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PAGEPAGE1高職院校畢業生高質量就業的研討隨著高教產業的不斷發展，越來越多的學生選擇進入高職院校深造，走上大學生涯。高職院校畢業生的就業成為社會關注的焦點。如何使高職院校畢業生實現就業高質量化，成為我國高教發展的迫切問題。一、就業態勢當前，高職院校畢業生的就業形勢整體上不錯，就業率較高。教育部數據顯示，2018年高職院校畢業生的就業率達到了95.5%。但是，高職院校畢業生高質量就業仍有待提高。二、就業問題1.脫離行業就業目前，一些高職院校畢業生在求職時往往沒有太清晰的職業規劃和目標，盲目投簡歷，與自己所學的專業不對口的崗位過多。另一方面，一些企業、單位往往缺乏對高職院校畢業生的認識和了解，給同等學歷的本科生優先錄用的“行業慣性”問題也是造成高職院校畢業生脫離行業就業的一個重要原因。2.工資待遇低在目前國內就業形勢下，一些企業常常通過網絡招聘等方式“大量招聘”，而這些工作單位往往具有低薪、拼命加班等突出問題，高職院校畢業生的薪資待遇不盡如人意。另外，企業普遍對高職院校畢業生的職業素質要求較高，增加了畢業生的就業難度和壓力。三、優化途徑1.加強行業導向培養高職院校需要加強與社會的密切聯系，充分發揮產、學、研相結合的特點，建立產學研合作平臺，積極開展行業實訓、實踐，提高畢業生的職業素養，使畢業生具備全面的職業能力和就業競爭力。2.加強招聘渠道建設高職院校需要積極推動招聘渠道建設，充分發揮招生處、畢業生就業中心等部門的作用，加強與各大企業、單位的聯系和溝通，開展行業招聘會等活動，為畢業生提供多樣、有吸引力的工作機會和平臺。3.提高教育教學質量高職院校應當注重課程建設和教學質量的提升，傳承和發揚優秀的教育教學經驗，同時鼓勵教師進行教育教學改革和實踐，提高教學質量和水平，為學生的畢業生就業提供堅實的知識基礎和技能保障。4.建立寬松的用人單位招錄政策高校畢業生就業難是一個普遍存在的問題，招聘單位要通過設立專門的崗位與政策激勵等方式引導畢業生就業，同時建立寬松的用人單位招錄政策，回歸畢業生的實際能力狀況，采用“留人”的方式，更好地發揮畢業生的潛力和能力。綜上，高職院校畢業生高質量就業需要高職院校、企業和個人的共

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