不動產業薪資制度一、總則第一條目的本規則是依據人事管理規章之規定，制定有關員工薪資計算、給付、支薪日、晉升或獎金發放等事宜。第二條薪資的決定原則(一)員工薪資乃就社會物價水準及公司給薪能力為計算之基準。(二)在高效率即高薪資的原則下，員工薪資之計算以年薪制為給付之原則，并以員工之績效成績，來決定薪資總額的多寡。第三條薪資的結構薪資包括基準內薪資及基準外薪資等兩大部分，其結構如表中所示。薪資薪資基準內工資基準外工資基本內工資營業津貼責任津貼交通津貼勤務時間外之加班津貼假日勤務津貼深夜勤務津貼第四條計薪期間及支薪日(一)薪資計算期間從上個月24日開始到當月25日為止，并于每月5日給付之。(二)薪資給付形態以采用月薪制為基準。(三)支薪日若遇休假日時，則提早于前一日發放。(四)勤務時間外之加班費用，則在下一個支薪日給付之。第五條非常給付員工遇下列之情況發生時，則可向公司申請非常給付；但以已執行勤務之薪資為限。其規定如下：女駱糕(登一寶)選本人或伍依靠本柳人扶養寺之眷屬捕，因生挺產、結何婚、死遼亡或疾餡病、受級意外災屋害等情丙況發生晨時。艇憐蜓(洪二幻)童停職者窩或遭解負雇炭者包(踐包括懲得戒解雇身者高)者。垂錄塵(蜜三槳)諷其他，甚獲得公串司同意得之事情拼時。練腸怠上列規偷定，除革第刪2澡項外，克在申請什薪資給奧付時，汗須由本敗人株(年本人死線亡則由懸其家飛屬條)側提出書牛面申請所。眠第六萍條父板反缺勤額押之扣除泥背殃(裝一刷)具下列之窗特別休香假，原彼則上，采薪資仍稈照常給灑付：轎透1行.蝦婚假、娘喪假。哄霸2默.粘年度有攻薪休假辜。斗苦3化.崇行使公懇民權時占。勾娃4商.家點閱、域教育召蘆集時。愛肥5誤.項女性職幅員之產瓣假。革(瞇二齡)滾員工因逮私人事蓬由而缺仗勤時，帳則按下躬列方式緩處理：蛛(棒三蛇)妨遲到、數早退及澆私自外息出時，醋則按下闊列方式怒處理：影程(螺四投)依員工未共事先請奴假時之童缺勤，李則視為遷曠工；稅每曠肌工降1扣日，則陶扣鋒除棚3桌日之勤刮務日數云。鮮第七棍條曾揚落中途任非用或退柱職時之邁薪資證解襲每一計星薪期間槳中途任江用或退棄職時之皆薪資，五則依實品際出勤恩日數采速用按日堪計算之猛。其計便算鳥公式如疫下：擔第八能條喬貸寒薪資給于付及扣頂除軍躲鏡(寬一堡)習下列之泰規定可寬自薪資然中徑行煤扣除：連背1承.責個人薪丙資所得障稅。帽賤2相.婚勞工保諸險拍費徐(野個人負寇擔部叔分拳)脈。屆嶺3終.縮福利金道。恐頌4栽.挺過半數詞員工簽妙定之書銹面協定戒，載明威應負擔手某些費鼻用時，漏則需由湖薪資中慶扣除。塘蘋絡(銷二瓣)很當上列刪之扣除租額無誤蜘時，并鏈于薪資瑞中扣除若后以現績金直接塌交予本霧人。協樂遣(招三閘)縮薪資所貞得亦可米經由員削工提出紡書面申總請后，破直接匯死入所指煩定之金突融機關隆本人縮賬吐戶內。秩二、本年薪制鞋的薪資債給付辦罪法結第九泰條侮柔惡年薪制拿趣擾(磨一請)袍采年薪墓制之薪挪資計算拉，則依狀照基準項內薪資凝中所包支括之基教本薪資賢及營業件津貼的槽總額為路基準，濾按照年材薪之標豪準給付貫。節設餐(連二翻)佛年薪制灶之薪資殲計算期彼間，從乎每比年捉1嶼月戴1沖日起若至龍1嫌2犁月掩3娛1源日止。慕第十謀條臭徒喪年薪制城的給付則辦法撲掩妻(汪一衫)拋年薪制脂的給付代辦法，傭乃綜合挽同業間茶之薪資間水僑準旱(閥包括新羨進人員駝任用時顛之薪資薄及進藏升放)命、員工候一年來甘的業績杜成效、曠職務完碎成的能普力及員化工對本胞身職務天的責任叨感輕重斤等衡量華下，并扮與員工勇逐一面瓦談了解鋒后，再秩決定薪腎資給付疤之標準新。籃日買(偵二資)所制定新派進員工復之年薪測及進升而標準時娃，需衡備量叢第捐1者項所提區之一般授同業間槽薪資水先準后，蕉再行決閃定。漫假趣(蠻三益)她決定上櫻述之規足定后，掙需同時戀設定目績標達成逼率。喝第十一惜條井傍內年薪金訴付的方青式劣摧惹年薪總慨額乃依令照公司轎與員工象所達成趙之協議滿后，按腹下列方辛式逐一祥給付之戲。曾擠余(籮一寺)北依年薪型總額的很十六分瘋之一，守作為每青月應給代付之薪兼資。討暢庭(下二鹿)零其中十敘六分之納一再除港以單1艙2倡，做為絡每月應保給付基階本薪資扮之基準導。粗申盒(紙三獎)靈另十六疏分之一燃，則在報端午節宋、中秋耽節及春日節分三欠次發放銹。釀皇椒(抽四毯)朝剩余十答六分之粒二，則沙作為每乓年二狀次致(底七月及狹十二噸月撲)指之定期之獎金。式三、之基準內偷薪資攻第十二鐮條謹帳潑基本薪折資腿剃狹基本薪靠資給付乞之標準隨，則依冤照屈第牲1栽1慘條繡第奉2汁項之規位定辦理酒。類第十三雜條挑畏慌責任津滲貼衣亮棗責任津策貼乃依止職位之遇不同，健而制定撲給付之大差異，備其支付弓標準如餅下：逗待頸(撇一淋)發經數拔技理刊幻融8為50之0縮元兔械撐(教二陷)弊助禾梁揚理爪說姓7學50案0垃元免育臟(塌三極)治主斯斯惰任將班落6矩00宗0攜元脅勾熟(余四奧)奪科額摘盲長和盼瓦3絕00呆0嘩元武已離(像五鈔)厲股漫辨詢長披伸須2徒00佛0征元駕第十四持條傅頃重營業津安貼克潮少(肢一盤)睡擔任營員業科業淡務之員旅工，每親月給侵付柄50豐0抖元之營摔業津貼托。塑隆罵(藏二稻)徒科長級皂以上之勸主管，凳則不再畢給付之地。積第十五嶼條酸抱撒交通津流貼銜取錄員工從票住宅到感公司上圓班時，副單程距惱離兩達震5保公里以向上者，迫則應給睬付相等弄于公共稈運輸機稻關所發歐行之定激期來回釘月票金向額，并秘作為交臘通津貼論支付之析標準。漠但給付猾額最高賭不得超炭過卷300肯0秀元為限鎮。痛第十六倚條葬降司升職凍圈暴年薪計藏算期間納，員工慕因表現律優異，表而給予委特別升列職時，駛則自升魄職日起仰，改發式升職后板之勤務唐薪資。隆四、暑基準外束薪資喜第十七癥條瓦拋它勤務時撕間外之似加班津郊貼窄墳叉公司因狼業務上暗之需要墊，而要倚求員工殃于勤務鏟時間外賀繼續完蘿成業務訪時，則殼依照員感工早到傲及夜間巧加班時麗間，采走計時制密方式，督計算出猜每小時厭的加班脫津貼額約。每小就時加班憶津之計腿算公式種如下：賓第十八快條權漠桿假日工梢作津貼擠跨陸(鍛一趴)煉公司因截業務上得之需要尿，而要晉求員工萄于休假怠日返回豐公司執閥行勤務窩時，所劫給付之填津貼而惡言。但患翌日補預休者，伶則不予蟻以給付旁津貼。箱腫旬(炎二趟)叼休假日擺工作津效貼之計日算乃以覽計時制盆為基準汗，其計導算公式衣如下：聯第十九堅條幕器糖深夜勤亭務津貼申互趁深夜勤典務津貼販，乃針浩對員工季需于晚擔上十時顛到翌日巖清晨五疲時為止招，所必龍須執行鼓勤務之蜻津貼采而言。平其計算養公式如咽下：摘第二十泊條溝乘旗時間外誰勤務津戲貼之特論例拖勸訓擔任管碗理職位藍者，則考不適用拌第閣1鳥7書條及打第泉1說8店條之規績定。駛五、炭獎金趴滔柄第二十水一錯條具淺從獎金的晉給付剛番蜘(壞一某)杠獎金之升發放，磚原則上酷于七月告及十二都月時給氏付。亡配晌(儀二固)置依照綁第土1呈1車條俊第并4錫項之規臣定，獎迎金為全壽年年薪扇的十六固分之二禍，并采胖二次定誰期發放社為原則層。悅第二十準二奧條悅淚鄰特別獎美金釀媽營對于表雅現特別桑優異者場，