第3頁共3頁工資專項集體協議協議書常用版甲方（工會或員工代表）：_____乙方（企業）：_____員工人數：_____人企業性質：_____協商首席代表：_____協商首席代表：_____姓名：_____姓名：_____職務：_____職務：_____身份證號碼：_____身份證號碼：_____協商代表人數：_____協商代表人數：_____代表產生方式：_____法定代表人姓名：_____聯系電話：_____聯系電話：_____為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《海南省集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：第一條甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。第二條本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。第三條本協議自依法生效之日起至____年____月____日止。第四條企業實行_____工資制度。第五條企業員工月工資標準應高于本地政府公布的當年度最低工資。第六條企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月____日。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、非因工負傷工資支付辦法_____。第九條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法_____。第十條獎金、津貼、補貼分配形式_____________________。第十一條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_____%。員工增（減）工資具體辦法是_________________________。第十二條每年____月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。第十三條本協議對企業和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。第十五條員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。第十六條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。第十七條本合同一式三份。雙方各執一份_____,_____另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____首席代表：_____首席代表：_________年____月____日____年____月____日工資專項集體協議協議書常用版（二）甲方首席代表：_____乙方首席代表：_____本協議由（單位）（簡稱甲方）與工會（簡稱乙方）根據《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規以及省、市有關條例規定，結合本企業實際情況，經企業方代表和職工方代表平等協商一致簽訂。本協議對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協議的規定。第一條企業必須依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制，安全生產規章制度和安全技術操作規程，制定安全生產事故應急救援預案。提供符合國家標準的生產環境和作業條件，積極加以改善;提供符合國家（或行業）標準的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。第二條企業應對職工進行勞動安全衛生教育培訓，堅持“三級安全教育”制度，建立教育培訓檔案、臺帳。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行作業。第三條企業在進行新建、擴建、改建和技術改造和引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，勞動安全衛生設施與主體工程必須同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，工會依照國家規定參與“三同時”審查驗收，有權提出意見并進行監督檢查。第四條企業要將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和待遇如實告知職工，并在勞動合同上寫明。有毒有害等作業場所應當設立警示、警告標志，定期進行安全衛生檢測，向職工公示公布檢測結果。對直接從事有毒有害作業的職工，要進行上崗前和離崗時的職業健康體檢，同時按要求每年定期進行健康體檢，建立個人職業衛生健康檔案。職工因患職業病或因工受傷的工資和醫療費，按國家和省、市有關規定執行。第五條企業在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，應按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時通知工會。工會有權依法參加事故調查，提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。第六條工會依法組織職工，參加企業安全生產民主管理和民主監督，維護保障職工在安全生產方面的合法權益，企業在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，工會應當參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經職工（代表）大會討論審議通過。第七條工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項安全生產規章制度和操作規程，配合企業組織職工接受安全技術教育培訓，按規定穿戴和正確使用勞動保護用品，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。工會應積極協助行政落實企業安全衛生規章制度，監督國家勞動安全衛生法規的執行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。第八條工會應認真履行工會勞動保護監督檢查職責，有權糾正違章指揮。對強令工人冒險作業行為或發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。第九條以下由企業、職工代表提出要求協商的與勞動安全衛生有關的問題：第十條本協議由集體合同監督檢查小組負責監督，監督小組每年不少于二次向企業和工會聯席會議匯報協議履行情況，聯席會議有權針對問題及時協商。企業工會應每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）報告勞動安全衛生協議履行情況。第十一條本協議經企業與職工雙方代表協商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。第十二條本協議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，并于期滿前60天內進行下一輪勞動安全衛生集體協商。第十三條本協議未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的意見可作為協議的附件一并執行。第十四條本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，報上級工會、當地勞動保障行政部門各一份。甲方首席代表：（簽字蓋章）乙方首席代表：（簽字蓋章）日期：____年____月____日工資專項集體協議協議書常用版（三）赤水市工資專項集體合同甲方：_____乙方：_____依據《勞動法》、《工會法》和《集體合同規定》等規定，依照“平等協商，共謀發展”的原則，結合我局實際，訂立本合同。一、企業工資制度和分配方式1、企業根據林業局和上級的規定，結合本場實際，制定企業工資制度并付諸實施。2、企業內部工資分配應遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產要素分配相結合”的原則。3、工資分配應適當向生產一線，苦、臟、累、險的崗位和工種傾斜。二、企業工資收入水平和調整1、確保全年不拖欠職工工資，并將隨著企業效益的提高，在政策允許的條件下，逐年提高職工工資收入。2、職工在正常情況下發生的加班可實行輪（串）休或依照《勞動法》規定向勞動者支付加班費。特殊情況下（如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會活動期間）的工資，企業應依法支付。三、職工工資發放與支付辦法1、企業職工工資應按月足額發放。2、工資以貨幣（人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券等代替貨幣。四、企業最低工資保障林場要嚴格執行《勞動法》規定的最低工資保障制度，職工工資不得低于當地最低工資標準線。五、獎金、津貼水平和分配辦法1、企業職工按國家規定享受取暖費、菜金補貼、獨生子女獎勵費等。有技術職稱人員按月享受科技津貼待遇，根據國家有關規定支付在崗職工的各項補貼。2、企業可根據當年企業的經濟效益情況，為職工發放獎金，具體數額由企業領導集體研究決定。六、雙方的權利和義務合同期限內雙方應定期或不定期召開協商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協商，并作出相應的決定。雙方應嚴格遵守決定。合同期限內雙方應定期或不定期召開平等協商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協商，并作出相應的決定。雙方嚴格遵守決定。㈠、林場的權利和義務1、林場應強化企業管理，加強宏觀調控能力，杜絕森林資源和國有資產的流失，提高經濟效益，提高企業職工工資水平。2、林場根據國家和上級的規定，結合本場實際，有權制定各種規章制度與獎罰辦法在全局實施。3、林場對違反規章制度造成一定后果的職工可根據國務院《職工獎罰條例》的有關規定進行處罰。并在處罰前，征求工會的意見。4、林場應按《廠務公開實施》的要求，對有關工資規定的公開內容，采取多種形式予以公開。5、保障女職工享有與男職工平等的勞動權利，依法享受特殊保護等福利待遇。6、企業必須遵重和支持工會參與工資專項集體協商，保障職工參加工會組織的權利，支持工會行使民主參與和監督的權利。7、建立集體協商機制，保持企業和職工合法權益，調動和發揮職工的積極性、創造性。㈡、林場工會的權利和義務1、場工會要積極引導職工發揚主人翁精神，認真落實并確保完成局下達的各項生產任務和經濟指數。2、加強對職工安全防范教育，并支持職工對用人單位違章指揮，強令冒險作業的管理人員進行懲處的要求。3、林場處理違紀職工，局工會如有異議，有權提出建議，待與林業局協商統一意見后方可處理。4、場工會要積極履行監督職能，定期監督檢查林場有關工資規定的公開內容，傾聽職工群眾的反映。5、積極參與工資專項集體協商，維護職工參與民主協商的權利，維護職工的'合法權益和女職工的特殊權利和利益。6、維護林場的整體利益，并代表全場職工的整體利益，教育職工正確處理好個人、企業與國家三者利益的關系。七、合同期限本合同自____年____月____日始至____年____月____日止。場工會將本合同報林業工會，林業局勞動和社會保障局備案。局勞動和社會保障局接到文本后____日內無異議，本合同即行生效。八、合同的變更、解除和終止1、本合同在執行中發生特殊情況時，雙方均有權提出調整和修訂意見，并在十日內進行協商，修改或補充合同條款，作為合同的附件，與合同具有同等的法律效力。2、在合同履行期間，因環境和條件發生變化致使合同無法履行時，雙方均可提出變更或解除合同，并經集體協商后予以變更或解除。3、本合同在職代會上簽訂，合同期滿即行終止。九、違約責任合同雙方無故違約，要各自承擔違約責任。單方違紀給另一方造成損失的，違約方應賠償對方的損失，并對有關責任人依法追究責任。十、附則1、本合同適用于綏陽林業局河灣林場轄區內的所有公有和非公有制企業。2、本合同一式五份，雙方各執一份，報林業局工會、林業局勞動和社會保障局各一份，存檔一份。3、本合同解釋權屬河灣林場和河灣林場工會。甲方：_____乙方：_________年____月____日工資專項集體協議協議書常用版（四）_____公司第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協商試行辦法》以及有關法律法規和規章規定，為建立健全企業職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構建和諧穩定的勞動關系，_____公司（以下簡稱“公司”）和代表公司全體職工的_____公司工會雙方代表在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執行。第二條公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標準不得低于本合同規定的標準。公司規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。第三條公司對各子（分）公司實行工資總額管理，子（分）公司在工資總額范圍內對所在單位職工實行二次分配的工資制度。第四條按照我省發布的企業工資指導線，參考本地區、本行業相關經濟因素、各子（分）公司發展現狀及實現預算目標難易程度，在實現當____年職工代表大會確定的公司生產經營目標和各單位完成____年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內增長;效益指標完成預算目標且進步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10%;效益指標超出預算目標，職工工資可繼續增長且不設上線。第五條公司月最低工資標準為_____元（高于省政府規定的當地最低工資標準）。第六條經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：（一）職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會活動期間，職工工資支付標準按照公司薪酬管理辦法執行;（二）職工因工負傷或者患職業病在停工留薪期內，公司支付的原工資福利待遇不變;（三）職工患病或非因工負傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費的標準按照公司薪酬管理辦法執行;（四）職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執行;（五）內部退養職工以及其他不在崗職工生活費執行公司有關規定;（六）公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。第七條公司依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。第八條公司經職工同意不安排____年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內，按照職工應休未休____年休假天數乘以其日工資標準的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第九條為進一步提高生產一線職工收入水平，公司對實施輪班作業的生產一線在崗職工實施中夜班津貼制。第十條公司每月____日（遇節假日、休息日提前至最近的工作日）以法定貨幣形式通過銀行（或者直接）支付職工工資、生活費、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。公司要按月書面記錄職工工資的數額、項目、時間并由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。第十一條有下列情形之一的，經雙方協商一致，可對本合同予以變更或解除：（一）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;（二）國家法律、法規、政策發生重大變化的;（三）公司生產經營發生重大變化，致使本合同履行發生困難的;（四）本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化的;（五）城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響公司職工實際工資較大的;（六）法律、