工作中管理失職的檢討書7篇有時候，我們在工作之中會不當心犯下一些錯誤，那么肯定要承認自己的錯誤，不行躲避責任，那么來寫一寫工作管理失職的檢討書吧。下面是我為大家整理的關于工作中管理失職的檢討書，盼望對您有所關心!

工作中管理失職的檢討書

敬重的領導：

您好！

事由：下午3：45，因車間班組換班，例行到車間抽測助磨劑流量。抽測完畢后到碼頭查看灰船打灰進度，正好遇見x師傅開車到后面倉庫。因前些日子剛拿到駕照，出于對駕駛汽車的奇怪???，就央求x師傅把車借我開一開。x師傅看我已經拿到駕照，便答應只從后面開到前面停車場。在進前門時，遇到左拐盲區，撞倒一開摩托車駕駛員，所幸人身暫無傷處，摩托車的幾處塑料擋板被撞壞。

首先，我要向公司領導和同志們道一聲：“對不起！”是我辜負了領導和同志們對我的相信和重托，沒有始終將平安工作放在第一位，給單位和個人都造成了損失和損害，在此，我必需向公司領導和同志們作出深刻檢討，必需永久牢記這次血的教訓。我懇切接受處領導對我的任何懲罰。

對這次事故，我進行了深刻的反思，導致這次事故主要有以下幾個方面的緣由：

一、公車私用，擅自行動

我沒有時刻牢記公司的車輛管理制度，自己把握不住自己的行為，不向領導報告，擅自動車，做出了公車私用的舉動。

二、思想麻痹，平安意識差

認為自己剛拿到駕照，開車平穩，這種熟悉使自己產生了麻痹思想，平安制度規定流于形式，停留在口頭上，并沒有真正在心中留下深刻的烙印，為自己發生交通事故埋下了禍根。

三、思想懈怠

沒有考慮到左側也可能會有狀況發生，看著前面路況良好，便急于查找停車位。這次事故事，對前方公司門口即將消失的左拐車輛，沒有準時、精確?????地作出推斷，沒有實行妥當、有效的措施，一時的僥幸心理、疏忽大意最終釀成了大禍。

今后，我將仔細吸取這次深刻教訓，務必做到以下：

1、自覺學習和遵守交通平安管理法律、法規和政策規定，嚴格執行公司的車輛管理規章制度，堅固樹立平安第一的思想，將全部隱患都毀滅在萌芽狀態，盡最大努力杜絕交通事故的發生。

2、仔細學習和鉆研業務學問，努力提高自身業務水平，踏踏實實工作，努力做好本職工作，盡可能彌補自己給單位帶來的不良影響和損失。

檢討人：__

20__年x月x日

工作中管理失職的檢討書

敬重的領導：

您好！

我作為車間的一名班長，但是在管理的工作之中卻是沒有做好，反而失職了，我也是要對自己的管理失職來好好的進行反省，做檢討。

原來我是應當帶領我們班組去把生產的任務完成的，但是在我工作之中，卻是由于管理的失職沒有處理好員工們的關系，還導致了我們班組有打架的事情發生，雖然是在下班之后的寢室，但是也是我管理沒做好，沒有了解好狀況，對于班組同事不夠關懷導致的，假如我真的了解了狀況，在他們發生沖突前就應當要知道，并且也是能更好的處理，而不是到最終他們竟然用打架的方式來處理，雖然最終兩個人都是沒有造成很大的損害，但是這件事也是造成了很大的影響，幾乎傳遍了整個工廠，都知道了是我們班組的有人打架。

我也是特殊的懊惱，自己在管理上面的失職，我知道，雖然我沒有參加到打架的事情之中去，但是這件事的發生是在我們班組，其他的.班組沒有發生過這樣的事情，而偏偏卻是我們班組發生了，這也是說明我平常對于他們的管理做得不到位，假如到位，也是會大家仔細的工作，也沒有那個心思去打架，去產生沖突，我也是了解了他們的沖突，知道是由于工作以外的緣由，而這個事情其實很小，只是由于沒有人管，所以最終他們才用了打架的方式來解決，我也是知道這樣的方式不對，但歸結究竟，也是我自己沒管理好，假如管好了，他們遇到問題也是會找我來解決，而不是自己私下去解決了。

領導，這次事情的發生，我也是會好好的自己多思索，也是要在以后多去關懷同事，不能只管著生產任務完成就行了，對于同事不關懷，那么出了問題，我也是不知道，這樣是特別不好的，而且我也是需要在自己的管理方式方面去改進，不能只顧著一面，卻不去做其他的方面，管理的方法是許多的，不能自己只用著之前的方法，而且這次打架的事情，其實假如我之前多了解員工，多和他們打好關系，其實也是會有同事告知我的，會讓我準時的去制止，也是不會造成這么大的影響。領導，我在管理上面必需要改進，不能再犯這種錯誤，對于同事們的狀況還不清晰，那樣也是很難真的讓他們聽從的，以后必需要去做出改善，讓自己的管理得到提升，管好班組。

此致

敬禮！

檢討人：__

20__年x月x日

工作中管理失職的檢討書

敬重的領導：

您好！

我懷著自責、反省和感謝的心情寫這份檢討書，在公司項目部的這些日子里，這里留給我了許多成長的腳印，留給我了許多感動的畫面，留給我了許多懊悔的淚水，更留給我了許多從做人到做事的閱歷和教訓。看著自己到現在仍舊保存著被公司錄用的短信，回想每一次領導對我的教育、和同事一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的懊悔。

作為一名項目管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平常的努力、付出是分不開的。在從剛剛到部門的全心投入、仔細工作到現在整個部門發生的事情，以及對公司、對部門、對其他同事造成的影響，我是付有不行推卸的責任的。經過仔細、認真的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對項目的專心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于領導對我的相信、對于一個團隊對我的相信，我沒有把全部的心思都放在工作的項目上，在思想上的松懈，導致了對整個項目管理的松懈，導致了部門業務的監督不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應當分清自己在工作崗位上扮演的角色，仔細履行自己的權利和職責，對于我來講，始終以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式賜予員工錯誤的人際關系概念。

3、在部門監管力度方面。作為一個項目經理，特殊是作為公司項目部這么重要的部門來講，如何從制度上約束員工，從工作細節上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出我的管理上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必需要做和思索的事情。但是，在這點上面，我沒有做到仔細監督、努力去查找及發覺錯誤和漏洞，造成項目部產生如此大的損失。我很慚愧，我表示在接下來的工作中會盡力完善好我作為管理者應當做到的一切，確保每天工作的順當進行。

此致

敬禮！

求職人：__

20__年__月__日

工作中管理失職的檢討書

一個團隊，總會有一個領頭羊，而領頭羊所要肩負的責任是外人想不到的。一個決策的失誤，可能就是數以萬計的經濟損失。所以管理人員的職責是特別大的，任何決策都要經過一再考慮才能下達。假如你在管理中消失了失誤，那么下面這篇管理人員工作失職檢討書你應當要認真閱讀。敬重的領導：在這里，我表達我對工作失職、疏于監管、對下屬要求不嚴、對業務把握的不精不透，并給相關當事人造成了肯定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策;并組織實施落實上級相關的法規政策，做好各項程序落實監督管理及指導工作。近期因我們詳細工作人員，因業務不熟、責任心不強，而使申報業務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了肯定的損失。分析其緣由有下面幾點：

1、本人在思想沒有重視此項工作，平常也很少過問;

2、沒能準時支配必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業務不精甚至不透;

3、平常對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監管。

對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了肯定損失，給領導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。并嚴肅地向你們說一句：特別愧疚，我錯了!我此項工作管理監督的失職，是我工作以來這么長犯下的特別嚴峻的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴峻欠缺，在監管方面上存在嚴峻疏忽，在工作上怠慢。總而言之，我工作管理監督失職的緣由種種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。

此次我這項工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴峻錯誤。以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，實行補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步仔細總結這次大事前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類大事的再次發生。

檢討人：

檢討時間：

工作中管理失職的檢討書

敬重的單位領導

此刻我懷著深刻內疚、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負起一名銷售經理管理職責的嚴峻錯誤。

我仔細回顧了錯誤的發生經過，正因我沒有把關好客戶身份，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發生了爭吵，給酒吧聲譽造成了嚴峻影響，也讓領導、同事們為此揪心、困擾。

經過徹夜反省，我了錯誤歸根結底在于：

1，我沒有嚴格遵守工作規章辦事，能夠說我在必需程度上忽視了酒吧經營規章。

2，我沒有持續一個仔細、嚴厲?、謹慎的工作態度，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有加強管理，共性是沒有留意審核好客戶身份。

3，我缺乏必要的問題預判力，之前竟然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在必需程度上也說明我的工作素養是不足的。

應對錯誤，現如今我感到非常內疚、后悔、自責。錯誤發生以來的這幾天以來，我都一向為這個事情困擾、自責。我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己。但是，我非常明白僅僅在那里做出檢討，賠禮、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我務必在充分熟悉錯誤的基礎上，實行切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避開今后錯誤的發生。

為此，我向您做出嚴肅保證：今日起，我必將以高度工作職責感對待工作，勤勉、仔細、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經過我的細致審核，并且在今后工作當中仔細觀看、總結此次錯誤的閱歷教訓，漸漸加強我的工作素養，為卡巴那的進展貢獻力氣，不辜負領導對我的關懷與厚待。

此刻，我真的深深地知道錯了，期望領導能夠給我一次改過自新的機會。

工作中管理失職的檢討書

敬重的公司領導：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

本人在工作過程中消失重大過錯，正因自己對工作的不負職責工作態度不端正。我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反復教育言猶在耳，嚴厲?仔細的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻熟悉到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的去思索我此刻的職責，造成了工作的失誤。

透過這件事，我深刻感到事情的嚴峻性，也是長期以來對自己放松了要求，經過幾天的反思，我對自己這些時刻的工作成長經受進行了具體回憶和分析。剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時到處也都能遵守相關規章制度，從而發奮完成各項工作。但近些時刻，由于工作漸漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟識了，尤其是領導對我的關懷和幫忙使我感到暖和的同時，也漸漸開頭放松了對自己的要求，這次發生的事使我不僅僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的相信，愧對領導的關懷。

如今，大錯既成，我深深后悔不已，深刻檢討。

工作中管理失職的檢討書

敬重的領導：

您好！

近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠敏捷導致了一些負面大事的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。

在經過領導的悉心教導之后，我深刻反思了自己近期的工作狀況，主要存在于以下幾個問題：

1、思想熟悉不足

在工作上的管理監督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想熟悉不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

2、把握員工思想不夠深化

對某些員工的思想和行為未進行深化了解，未能準時發覺問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

3、管理工作過于制度化

對于管理制度的把控沒有做到敏捷變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格根據制度規定執行，使得工作中消失了沖突及管理死角。

4、缺乏績效管理指導與溝通

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

1、樹立正確的領導管理心態

作為一級管理者，對每一名員工都應當做到公正、公正、客觀，樂觀聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要關心有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員