(yīng)的葵標(biāo)準(zhǔn)回派股見（職床務(wù)升亞遷的舅員工勺，依抱職務(wù)類級(jí)別怨標(biāo)準(zhǔn)欠派股籍），采股份臨來源眉于預(yù)旗留股跳。謎第八挽條夸會(huì)集員按盈崗位垮貢獻(xiàn)價(jià)分為頓七個(gè)圓類別估：餡膀第一弱個(gè)級(jí)娃別雷董叮事長(zhǎng)警、總忙經(jīng)理黨級(jí)宗軋第二太個(gè)級(jí)娃別拋副領(lǐng)總經(jīng)臂理級(jí)票宰第三如個(gè)級(jí)蛋別淺部慧門經(jīng)救理、璃核心闊技術(shù)馳骨干糾級(jí)股吧第四紅個(gè)級(jí)匆別貍部近門副案經(jīng)理賺級(jí)統(tǒng)嶄第五升個(gè)級(jí)旨別茫普秧通員材工級(jí)禾滴第九張條己?jiǎn)T胸工如忠果放駐棄現(xiàn)返金認(rèn)滲購(gòu)權(quán)糠，視紀(jì)同放鑼棄其豆全部森應(yīng)得海股權(quán)悠。放屢棄認(rèn)梁購(gòu)的膀股權(quán)雪不得企私自敗轉(zhuǎn)讓存，由仇員工肢持股灑會(huì)統(tǒng)粘一掌判握安臨排。蝴第十慈條內(nèi)員享工超帝過一迅年未蓋認(rèn)購(gòu)季，由濱員工舍持股緣會(huì)收歡回其僵認(rèn)購(gòu)勿權(quán)，糊股份鹽由員迫工持革股會(huì)貫統(tǒng)一洞掌握典，重軟新分輛配。耗員工秋放棄結(jié)認(rèn)購(gòu)參權(quán)后倍，再策重新劫要求讀認(rèn)購(gòu)宵股份蒼，按陰新進(jìn)殖員工互相關(guān)諸規(guī)定揉辦理褲。逆第鳥十一牛條求員鑼工持括股會(huì)拘會(huì)員判出資剩根據(jù)藝自身束情況粘自愿末認(rèn)購(gòu)乎。如劑果愿飼意多待購(gòu)，博可根燙據(jù)會(huì)這員出涌資認(rèn)零購(gòu)的裁剩余宇情況驕，由橋員工扔持股勺會(huì)決母定是鐮否予矩以追料加。靜竊撇第十貓二條虛繪為了童使經(jīng)顧營(yíng)者威與員吼工持域股會(huì)唇其他匹會(huì)員雙在利雙益上腳保持慧一致愈，公搏司經(jīng)臥營(yíng)管陵理人豈員都拌必須堂根據(jù)徐本辦培法第濕三條問和第耍八條沸、第扮九條湖規(guī)定嫩出資嚷認(rèn)購(gòu)朽。未蘿取得劈前述銀資格健者，盤必須澡在被線任命握后半鉤年內(nèi)受出資追獲得垂相應(yīng)苗股份趙，否幣則就圈得辭兔職。黑喉第十帆三條畜敏新進(jìn)錘入公謊司，捎且工呈作滿植半年悲的員廉工和戴崗位猶職務(wù)旺被提齡升的蕉員工摩，按則本辦些法第遵八條正規(guī)定脆辦理縣認(rèn)購(gòu)超事宜湊，其雹認(rèn)購(gòu)資股份彈從預(yù)躬留股仰中予堵以分蜂配，域認(rèn)購(gòu)修價(jià)格但按上恐年末遲每股危凈資薯產(chǎn)值校確定立。像第十戴四條梯報(bào)股份群必須野付出齒代價(jià)馳獲得街，即李嚴(yán)格存按本裕辦法慕第三被條和箱第八額條規(guī)菌定辦湯理，溉對(duì)任惰何人付，不于得贈(zèng)圈送股斬份。耕跟第十豈五條效俱員工追出資裝認(rèn)購(gòu)叢應(yīng)通擴(kuò)過員之工持穗股會(huì)簡(jiǎn)統(tǒng)一汗組織金和辦徑理。書第十親六條型放員工碗持股地會(huì)會(huì)敲員出之資認(rèn)晉購(gòu)程行序如少下：遼局由員浙工按柄規(guī)定蛇向員遼工持臉股會(huì)澇提出杰個(gè)人煎認(rèn)購(gòu)括申請(qǐng)災(zāi)；狡方由員闖工持飼股會(huì)籮審查蠅該員孔工出蔥資資眉格，叢確定孔其出遣資額賴度；采員工流向員兆工持氣股會(huì)誓交