公司考勤制度目錄第一章總則 2第二章

細

則 2第一節

考勤分類說明 2一、遲到、早退 2二、曠工 2三、事假、病假 2四、工傷假 3五、婚假 3六、喪假 3七、產假 3八、年休假 3九、加班倒休 4第二節

考勤審批規定 4第一章總則第一條考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各級領導必須給予重視。第二條公司的考勤管理由人事部勞資處負責，各部（公司）的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處（班組）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。第三條考勤員職責1．按規定認真、及時、準確地記載考勤。2．如實反映本單位考勤中的問題。3．妥善保管各種休假憑證。4．及時匯總單位考勤結果上報。第二章

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則第一節

考勤分類說明遲到、早退第四條公司實行每日工作八小時制，每周休息一天。如遇特殊情況可視具體工作需要，另行調整。第五條日?？记谟煽记趩T進行登記。第六條上班不得遲到與早退。1．遲到、早退月累計超過二十分鐘，扣發月全勤獎；2．遲到、早退月累計超過二十分鐘，不足一小時，按事假0.5天處理；3．遲到、早退月累計一小時及以上，不足四小時，按曠工0.5天處理；4．遲到、早退月累計四小時及以上，不足八小時，按曠工1天處理；5．超過8小時，按具體曠工時數自動累加。二、曠工第七條如有下列情形之一，均按曠工處理。1．未請假或請假未批準，不到公司上班；2．用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明；3．工作調派中，在規定的時間未到崗；4．被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息；5．其他等同于曠工的行為。第八條無故曠工者，公司將加倍予以經濟處罰。曠工扣罰金額=（基本工資+技能工資+崗位工資）×10％×曠工天數三、事假、病假3．申請工傷假的員工須如實填寫《員工工傷假申請表》，經部門主管審核，一級部門負責人批準，同時須附縣級以上公立醫院的病歷卡、醫院出具的病假證明單和公立醫院門診費用憑證，報至人力資源部，經確認情況屬實可按工傷假考勤。4．員工請假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續。5．任何假期，員工都須提前請假。特殊情況，員工須事先通過電話等方式向部門領導口頭請假，并經相關領導批準；未辦理正式請假手續的，假期結束返回公司后，3天內必須辦理補假手續，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。6．捏造請假原因的員工，經查證屬實者，視其情節輕重酌情懲處或予曠工論處。其主管領導未切實考察或知情故縱準假者，與捏造者同論。第三十三條加班、值班的審批規定：1．對于原則上規定可以加班并發放加班工資的人員，以部門名義填寫《加班通知單》經部門主管審核、一級部門負責人批準即可；對于原則上規定不可以發放加班工資的人員，確因工作需要必須加班，以個人名義申請的，填寫《加班申請單》；以部門名義申請的，填寫《加班通知單》，《加班申請單》與《加班通知單》皆須經一級部門負責人審核，總經理批準后，報人力資源部。2．需安排值班的部門必須在每月月末前上報下月值班人員名單，填寫《值班申請單》，經一級部門負責人審批后，報人力資源部，以便及時排班。3．因工作需要發生加班、值班的員工，申請調休的，需填寫《調休申請單》，經部