辭退員工通知書辭退員工通知書1

XXX：

我公司與你于xxxx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發覺你不能勝任本職工作，勞動看法差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將按照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承當。

此致

敬禮！

xx有限責任公司

20xx年xx月xx日

辭退員工通知書2

xxx：

我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、xxxxxxxxx

2、xxxxxxxxx

為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在20年月日到人事行政部門辦理相關離職手續。

同時，也特別感謝你始終以來辛勤的工作，并承諾在任職的最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

特此通知!

xxxx有限公司

20xx年月日

辭退員工通知書3

xx先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴重違背公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批判和調崗從事IPQC工作，但是工作看法未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作心情等緣由，依據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最終經公司討論決定，請您于xxx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

x科技進展有限公司

20xx年x月x日

辭退員工通知書4

xx先生小姐：

因你試用期未經過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同〞予以辭退。請于x年x月x日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

特此通知。

xxxx

x年x月x日

辭退員工通知書5

xxx：

您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有以下第xx項緣由，依據雙方勞動合同之商定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經仔細討論，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：

A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

B、勞動者嚴重違背用人單位的規章制度;

C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;

F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同;

G、勞動者被依法追究刑事責任;

H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作;

J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;xxK、勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

請您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

辭退員工通知書6

_______先生/女士：

依據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇根據________規定辦理。

________有限責任公司

20xx年xx月xx日

辭退員工通知書7

各部門、車間：

關于20xx年x月X日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發生爭吵、打架事件的調查和處理通告如下：

一、事件調查

20xx年X月X日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

二、處理結果

依據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

1.郭嚴重違背公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要緣由，給予罰款1200元，馬上開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違背公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違背公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能準時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發覺給予罰款500元懲罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的懲罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

期望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

行政部

20xx年X月X日

辭退員工通知書8

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違背了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的根據。逾期視為你放下在本公司的.工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內協作主管辦理交接手續，交接公司財物。

xxx公司人事部〔蓋章〕

xxxx年xx月xx日

辭退員工通知書9

xx先生/女士：

由于你常常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司討論，根據公司的《員工辭退辭職管理方法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知。

xxx公司

xx年xx月xx日

辭退員工通知書10

xx先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特依據xx《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同〞xx予以辭退。請于xx年xx月xx日xx點xx至公司人力資源部辦理離職移交手續。

xxx

20xx年xx月xx日

辭退員工通知書11

_______：

你已經連續曠工3天，嚴重違背了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。根據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。

現公司限你于______年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

_________有限公司

______年___月___日

辭退員工通知書12

xx女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違背了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的根據。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內協作主管辦理交接手續，交接公司財物。

特此通知!

xxx公司

xx年xx月xx日

辭退員工通知書13

xxx先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和改變，您所學的專業和您的經受、能力均不符合公司的要求，故請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

感謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均根據國家法律法規、我公司的xxxxxxxx規定和勞動合同的商定處理。

xxx有限責任公司

xxxx年月日

辭退員工通知書14

先生/女士：

依據試用期商定，你在試用期內經過相關工作考核及綜合考核，考核不合格，不符合錄用條件，對此雙方無異議，試用期內工資及各種相關補貼已全部結清。

北京天天一品水業連鎖有限公司

20xx年x月x日

辭退試用期人員簽字：

辭退員工通知書15

xx先生/小姐:

你自xx年xx月連續累積早退xx次。違背了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;根據公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正