第第頁(yè)怎樣打造面試黃金形象

1.頭發(fā)

頭發(fā)代表一個(gè)人的性格與干凈的習(xí)慣。比如油膩的頭發(fā)說(shuō)明這個(gè)人干凈習(xí)慣欠佳。公司通常不允許業(yè)務(wù)人員兩天以上不洗頭，由于業(yè)務(wù)人員代表公司的形象。所以求職者在面試的時(shí)候，肯定要記住頭發(fā)的干凈遠(yuǎn)比發(fā)型更重要。以下是衡量頭發(fā)干凈的標(biāo)準(zhǔn)：

發(fā)型款式大方，不怪異，不太長(zhǎng)也不太短，前發(fā)不要遮眼遮臉為好，男士鬢角的頭發(fā)不要過(guò)耳;頭發(fā)潔凈干凈，無(wú)汗味，沒(méi)頭屑，不要太多運(yùn)用發(fā)膠。

2.首飾配件

首飾不但說(shuō)明白一個(gè)人的品嘗,也代表了對(duì)自我的要求。從地?cái)偂⒕返昊蚴瞧渌胤劫?gòu)得的首飾，道出了個(gè)人的生活水平與消費(fèi)品嘗。然而價(jià)格并不能代表品嘗高低，搭配是否得體才能表達(dá)品嘗。

總的來(lái)說(shuō)，平常不戴首飾的人，在面試時(shí)也最好不戴，要知道簡(jiǎn)約就是品嘗。以男性伙伴為例，面試當(dāng)天千萬(wàn)不能裝扮過(guò)頭，佩戴鑲寶石的領(lǐng)帶夾、閃亮的袖扣、造型夸張的眼鏡或手表等到引人注目的.配件。在面試非時(shí)尚媒體類的工作崗位時(shí)，最好也不要戴耳環(huán)。

女性伙伴假如戴首飾，在面試時(shí)也應(yīng)選擇秀氣、高雅的首飾來(lái)佩戴，千萬(wàn)不可佩戴珍貴的珠寶。在佩戴時(shí)，也要留意不讓首飾發(fā)出聲音。

3.鞋子

鞋子這個(gè)好像最簡(jiǎn)單被忽視的部分，往往最能透露某種訊息。一位服裝儀容看起來(lái)都很完滿的人，只是在交談的過(guò)程中，被面試官無(wú)意的瞥見(jiàn)了藏在褲管底下的骯臟鞋子，原先的全部努力全部付之東流。鞋子雖然不起眼，卻能表達(dá)個(gè)人做事的細(xì)心程度，因此公司在選人時(shí)也很留意這點(diǎn)。下面是一些穿鞋的要點(diǎn)：

假如男生穿的是西服，那么就應(yīng)當(dāng)穿皮鞋。運(yùn)動(dòng)鞋、布鞋、涼鞋與西服是不兼容的。鞋子表達(dá)穩(wěn)健最好，別出心裁的鞋樣在這里沒(méi)有市場(chǎng)。絕對(duì)不要為了顯出你不羈的生活方式而拒絕襪子，襪子一般要和褲子的顏色相適合，不妨選擇黑色或者深色的，襪子要有肯定的長(zhǎng)度，長(zhǎng)到在你坐下或者交叉兩腿肘不要露出白腿為宜。

女生的鞋要和衣褲相適應(yīng)，不要穿鞋跟太高太細(xì)的鞋，長(zhǎng)統(tǒng)靴和帶扣的鞋也會(huì)顯得不合時(shí)宜。假如有鞋掌，最好選擇塑料質(zhì)地，金屬質(zhì)地的鞋掌使你的腳步聲猶如馬蹄聲，效果很不好。

4.感覺(jué)

感覺(jué)是件很抽象的事情，一般的面試都是理性進(jìn)行，由于面試時(shí)無(wú)非就是在比較求職者的客觀條件而非主觀條件，但是一位大公司的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“即使是講究科學(xué)的資訊業(yè)也可以利用個(gè)人的sense找到工作機(jī)會(huì)。”他進(jìn)一步說(shuō)：“資訊業(yè)是全部產(chǎn)業(yè)里最著重企業(yè)形象、企業(yè)識(shí)別標(biāo)識(shí)與企業(yè)文化的行業(yè)，每一家資訊公司都有代表該企業(yè)的logo與特定顏色，求職者假如在面試當(dāng)天的服裝色調(diào)上，奇妙融合該公司的代表色調(diào)，那么你的積極程度更能取悅主考官。”

舉例來(lái)說(shuō)，應(yīng)征百事可樂(lè)公司的人可以從紅和藍(lán)當(dāng)中選擇其一;應(yīng)征清華紫光的人可考慮穿紫色色調(diào)的衣服。假如所應(yīng)征的公司還沒(méi)有采納標(biāo)識(shí)色調(diào)時(shí)，求職者可以從應(yīng)征工作的屬性來(lái)選擇面試當(dāng)天所穿服裝的色調(diào)。

假如你所應(yīng)征的是管理工作，那么深藍(lán)色就相當(dāng)適合，它更人一種穩(wěn)定感;假如應(yīng)征充斥活力與健康的工作，代表朝氣的紅色和淺藍(lán)色就相當(dāng)適合;至于應(yīng)征