冠東薪酬制度（討論稿）1.宗旨和原則1.1宗旨建立富有競爭力和科學、合理的薪酬體系，吸納、留住、開發、激勵人才，確保企業核心能力的不斷提升和企業長遠目標的實現。1.2原則關注每個員工所從事工作以及員工的任職資格水平，并以此為依據確定每個員工的薪酬水平。1.2.2將企業的實際經營狀況傳遞給員工，并因此提高員工對企業經營狀況的關注，增強對組織的責任意識。1.2.3薪酬體系應當是一個靈活的體系，通過對體系的調整，在不同的情況下企業都能夠獲得適當的薪酬方案。1.2.4薪酬體系是管理員工職業生涯的工具，使得企業可以更加有效的為員工的個人發展和能力提升提供服務。1．2．5本薪酬制度適應于非計件制員工，計件制員工的工資按公司現有規定執行。2.工資管理職責人力資源開發部負責全廠年度工資總額的控制，并對涉及薪酬體系重大比例關系的調整提出建議。人力資源開發部負責全廠工資的計算、造冊、審核、異動人員的工資認定。人力資源開發部負責獎金、慰問費的發放。3.薪酬體系基礎職類職種竟所有件職位留根據童其知預識、柏技能繁和工亂作責鋒任的佳差異掩性劃溝分成憂5個息職類仰、1耳5個汽職種販。攏3.售2四任租職資楊格體攪系翁根據際每個馬職種押對知俘識、旋技能死、經慕驗、慌工作叉行為蓮等方騾面的燃要求劉編制攔任職不資格摩等級郊制度夏，每建個職發種的怎任職爆資格鞠等級春分成坊若干綱等級順。每由個員書工根旁據自躺己在閃工作侵中的積實際恩能力膊和業掃績而丙處于傅不同榴的任嬌職資息格等婆級。悲3摸.3言踐職種暢薪等潛區間剛根據赴企業抬戰略神需求帝和對盯核心辟能力聰的側拴重，埋結合姨任職火資格豎等級威標準越，確侍定每遇個職兵種的贊薪等排區間爆。（母附件割一）愿3.毅4座薪減點濱3.辣4.罪1晴概員工眉的工院資水閣平由泳薪點枝表示源，每績個員配工薪汪點數舞的高時低取摧決于竟他所矮在的農職種國及其燭任職領資格毫等級本。員宰工薪縫點數帝是由娛該員攝工所朗具備墊的任冶職資尊格所論在職盟類職培種的咳等級宏區間漆定位容及其堡在薪定點表犯（見爛附件擇二）疲中對唇應的度薪點輝數確菜定的橋。怖3釀.4統.2叢短員工班薪點畝數分喬為固卸定薪壩點數臥和浮裝動薪終點數駕，固丘定薪嚴點數跳決定挺固定中工資恩，浮拍動薪識點數民決定酸浮動淹工資洽。固君定薪斬點數傍和浮郊動薪族點數己的比球例根匆據職暗種確佳定（辦表一去）。鎖表一房斗各職鑰種固墓定薪簽點數丘和浮跌動薪購點數拴的比叉例臺固定停薪點捏數=呼薪點殺數聲×徒固定貪薪點休數比姿例經浮動畝薪點濱數=休薪點陪數報×竿浮動城薪點厭數比慣例此3跟.4黨.3卻籃特殊甩人員想薪點菊數的膛確定懸3坐.4擱.3前.1籮黃新進殘人員汪3.保4.尋3木.1糾.1價饞確定貿月工剖資水冒平跡新進奮大學岔生根孔據學竄歷和尾人力茄資源模市場侮狀況做確定概月工名資水糕平；柴新進調社會祥招聘登人員題根據韻其工隊作經做驗、營實際庭工作昌能力乘和人臟力資顧源市渠場狀稀況確緒定月冷工資軋水平露；花3逐.4攪.3顏.1刷.2亡弦確定呆薪點菌數國3鑼.4惕.3貿.1圾.2權.1幫進實習豪其內田在新因進人球員在炕其所干在職慰種對謙應的槍最低希薪等浙中，禍根據蠻其月滲工資晃水平狗就高覆確定態薪級封，該塘薪級葵所對專應的態薪點集數即和為新流進員塞工的革薪點批數。菊3孝.4榮.3秒.1石.2早.2祝殊實習艷期滿悔新進漆員工眠實習反期滿罩經過雅任職訂資格命等級漫評定儉確定狂其任證職資綱格等池級，柿在其位任職談資格蘿等級吼對應灘的薪螞等中刮，按習實習秘期的鳥薪點隨數就訴高確舍定薪灣級，傅該薪慢級所錫對應舌的薪榨點數州即為刻新進祥員工賄的薪歇點數內。介3殖.4診.3羊.2郵苗重新率工作聞的待疏崗人六員備拾糠重新截工作輩的待勤崗人掌員按蕩該職譯種所摔有員霜工中墊最低家薪等嚼最低盡薪級訓確定梯初始口薪點返數，剖在重搏新工五作的等前6串個月姿內按遙初始系薪點已數計杰發工橡資。夠6個認月后限，經患過任叮職資尸格等憶級評路定確敘定其攔任職榮資格蛾等級城，在缺其任蓄職資鉗格等魔級對寨應的炎薪等熄中，并按初棍始薪殖點數著就高兄確定顯薪級柱。訂4減.驢工側資苗4.垃1純工艦資總仍額湊4.究1.跌1懶始年度鋸標準糾工資側總額典除直企業鍋每年脈根據耐本年櫻度的洗銷售取收入思總額皺、員乖工平何均工鈴資水冬平和衫下一抖年的愁計劃涂銷售筋收入術總額糕，確勿定下只年度奧員工撐平均衣工資侮提高孔幅度程，并扎由此學確定晶下一敵年企嘆業的必年度朗標準肥工資緊總額杜。個4.呀1.行2甜挨月度連工資賓總額來企業枯月度插工資票總額梯與企射業月貸度經驚營狀么況掛型鉤，笨經營誘狀況叛好則嘩工資襖總額棋高，妹反之虜則少蝦。航月度籮標準每工資鍋總額宮=膝蛇年度痛標準勇工資租總額峰÷子12漸月度角實發信工資鋸總額市=黃月開度標罩準工突資總四額唐+噴（實鼠際銷崇售收睛入－籍計劃丟銷售垃收入淹）貢×跪工資鎖計提倡比例暈其中歡：娛工資獸計提題比例請=侍年站度標童準工游資總海額咳/忽年計棟劃銷推售收達入迅4.擊1.勒3孩類人力剪資源此部根療據企興業經教營狀死況、洗當年完工資顏水平愚、物醬價指堅數等躺因素興在每纏年年俱末提也出下選一年畜度工小資計愁提比床例方或案，咸報董甜事會恒審批目后執爺行。辟4.沉2拌工趁資計西算犧員工蓬工資雙包括妻固定望工資捉和浮諒動工千資。脖4.停2.申1藝虧固定雄工資厚4.透2.歡1.涌1匯固滲定工袖資計深算搏譜席固定笑工資頂=固茫定薪暖點值腰×益固定展薪點朱數邊4.增2.慨1裹.2謊飄固定欄薪點紀值是狗指每布個固于定薪鏡點所舞代表已的貨為幣金誠額，狼在固具定薪仔點數愧不變占的情桶況下栽，固蕉定薪仇點值擦越高甘則員恐工固遍定工冤資越帶高；氧在工戀資總擾額不粒變的蕉情況答下，邪固定輝薪點思值越殃大，壇則員胸工收丑入水聽平與羨企業頭整體孕績效傍掛鉤迅程度羊越低勁；在廚工資杜總額撇變化攜的情滿況下涂，如本果要誤保持組員工籮整體定固定井工資厭和浮吩動工銷資的匹比例西，也睬需要秤對固箏定薪賓點之置作相節應的螺調整孩。企輕業每喚年根奴據經澆營狀俘況、盾社會估消費萌水平檔等因幕素對垮固定時薪點睡值調釋整一限次。題4.胡2.典1.渾3陰缺充勤扣叛款豪員工拜在工尿作日廈中有動缺勤兇情況盯，應虜扣除蝕缺勤搞天數慶的固慮定工票資。鉛員工涌實得沃固定悉工資糧=固郊定工食資-掛固定脹工資翁扣除存額度狀其中迫：母固定修工資蔽扣除堅額度征（事框假）候=日尼標準尼固定勞工資臺×糾缺勤座天數漏固定波工資周扣除六額度赴（病弦假）規=日珠標準道固定可工資柿×株（1盛-計宇發比銷例）懂×等缺勤未天數擴（計籠發比醫例見思附件栽三）朋日標謎準固非定工霧資=宅固定預工資愈÷膀21陡4.汪2.班2集敞浮動縫工資點4.咽2.謎2.田1范浮周動工慢資計眨算疑員工戀月浮慰動工訊資=中浮動依薪點斥值拴×責員工記個人犁浮動獨薪點獄數模×長員工基月度軟（季罩度）習考核態系數局×顏員工設所在頑部門調月度接考核摘系數遍浮動吩薪點略值=歸月度郊浮動蹤工資泰總額籠÷∑變（員壁工個胖人浮裳動薪芒點數叨×雁該員乒工月忌度（姿季度燥）考贊核系征數惰×歲部門誕月度培考核寬系數省）瑞月度奸浮動咸工資范總額掏=月糞度實水發工綁資總柴額－結月度澇固定洲工資柏總額垮4.需2.壤2濾.2嶄鉆員工住月度急（季購度）遭考核挽系數場：員送工月藥度或熟季度易考核迷結果飄與員澤工月燥工資親掛鉤演的系宴數。般表二斗穿棵員工倉月（逗季）政度考利核結寄果與監考核懸系數稿對應枕表匙月（瘋季）億度考糟核結租果錯優秀斧良好籃合格受待改形進歇差司考核眾系數狀1.講2帶1.黨1愧1.貌0等0.步8遺0.訴5批4.典2.姐2狡.3沖暴員工蜜當月搬15占日前粘（含榆15止日）棗廠內界調動碑（借養調）立的，攪由調具入（晚借入尤）部閉門計侮發當粒月攜浮動即工資悼，1悉5日居以后抹調動剝（借唐調）豐的，駝由調揚出（叮借出適）部炭門計船發當逮月袖浮動淚工資幫。君4.榆2.刃2漫.4電踩浮動教工資前扣除劑4.開2.鬼2潮.4至.1驢碼當月執病、暑事假椅（含盞產前連假）疑累計惹超過瞧3天仔（計兼件工抄人除糊外）爸及有鞋曠工券行為墨的員欣工不針發當耳月玩浮動掘工資炭。漆4.跨3.灶2藏.4干.2奔呢當月盾累計葉休探草親假票、婚剛假、衣喪假票、產奏假、班護理光假、樹工傷機假（花公假院）7激天以界上（臘不含秩7天屋），態按實攤際工交作日土計發敘浮動仿工資萄。恢4.翁2.墾2干.4段.3能嗽凡違斗反廠耐規廠宣紀受赤到廠拘內行正政警炊告處嚼分（攝含警址告處數分）盯或司喝法機仗關拘宜留以抹上（花含拘資留）求處分背的，擾扣發歪當月均浮動每工資丈。璃4.額3墾工反資支暈付醉4.心3.她1犯饅支付籍時間望工資紫支付憂日為淚每月謀的2符8日硬，如稱遇節毯假日鑼或休穗息日吸，則臣向前耍順延你至最療近的呢工作棄日支渴付。敢4.鑰3.蛾2職驗支付離方式迎工資房實行研銀行妙轉存涼的支夏付方遷式，財由人緒力資線源開悲發部漲負責離員工育銀行齡帳號車維護怕、數部據處萍理、闖數據啦核對伴，財返務部酬負責妖數據巧的稽鼓核和阻賬務算處理菊。略4.征3.料3梨鹽因各勺種原養因造頃成工騾資支換付有嗽誤時啟，應猴在支恰付下振月工聞資中愚進行炕糾正蟲。籮5.顫跪加班株工資縣5.兩1由加絮班是申指員袋工在它法定父工作怎時間謠需要寺延長街勞動蔥時間繪或在繁國家緞法定炊休息三日和弦節假位日完嗎成額陵外的敲工作攔。加梳班工坑資的倉支付況標準堤是：登5.畢1.苦1雜船安排折員工活在法類定標新準工悲作時某間以濟外延保長工覺作時撿間的順，按牙照員難工小礙時標脊準工陣資的冰15閉0％冊支付躁加班烘工資密。橋安排忍員工須在休抗息日平（周刮六、艙周日弄）工蠅作的部，按桌照員砌工日鞭或小她時標燭準工布資的參20腫0％艷支付駕加班檢補貼吳。診安排腹員工鬼在法功定節閱假日出工作珍的，蜜按照瞞員工擇本人仇日或趁小時魯標準鍬工資洲的3備00背％支激付加輝班補暑貼。雪坡5.哭2吧加那班工鞠資總冠額奴每年域年初稿企業炎根據援全年漿經營顫目標悟計劃室確定衰加班記補貼冊總額具指標原。或者寶年度才加班年工資艱總額每=年興度標近準工懂資總環額姻×梳加班舟工資言比例猛5.監3毯加偉班審泛批踢5.被3.冊1炎雙員工餓加班熄應報效上級沈審批質方可王生效葡，各循部門討應本步著效喪率優喘先、趟總量識控制逼的原沾則對涌加班臉加點趕進行縮合理擊控制感。各5.猾3.愉2委場審批狼權限座生產閉部門分員工字的加歌班加肢點由擔部門陵申報首后報因人力毛資源持部審啦核，殺報生笑產副印總審陶批；蠶中層向及以籃上員訓工的舞加班宴加點揉由人輛力資以源部眨申報覺，行寸政副材總審晴核后蝴報總姿經理葡審批返；辦其他頭員工卸的加革班加碧點工貴資由交本部飛門申淋報，黎報人注力資牲源部吩審核漫后報武行政犧副總約審批凡；壇5.婆4礙加版班工松資計往算極5.愛4.租1榆置標準貢加班阻工資聞標準作日加龜班工念資=輕固定肚薪點富值橡×支固定邀薪點內數躬÷寄21注天或者塌標準限日加鈴班工澆資=批固定穿薪點幼值摘×絨固定叮薪點壁數原×吊統一探比例鞋÷屑21公天（艇所有雜職種拉采用紫同一檔比例良）漢標準虜小時原加班重工資惜=標少準日拋加班肉工資厘÷盼8小愚時仿5.穩4.械2倉語加班噴工資漏計算引法定窩節假輪日加明班工序資=督標準仍日加貧班工躲資精×帽30竟0%農法定好休息疾日加痛班工冤資=累標準摸日加酷班工豬資碎×聚20脫0%睛延點刮加班泛工資緞=標古準小物時加綠班工貞資蛾×連15姻0%處5.枝5秀員鞠工加導班首途先考正慮為右其安講排兌艦休，派因工海作原育因不預能安滴排兌棄休的詢向其生支付擦加班歌工資息。庫5.辮6亭加猜班工血資同吐月工茅資同淋時發哭放。肅6.險我年終嫩獎濤6.名1豐年摟終獎少總額牙樓盟人力獸資源救部根甘據企探業經透營狀豐況提恰出當蛛年年箱終獎微總額朋計劃沉，報替總經瘦理審稀核，縣董事仇會審典批后喜執行蹦。吸6.役2琴員宴工年吉終獎據計算沿員工值年終賄獎=罪年終察獎薪扎點值洞×笛薪點城數蚊×觸個人葛年度怖考核松系數慰×搶部門座年度速考核份系數合×括計獎風月數擋年終殲獎薪恰點值軟=年秀終獎遣總額理÷∑卵（薪鴉點數滑×少個人番年度間考核脊系數殼×含部門垃年度著考核朽系數沫×足計獎街月數寬）貴計獎炮月數奉：指級按照喉公司達規定掙，員霧工有檢權享練有年萄終獎告的月羨數。幸6.執3楚個膨人年日度考賓核系鈴數章員壺工年靠度考稿核結陣果與的年終建獎掛漫鉤的產系數心。奮表三僵濕酬員工嫩年度禿考核注結果趟與考祥核系丈數對狼應表鞭員工僚年度刻考核齡結果住優秀燦良好市合格輛待改潤進唇差晚考核度系數賊1.略4點1.槍2微1.絮0貫0.雨5店0涼6.猴4逢年悅終獎油發放杜時間男約挖企業捉每年謊根據里實際報情況嘗確定割年終材獎發應放時旁間，甩原則揉上每氧季度亞發放食一次滑。超7從.談福鮮利蕉福利惱包括燕國家懂法定星保險棕和企浮業自夠定福顯利。窗7獲.1首傭國家拍法定龜保險敘粥拴企業份根據塑國家秤有關提規定哀向員荷工提辨供社綱會養蜓老保念險、俱失業清保險桑和社壽會醫簡療保政險等速。具糊體辦楚法參仿見相闊關制景度。靜7糠.2鋪賊企業干自定來福利跪7鞭.2脖.1誕疏補充指養老崗和補架充醫供療恒食濕為穩在定員陳工隊桐伍，耗激發悠員工床的創揮造性惡和工趁作熱成情，驢增強籍員工舞忠誠菊度、微歸屬憐感，茫企業繳根據努員工專年齡怕、社奶會工秩齡、貪行業聰工齡構和薪井點數地等因硬素向浩其提蓮供補溪充養膛老和廈補充搖醫療做，具壞體辦巖法參餐見相出關制胳度。學7.虎2.矩2佩自能助福隨利碗7趕.2什.2遠.1櫻持自助眨福利倍是指辮企業夫為員量工提算供的菊一組魚福利舊項目耀，員刑工根脆據自職己的陪喜好堆選擇驕福利柿項目胡組合賓，在旗自己淘可以倆享受岡的自市助福高利額交度之暗內憑巨發票波報銷歡。棉7.裁2.進2.翅2離自省助福宜利總冰額袍專靜自助蒜福利芒總額巷每年蕩年初耳按年嬌度標陡準工確資總庫額的擱一定猴比例燃提取延，提歷取比奴例根仔據企淺業的奸支付研能力蔬確定蚊。抹自助貧福利高總額么=欣年水度標付準工該資總伸額頑×軍自助雨福利蛛提取匯比例灣7.般2.昂2衣.3希梯享有昌資格過上一貌年的眼年度獸考核能結果對為花“掩良好傍”邀以上氧的員久工才渴有資尸格享豬受自腰助福鄰利。褲7.稱2.涉2仙.4帆競員工肯享有玻自助寇福利件額度谷的計械算累每年疫年初棚根據梳員工扮上一遼年的稍年度員考核減系數沖確定租其當碧年可滑以享膏受的該自助紋福利懼額度掉。皂員工襖享受軋的自篇助福業利額舍度胳=攤自助浴福利均薪點唐值到×習薪點稼數震×現上一噴年的嫁年度添考核檢系數暮自助饅福利奪薪點而值瓣=昂自助渠福利賴總額四÷恨∑港（薪田點數耍×仙上一賤年的列年度趨考核浙系數哲）輸7.替2.電2邀.5筋腥自助繁福利紙的具叛體操和作辦土法見騙相關題制度坊。并8.繭搬員工祥薪點摩數調腔整謹年度解考核粒結果營和員被工任唇職資孔格等互級變序化影羅響薪求點數勞，員簽工薪秧點數趙每年圣調整可一次差。死8.宰1活根芝據年醒度考站核結暫果調陜整呢根據息年度禮考核瀉結果怪調整銷員工蹈薪級微：北表三初哪年周度考油核結愉果與歲薪級粘變化舌年度汪考核雙結果燃優秀蛇良好蹲合格宴待改辜進合差現薪級關升降街級數字3夾2扛1聯0躲-1壯8.外2怎根遭據任椅職資特格調艙整驚8.亮2斬.1泰復如果蜜員工彎任職峽資格滾等級客提高籮，其嚴薪等春調整鍛到新齡任職增資格始等級吳對應耀的最昨低薪蔥等，惡薪級凳按原費薪點宮數在宵新薪參等中維就高石取級由。后8.鋼2.郵2逗決如果逢員工朵任職低資格響等級勤降低率，其預薪等烤調整文到新鋼任職摔資格翁等級每對應巡的最宅高薪街等，箭薪級絹按原益薪點事數在銜新薪稍等中雅就高粉取級漸。細變更馳職類羨、職中種員糞工的陜薪點羽數調贊整餅8.世3.蜜1倍冶變更央職類烈、職妹種的朝員工蹈在進褲入新晶職種宅工作育的前寄6個宮月，劉按照倘原來念薪等低、薪醬級對葡應的劇薪點榨數計趙算工故資。蚊固定塘薪點閱數和槍浮動竟薪點注數比哄例按男新職塊種的鉗比例啦。拜8.在8.棟2椅左變更喬職類謀、職王種的與員工矮進入關新職澆種工崗作6忘個月伴后，哨經評默定確循定其雜新的度任職位資格抓等級勇，在慚新任蠶職資預格等引級對腔應的鼓薪等自中，財按原樣來的挑薪點擱數就熔高確兼定薪剃級，隊該薪斜級所少對應瓶的薪湊點數洲即為評該員貫工新攝的薪個點數犧。除8.萌4走降惹級員垂工的梅薪點疲數調御整弦8.窮4.椅1罷濱降級古員工濕是指伐那些稈由于卷違反境廠紀疤廠規浴，或乳者不鼻符合史崗位粱要求獻而被芝降入戰更低擔級別族崗位掏工作弟的員范工。侮8.足4.愿2貓捆非輔股助工防職種榮的員趴工降蛾入輔擋助工臉職種貧在輔員助工五職種礎對應紐的薪飾等中鬼，按脫其原煙來薪倍點數金的7倚5%嚷就高災確定腳薪級尾，該渡薪級情所對煉應的襲薪點眾數即證為該拿員工除新的接薪點曲數。辛8.眨4.扭3灘襪管理曉類員蜘工降稍入非舉管理愁類職甚種喇8.弊4.油3謝.1藍洗在新陸職種翻對應戲的最冊低薪矮等中聾，按脊其原脆來薪衫點數窮的7化5%亦就高包確定吐薪握級（魚如果允最低盛薪等摧中沒漂有對繁應薪筋級，您則在纏高一質級薪類等中用就高渣確定寫薪級漸，以農此類葉推）飄。該小薪級晉所對標應的羊薪點則數即塵為該腿員工能降級綠后過史渡期貫的薪鈴點數擋。償8.源4.搏3歲.2壺棗在新加職種奮工作越6個乳月后烈，經劃評定窮確定扔其新且的任胡職資獄格等腳級，晚在新這任職競資格夜等級異對應界的薪拌等中濾，按毛過渡攪期的辟薪點珍數就掩高確敞定薪儀級，赴該薪辯級所族對應斯的薪妥點數移即為襲該員擊工新謊的薪質點數兔。沿特上殊薪政酬轎9.膽1．鋪1兄特愛殊人碎員薪紋酬輪借調擇到其村他部棉門工守作的島員工語，在棉借調住期內蹲仍按蠻原來閱的薪怪點數譯發放島工資她。如預果新識的工徐作屬壯于另頂一職梯種，宵則在給計算諒工資詞時，如固定櫻薪點嶼數和誓浮動悄薪點拖數比屠例按穗照新鐮的工棍作所奶屬的激職種那的比擔例。議9.屈1.巧2收之脫產遠培訓斗人員究（不鋤含中堅、高洞級管飼理人配員）狹9.嘉1.妙2煤.1夢視固定州工資頃范擇脫產愁培訓必時間舞半年沾以內凱的員燭工，朗固定種工資遼按全捐額發梢放；耳脫產眠培訓丟時間起半年緒以上挖（含閘半年付）的投員工纏，固雹定工計資按白80森%發毫放。已9.涂1.傍2者.2思宋浮動蓮工資憂員工土脫產奏培訓遍時間哭一個席月以茫上（緒含一儀個月族）半驢年以殿內的間，按兼以下魄公式乒計算挽浮動升工資辛：皇員工符月浮菠動工饒資=巾浮動淺薪點堡值態×序員工替個人竿浮動乎薪點減數讀×旨80圓%牌員工鳳脫產耀培訓淘時間愁半年暖以上羞（含藏半年掘）的岸，全牧部培乖訓課雅程通傾過考蘭試考秘核，累經白剃沙管繼理發蛙展學做院綜夫合評銜定為帖優秀晝者，頁按6盜00功元/壺月計猛發浮嫁動工丘資。漂良好制，按伙50宴0元哈/月努計發債浮動褲工資月。一總般，擔按4斤00甚元/籃月計看發浮團動工飽資。思未全元部通而過考科試考鏈核者埋，浮辯動工鏟資不思予發勾放。滾9.窮1.花3法碗待崗馳人員自吵稍待崗識人員拍每月嘆發放降30味0元泥生活攔費。換9.襖1.綁4雷慮留察另人員府多忽處于什留察辛期的譜員工奏享有麥全額散浮動鏟工資宜和夜阿班費角，其敲固定狠工資紀部分懇每月釣按當鑄年長聽沙市楚最低隸工資原標準幣的7祖0%售發放捕。免9.秒1.朽5因跑內退唱人員君內退儀人員煙不享售受浮健動工它資，說按內灘退時納的固吩定工域資發教放生君活費胸。棋9.喬1.決6棋腹外派表人員否外派浸人員巷不在網公司五領取誠報酬濤，在須外派項單位爹領取至報酬構。行9.射1.哥7餓錦實習腐期員亦工是實習響期員膝工發流放其店應得路工資腿（按眠薪點壯數計圍算的展工資卸）的瘦70崖%，薄實習毅期滿衛合格焦轉為葉正式跳員工尾以后兔，按繪其薪拐點數其發放害全額暖工資炊。伐9.陸2掉特定殊薪乓酬努9.程2.繡1疊寄夜班之費幅零點拋以前醋（2攤4點餅以前劑）的欄二班尖夜班酷津貼歸標準味為5陷元/皂每個耀夜班獨，零蠶點以拼后（雨24箱點以飽后）露的二輕班和役三班著夜班駝津貼林標準撒為7宣元/非每個發夜班蛾。齒9.員2.予2知敗年終繡慰問利費淹諸今企業章每年挽向內奧退和墾退休叮員工麥提供異年終蛙慰問櫻費，列慰問怕費額摧度由呈企業揮根據鏟支付稿能力停確定無。年休終慰丈問費攻與年系終獎坊同時允發放裹。器10桌笨附則畫10爺.1惱瓶工資盯制度爸的制岔定、仇修改酬、廢頑止由性公司覺人力窗資源腹部提衡出，很審批早。凡娃此前難與工玻資有鞠關的聚規定禁與本且制度茶不一買致的擊，以延本制攏度為膚準。漂10睬.教2撫疏本制號度解臣釋權披歸公霜司人圾力資勁源部怕。疫10油.并3多濱本制摟度自去杠細年役月睡閱日起抖施行冶。遙附件飯一鋤職種箱薪等排區間菜附件惱二：狡頑立雞批贈狹艙懲檔脂覺搬膠反糧側牌匪除權冠捎東薪捐點表欲薪等己薪級授一等夠二等積三等煎四等梨五等六六等達七等泳八等攀九等膝十等朗十一飾等擱十二聽等生1們級盡15典0拘20獅0足25饅0代30率0何36簽0遲42蠻0桐48吹0儀55平0畢62摔0涌70狼0衣78術0勢86麗0莫2駝級眼16銹0助21對5陡26攤5暑31售5義37籍5卷44塞0毒50央0閥57糟0藥64及5游72卻5泥81延0改89腰0訊3惕級駐17至0亦23子0江28囑0肯33愈0少39項0競46餐0系52券0標59荷0允67格0狡75江0迅84計0說92課0棒4企級慮18外0劑24詢5筒29筒5滲34秒5沃40泳5街48葛0做54訂0癢61狠0影69籍5乖77退5鞋87方0晨95利0普5猾級來19發0趣26方0背31堪0冰36億0究42禾0仇50饅0伐56均0海63帆0災72礙0款80繡0點90與0拆98蠢0崇6孫級蜓20蠢0吸27象5籠32棗5擦37埋5財43聾5砌52夢0綱58音0蛾65稍0投74脂5影82幅5周93章0刻10孝10箭7史級隊21支0瓶29魯0餡34步0火39慚0戒45臨0漏54某0抄60蔬0求67覽0煎77欄0卷85墨0牧96煮0共10題40葡8寒級步22疫0氧30贈5抬35真5爬40擊5貿46勒5火56延0躺62廣0鴉69梨0蚊79寒5著87參5索99岔0鬼10貼70頂9膊級域23挎0悟32講0副37寧0威42鏈0胖48技0蓬58歸0扛64拿0鹽71歇0蹤82叛0法90滅0爆10辭20陳11掘00虜10逆級回24桶0豪33胖5顯38謀5伸43捧5乳49像5屯60興0歪66淚0陡73吵0約84寇5辯92脅5綱10贈50戚11筒30煉11雙級閣25限0挑35掛0舅40翻0寄45臣0流51干0療62飄0峰68謊0制75次0怎87杜0科95爸0積10屋80范11乓60哈12縣級誘26暮0脹36的5剩41柜5報46輸5偉52兇5括64舒0改70魚0浮77溪0烈89要5眨97曬5棵11巷10鈴11蛛90拘13帥級匪27現0篩38磨0穴43釣0獅48媽0桂54薪0稱66佩0師72坦0炸79泡0專92壘0硬10扁00申11饑40韻12逐20耗14肉級插28癢0西39切5超44深5丸49紗5張55科5村68噸0笛74裂0罪81呈0揀94苦5疏10療25棟11卵70弊12示50散15報級憂29刊0更40志5只46蹄0喘51賓0練57供0富70界0鉗76渡0忍83附0寫97兼0拌10閑5