第第頁面試時，HR對你說了這話，說明你已經被淘汰了！

“我已經了解狀況了”

留意，了解狀況和認可你并不能劃等號，簡約地了解一個人，徑直看簡歷就好了。假如HR在面試過程中一貫看你的簡歷，很少和你眼神溝通，不是說明他要更認真地閱讀，而是他想盡快結束這場面試。由于你的自我介紹，你所說的話并不能打動他，HR也不情愿繼續糜費時間，于是用一句“了解狀況”結束面試。

“我要問的問題大略這么多”

很明顯，這一場面試已經從交談變成問答環節，HR按順次給出自己的問題，而你也一一回答，沒有說出亮點，也沒有結合實際狀況開展介紹。HR無法依據你所講的內容延伸問題，也抓不到可以提問的點，由于你能提供的信息實在太少了。當HR問完全部預備好的問題后，無話可說，只能匆忙結束了面試。

“我和領導商量一下”

面試過程只有HR一個人參加，為什么HR還要和領導商量呢？到底要商量什么呢？這個問題要分狀況考慮，假如這個問題是在爭論薪資待遇時提到的，那么說明HR認可你的表現，但無法決斷給你多少工資，因此要和領導商量；假如這個問題是在面試將近結束時提到的，那么這就是HR的敷衍說辭，是一種比較委婉的說法，讓你不用抱多大盼望。

“我們公司狀況不是很好”

當然，這種說法不是很常見，大部分HR在面試時，甚至在平常的工作中，都不會說貶低公司的話。但假如真的遇到這種狀況，那么你可能已經被淘汰了，由于HR覺得你提的要求太高，所以說一些比較消極的話，降低你的期盼值。正由于HR對你不感愛好，才會這樣說公司的不是。

“我們會通知你的”

這種說法很經典了，當然，不是每一句“等通知”都意味著你已經被淘汰，還要分狀況爭論。假如整個面試過程都很融洽，HR也表現出對你的觀賞，當他說“我們會在幾天后聯系你，請做好預備”，那么恭喜你，預備好去上班吧假如面試過程不到15分鐘，HR的立場又很敷衍，最末讓你回去“等通知”，那么說明你已經被淘汰了。

擴展資料

勝利面試技巧

1、進取心和熱忱

在工作中具有劇烈進取心和熱忱的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好進展。

2、溝通技能

在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清晰而有勸服力地傳遞信息、想法以及立場，假如你能說明自己具有超群的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你勝利的機會就會大大增加。

3、勝利經受

闡釋自己的勝利緣由，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以徑直轉換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為，假如能夠指出這個勝利經受與企業的將來需求之間存在著某種緊密聯系，這將能夠引起面試官的很大愛好。

4、理性思索過程

在面試中顯示出解決問題的技能，或表現出能以解決問題為出發點進行思索是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯進展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己盼望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思索，將令面試官刮目相看。

5、職商表現

職商是指職業情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關系良好，工作立場積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業進展較為順當，能夠較好地應付職場中各種繁復局面。據JCP超級規劃家學員訓后反饋說明，通過專業培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的進展打下了基礎。

6、計劃與組織

在面試中，留意表達清楚的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中表達出來。比如，面試官問你假如給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表