醫藥公司業務管理部崗位職責（共4篇）篇：醫藥部崗位職責

醫藥部崗位職責

1部門職能

1.1制定本部門的銷售政策、銷售計劃，經營銷總監批準后實施。1.2制定本部門職員的崗位職責和工作流程并監督執行。1.3按時完成本部門的各項銷售指標。2醫藥部經理

2.1直接上級公司營銷總監

2.2直接下屬醫藥部招商員、省區招商經理

2.3本職工作臨床產品營銷工作

2.4崗位職責

2.4.1根據市場及公司實際狀況，制定部門整體營銷策略和方針，并制定計劃，經營銷總監批準后實施。2.4.2根據公司年度銷售經營目標，擬定年度部門銷售工作總結計劃和實施細則，經營銷總監批準后實施。2.4.3擬定本部門銷售策略及部門人員考評辦法及工資、獎金分配方案等，經營銷總監批準后實施。2.4.4組織制訂直接下屬工作人員的崗位職責，指導、監督、檢查他們的工作，根據其工作優劣，提出任用、解聘和獎懲的建議。2.4.5根據工作需要，明確崗位職責，制定工作流程，保證人員精干，工作有序、高效運行。2.4.6認真執行和落實公司的GMP認證方針，配合相關部門實現GMP體系目標的有效運行。2.4.7按公司工的作程序，協調各部門的橫向聯系，維護公司的整體利益。2.4.8完成上級領導交辦的其他工作。2.5領導責任

2.5.1對本部門銷售目標的完成情況負責。2.5.2對本部門銷售過程中的守法、守規負主管負責。2.5.3對本部門的市場開發負責。2.5.4對核心產品的品牌樹立、產品的市場覆蓋率、市場秩序及銷量負責。2.5.5對直接下屬的遵章守紀、工作質量、安全管理及對公司的影響負責。2.6主要權利

2.6.1對部門的市場銷售工作有領導權。2.6.2根據工作需要，對部門崗位設定人員有聘任、解聘和獎懲的建議權。2.6.3有在公司授權范圍內的費用支出請批權。2.6.4有在營銷總監授權范圍內的產品調價的建議權。2.6.5有權參與、制定本部門的薪酬方案及考核、獎懲辦法以及對該辦法的建議權。2.7管轄范圍

醫藥部所涉及的工作區域。3醫藥部招商員

3.1直接上級醫藥部經理

3.2本職工作負責所轄地區的臨床產品招商和宣傳維護工作

3.3崗位職責

3.3.1根據醫藥部門年度銷售經營目標，以及部門經理擬定的年度，月份的個人區域銷售工作總結計劃和實施細則，認真執行并努力提高。3.3.2擬定個人所轄區域的產品銷售策略、方案等，經部門經理批準后執行。3.3.3確保區域招商工作的順利進行，以及發貨、發資料、開發票的準確及時。3.3.4根據工作需要，制定科學的工作流程，保證業務水平熟練，業務精干，工作高效而有序。3.3.5按照部門工作程序，協調并配合各與其他部門的橫向聯系，維護公司的整體利益。3.3.6確保產品的招標工作順利進行，對各個環節實施監控，保證主要產品的投標、中標以及后期的跟標、轉標等工作。3.3.7確保主要產品在招標過程中的價格和區域招商等工作。3.3.8按照部門經理制定的個人崗位職責，并認真執行。3.3.9完成上級領導交辦的其他工作。3.4主要責任

3.4.1對個人銷售目標的完成情況負責。3.4.2對本轄區銷售過程中的守法、守規負責。3.4.3對本轄區的市場開發負責。3.4.4對核心產品在轄區的品牌樹立，市場覆蓋，市場秩序及銷量負責。3.4.5對個人的遵章守紀、工作質量、安全管理負責。3.5主要權利

3.5.1對部門的市場銷售工作有參與權和建議權。3.5.2對轄區和部門的市場開發、宣傳、維護等策略有建議權。3.5.3有在部門經理授權范圍內的費用支出請批權。3.5.4有在部門經理授權范圍內的產品調價的建議權。3.5.5有對個人及本部門的薪酬方案及考核、獎懲辦法的建議權。3.5.6有越級向上級領導反映部門經理及工作開展的權利。3.6管轄范圍

醫藥部所授權的工作區域。第2篇：業務管理部崗位職責

業務管理部崗位職責

【篇1：業務管理部工作職責】

業務部工作職責管理制度

一、了解國家和地區關于保安法規和政策的有關動態，為公司重大決策提供咨詢意見，充當公司領導的決策參謀角色。二、負責公司各類投資項目的立項、可行性論證和評估，包括項目談判、審核材料，做好項目決策前后的一切相關工作。負責了解區縣分公司、直屬分公司的保安服務業經營管理情況，及時掌握各單位的經營狀況，為領導決策提供依據。四、對公司在經營管理中的重大問題進行調研，并提出相關建議。五、負責收集、整理、歸納與公司發展目標相關的各種資料，搞好保安服務業務方面有關數字的統計、匯總、上報和歸檔工作。六、按照總公司對保安服裝實行“統一制式、統一標準、統一生產、統一管理”的規定，負責監管各區縣分公司、直屬分公司有關保安服裝的購買、發放和換季工作。七、依法對公司重大經營決策提出法律意見，保證公司經營活動的合法性，依法維護公司的合法權益。八、起草、修訂、審查公司保安服務合同及法律事務文件，負責組織公司相關人員及分公司領導的法律知識培訓。九、負責接待保安人員的投訴、協調，對下屬公司違反法律、法規的行為提出糾正意見，負責或協助有關部門予以整改。十、按公司有關規定，規范保安服務市場秩序，并根據保安服務市場的變化，提出調整保安收費標準的意見，防止惡性競爭。十一、不定期的對區縣分公司、直屬分公司保安崗點的執勤情況、著裝情況、保安禮儀等進行糾察，并提出整改意見。十二、負責對直屬分公司保安服務合同的統一管理和保安人員的統一登記造冊。十三、負責對直屬分公司保安人員的業務培訓、軍體訓練，并負責應聘保安人員的接待和分配工作。十四、對直屬分公司，將根據保安服務合同中簽訂的保安員人數、收費標準、執勤時間等內容，進行不定期的檢查和了解，為領導提供信息和決策依據。十五、完成公司領導交辦的其他任務。業務管理部崗位設置按照業務管理部職責范圍內的工作內容，擬安排五個工作崗位：1．主任：除主持業務管理部的全部工作外，主要負責業務管理崗位和內勤崗位的工作，并主持較大文字材料的起草、法律文書的起草、修訂及法律知識的培訓等。2．副主任：協助主任搞好工作，并負責培訓督察崗位的工作事務。3．內勤（1）負責直屬分公司保安服務合同的統一管理和保安人員的統一登記造冊。（2）打印業務部相關的文字材料。（3）負責業務部各種資料的保管和歸檔。（4）負責保安人員投訴和來訪人員的登記和接待工作。4．業務管理員（1）起草一般性的業務方面的文字材料。（2）了解掌握區縣分公司和直屬分公司保安經營管理的情況，搞好重大活動的調研。（3）負責區縣分公司、直屬分公司在用工問題和保安人員發生的需要仲裁、訴訟方面的有關問題。（4）負責收集、整理、歸納各區縣分公司、直屬分公司有關保安業務的各種資料，搞好數據的統計、匯總、上報工作。（5）幫助、參與直屬分公司與客戶簽訂保安服務合同。5．培訓督察員（1）負責直屬分公司保安人員的業務培訓和軍體訓練。（2）按照總公司保安服務“五統一”的原則，督促和監管保安服裝購買、發放中存在的問題。（3）不定期對各分公司、直屬分公司保安人員的執勤效果、文明用語、著裝儀表和違法違紀問題進行糾察。業務工作管理制度

1．遵守國家的各種法律法規，遵守總公司制定的各項規章制度，保持高度的組織紀律性。2．要樹立奉獻意識。進一步加強政治修養，發揚大公無私的革命精神，正確處理好苦與樂、得與失、家庭和單位、個人與集體利益的關系，不搞攀比、不圖名利，不計較個人得失、盡職盡責。3．要樹立窗口意識。要堅持從一點一滴的細微小事做起，高標準、嚴要求，不斷培養良好的工作作風，對待工作要從熱心辦、馬上辦、而且辦得要好上下功夫；從摸實情、辦實事、創實績上下功夫，從勤動腦、多思考、出好謀上下功夫。自覺維護和促進各部門之間和領導之間的團結，要有強烈的時效觀念，說了算、定了干、快節奏高效率，廉潔自律、處事公正，以誠相待熱情服務。4．要樹立勤政意識。要勤勤懇懇、兢兢業業地完成自己的本職工作，各項工作要準確細致、按時完成，不能無故拖延，更不能頂著不辦。一定要做到扎實、務實和落實。要大膽向領導匯報正反兩方面的問題和建議，不搞形式主義，不弄虛作假，不能帶私人感情。【篇2：業務管理部各崗位職責】

業務管理部各崗位職責

我業務管理部在編人員一共11人。部門主要崗位組成分為：部門經理1人、駐行主管1人、駐行員3人、內勤3人、上牌服務人員3人，現對我部門各崗位員工的崗位職責進行具體分工：●部門經理（1名）：

1、在公司領導的領導下，根據公司要求，具體組織實施公司業務管理部的各項工作任務。2、初審每筆業務的報審資料，提出復審意見。3、負責部門內部的整體協調工作，對各崗位做具體工作歸劃；以及我部門與其他部門之間的協調、配合工作。4、根據公司對部門的工作部署要求，負責組織編制各種報表（gps臺賬、墊款表、月業績表），按月的將公司業務對公司領導進行及時、準確、完整的業績匯報。4、負責組織實施、加強各項活動的監管，業績考核工作等；解決日常業務活動中出現的問題。5、加強部門學習，不斷充實更新專業知識，提高業務技能，工作質量和工作效率。對新進員工進行培訓，及業務知識引導。6、協調駐行工作的順利開展，及時接受銀行新信息、新政策，并做好應對工作?！耨v行主管（1名）

1、負責合理有序的安排日常內控工作，保證正常工作秩序。2、重點審查每筆業務的合法性和有效性，提出復審意見。3、定期檢查部門各崗位員工的工作是否按照部門要求，準確無誤的完成。4、處理部門內部的日常生活，包括部門活動、關注員工心理動態。5、目前：莊揚琳主要負責農行具體工作，協調農行駐行人員的分工合作，合理安排簽合同、填合同人員，并檢查駐行人員是否按公司規定準確無誤地填寫完整；對公司送銀行資料進行審核，簽字確認，跟單，報進度；對放款信息進行匯總等，做到統籌安排，并對出現的各種問題進行解決?！胥y行事務人員（4名）

交行駐行人員（2名）、農行駐行人員（2名）

1、負責具體承辦各類業務的銀行事務，協助部門處理好公司內部事務車銀行相關部門的銜接聯系工作：如簽合同、填寫合同、跟單、放款、查征信等一系列需在銀行完成的工作。2、負責及時溝通銀行政策信息，做到每一工作日必須及時、準確、完整地反映銀行內的業務情況及進度；做到每天上午下午各一次的電話溝通，反潰當日銀行信息。3、負責到期、逾期貸款的統計工作；每天早上將當日逾期名單打印出來，傳真回公司。4、負責客戶在銀行簽定借款合同、抵押合同，辦理公證手續，出公證書，并檢查送回銀行放款的六大件是否完整，信息是否一致；檢查送審的新單子，資料是否齊全，調查報告、征信報告、流水等是否有誤，發現有誤立即修改，并追究其責任人。5、尊守職業道德，熱情接待客戶，作好業務宣傳解釋工作，及時準確地辦理各項業務。6、做好公司與銀行之間的資料、信息的傳遞工作，每日下午回公司，將需返回公司的資料帶回公司，將其它送往銀行的資料收齊后帶到銀行。7、交行留一名駐行人員在公司工作，主要負責交行申報資料、合同的填寫，公證書的領?。灰约耙逊趴畹目蛻舻臋n案管理；其二就是當日送銀行新單子的審批表的書寫?！駲n案管理（1名）

1、負責部門電子檔案的錄入及文字檔案管理工作，負責對每筆業務的原始檔案進行資料齊全性的復核，保證工作質量及正常工作程序。2、負責與銀行事務人員的溝通工作，及時反潰銀行信息，登記銀行簽合同名單、放款名單，并及時更改黑板進度和臺帳，記錄補資料資信的名單，包括審批完成后通知該客戶業務經理。3、負責原始檔案的整理、歸類、保管。排放要有序，方便查找。并負責收集已完成上戶工作的五大件，在銀行通過審批后，及時通知客戶辦理抵押。收集以轉帳方式墊款的客戶下帳回單，打印以現金方式墊款的客戶的情況說明。5、將每日放款名單交于聞姐，并寫清楚客戶姓名、生日、電話、放款時間。6、負責與上戶人員交接上戶完成后要送銀行放款的六大件，檢查險種是否買齊，第一受益人是否正確，并核對購車發票車價是否與臺帳上錄入金額一致。●上戶人員（2名）

1、負責公司客戶的提車上戶，辦理抵押工作。（特別是現金提車的，注意風險的防范）2、負責先全款上戶的客戶在通過審批后辦理車輛抵押（仔細核對抵押合同上的車價是否與購車發票上車價一致）。3、做到熱情服務，為客戶交接清楚上戶要素，并在上戶完后做好客戶資料的交接工作。業務管理部制2007．10．11

【篇3：綜合管理部崗位職責】

一、綜合管理部工作職責

1.擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況；2.公司各部門規章制度的匯編、頒發與回收；

3.籌備董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃；5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；6.公司資質管理；

7.公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發和管理，行政費用的預算與控制；

8.公司行政后勤管理；

9.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系；10.接洽與協調公司法務相關工作；11.企業文化建設。二、綜合管理部崗位說明

崗位名稱：綜合管理部經理

直接上級：總經理

直接下級：公共關系主管、人力資源主管本職：

負責公司行政后勤組織；負責公司的人力資源體系建設；協調好綜合管理部的各項工作，保證公司內部管理體系的完整和平穩運行；進行公司形象推廣和公司企業文化建設；負責客戶投訴管理工作。職責與工作任務：一、負責企業內部管理工作，促進管理規范化1)組織制訂完善的公司管理制度體系；2)根據需要對公司組織結構、部門職責、業務重組提出建議，改進企業管理方式；3)負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況。二、負責綜合管理部的日常行政事務

1)負責組織整理總經理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要；2)負責組織督辦、檢查總經理辦公會決議的執行情況；

3)負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；4)負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發工作；5)組織公司資質維護、管理和提升；

6)負責組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作；7)公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發和管理；

8)行政費用的預算與控制。三、負責公司人力資源體系建設1)負責制訂人力資源戰略規劃；

2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業性意見；

3)負責審定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案；4)制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查；5)負責對公司內部溝通機制運行進行指導和檢查。四、負責公司對外的形象宣傳和公司企業文化建設1)負責組織公司對外的形象宣傳活動、公關活動；

2)代表公司與外界有關部門和機構聯絡，保持良好合作關系；3)負責公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念；4)舉辦各種活動，促進員工凝聚力。五、接洽與協調公司法務相關工作1)負責組織接洽法律顧問事宜；2)負責協調公司法律事務工作。六、完成總經理交辦的其他工作任務權力：

一、對重大會議根據需要有現場指揮權

二、對公司各部門各項工作的監督、檢查權

三、對公司各部門主管管理水平、業務水平和業績的考核評價權四、對公司各部門擬定的制度有審核權

五、對公司各部門的人事任免建議權、獎懲建議權

六、有代表公司與外界有關部門和機構聯絡的權力

七、對下級之間工作爭議的裁決權

八、有權向各部門索取必要的資料

九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權十、權限內的財務審批權

任職資格：

大學本科以上學歷

專業知識：

人力資源管理、行政管理或者企業管理等相關專業

工作經驗：

5年以上工作經驗

技能技巧：

能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網絡的基本知識，具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。崗位名稱：文秘

直接上級：綜合管理部經理

本職：

負責從事公司文秘及公司領導秘書相關工作

職責與工作任務：

一、負責公司的綜合文秘工作1)2)3)4)

5)負責公司有關文件、行政管理類規章制度的制定、修編工作；負責起草公司綜合性的文件、工作總結計劃、匯報和請示等文字材料；負責整理公司總經理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要；負責審核修改其他部門起草的有關文件材料；負責審核擬發文件的格式和規范。二、高層服務與督辦協調

1)負責協助檢查公司決議、領導指示的執行情況，并督促辦理；2)協助安排高層的個人行程計劃；

3)負責公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。三、負責機要管理工作

1)將機要文件進行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交；2)負責機要文件、資料的檢查、核退、銷毀；

3)保密室機要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。四、其他日常工作

1)負責定期向直接上級匯報工作，接受檢查和監督；

2)負責公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作；3)負責公司檔案室、資料室、打字復印室的管理和機要保密工作；4)負責定期對公司的文件管理工作進行檢查、指導和幫助；5)負責相關資料信息的收集、匯總和整理。五、完成領導交辦的其他工作

權力：

一、對其他部門的擬發文件有審核權

二、對公司決議、領導指示有督促辦理權

三、對公司所有工作任務、流轉公文有知情權

四、對信息有收集權和發布權

任職資格：

大學本科以上學歷

專業知識：

中文、文秘及相關專業，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文

工作經驗：

3年以上工作經驗

技能技巧：

具有一定的組織協調能力，具有良好的溝通能力，具有較強的思維能力，具有良好的判斷力，具有優秀的口頭表達和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計算機并熟練操作office辦公軟件。崗位名稱：文員

直接上級：綜合管理部經理

本職：

負責綜合管理部的文書、行政事務和其他程序性工作。職責與工作任務：

一、負責文書處理工作1)2)3)4)5)6)

7)負責起草并校對本部門公文，校對其他部門文件；負責信函的處理、回復；參加公司一般行政和辦公例會及有關會議，負責記錄；與上級主管部門及其他項目分公司的文件交換；辦理來、發文登記，填寫文件傳閱單，上交綜合管理部經理；負責綜合管理部文件的傳遞及催辦；日常來客的簡單接待、導引，參與公司對外重大接待工作。二、打字復印工作

1)負責規定范圍內的文稿錄入、校對和排版打印工作；

2)負責文檔的復印工作，保證復印質量，并認真、準確填寫復印記錄單；3)對錄入后的文稿做到及時存檔、上交、送還或銷毀；4)負責計算機內文件的安全和保密工作。三、日常程序性工作

1)辦理公司文件、信函的郵寄工作；

2)負責公司部分資料文件的翻譯工作任務；

四、完成綜合管理部經理交付的其他工作任務

權力：

一、綜合管理部文件傳遞的督促權

任職資格：

?？埔陨蠈W歷

專業知識：

文員專業、中文專業或者其他文科類專業

工作經驗：

3年以上工作經驗

技能技巧：

具有較強的寫作能力和表達能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網絡知識；有較強的英語應用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執行能力，崗位名稱：公共關系主管

直接上級：綜合管理部經理

本職：

負責公司宣傳、企業文化、對外協調、受理客戶投訴等程序性工作。職責與工作任務：

一、負責公司對外交流工作中的具體事務1)策劃或協助公司領導參加的社交活動；2)參與公司對外接待工作，與相關部門保持良好關系。二、負責公司對外宣傳

1)負責制定對外宣傳策劃方案；

2)與各種媒體接觸，具體實施對外宣傳計劃；3)宣傳企業形象。三、接待、協調客戶投訴

1)接待客戶投訴，并記錄在案；

2)對客戶投訴進行協調，并落實責任到相應部門；3)監督對客戶投訴問題的解決情況；4)負責處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。四、負責公司對內宣傳

1)完成總經理、綜合管理部經理安排的編寫簡報工作；2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發工作；3)公司企業文化的策劃和推進工作；4)完成網絡上宣傳欄中版面更新工作。五、完成綜合管理部經理交付的其他工作

權力：

一、對于客戶投訴執行的監督權

二、本部門預算內的費用使用權

任職資格：

專科以上學歷

專業知識：

行政管理專業、文員專業、中文專業或者其他文科類專業

工作經驗：

3年以上工作經驗

技能技巧：具有較強的寫作能力和表達能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網絡知識；有較強的英語應用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執行能力。崗位名稱：人力資源主管

直接上級：綜合管理部經理

本職：

負責公司人力資源規劃和具體的人力資源管理工作。職責與工作任務：

一、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供專業支持1)根據公司戰略制定人力資源戰略規劃；2)對公司重大人事問題提供專業建議；

3)定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。二、負責公司人力資源戰略的執行

1)制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

2)根據公司的發展規劃，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，并不斷修改完善。三、全面負責人力資源管理的具體事務1)尋找公司所需人才，及時向公司推薦；

2)組織實施招聘工作，參與應聘人員的面試篩選；

3)制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓；4)組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況；5)組織公司員工的職稱評定工作；6)編制公司年度勞資計劃及薪資調整方案，并不斷修改完善；7)負責員工保險的購置工作；

8)負責員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核；

第3篇：業務管理部崗位職責

業務管理部崗位職責

業務管理部是我公司各類業務管理的職能部門,對總公司相關業務部門及各分支機構的業務操作實施對口管理。其崗位職責主要是：

（一）按照總經理室的指示擬定公司業務管理的政策、辦法、細則和標準等；（二）組織、推動、監督、檢查、考核《業務管理辦法》和相關《業務操作指導書》及規定的風險防范、控制與實施。（三）對業務流程中承保后的各類業務實施管理，協賠意見、培訓手冊、續保方案等所有對外文件資料進行審核。（四）全權負責公司的業務報表、專家庫、業務檔案的具體實施和管控。（五）負責組織、協調總公司相關部門及各分支機構的技術協作。（六）定期進行專業知識、業務技能培訓，不斷提升員工專業水平，防范管理風險。業務管理崗崗位職責

業務管理崗是我公司下屬業務服務部的崗位，其上級管理部門是總公司業務管理部。其業務管理職責是：

（一）負責本分部全面的業務管理工作，并組織、推動、監督、檢查各項總公司下發的業務管理辦法、操作指導書或相關規定的實施，并負責控制業務操作中的風險。（二）對本分部業務流程的每個環節及技術進行規范管理。包括初步審核業務操作過程中的保險建議書、續保建議書、風險評估咨詢報告、詢價文件、詢價分析報告、招標文件、出單指示、保險單、協賠意見、業務報表等所有業務文件，并及時將上述文件資料的電子版、必要的原件或復印件，上報總公司業務管理部審批、備案。（三）監督本分部業務人員嚴格按總公司各項業務規章制度及細則執行，確保為客戶提供專業、精細的保險經紀人服務。（四）負責本分部的業務報表、專家庫、業務檔案的具體實施和管控。（五）負責上報、請示總公司本分部對相關技術人員或專家的技術協作需求。第4篇：醫藥公司采購部管理制度及崗位職責醫藥公司采購部管理制度及崗位職責一、目的：為加強藥品采購管理，保證藥品供應并符合質優價廉的要求，依據國家《藥品管理法》、《藥品管理法實施條例》、《藥品經營質量管理規范》（以下簡稱GSP）、《合同法》等有關法律、法規和公司的《質量管理制度》等相關制度、規定。二、范圍：本制度適用于采購部所有人員。三、責任：采購部四、采購部管理制度：1、采購部必須服從上級安排，遵守公司勞動紀律，積極主動，團結協作，不推卸責任；2、采購部采購商品時，必須堅持按需進貨、質優價廉的原則。采購人員必須努力學習、更新知識，不斷了解市場動態；3、采購人員必須加強責任心和使命感，要為上、下游客戶提供良好服務。經常與銷售員、保管員及質管部等聯系，掌握相關情況；

4、廉潔奉公，維護公司利益，不得利用職務之便牟取私利。不得擅自提高購貨價格、擅自壓貨和提前支付貨款；5、積極采取各種措施降低購貨成本；

6、建立供應商檔案，收集市場信息，密切關注市場、價格變化，積極為公司引進新品種。認真審核供貨單位和銷售人員的法定資格，考察供貨單位的質量保證能力和合同履行能力；7、勤進快銷，減少庫存資金占用，提高庫存周轉率，確定最優補貨時間和補貨量，努力避免缺貨或積壓情況；8、采購部根據缺貨品種、購進價格、庫存情況等指標對采購員進行考核，