第2頁共2頁實驗室人員培訓(xùn)制度模板實驗室是培養(yǎng)學(xué)生實踐能力的重要場所，是教學(xué)科研的重要基地，在實驗室建設(shè)中，實驗室時工作人員的培養(yǎng)和提高具有舉足輕重的地位。為了做好實驗室工作人員的培訓(xùn)工作，特制定本培訓(xùn)制度。一、實驗室人員的培養(yǎng)時為了全面提高實驗技術(shù)隊伍的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，為了有利于實驗技術(shù)隊伍的穩(wěn)定和建設(shè)。實驗技術(shù)人員應(yīng)具有很好的職業(yè)道德和較強的業(yè)務(wù)水平，應(yīng)具有良好的協(xié)作奉獻(xiàn)精神，全心全意為教學(xué)，科研生產(chǎn)服務(wù)。二、實驗室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實驗室承擔(dān)的工作任務(wù)，制定實驗室工作人員的培訓(xùn)計劃。在完成本室工作任務(wù)的前提下，有計劃地安排實驗技術(shù)人員和技術(shù)工人的培訓(xùn)。三、實驗室工作人員的培訓(xùn)，以在職在崗的學(xué)習(xí)的方式為主，通過參加短期進(jìn)修班和在職進(jìn)修系統(tǒng)學(xué)習(xí)本專業(yè)的基礎(chǔ)理論及專業(yè)知識；學(xué)歷培養(yǎng)為輔，少部分可以安排脫產(chǎn)進(jìn)修，重點培養(yǎng)。四、通過培訓(xùn)，應(yīng)掌握本實驗室的有關(guān)專業(yè)知識和實驗技術(shù)，熟悉一般儀器設(shè)備的原理和操作，提高對儀器設(shè)備的保養(yǎng)和維修能力，提高計算機應(yīng)用能力和外語使用能力。五、實驗室人員的培訓(xùn)工作，由各單位負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮各單位高，中級相關(guān)技術(shù)人員的優(yōu)勢，請他們承擔(dān)主要培訓(xùn)任務(wù)。有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容，成績和結(jié)果，如是記載存入本人業(yè)務(wù)檔案。六、公司對實驗室人員的實驗科學(xué)研究，實驗教學(xué)法研究，設(shè)計的新實驗，研制的實驗裝置以及實驗技術(shù)開發(fā)等工作進(jìn)行多方面的支持并組織鑒定，肯定勞動成果。七、培訓(xùn)實施過程中涉及的具體事項，按人事處有關(guān)規(guī)定辦理。實驗室人員培訓(xùn)制度模板（二）實驗室是培養(yǎng)學(xué)生實踐能力的重要場所，是教學(xué)科研的重要基地，在實驗室建設(shè)中，實驗室時工作人員的培養(yǎng)和提高具有舉足輕重的地位。為了做好實驗室工作人員的培訓(xùn)工作，特制定本培訓(xùn)制度。一、實驗室人員的培養(yǎng)時為了全面提高實驗技術(shù)隊伍的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，為了有利于實驗技術(shù)隊伍的穩(wěn)定和建設(shè)。實驗技術(shù)人員應(yīng)具有很好的職業(yè)道德和較強的業(yè)務(wù)水平，應(yīng)具有良好的協(xié)作奉獻(xiàn)精神，全心全意為教學(xué)，科研生產(chǎn)服務(wù)。二、實驗室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實驗室承擔(dān)的工作任務(wù)，制定實驗室工作人員的培訓(xùn)計劃。在完成本室工作任務(wù)的前提下，有計劃地安排實驗技術(shù)人員和技術(shù)工人的培訓(xùn)。三、實驗室工作人員的培訓(xùn)，以在職在崗的學(xué)習(xí)的方式為主，通過參加短期進(jìn)修班和在職進(jìn)修系統(tǒng)學(xué)習(xí)本專業(yè)的基礎(chǔ)理論及專業(yè)知識；學(xué)歷培養(yǎng)為輔，少部分可以安排脫產(chǎn)進(jìn)修，重點培養(yǎng)。四、通過培訓(xùn)，應(yīng)掌握本實驗室的有關(guān)專業(yè)知識和實驗技術(shù)，熟悉一般儀器設(shè)備的原理和操作，提高對儀器設(shè)備的保養(yǎng)和維修能力，提高計算機應(yīng)用能力和外語使用能力。五、實驗室人員的培訓(xùn)工作，由各單位負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮各單位高，中級相關(guān)技術(shù)人員的優(yōu)勢，請他們承擔(dān)主要培訓(xùn)任務(wù)。有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容，成績和結(jié)果，如是記載存入本人業(yè)務(wù)檔案。六、公司對實驗室人員的實驗科學(xué)研究，實驗教學(xué)法研究，設(shè)計的新實驗，研制的實驗裝置以及實驗技術(shù)開發(fā)等工作進(jìn)行多方面的支持并____鑒定，肯定勞動成果。七、培訓(xùn)實施過程中涉及的具體事項，按人事處有關(guān)規(guī)定辦理。實驗室人員培訓(xùn)制度模板（三）1.目的通過定期對實驗室工作人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，持續(xù)保持工作人員的能力，確保實驗室工作人員在能力、公正性、判斷力以及工作誠實性方面的可信度。保證本實驗室的質(zhì)量和技術(shù)活動要求。2.范圍適用于實驗室人員教育、質(zhì)量體系培訓(xùn)和檢測技能培訓(xùn)等活動。3.職責(zé)3.1各崗位人員必須保證結(jié)果的真實性，不受任何來自外界的壓力和影響3.2總監(jiān)負(fù)責(zé)執(zhí)行本程序，負(fù)責(zé)實驗室年度培訓(xùn)計劃的審批。3.3實驗室按“崗位工作職責(zé)”的要求進(jìn)行招聘人員。3.4培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)____確定實驗室人員的培訓(xùn)需求和目標(biāo)、制定培訓(xùn)計劃，并____實施。負(fù)責(zé)____檢測技術(shù)的培訓(xùn)及管理體系文件的培訓(xùn)；4.程序4.1實驗室負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人分別收集實驗室人員在管理體系和檢測技術(shù)方面的培訓(xùn)需求，結(jié)合實際工作的情況，制定“培訓(xùn)計劃”交領(lǐng)導(dǎo)審核，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)提出的培訓(xùn)需求、對照實驗室當(dāng)前及將來業(yè)務(wù)開展的需要對培訓(xùn)計劃進(jìn)行補充，“實驗室人員培訓(xùn)計劃”經(jīng)審批后開始實施。4.2確定培訓(xùn)內(nèi)容時應(yīng)從工作需要出發(fā)，主要包括以下內(nèi)容：（1）有關(guān)檢測技術(shù)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)處理、測量不確定度評定和產(chǎn)品質(zhì)量方面的法律、法規(guī)和政策文件方面的內(nèi)容；（2）質(zhì)量手冊、程序文件等管理體系文件方面的內(nèi)容；（3）工作人員在能力、公正性、判斷力以及工作誠實性方面的內(nèi)容。（4）消防知識、機械操作安全、用電安全和防護、救護知識等方面的內(nèi)容；（5）計算機應(yīng)用、專業(yè)外語等方面的培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式應(yīng)根據(jù)內(nèi)容、人數(shù)、效果、培訓(xùn)成本等因素綜合考慮，包括實驗室自行____培訓(xùn)班或研討會、參加外單位培訓(xùn)班或研討會、參觀考察、個別輔導(dǎo)操作技能等。培訓(xùn)后將培訓(xùn)考核結(jié)果記錄于“培訓(xùn)考核登記表”中。4.4開展新的檢測項目或由于標(biāo)準(zhǔn)修訂增加新內(nèi)容時，應(yīng)及時編制相應(yīng)的作業(yè)指導(dǎo)書，并對從事該檢測項目的人員進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可開展檢測工作。4.5新進(jìn)實驗室人員應(yīng)接受上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容按要求進(jìn)行，經(jīng)考核合格后方可上崗；工作人員如受到這些壓力而影響工作上的判斷時，不要擅自作主，要逐級請示。最終決策人員要對后果負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)實驗室工作人員有這些不良行為，實驗室經(jīng)理要立即報告，并馬上停止或調(diào)整其工作崗位，及時、盡量挽回對生產(chǎn)及客戶造成的影響（如存在）。公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督實驗室經(jīng)理的管理行為；實驗室經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督具體工作人員工作行為及技術(shù)操作能力和工作質(zhì)量；如發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員，應(yīng)馬上逐級上報處理。根據(jù)調(diào)查結(jié)果對違規(guī)人員進(jìn)行停止工作、工作崗位調(diào)整等處理并上報。由公司領(lǐng)導(dǎo)對工作人員違