勞動合同訂立要求勞動合同是企業(yè)與員工之間建立勞動關(guān)系的主要形式，是規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)、保障勞動者權(quán)益、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要法律文件。合同簽訂過程應(yīng)當(dāng)符合一定規(guī)范和要求，以確保合同內(nèi)容合法合規(guī)、明確合同履行義務(wù)、防范勞動糾紛的發(fā)生。本文將介紹勞動合同訂立的要求。法定要求勞動合同簽訂應(yīng)嚴(yán)格遵照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應(yīng)確保以下要求：性質(zhì)勞動合同屬于勞動法律關(guān)系的規(guī)定文件，包括兩種性質(zhì)：一是約定勞動條件和雙方權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)文件；二是確定勞動報(bào)酬和獎懲等經(jīng)濟(jì)利益分配的合同文件。書面形式勞動合同應(yīng)采用書面形式，避免口頭合同或簡單書面記錄容易引起歧義的情況。獨(dú)立性勞動合同應(yīng)當(dāng)是獨(dú)立的，避免與其他協(xié)議、合同混在一起，以便清晰明了。意思表示真實(shí)、自愿勞動合同應(yīng)當(dāng)反映勞動者的真實(shí)意愿。勞動者應(yīng)當(dāng)有自愿簽訂合同的權(quán)利和以真實(shí)意思表示簽訂的義務(wù)。安全、衛(wèi)生、保障措施勞動合同應(yīng)當(dāng)明確有關(guān)的安全衛(wèi)生和保障措施，并按照國家有關(guān)規(guī)定履行勞動保障義務(wù)。合同內(nèi)容要求勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、規(guī)范、明確，同時(shí)考慮有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。以下是合同內(nèi)容的要求：基本信息勞動合同應(yīng)包括勞動者的姓名、性別、出生日期、民族、身份證號碼以及單位的名稱、住所、郵政編碼、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名等基本信息。工作內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容和工作崗位等信息，以便雙方清晰明了。勞動報(bào)酬勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動報(bào)酬的種類、數(shù)額、支付時(shí)間和辦法等。工作時(shí)間和休息勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工作時(shí)間和休息時(shí)間等，同時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保符合國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求。勞動保護(hù)和勞動條件勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作場所、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等信息。解除與終止勞動合同應(yīng)當(dāng)明確解除與終止勞動合同相關(guān)的規(guī)定，包括終止原因、通知方式、決定效力、解除后的處理等。社會保險(xiǎn)勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方參加社會保險(xiǎn)制度的相關(guān)約定，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。協(xié)議條款勞動合同可在法律范圍內(nèi)協(xié)商確定其他條款，比如工作績效考核、崗位調(diào)整、培訓(xùn)計(jì)劃等。簽訂要求勞動合同簽訂要求具有嚴(yán)肅性、保密性和法律效力。以下是簽訂要求：簽訂時(shí)間勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者即將開始勞動以前或者開始勞動時(shí)訂立。雙方簽字勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章確認(rèn)，建立法律效力。保密性勞動合同屬于企業(yè)機(jī)密，應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者個(gè)人信息的機(jī)密性。送達(dá)方式勞動合同應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)姆绞剿瓦_(dá)，比如以證明郵寄、公證辦理等方式。結(jié)語勞動合同僅是約定勞動雙方權(quán)利和義務(wù)、規(guī)范勞動關(guān)系的一種方式，其內(nèi)容為