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文檔簡介

畢業生勞動合同什么是畢業生勞動合同？畢業生勞動合同是指用人單位與在校或畢業不久的畢業生簽訂的一種勞動合同，用于規定雙方在工作期間的權利和義務。相對于其他類型的合同，畢業生勞動合同注重體現畢業生的職業生涯規劃和發展空間。畢業生勞動合同的內容畢業生勞動合同的內容應該包含以下幾點：1、合同基本信息合同基本信息應該包括簽約雙方的名稱、地址和法定代表人或授權代表人的姓名、職務、聯系方式等。2、工作內容及職責工作內容及職責應明確畢業生從事的具體工作崗位及其具體職責。3、工作時間和工作地點工作時間和工作地點應明確勞動者的工作日和休息日，工作地點的主要位置及工作地點的變更方式和范圍。4、工作報酬工作報酬應明確畢業生的工資、獎金、補助、津貼等具體項目及其支付方式和標準，并應注明工資核算周期和支付日期等。5、工作保障工作保障應包括社會保險、休假、勞動保護等方面的保障內容，并應明確各項保障的具體標準和方式。6、終止合同及賠償終止合同及賠償應明確合同的轉正時間、試用期的安排與期限、合同期限及其終止方式、合同終止后的賠償標準等。7、爭議解決方式爭議解決方式應明確在合同履行期間發生糾紛的協商、調解、仲裁和訴訟等爭議解決方式。畢業生勞動合同的注意事項1、試用期試用期是用人單位和畢業生互相了解和評估的一個過程。在試用期內，畢業生應認真履行工作，用人單位也應認真評估畢業生的表現和適應情況。試用期最長不得超過六個月，試用期滿后應當依據雙方約定轉為正式聘用關系。在試用期內，合同可以隨時被雙方中任何一方解除。2、加強法律意識畢業生在簽訂勞動合同時應當加強對相關法律法規的了解。用人單位在簽訂合同時應當尊重和保障勞動者的合法權益，遵守相關的法律和法規。3、避免過高的期望畢業生應當認識到自己的職業起點并不是很高，應當通過不斷努力提升自己的職業素養，為職業發展打下堅實的基礎。畢業生勞動合同的簽訂方式畢業生勞動合同可以采取以下幾種方式簽訂：1、書面合同書面合同需要用紙質合同書面撰寫，由雙方約定時間地點簽訂，每方持有一份。2、電子合同電子合同采用電子數據形式進行簽訂，具有安全可靠、成本低廉、存儲便利的特點。雙方通過網絡傳輸和存儲手段達成共識后，經過雙向驗證和簽名認證，生成數字簽名，形成電子合同備案。3、口頭合同口頭合同指的是雙方以口頭方式達成協議，不紀錄成交內容，并通過事后行為表明雙方共同意愿的合同。口頭合同主要適用于日常勞動耗雜且時間短暫的企業活動，屬于非正式的合同。總結畢業生是用人單位的重要人力資源，畢業生勞動合同的簽訂，不僅關系到畢業生的權益和發展，也關系到用人單位的長遠發展。用人單位應當合理規劃和安排畢

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