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文檔簡介

關于終止勞動合同什么是勞動合同？勞動合同是指用人單位與勞動者之間約定、簽訂的關于勞動條件、勞動報酬、勞動保護以及違約責任等方面的協議書。勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種民事合同關系，其合法性受到《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的保護。什么情況下可以終止勞動合同？在合法、合理的前提下，勞動合同可以因以下原因終止：雙方協商一致終止；勞動者提出解除合同；公司裁員；勞動合同期滿自然終止；勞動者退休；勞動者因病或意外原因無法繼續工作。終止勞動合同的程序1.提前通知企業在解除勞動合同時，應當在合理時間內提前告知勞動者，如企業閉業，應至少提前60天通知勞動者。其中，女職工在懷孕或者哺乳期間，應當提前至少90日通知；用人單位依法應當支付員工服務期內的工資、補貼等對應收益。2.終止合同勞動合同解除前應當進行結算，包括離職當月工資、年假補償、賠償等。企業解除的勞動合同應當出具書面解除書。3.向相關部門備案企業應當向人力資源社會保障部門備案解除勞動合同的具體情況。終止勞動合同的注意事項1.維護勞動者權益企業在解除勞動合同時應當盡量維護勞動者的合法權益，包括及時支付工資、提供應有的工作經驗證明等。2.法律合規企業在解除勞動合同時必須按照相關法律法規的要求執行，避免違法、違規行為，以免產生不必要的糾紛。3.做好記錄企業在解除勞動合同時應當做好記錄，包括解除勞動合同的原因、解除勞動合同的方式、結算情況等，以便日后備案和調查。總結終止勞動合同是一項復雜的工作，企業在執行的過程中必須嚴格按照相關法律法規的要求進行，維護勞動者的合

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