國家電網招聘之人力資源類能力提升A卷收藏附答案

單選題（共50題）1、編制調查報告需對項目建設造成的實際環境影響、環境保護措施的落實情況進行論證分析，針對()的各類環境保護問題，提出整改與補救措施，明確驗收調查結論，編制驗收調查報告文本。A.尚未達到環境標準B.尚未達到環境保護驗收要求C.尚未達到環境影響評價審批文件要求D.尚未達到初步設計文件提出的要求【答案】B2、下列關于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。A.要求預測者具有高度的創造性和分析能力B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行C.人力資源預測所面臨的環境具有不確定性D.人力資源預測能夠引導員工的職業生涯規劃【答案】B3、管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強，但代價最高的辦法是（）A.設計聯絡員角色B.建立工作團隊C.成立特別工作組D.構建綜合部門【答案】D4、（2015年）根據《地下水質量標準》，下列指標中，屬于地下水水質監測項目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大腸菌群D.高錳酸鹽指數【答案】A5、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，關于生態影響評價工作范圍的說法，正確的是（）。A.評價范圍為項目的占地區域B.評價范圍為項目的間接影響區域C.評價范圍為項目的直接影響區域D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區域和間接影響區域【答案】D6、《環境空氣質量標準》中可吸入顆粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不對【答案】B7、在激勵工作中，最為重要的是發現職工的（）。A.安全需求B.潛在需求C.主導需求D.自我實現的需求【答案】C8、在不同的部門結構模式中，以關系為中心的部門結構通常出現在下列哪項之中？（）A.直線職能制B.跨國公司C.模擬分權制D.事業部制【答案】B9、人力資源管理對企業中的人力和組織資源（如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系）產生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業競爭優勢的主要工具的觀點來自于（）。A.資源基礎理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】A10、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。A.集體面試B.無領導小組討論C.資歷審核D.文件筐測驗【答案】B11、人員晉升計劃時，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A12、進行設計洪水或設計徑流頻率分析時，減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是（）。A.增大樣本容量B.提高觀測精度和密度C.改進測驗儀器D.提高資料的一致性【答案】A13、下列關于二級評價項目大氣質量現狀監測要求的說法正確的是()。A.監測點不應少于6個B.監測不得少于冬、夏兩期C.至少應取得有季節代表性的7天有效數據D.監測可選取一期不利季節【答案】A14、“你有什么業余愛好？”這屬于結構化面試中的下列哪項問題？（）A.經驗性問題B.背景性問題C.壓力性問題D.情景性問題【答案】B15、（2015年）根據《環境影響評價技術導則聲環境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）A.鐵路項目的噪聲防治措施應同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求B.應針對項目投產后噪聲影響最大預測值制定工業項目的噪聲防治措施C.應針對公路項目不同代表性時段的噪聲影響貢獻值分期制定噪聲防治措施D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】A16、人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有（）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】B17、主要表現為多學科交叉性和多層次相交切性這兩個方面特性的是（）A.系統性B.邊緣性C.層次性D.立體性【答案】B18、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，不屬于跟蹤評價方案一般內容的是（）。A.評價的時段B.主要評價內容C.規劃方案比選D.管理機構設置及其職責定位【答案】C19、下列哪一項是勞動權的核心？（）A.就業權和擇業權B.擇業權和勞動報酬權C.休息休假權和勞動保護權D.勞動保護權和職業培訓權【答案】A20、下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規定的控制項目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A21、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。A.連續承諾B.上司承諾C.規范承諾D.情感承諾【答案】C22、鼓勵管理者將沖突維持在適當水平上以使組織敢于進行自我批評和不斷創新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）A.傳統觀點B.人際關系觀點C.相互作用觀點D.兼職者觀點【答案】C23、激發行為并給它以方向性的心理因素是（）A.需要B.動機C.態度D.信念【答案】B24、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元【答案】C25、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求根據()，結合各專項評價的工作等級和調查范圍，篩選出應調查的有關參數。A.建設項目類型及所在地區的環境特點B.建設項目污染源及所在地區環境現狀C.建設項目污染源及所在地區的環境特點D.建設項目類型及所在地區的環境現狀【答案】C26、態度必須有態度主體（態度持有者）和態度客體（態度對象）是指態度有（）。A.指向性B.間接性C.直接性D.堅持性【答案】A27、通用水泥基本組成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加劑D.石膏【答案】C28、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。A.企業指標B.關鍵績效指標C.工作態度指標D.崗位勝任特征指標【答案】A29、被稱為“現代經營管理理論之父”的是（）A.泰羅B.享利·法約爾C.馬科思·韋伯D.哈羅德·孔茨【答案】B30、進行地下水一級評價的Ⅰ類建設項目，地下水環境現狀調查與評價的范圍是()。A.≥50kmB.＞50kmC.≤20kmD.＜20km【答案】A31、某一必須招標的施工項目，采用綜合評估法評標。評標委員會經評審，推薦的3名中標候選人：甲報價1000萬元，評標得分96；乙報價980萬元，評標得分90，丙報價950萬元，評標得分95。下列關于中標人的確定和合同金額的說法，正確的是()。A.中標人為甲，合同價為950萬元B.中標人為甲，合同價為1000萬元C.中標人為丙，合同價為950萬元D.中標人為乙，合同價為980萬元【答案】B32、以下不是勞動保障法的是（）。A.促進就業法B.社會保險法C.勞動福利法D.工作時間法【答案】D33、人力資源管理的基礎是（）。A.工作分析B.人員培訓C.勞動定員定額D.人力資源計劃【答案】A34、組織文化也稱（），是組織或企業在長期的經營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領導者倡導、為員工所認同的本組織或本企業的群體和行為準則。A.企業文化B.行政文化C.團隊文化D.領導文化【答案】A35、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。A.馬爾可夫分析法B.經驗預測法C.灰色預測模型法D.綜合分析法【答案】B36、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中規定第一類污染物六價鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】B37、古人在道德修養方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。A.培養獨立人格B.無人監督時，依然按道德要求做事C.耐心細致地做好每一件事情D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎【答案】B38、管理的核心是處理（）。A.人與物的關系B.物與物的關系C.各種人際關系D.隸屬關系【答案】C39、在企業家整體素質體系中，其核心要素是（）A.協調素質B.組織素質C.能力素質D.應變素質【答案】C40、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列內容中，不屬于聲環境現狀調查內容的是（）。A.評價范圍內規劃敏感目標分布情況B.評價范圍內聲環境功能區劃分情況C.評價范圍內現有主要聲源種類和數量D.評價范圍內現狀噪聲超標區內的人口數及分布情況【答案】A41、在勞動關系理論中，雇主的義務包括（）。A.給勞動力加薪B.盡量不裁員C.給勞動者發放生活補助D.保證勞動者休息休假【答案】D42、下列數列中屬于時間數列的是（）。A.學生按學習成績分組形成的數列B.一個月內每天某一固定時點記錄的氣溫按度數高低排列形成的序列C.工業企業按產值高低形成的數列D.降水量按時間先后順序排列形成的數列【答案】D43、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列關于地下水水質樣品采集與現場測定的說法，正確的有（）。A.應采用定深采樣器進行采集B.采集前應先測量井孔地下水水位C.應進行全井孔清洗D.特征因子應在現場測定【答案】A44、編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）。A.節約能耗B.總體控制C.個案執行D.分頭預算【答案】A45、組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發展階段的組織結構為（）A.職能型結構B.地區性事業部型結構C.矩陣結構D.超事業部型結構【答案】C46、根據雙因素理論，與工作條件和工作環境有關的因素屬于（）A.激勵因素B.保健因素C.積極因素D.消極因素【答案】B47、從決策的基本屬性來看，決策是（）。A.不以人的意志為轉移的活動B.以人的意志為轉移的活動C.客觀規律的真實描述D.客觀規律的真實反映【答案】B48、（）是指向企業的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A.調查研究法B.當面調查法C.行為記錄法D.檔案記錄法【答案】D49、下列屬于驗收調查工作環節的是()。A.準備、初步調查、編制實施方案B.詳細調查、編制調查報告C.初步調查、詳細調查、重點調查D.編制實施方案、編制調查大綱、編制調查報告【答案】A50、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。A.降水B.蒸發C.徑流D.水文循環【答案】D多選題（共20題）1、某企業為了分析本廠生產的三種產品產量的變動情況，已計算出產量指數為110%，這一指數為（）。A.綜合指數B.總指數C.個體指數D.數量指標指數E.質量指標指數【答案】ABD2、影響人際吸引的因素有（）A.容貌B.個性特點C.相似D.互惠E.鄰近【答案】ABCD3、主管人員應具備什么樣的條件，具體說來就是要看候選人（）。A.是否具有管理愿望B.是否德才兼備C.是否革命化、知識化、專業化、年輕化D.是否具有管理能力【答案】AD4、當組織面臨以下哪種情況時，就表示該組織需要改革了？（）A.決策過于遲緩、失誤過多，決策執行拖拉B.各部門與所屬員工之間工作不協調、推諉扯皮C.組織機構臃腫、人浮于事、效率低下D.組織面對環境變化不能做靈活、富有創意的反應【答案】ABCD5、下列對摩擦性失業的表述，正確的有（）。A.是一種非正常性失業B.是低效率利用勞動資源的需要C.是一種崗位變換之間的失業D.是動態性市場經濟的一個自然特征E.表明勞動力經常處于流動過程之中確認答案【答案】CD6、組織必須將戰略轉換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動方案，同時對組織戰略的實施進行監督和反饋。A.可測量的B.具體的C.規范化的D.標準化的【答案】ABCD7、員工素質測評中的能力測評一般包括（）。A.一般能力測評B.思維能力測評C.特殊能力測評D.學習能力測評E.創造能力測評確認答案【答案】ACD8、態度的特性有（）A.社會性B.廣泛性C.協調性D.穩定性E.兩極性【答案】ACD9、管理控制與一般控制的相同點是（）。A.同是一個信息反饋過程B.都有兩個前提條件C.都有一個相同的目的D.都是一個有組織的系統【答案】ABD10、下列四項觀點：A.Ⅰ、Ⅳ準確B.Ⅱ、Ⅲ準確C.Ⅰ、Ⅱ準確D.Ⅲ、Ⅳ準確【答案】A11、麥克利蘭的激勵需要理論認為，人的基本需要可分為（）。A.對權力的需要B.對歸屬的需要C.對成就的需要D.對生存的需要【答案】ABC12、福利分配型員工持股的形式包括（）。A.合作制企業的員工持股B.年終時向員工贈送股票或期權C.年終分享利潤以股票形式發放D.向員工提供購買企業股票的權限和優惠E.通過員工入股計劃購買本企業的部分股票避免企業破產確認答案【答案】BCD13、崗位調查階段調查的內容包括（）。A.崗位的識別信息B.崗位任務、責任、權限C.崗位勞動負荷D.緊張狀況E.崗位關鍵能力確認答案【答案】ABCD14、人力資本投資的特性有（）。A.收益形式單一化B.誰投資，誰收益C.動態性D.連續性E.收益形式多樣化確認答案【答案】